日本面向外国人开放主要是27种签证类型，根据每种签证类型的不同，对于就劳以及就劳后工作内容的限制也有所不同。这里所说的就劳是指：在企业或者国家行政机构等就职，缔结劳动契约进行工作，而不是我们留学时做的兼职（ァルバイト，パート等）工作。事先了解各种签证类型以及对工作内容的限制，对于赴/在日求职或者留学的朋友来说是很重要的，这一期小编就给大家科普一番，希望可以帮助到有需要的朋友！
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
日本签证类型有哪些
首先，我们先将所有日本签证的类型，通通罗列一下：
・外交、公用、教授
・芸术、宗教、报道
・法律・会计业务、医疗
・研究、教育、技术・人文知识・国际业务
・企业内転勤（企业内转勤签证，是为了接收一定期间从国外的母公司，子公司等关联公司派遣来的转勤者而设立的签证。）、兴行（公演或演出等）
・技能、技能实习、特定活动、文化活动、高度人才、短期停留（如旅游、探亲、商务）、留学、研修、家族滞在、永住
・日本人配偶、永住者配偶、定住者、经营管理
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按就劳限制分类
想要在日本工作或者留学的朋友最关心得莫过于自己的签证类型能做哪种工作了吧，按照日本政府对外国人的就劳范围的限制，主要的28种签证类型可简单分为下图的3种：
就劳禁止的在留资格
禁止就劳的在留资格包括5类，其中「留学」，「研修」，「家族滞在」的3类在留资格，在获得入国管理局发行的「资格外活动许可」后，允许从事不超过28小时/周的兼职（ァルバイト）工作。但是工作内容不包括「风俗业」的相关内容。
另外，「留学」，「研修」，「家族滞在」，「文化活动」，「短期停留」这五种在留资格不具备申请「永住」资格。
特定领域（技能资格，学历等）内，允许就劳的在留资格
一定（限制）领域内允许就劳的在留资格包括以下的19类。分别是：「外交」、「公用」、「教授」、「芸术」、「宗教」、「报道」、「高度人才」、「经营・管理」、「法律・会计业务」、「医疗」、「研究」、「教育」、「技术・人文知识・国际业务」、「企业内转勤」、「介护」、「兴行」「技能」、「特定技能」、「技能实习」。
需要注意的是以上每一种类的在留资格，都必须在持有该种类相应的技能资格证或者学历时才具备申请资格。例如：申请在留资格「介护」时，必须要求申请者持有「介护福祉士」资格证。申请在留资格「教授」时，必须具备在大学等教育机关从事授课，学生指导等能力。持有「介护福祉士」资格证的申请者，无法申请在留资格「教授」。在大学等教育机关从事教育活动的申请者，也无法申请在留资格「介护」。另外该19类的在留资格并不都具备，申请「永住者」的资格。最典型的代表便是，「技能实习」的绝大部分（12行业）「特定技能」的持有者，被明确排除在永住申请者资格之外。
就劳无限制的在留资格
就劳领域无限制的在留资格包括「永住」「日本人配偶」、「永住者配偶」、「定住者」。这4类签证的持有者，除了极少数特别的权利（如，选举权）之外，几乎等同于日本国籍持有者。
留学・工作小状况Q＆A
Q1.如果退学了,签证是否合法?是否可用?是否可以合法打工？
答：理论上来讲退学就意味着失去留学签证，学校向入管局汇报退学后，汇报后无论你之前签证还剩半年还是一年，在最长3个月内，最短两周内必须出境（一般是一个月左右），有的学校还会安排老师“护送”你到出境处（机场或码头）。如果你的留学签证没有到期的话，可能1个月之内还是会维持你的留学签证身份，一般学校在办理你的退学手续时，会问你留到什么时候。他们去入管局的时候会跟那边说明。但如果退学前找到了其他学校或者退学后找到正式工作，那么更换完签证之后就完全没有问题了。但这个问题与学校有关系，事实上也有不管的学校，所以你可以待到签证到期为止，当然只要签证还有效，那么资格外活动许可书也都是可以用的，用人地方是不会去查的，主要看入管局会不会来查你，这就是问题的关键。所以“可以，可能”跟“是否合法”还是有区别的，总之为了安心起见，建议大家就不要钻法律空子了，及时找到可以续签的签证才是最保险的。
Q2.在日本工作过程中中途辞职后签证还有效吗？
对于个入管法也是有规定的，外籍员工辞职后，即使你的签证还有1年以上，那么其实也自动变为3个月了，也就是说，你辞职后的3个月内，如果找到了另一家公司就职才是没有问题的，超过3个月还没找到下一家公司的话，那么最好去入管局说明一下，一般也不会刁难你，否则下次更新签证时，可能会有不必要的麻烦。
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