Chiba(ชิบะ)
1-20 งาน ใน14,436 งาน
株式会社マンネット 首都圏東支店
Chiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,600 ~ 1,700
พนักงานชั่วคราว
ภาษาอังกฤษ
เทียบเท่ากับ N3
株式会社マンネット 首都圏東支店 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในChiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,600 ~ 1,700.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศ株式会社マンネット 首都圏東支店 1 เดือนที่แล้ว
株式会社グリーンライフ
Chiba(ชิบะ) Kashiwa-shi(คาชิวะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,210 ~ 1,310
พาร์ทไทม์ งานชั่วคราว
เทียบเท่ากับ N2
株式会社グリーンライフ กำลังจ้างสำหรับพาร์ทไทม์ งานชั่วคราวในChiba(ชิบะ) Kashiwa-shi(คาชิวะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,210 ~ 1,310.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN2ขึ้นไปผู้ลงประกาศ株式会社グリーンライフ 小規模多機能型居宅介護施設ゆかりの家 1 ปีที่แล้ว
S-TAFF
Chiba(ชิบะ) Noda-shi(โนดะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,500 ~
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
S-TAFF กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในChiba(ชิบะ) Noda-shi(โนดะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,500 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 2 สัปดาห์ที่แล้ว
マンネット
Chiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,500 ~
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ
マンネット กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในChiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,500 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 4 สัปดาห์ที่แล้ว
1-20 งาน ใน14,436 งาน
การค้นหาโดยละเอียด
คนในพื้นที/ Chiba(ชิบะ) งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 3,390,000เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 290,522เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,506เยน
จำนวนพนักงาน 54,492คน
จำนวนสถานประกอบการ 8,865สถานที่
คนในพื้นที/ Chiba(ชิบะ) งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 3,390,000เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 290,522เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,506เยน
จำนวนพนักงาน 54,492คน
จำนวนสถานประกอบการ 8,865สถานที่
* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ
เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่
นโยบายการใช้คุกกี้