说到面试，可能是大多数人最担心的选拔项目了吧，在日本的就职活动中你将会遇到大大小小的面试，而面试中面试官也会问你各种各样的问题来判断你是否适合该职位。那么该如何作答才会让面试官满意？如何回答才能突出你的才能跟热情？小编接下来就为大家进行深度分析！分析面试官们的提问意图并教你对此作出应对！掌握了这些技巧，那么就离成功就职不远啦！
目次
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
日本就职活动中面试问题流程介绍
1.自己紹介（自我介绍）
2.留学したきっかけ（留学契机）
3.特技・自己PR（特长・自我宣传）
4.志望動機（求职意向动机）
5.将来のキャリアプラン（将来的职业规划）
6.逆質問（向企业方发问）
当然，主要问题基本都是围绕这六部分，提问顺序变动也是很正常的。另外，注意自己的回答一定要言简意赅。
面试过程中是用「御社」还是「貴社」？
为了表示对面试企业方的尊重，通常会用「御社」或者「貴社」两种说法。那么都是敬语到底在怎样的场合用哪一个呢？
其实「御社」可以理解为口语中的敬语，因此在与企业方的对话当中可以使用「御社」，也就是说在面试过程中一般使用「御社」。
「貴社」可以理解为书面形式的尊称，所以在填写简历、申请表或者发邮件过程中就要使用「貴社」。
热门文章
日本就职过程中会遇到哪几种面试形式？
Web面接（线上面试）
日本的线上面试通常是使用Zoom或者Skype等视频软件进行面试，这种面试形式对于居住地距离公司较远的求职者来说无疑是非常方便的，虽然线上面试在日本并部常见，但是由于之前新冠疫情的影响，现在也有不少企业引入了线上面试体制。
集団面接（集体面试）
集体面试就是指多名求职者共同进行面试的形式（一般5～6人的情况比较常见），集团面试在选拔初期阶段较为常见。这种面试的一个主要特点就是时间分配问题，因为有多名面试者，所以每个人的时间都是有限的，因此简洁明了地表达出自己想要传达的内容是非常重要的。另外，在别的面试者面试的时候，不要把注意力一直集中在自己身上，紧张虽然在所难免，但也要学会倾听，因为即使不是你发言的时间，面试官也还是会观察你的行为举止的，所以千万不可大意。
個人面接（个人面试）
个人面试指的就是面试官面试一名求职者，当然面试官数量就不一定了，可能时一对一，也可能是多对一，若是多名面试官一起面试的话可想而知压力会有多大，所以为了保证在高压下不出错或者是少出错，做好完全的准备还是非常有必要的，个人面试多出现于最终选拔阶段，所以相对于集体面试，个人面试中的问题也比较有深度。
グループディスカッション（小组讨论）
这是一个由多人组成的小组，共同讨论既定题目的面试形式。在小组讨论中，招聘方会观察你在小组中担任的角色来对你进行判定。 因此，事先决定好“自己想要在工作中担任怎样的角色以及想要被企业方视为怎样的人”，并且在小组讨论中努力用实际行动证明自己是非常重要的。在这里需要注意的是，无论在怎样的情况下都不要以自我为中心，即使你能力再强也要学会倾听他人的想法，因为能够接受不懂得倾听和尊重他人的企业真的的很少。
面试中经常被问到的问题有哪些？
面试最让人紧张的莫过于不知道面试官会问什么问题了吧，虽然应聘者条件各不相同，但其实日本企业在面试问题上都是大同小异的，为了缓解紧张的情绪，摸清面试问题套路是非常有必要的。小编为大家列举一下日本企业在面试过程中最常提问的29个问题！教大家如何应对！相信大家看了这篇“29个日本就职面试经常被问到的问题！”绝对能够让你信心大增！
面试中的“志望動機”到底该怎么回答才够漂亮？
其实无论是日本公司还是中国公司都会问你的求职动机，之所以他们看重求职动机是因为他们想通过求职动机来判断求职者是不是符合该公司的需求。他们想要了解求职者“具体想在公司做什么？”、“在公司能做什么？”、“为什么想进这家公司？”等等，除了你的“标配”是否合格，这些问题才是关键。
有关“想进这家公司的理由”，必须先知道应聘的公司的优点才能写出具有说服力的理由。不仅针对条件或职位，还需要彻底调查该公司重视的想法及特别着重发展的领域。同时在写求职动机时，一定要将“强烈的想进这家公司而不是别家公司”的理由写进去！有的人会图省事将求职动机写成能多家公司通用的内容，其实这样并不好，既然你的求职动机并没有针对该公司做出深入研究而是可以多家通用，那么是不是可以理解为你并不是很在乎是否能够入职我们公司呢？所以在应聘多家公司时，一定要对该公司做深入研究，找出为什么一定要进这家公司的理由。这样你的求职动机才会显得有内容，公司才会有兴趣跟你谈下一步,那么具体该如何作答呢？这篇“志望動機”应答攻略帮你走出困境！
面试中一定要抓准面试官的提问意图
在回答面试问题时，理解面试官的意图是非常重要的。以下是一些建议，帮助你更好地回答问题并满足企业的期望：
理解问题背后的意图： 试着思考每个问题背后的原因。例如，当被问到为什么来日本时，面试官想了解你对日本的印象和在日本工作的热情。因此，在回答时，强调你为什么想在日本工作，比如日本在科学技术方面的发展、你对日本文化的喜爱等。这有助于留下积极的印象。
了解公司期望的人才特质： 多数日本公司都有期望的人才特质。例如，他们可能期望员工具备主动性、积极面对工作、具备逻辑思维等特质。在面试前，研究公司期望的人才特质，看看你是否符合其中的一些。即使不是完全符合，也要强调自己的优势和特点。保持积极的回答： 在回答问题时，尽量保持积极的内容。特别是在面试中被问及离职或换工作的原因时，不要使用负面的措辞。避免过多的消极表达，因为这可能会给面试官留下不利的印象。
灵活选择回答内容： 根据情况选择最合适的答案。例如，在回答来日本的原因时，你可以提到对日本文化的喜爱，这也可以作为打破僵局的谈话开场白。
总之，了解面试问题背后的意图，与公司期望的特质相匹配，保持积极的回答，并在回答时灵活选择内容，这些都是成功面试的关键要素。希望这些建议有助于你在日本的面试中取得成功。
面试中的“逆質問”该如何应对！千万不要小看这一环节！
日本就职面试过程中会有一个“逆質問”环节，然而还有很多人不知道「逆質問」的意义何在？那么何为「逆質問」呢？也就是在面试即将结束时，面试官的最后一问：“你还有什么疑问吗？/对于我们公司你还有什么想要了解的吗”等等提问方式，意思就是让你反向提问你的疑惑或是想要了解的事项，看似不经意的一问，这里面可大有讲究！不会还有人为了赶快结束煎熬的面试或者是为了表现自己已经对公司的理解很到位了而直接回答“没有问题了”吧！！为了杜绝这种“虎式”回答，真的必须要了解一下！
小编为大家准备了一份“逆質問”对应攻略！为大家完美避开其中的各种坑！详情可见：你知道日本就职面试中的“逆質問”环节吗？什么该问什么不该问？一篇教会你！
日本企业一般会用怎样的方式通知你面试结果？
日本企业通常会通过电话、电子邮件或寄邮件的方式来通知面试结果。具体使用哪种通知方式会根据公司和招聘阶段而有所不同，因此在面试之前最好确认一下会用哪种方式通知，以免错过。
电话通知
电话通知通常在最终面试结果出来时使用。相比电子邮件或邮寄，电话通知能够更快地传达面试结果，而且可以马上确认应聘者是否接受内定。因此在面试后要确保能够及时接听电话，需要时刻保持电话畅通。如果无法接听电话，要注意在合适的时间回拨确认结果。
电子邮件通知
电子邮件通知通常会在应聘者众多的公司中使用，因为电子邮件可以轻松实现群发，特别是在招聘的早期阶段。如果被告知面试结果将通过电子邮件通知，那么请务必定期检查电子邮件。此外，为了避免被识别为垃圾邮件，请将邮箱提前设定好域名设置，以确保通知不会误入垃圾邮箱。
邮寄通知
邮寄通知通常需要更长的时间，相比电子邮件或电话通知来说，邮寄结果通知可能会更慢。有些人可能会对收到邮寄通知表示担忧，担心这可能意味着被淘汰。但实际上，很多人最终都通过邮寄方式收到内定通知。不同公司会采用不同方式，所以无需过分担心，耐心等待通知即可。
结语
机会总是留给有准备的人，其实面试问题大同小异，结合自身条件提前准备好应答策略然后进行反复练习，这样对于面试成功率的提高是很有帮助的。在这里小编祝大家都能顺利找到自己理想中的工作！
