新卒採用和中途採用有何区别？外国人的日本就职知识贴

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2023/10/19

日本工作

大家都知道，在日本就职，有新卒採用和中途採用两种方式。也就是我们国内的应届生录用和面向社会人士的中途录用，一般通过转职方式进行。那么日本的这两种就职方式有何不同又有何利弊呢？今天小编就给大家来科普一下，希望能帮到需要的人吧！

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新卒採用和中途採用是指？

日本公司的招聘方式大致分为新卒和中途两种招聘方式。

新卒採用・企业利弊

所谓新卒採用，是指按照规定的日程统一录取即将从学校(专科学校、短期大学、四年制大学、研究生院等)毕业的学生的招聘方式，类似于国内的校招。所以若是获得企业内定资格的话，那么毕业后马上就可以入职。

・优点

对于企业来说，应届生是直接从学校进入自己的企业，并没有在其他企业工作的经历，所以无从参考与比较，可以说是一张“白纸”，这种状态进入公司的话会更容易适应自己公司得工作环境与职场文化，另外，年轻人进入公司对老员工也可以算是一种刺激，公司被注入新鲜血液对于提高大家的积极性也有很大帮助。而且应届生都是统一招聘的，所以统一组织培训也更加容易，可以提高人才培养效率。

・缺点

虽然根据规定日程对应届生进行统一招聘优点甚多，但缺点是在招聘活动上需要投入很多的时间和成本。而且，应届生没有社会从业经验，可塑性虽强，但是缺乏即战能力，只能长期培养。

中途採用・企业利弊

中途採用是指录有工作经历者。与新卒採用不同的是，时间上并没有特别规定，而是企业根据需要进行招聘的活动形式。

・优点

因为是以有工作经验者为对象，因此进公司后可以很快地适应并实现自己的价值，所以这就大大减少了培训成本。另外，录用者通过自己之前所积攒的经验或者学到的能力甚至还有可能为公司创造出意想不到的业务项目。

・缺点

中途录用者均是通过转职进入公司，这就以为着他“见过了世面”，倘若被录用者之前有过多次跳槽经历的话，那么他在短期内离职的可能性也很大。另外，有经验固然是好事，但是也有不少人会过度“迷信”自己的经验而坚持己见，影响业务进程。

在日本工作的外国人，新卒採用和中途採用人数都在逐年增加。根据日本厚劳省公布信息显示，截至2022年十月末，外国劳动者数为1,822,725人，较21年增加95,504人，创下自2007年报告实施以来的最高记录，同比增长率为5.5％，较20年的0.2％增加了5.3个百分点。雇佣外籍员工的企业数量为298,790家，较21年增加13,710家，也创下了报告实施以来的最高纪录，但同比增长率为4.8％，较20年的6.7％减少了1.9个百分点。按国籍划分，越南人最多，为462,384人（占外外籍劳动者总数的25.4％）。其次是中国，有385,848人（占21.2％），然后是菲律宾，有206,050人（占11.3％）由于日本劳动力短缺以及企业国际化发展需要等原因，外国劳动者的需求量仍在不断提高。

参考来源：厚生劳动省-“外国人雇佣状况”的申报状况汇总(截至令和４年10月末)

在日外国人想要通过新卒採用入职的话

想要以新卒採用入职的话，可参考以下方式。

就职活动

作为留学生，要想成功入职日本企业，那么大三到大四这个时期是非常关键的，也就是就职活动期间。那么日本的就职活动流程是怎样的？注意事项又有哪些？这篇文章为你解答所有疑问：留学生想要在日本就职？那么必须要了解日本的就职活动！

大学的职业中心或国际部

首先，可以到自己所属大学的职业中心或者国际部去咨询一下。近年来随着日本对外国劳动者的需求量的增加，也有不少企业会跟大学直接联络进行招聘。所以不要错过这种机会。另外，如果在找工作过程中遇到什么困难他们也会给你出谋划策。

国际留学生协会

国际留学生协会(IFSA)是支援在日本留学生生活的非营利性法人，以能够让留学生大展拳脚的招聘信息介绍为中心，提供就业支援。

外国人雇用服务中心

外国人雇用服务中心是厚生劳动省作为外国人雇用对策而开展的服务。在东京、名古屋、大阪、福冈设有据点，以留学生为对象的指导和实习为中心，提供职业介绍和面试会等就业支援。

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外国人如何瞄准在日本的中途录用

在考虑中途录用入职的情况下，推荐以下的方法。

国际留学生协会

国际留学生协会不仅支持应届毕业生，还支持转职活动。他们还会提供内部非公开招聘信息，也可以在外国人才的招聘网站上进行登录。

人才介绍服务

在日本，也开展了很多专门针对外国劳动者的民间人才中介服务。也有外国人的职业顾问常驻，所以方便交流，也可以减轻转职带来的不安。

外国人雇佣服务中心

外国人雇佣服务中心也办理中途招聘的工作，也可以参加转职者的就业面试。应届毕业生和转职的都可以得到面向外国人的就业支援，所以有效地利用适合自己的服务吧。

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