29項面試日本企業常被問到的事!教你如何解答,不會被問到口啞啞!

WeXpats
2021/09/16

面試讓人緊張是因為不知道會被提問什麼,但其實日本企業經常都問類似的問題,所以事先掌握好模式的話就不用擔心了!另外,在面試的最後通常會被問到「有什麼問題嗎?」,在這篇文章也會教你如何應對,讓你事先做好準備,在正式面試時展現你的人品和魅力!

目錄
外國人面試日本企業時經常被問到的事情
思考問題的意圖來回答吧!
準備好對企業的提問

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外國人面試日本企業時經常被問到的事情

以下總結了外國人面試日本企業時經常被問到的事情,瞭解對方會問什麼,預先想像面試的情況,事先考慮好基本答案,在正式被提問時就能順利回答。

有關應聘者自身的問題

1. 自己紹介をしてください(請自我介紹一下)

2. どうして日本にきたのですか(你為什麼來日本?)

3. なぜ日本で働きたいのですか(你為什麼想在日本工作?)

4. 日本にはどのくらいいる予定ですか(你計畫在日本留多久?)

5. 趣味は何ですか(興趣是什麼?)

6. 大学ではなぜ○○を学んだのですか(在大學裡為什麼學○○呢?)

7. 強み・弱みを教えてください(請告訴我你的強項和弱項)

8. 将来の夢はありますか(有將來的夢想嗎?)

9. 周りからどんな人だと言われますか(周圍的人都說你是怎樣的人?)

10. 最近の気になるニュースを教えてください(請告訴我最近比較在意的新聞)

有關日本的問題

11. 日本にきて驚いたことはありますか(來日本有遇到什麼吃驚的事嗎?)

12. 日本のどこが好きですか(你喜歡日本的什麼?)

13. 日本で嫌いなところはありますか)(在日本有討厭的事情嗎?)

有關至今為止工作的問題

14. 今までの職歴を教えてください(請告訴我你至今為止的工作經歷)

15. 今までの成功体験や実績を教えてください(請告訴我至今為止的成功體驗和實際成果)

16. 仕事のやりがいを感じるのはどんな時ですか(什麼時候能感受到工作的價值?)

17. 仕事で大きな失敗をしたことはありますか(你在工作中有試過大型的失敗嗎?)

18. 仕事をする上で大切にしていることは何ですか(工作上最重要的事情是什麼?)

19. 退職(転職理由)は何ですか」(離職(轉職理由)是什麼?)

有關應聘企業的問題

20. どうして当社を選んだのですか(為什麼選擇本公司?)

21. 当社の商品やサービスを知っていますか(你知道本公司的商品和服務嗎?)

22. 当社で活かせるスキルや強みはありますか(有能在本公司活用的技能或強項嗎?)

23. 当社でやりたいことはありますか(在本公司有想做的事情嗎?)

24. 当社でのキャリアプランを教えてください(請告訴我你在本公司工作的職業規劃)

25. 当社に関して何か質問はありますか(關於本公司有什麼問題嗎?)

關於希望條件的問題

26. 入社可能な時期を教えてください(請告訴我可以進公司的時間)

27. 希望する勤務地はありますか(有希望的工作地點嗎?)

28. どういった業務に取り組みたいですか(你想從事什麼業務?)

29. 希望する年収(月収)を教えてください(請告訴我希望的年薪/月薪)

思考問題的意圖來回答吧!

回答問題的時候,一定要先思考面試官想知道什麼才提出這個問題,然後再回答。這裡從以上介紹的問題中選取一部分,教授你提問的意圖和回答的建議。

你為什麼來日本?

〈提問的意圖〉

想瞭解應聘者的日語能力、成長背景和人品,也有想要判斷應聘者是個有什麼想法的人。

<回答的建議>

不僅僅是單純的回答“因為想學日語”、“因為對日本有興趣”,還要詳細說明為什麼想學日語,是什麼原因而對日本產生了興趣。通過回答具體的內容,可以傳達你的人品和想法。

有將來的夢想嗎?

〈提問的意圖〉

判斷人生觀和工作態度,可以看出應聘者是否對工作有上進心,能否長期工作。

<回答的建議>

不要回答和應聘企業完全沒有關係的內容,應該說明在企業積累經驗後,再提到自己的夢想和目標。有目標、積極進取的姿態會被評估為對工作也很熱心的人才。

來日本有遇到什麼吃驚的事嗎?

〈提問的意圖〉

為了量測應聘者對日本的習慣和文化的理解度,想要知道應聘者會否有一些日本人沒有的想法。

<回答的建議>

舉出具體的小故事,一邊比較本國的文化、習慣、事件來一邊說明會更容易理解,也能好好傳達給對方。

你在工作中有試過大型的失敗嗎?

〈提問的意圖〉

這是為了知道應聘者會如何應對錯誤,評估他是否具備分析原因的能力、判斷力、行動力等。

<回答的建議>

因為是為了知道如何應對失敗的問題,所以回答“沒有失敗過”反而是不好的。即使是失敗後處理不好的例子也可以回答,再加上如果是現在的自己的話會怎麼行動便可以。回答通過失敗學到的東西,以及為了防止再次發生採取的對策吧。

為什麼選擇本公司?

〈提問的意圖〉

這是為了判斷應聘者對工作的興趣、動力以及能不能長期工作的問題。也可以確認有怎樣的職業規劃,是否可以在本公司實現等等。

<回答的建議>

回答是同行業的話會顯得沒有說服力,一定要調查應聘企業的事業內容、商品、服務、公司風氣等,根據這些特徵來回答,再把在進公司後將想做的事情和能在工作中發揮作用的強項一起說的話,更能傳達出你的熱情。

請告訴我希望的年薪/月薪

〈提問的意圖〉

確認是否符合本公司標準,也會確認應聘者是否是能客觀地自我評價。

<回答的建議>

事先調查應聘職業和行業的年薪行情,回答適合自己年齡和能力的平均年收入比較好。如果希望的年薪過高的話,會給人過於自信、傲慢的印象。相反,期望年薪太低會讓人覺得技能不夠好,所以要注意。

準備好對企業的提問

在面試的最後經常會被面試官問到「有什麼問題嗎?」。這被稱為“逆提問”,是應聘者向企業提問的機會。如果回答「沒有什麼特別的」,可能會被認為對企業沒興趣,所以事先準備好問題吧!

逆提問的意圖

面試官提出反問的第一個目的是為了瞭解應聘者的意願。面試官會認為有意願加入企業的應聘者會事先了解企業的網站和招聘資訊,然後準備提問。

在應聘者進行反問中也可評價他能否傳達疑問點、有沒有清楚詢問想問的事情的溝通能力。當然,這也能解決應聘者的疑問,提高其求職意願,傳達出公司優點。如果對企業和工作內容有疑問的話,請積極提問。

逆提問的禮儀

首先,不能問求職票和企業網站上記載的內容等可以自己確認的事情。會讓人覺得沒有好好調查,求職志願意識低。如果想更詳細地瞭解企業的事項,就以「聽說○○是主力的服務,和其他公司相比,在哪些方面有優勢呢?」這樣的形式來提問吧!

其次,也不要問面試時說明過的事情,會被判斷為沒好好聆聽。

而關於休息日、薪水、加班時間的問題,根據表達方式的不同,會讓人覺得你對工作本身沒有興趣,所以這方面的問題要保持在必要的最低限度,也要提問關於工作的內容。薪水等詳細的條件推薦在收到內定通知後向人事部確認。

最後,避開面試官難以回答的問題是明智的。例如,詢問現場的負責人有關今後公司的展望,對方也有可能答不上來。相反,問社長工作現場一天的流程,對方也有不清楚的地方,所以要在考慮了面試官的立場之後再改變提問內容。

延伸閱讀:有關日本工作的年薪事情,解說轉職訣竅和交涉薪金方法

逆提問的例子

  • 現場での1日の流れを教えてください(請告訴我工作現場一天的流程)

  • 現場で大切にしている考え方があれば教えてください(如果有在工作現場非常重視的想法的話請告訴我)

  • 御社で活躍されている人の特徴は何ですか(在貴公司活躍的人的特徵是什麼?)

  • ○○の資格を持っていますが仕事で活かすことはできますか(我有○○的資格證,可以在工作中活用嗎?)

  • 入社する上で覚悟しておくことがあれば教えてください(請告訴我在進公司時候需要做好什麼覺悟)

  • 将来リーダーになるためには、どのような能力が必要ですか(為了將來成為領導,需要什麼樣的能力?)

  • 仕事で実績を出せば、○○のポジションにチャレンジさせてもらえますか(如果在工作上取得好成績的話,能讓我挑戰一下○○的位置嗎?)

  • 今後予定している事業展開はありますか(今後有什麼計畫嗎?)

  • 御社の強み(弱み)は何ですか(貴公司的優勢(弱項)是什麼?)

  • ○年後のビジョンを教えてください(請告訴我○年後的展望)

常說面試的準備就是結果的全部,事先考慮好常見問題的回答,了解日本的禮儀,這樣就會有好的結果。請參考文章的內容,現在開始準備面試!

作者

WeXpats
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