Vendas trabalho en Hokkaido

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N3 ou N3 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Hokkaido Kitahiroshima-shi

Ocupação

Vendas

Situação profissional

Empregado temporário

Horário de trabalho

09:30 〜 20:30

Salário

Salário é negociável, dependendo do seu conhecimento e experiência.

Descrição do trabalho

☆★20代・30代の方が輝く職場です★☆
同年代の職場環境で働いてみませんか!

北広島にあるアウトレットモールでのお仕事。
高級スーツやポロシャツなどで
有名なブランドショップです。
国際大会のユニフォームとしても起用され
幅広い年齢層のお客様に愛されています。

販売、接客、レジ、バックヤードでの
商品管理などをお願いします!

男性服・女性服どちらも取り扱いが
ある大手ブランドメーカーです(^^)

是非こちらで販売経験を活かしませんか?
興味のある方は是非ご応募下さい★

即日~長期勤務です
短期相談も承ります!

~月収例~
時給1、500円×7.5時間×20日=225、000円
+交通費全額支給(定期代上限)

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

服装:髪型/髪色、タトゥー、ネイル、シューズ等注意事項あり
外国籍の方:日本語での業務指示に対応でき、コミュニケーション取れる方であれば可

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

1.年次有給休暇
最初の就労より継続勤務された6ヶ月間(6ヶ月経過後は勤続勤務1年毎)の契約日数に応じて、年次有給休暇が付与されます。
2.社会保険加入について
保険には、労働保険(労災保険、雇用保険)と社会保険(健康保険、厚生年金保険)とがあります。
労災保険は当社で就労されている限り、全ての方に適用となりますが、雇用保険と社会保険については一定の条件を満たされている場合に加入手続きをさせていただきます。
3.労働者災害補償保険(労災)について
労災保険制度とは業務上あるいは通勤途中での災害による負傷等について保険給付を行う目的の制度です。
派遣スタッフの皆様は、派遣契約期間中はこの労災保険が適用されます。
4.労働組合について
人間関係の良い、明るい環境・働きがいのある職場環境を目指し、労働組合を結成しています。一定の条件が満たされた場合にはご加入頂けます。

各種保険完備
加入要件を満たす場合は各種保険にご加入いただけます。
・雇用保険
・社会保険
・労災保険

詳細はお問い合わせください。

Descrição original (japonês)

Postado por アルバイトEX há 18 horas

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies