日本就职面试过程中会有一个“逆質問”环节，然而还有很多人不知道「逆質問」的意义何在？那么何为「逆質問」呢？也就是在面试即将结束时，面试官的最后一问：“你还有什么疑问吗？/对于我们公司你还有什么想要了解的吗”等等提问方式，意思就是让你反向提问你的疑惑或是想要了解的事项，看似不经意的一问，这里面可大有讲究！不会还有人为了赶快结束煎熬的面试或者是为了表现自己已经对公司的理解很到位了而直接回答“没有问题了”吧！！为了杜绝这种“虎式”回答，真的必须要了解一下！
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您还在为在日本找工作而苦恼吗？
面试官的这一提问有何意图？
可以说短短十几分钟的面试容不得一句“废话”，那在面试即将结束时，为什么面试官会问这样一个看似多余的问题呢？其实他们们提这个问题是有意图的！他们想要从面试者所提问的问题当中获得更多关于面试者的信息！比如想要确定应征者对于进公司的意愿如何？是否热情积极？另外还为了确认应聘者对于公司的印象如何，与公司的兼容性如何，同时还能够再次测试应聘者的沟通能力，而且通过回答应聘者的问题还能够顺便提升公司形象。接下来小编就为大家来详细解说一下。
试探应聘者的意向
因为应聘者通常是同时应聘多家公司，所以他们想要了解你对他们公司到底有多大的兴趣，以及通过自己的调查对他们公司到底有多少了解。倘若你不提问题，或者是提的问题并没有针对性，也就是放到哪个公司都适用的那种问题的话，那么对于採用方来说，这是大打折扣的，这种表现会被视为进公司意愿不强，兴趣不大，所以这样对于你的面试合格率可是有着不良影响的。如果在你调查了解的基础上，向面试官询问“业务内容”以及“工作方式”等问题的话，那么对方就会感觉你确实用心调查了解了，想必想进我们公司的意愿很强吧等等想法，这样一来，你的印象分也就上来了。
确认应聘者与公司的兼容性
企业方会通过应聘者的提问内容来判断是否与本公司的职场氛围相兼容，比如说面对一个强调员工的独立性，自主性的公司，而你的问题是“公司业务会有人对我进行细心教导吗”等类似于这种“依赖性”较强的问题，那么公司则会认为你可能并不适合。
确认应聘者的沟通交流能力
通过应聘者能否自发提出问题进行交流或者根据问题内容来判断应聘者是否具备自发交流的能力，另外，对于自己的想法能否做到很好地总结与表达，说白了就是判断沟通交流能力。
提高公司形象以及应聘者对公司的志愿度
通过对应聘者提问的解答，来展示并且提高公司形象，打消应聘者心中的不安与疑惑，从而提高应聘者对于公司的志愿度。
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「逆質問」时该注意的要点解析
在进行逆向提问的时候，那些自己调查便可了解的内容以及与工资待遇相关的问题是不能提的，另外，不提问任何问题也是NG的，接下来小编就向大家详细介绍一下逆向提问的有关要点，希望大家一定重视！
任何问题都不问：NG！
当被问到「何か质问はありますか？」的时候，回答「特にありません」那就大错特错了！什么问题都不问在企业方看来并不是说你的这次面试圆满结束，没有任何问题，也并不会得到对方的肯定，而会被判断为「志望度が低い」「興味がない」可能性也是很大的。所以为了不被问的哑口无言，认真做好企业调查研究还是非常有必要的！因为只有在咨询调查之后才能发现自己心中的疑惑！否则你根本不知道该问些什么。
通过自己调查就能得知的信息不要当做问题提出来
若是问出那种只要自己调查一下就能知晓的问题，那就相当于告诉面试官“我没做过企业研究”！比如说向面试官提问“贵公司正在开发的服务项目是什么？”这样的内容，打开公司主页立马就能知道。这种问题完全是在浪费大家的时间，碰到脾气不好的面试官或许都懒得给 你去详细介绍。而同样是提问公司的业务内容，如果这样提问：「御社の◯◯というサービスは、どのようなコンセプトで生まれたのですか？/贵公司提供这项服务的宗旨是什么？」「◯◯商品を他社商品と比较したときに、最も夸れる点はどこだとお考えでしょうか？/这款产品跟其他公司的产品相比较的话，它有什么特别之处吗？」等类似问题的话，那就完全是另一个层次了，从这里就能看出你确实做过研究，并且还想要深度了解。
千万别提与薪资待遇相关的问题！
像是「残業はどのくらいありますか？/加班的情况大约会有多少呢？」，「有给は取得しやすいですか？/带薪休假很容易拿到吗？」这种问题还是不要提了，薪资对于打工人确实重要，但是作为问题在这里提出却极为不妥，因为条件待遇固然重要，但是企业方并不想在这里细谈，若是不管工作内容只顾薪资待遇，那么很容易被判断为你是为了“薪资待遇”而来，虽然这是大家的心理话，但是还是不问为妙！
「逆質問」优秀提问案例
小编总结了不同类型的逆向提问实例，希望可供大家参考！
若是想要展示自己强烈的求职意愿的话
・入社までに勉强をしておいた方が良い知识や身に付けておいた方が良いスキルはありますか？（在入职前有什么知识或者技能是提前掌握较好的吗？）
・御社で活跃している社员の方に、共通点はありますか？（在贵公司大显身手的社员有什么共同点呢？）
・御社でリーダーやマネージャーといったポジションを目指したいと考えていますが、御社ではどのような评価制度・升进制度を取っていますか？（因为志在贵公司担任leader或经理相关职位，不知道贵公司的评价制度以及晋升制度是怎样的呢？）
・1日の仕事のスケジュールを教えて下さい。（想知道一天的工作流程是怎样的）
若是想要借机进行自我展示的话
・英语と日本语はビジネス会话レベル、中国语は日常会话レベルが话せますが、御社のどのような仕事で活かすことができますか？（我的英语和日语现在是商务会话水平，中文则是日常会话水平，不知道可以胜任贵公司的哪些工作呢？）
・私は人とコミュニケーションを取るのが好きなので、部署関係なく協力して業務を行いたいと思っています。御社では、他部门の方との交流は盛んでしょうか？（因为喜欢与人交流，所以感觉即使是跨部门也没关系，只想尽自己的能力去协助业务能够顺利进行。不知道贵公司部门之间的交流是否积极呢？）
・私は日本に留学している間に◯◯という資格を取得しました。◯◯資格は、御社の仕事で活かせますでしょうか？（我在日本留学期间获得了◯◯资格，不知这项资格在贵公司能否用得上？）
・私は自分の意見をはっきりと伝える性格なのですが、御社が若手社員に求めることや理想の社員像などはありますか？（我自己是那种能够清楚表达自己意见的性格，不知的贵公司对于年轻社员有何要求或者说贵公司理想的社员形象是怎样的呢？）
作为外国人，在面试过程中尽可能地表现出自己的优势是非常重要的，但是可不能表现过头哦！毕竟是逆向提问环节，在提出问题的基础上稍加展示就好。
在最终回面试时该提问哪些问题为好呢？
・御社の强みと、その理由をおしえてください。（贵公司的强项是什么？以及能够发展为强项的理由是？）
・10年后に◯◯业界はどのようになっているとお考えですか？（您认为10年后◯◯行业会是什么样子呢？）
・御社が今足りていないと感じるものや必要なものは何ですか？（贵公司现在感觉有所不足的以及必须要有的是什么？）
・御社は5年后にどのようになっているとお考えですか？（您认为贵公司在五年后会是什么样子呢？）
・御社の商品は海外展开をしていますが、いつか私の母国にも広める仕事をしたいと思っています。海外事業に関する、今後のビジョンを教えてください。（贵公司的商品已经开辟了海外市场，不知何时在我的国家开展相关业务呢。关于海外业务，我想知道贵公司未来有何计划呢？）
由于最终回面试一般是由董事会成员与社长一起担任面试官，所以提问与业务以及行业相关的问题比较好。当然，强烈的志愿与热情也是必不可少的哦！
结语
面试即将结束时进行逆向提问是很常见的流程，这时候的提问千万不要为了提问而提问，除了能够解答你心目中的疑惑，这还是一个再次展示自己强烈的志愿与积极性以及自身优势的好机会！所以，千万要引起重视，在面试之前一定要好好准备！
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