Coordinador/a de Diversidad e Inclusión para el HUB Montevideo
BASF SE
勤務地
Montevideo, Montevideo Department
求人詳細
Coordinador/a de Diversidad e Inclusión para el HUB Montevideo
Área: Comunicación Corporativa & Change Management
Buscamos personas apasionadas por liderar el proceso de desarrollo e implementación de las iniciativas de Diversidad e Inclusión (D&I). Desde BASF, trabajamos con los negocios y las unidades corporativas para asegurar la apertura y el respeto en nuestra cultura de empresa, y establecer un estilo de trabajo inclusivo que se viva en toda la compañía.
Este es un nuevo rol en el HUB de Montevideo, que formará parte del equipo de Comunicaciones & Change Management.
Roles y Responsabilidades:
• Ser referente y responsable por la construcción y diseño del modelo de D&I en la organización.
• Gestionar la implementación del modelo de D&I así como las iniciativas en todas las áreas y los procesos organizacionales en los que deba y se defina estar presentes.
• Coordinar junto a consultores externos y un equipo interdisciplinario interno la implementación del modelo desarrollado.
• Dar seguimiento al cumplimiento de las políticas y compromisos que en materia de D&I hayan sido determinadas por la compañía.
• Velar por la evolución del modelo de D&I a través de la vinculación e inserción de nuevas prácticas propias y/o provenientes de buenas prácticas empresariales – benchmarking.
• Integrar la red de contactos regional y global de D&I, para el intercambio de saberes y prácticas que enriquezcan las acciones implementadas.
• Gestionar el presupuesto asignado al área en concordancia con los objetivos definidos.
Requisitos:
• Educación: egresados de carreras Universitarias con orientación humanística (Sociología / Psicología / Administración y Dirección de Empresas / Recursos Humanos / Comunicación / Trabajo Social), siendo valorados los estudios de posgrado o especialización vinculados con cultura y/o cambio organizacional:
• Transformación Organizacional / Cambio Organizacional.
• Otras formaciones en género y políticas de igualdad o en cambio cultural pueden aportar en forma complementaria.
• La persona deberá provenir y/o tener experiencia concreta y específica en áreas como (uno u otro):
• HR con gran foco y experiencia probada en D&I.
• Responsabilidad Social Corporativa.
• Transformación y cambio cultural.
• Bienestar empresarial (programas de bienestar al interior de las áreas de HR de organizaciones).
• Asistencia en programas sociales.
• Comunicación/Marketing con foco en D&I
• Excluyente: La persona deberá tener experiencia desarrollando e implementando nuevas prácticas e iniciativas organizacionales, y siendo responsable por la coordinación del trabajo de equipos multidisciplinarios.
• Idiomas: Inglés avanzado
• Proactividad, autonomía y responsabilidad por toma de decisiones, así como también capacidad para trabajar con personas de diferentes áreas y diferentes perfiles.
• Alto nivel de relacionamiento interpersonal y empatía.
• Muy buen desarrollo de las habilidades de comunicación
