大家都听说过留学鄙视链吧，其实说到底无非是一个含金量与花费问题，当然又有多少人是看靠自己的努力站在鄙视链顶端的呢？特别是在留学阶段，背后家庭的助力占比更大一些吧。所以鄙视链的存在并没有太大意义，选择适合自己的就好。当然，鄙视链的存在也同样说明了一些问题，或许正是因为其优点过多才会显得高高在上吧，比如我们这一期想要探讨有关日本签证问题，不同的签证对你的工作，生活也都会带来些许限制及影响，久而久之，在在日外国人眼中，同样也形成了这样一座“签证金字塔”，一起来看一下吧！
目录
- 留学签证
- 技能签证
- 研修、技能实习签证（已废除，取而代之新政策即将推出）
- 技术·人文知识·国际业务
- 家族滞在签证
- 日本人、永住者配偶签证
- 定住者签证
- 高级人才签证
- 永住者ビザ / 永住者签证
- 経営管理ビザ / 经营管理签证
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
留学签证
留学是年轻人赴日的最主要手段之一。
优点：相对更容易申请，而且从2015年1月1日起，留学签证将不再局限于高中、大学等高年龄留学生，包括小学、中学在内的适龄青少年一样可以申请留学签证赴日。
缺点：顾名思义，日本政府允许你待在日本的唯一理由就是“留学”。
留学签证本质上的目的是“学习”，因此，留学签证实际上是“就劳不可”（不能从事正式工作）的签证类型。但是，为了接触日本社会，在社会实践中了解日本文化和习俗，留学生可以申请“资格外活动许可”，每周可进行28小时以内的“资格外活动”，比如打工。
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技能签证
只有拥有某项“技能”才能获得技能签证，比如厨师、雕刻师、木匠等具备特殊技能的人群。
优点：不需要花费高昂的留学费用，到日本后马上就能工作并获得较高的收入。
缺点：需要有正规企业（比如雇佣厨师的料理店、雇佣木匠的建筑类会社等）对你进行雇佣才能赴日，如果没有适当的渠道，获得雇佣的可能性也比较低。
研修、技能实习签(已废除，取而代之新政策即将推出)
日本法务省对该签证资格的描述是“通过在日本国内企业的实习、培训等手段，习得特定的工作技巧和工作方法”，这与我们国内大学3年级学生参加的企业、工作现场实习类似。而我们国内所说的出国劳务基本也属于这种签证。
优点：和技能签证一样，不要花费昂贵的留学费用即可赴日，而且实习期间同样可以获得报酬。
缺点：通过研修、技能实习赴日的被称为“研修生”，虽然可以通过工作实习获得报酬，但薪资水平远低于正常水平。日本东京电视台曾披露了中国研修生在日本的处境：高压、高工作量、职场骚扰。据统计，在抽取的雇用外国研修生的日本雇主中，有七成违反了劳动基准法或劳动安全卫生法等法律。不公的待遇和高强度的工作环境让外国研修生被迫另谋出路，所以搞“失踪”黑在日本的研修生层出不穷。
据日本出入境在留管理厅统计，截至今年6月末在日本居留的外国人为322万3858人，创下历史新高。从在留资格来看，最多的是永住者88万人，其次就是技能实习35万8159人。截至该制度废除前，技能实习研修对学历、年龄、语言的申请条件都很宽松，对于那些没有学历又想出国务工的人来说是唯一的选择，但最多只能申请3年，3年后不能再更新，需要回国后二次往返日本。据法务省调查，2022年作为技能实习生在留日本但行踪不明的外国人有9006人，是过去第2多。技能实习生原则上禁止跳槽，因此往往会面临工资低、劳动强度大、职场歧视等问题。很多人为了寻求更高的工资、更好的工作环境而选择黑在日本，另外寻找工作。因此面对以上种种问题，日本政府决定在废除技能实习制度的基础上，讨论创立在留期间为3年的新制度「育成技能」，放宽外国劳动者跳槽的限制，以及为了活用所学技能提供职业提升支援。新的相关方案将在今年内完善，于明年的国会例会上提交创设相关法案。
新制度要点解析
1.允许员工转职
技能实习签证禁止员工在前三年内更换所在公司，这一限制被批评为“侵犯人权”。因此，政府计划对入职超过一年的外国劳动者，如果认定申请人具备初级日语能力和基本的工作技能、知识，则允许转职，跳槽到其他公司。
2.企业承担赴日手续费
外国人想要申请技能实习签证赴日工作，必须要向本国派遣机构缴纳高额的费用，政府将制定企业方面负担一定手续费的制度，减轻外国劳动者的负担。
3.可参加培训与考试
由于日本劳动力严重短缺，育成技能签证的目的是为了确保外国人才，并培养至一定水平的专业知识和技能。之后过渡到特定技能签证，将会举办非强制性的技能和日语能力测试。如果未通过考试，可以将居留期限延长1年，重新学习参加考试。
技术·人文知识·国际业务
该签证类型是由原来的“技术签证”和“人文知识·国际业务签证”结合而来，2015年4月1日后，两者合并统称为“技术·人文知识·国际业务”签证。也就是我们通常说的工作签证。
优点：一般而言，该签证是大部分留学生的最终签证资格，获得该签证资格代表着留学生涯的结束并进入日本职场，可获得和日本人完全相同的薪资待遇以及工作环境等。
缺点：虽然该签证资格的就职范围相对于上述技能签证来讲相对较广，但依然有不少限制。
家族滞在签证
持有合法居留日本签证者的子女、配偶可申请此签证。
优点：相对容易申请，既能和家人团聚，又可以申请“资格外活动许可”，非常人性化的一种签证类型。
缺点：需要主申请人持有合法长期居留日本的签证，比如，经营管理签证和高级人才签证等。并且和留学签证一样，只能在规定时间内打工（每周28小时以内）。
日本人、永住者配偶签证
该签证指的是和日本籍持有者或者永住者结婚后可以申请的签证类型。
优点：没有任何限制，只要不违法，想做什么都行，是一种自由程度相当高的签证。权利方面，除了选举权和被选举权之外，拥有和日本人完全相同的社会权利。
缺点：必须和日本国籍持有者，或者持有永久居住身份的人结婚才能获得，一旦离婚，该资格即被取消。无论是“真感情”还是“假结婚”，如果以赴日为目的和日籍持有者结婚，多多少少都会有种“寄人篱下”的不快感。
在日本，如果外国人与日本人“假结婚”，涉嫌“使用虚假公正证书（户籍册）原本”的规定，将被追究刑事责任。若罪名成立，将被处以5年以下有期徒刑或50万日元以下罚金。而当事人除了接受法律的制裁之外，将会面临被遣送回国的可能，“日本人配偶签证”将会被取消，以后更是再难入境。
定住者签证
人们经常把定住者和永住者签证混淆，虽然两种签证非常相似，但本质上还是不同的。“定住者签证”持有者多是日本在华残留孤儿的中国籍亲属，以及和日本人再婚后，与前夫/前妻所生的子女等。
优点：没有就职种类限制，没有工作时间限制，除了选举权和被选举权，拥有和日本人完全相同的社会权利。
缺点：每3年需要到入国管理局更新一次签证，而且定住者签证持有者的依附人一旦丧失居留资格，定住者也将一同丧失居留资格。
高级人才签证
该签证类型是2015年创立的新种类签证，简单的说，高级人才签证就是等级更高的工作签证。该签证类型是将过去的研究、教育、教授等高学历者赴日签证进行整合优化后的签证类型。
优点：取得该签证以后，即可获得日本的居留资格，进而实现移民日本的目标。并且可加入日本的社会保险体系，在医疗、生育、养老等方面享受到同等的国民待遇。最短在一年以内就可以取得日本永住签证。
缺点：需要较高的学历、专业背景，或者有担任公司的高管等职业经历及满足相应要求。
永住者ビザ / 永住者签证
获得该签证即可在日本永久居住。很多人办理其它签证的目的就是为了获得永住签证。
优点：除去选举权和被选举权之外，拥有和日本人完全相同的社会权利和国民级待遇。无论申请住房贷款还是任何信用机构的服务，都可以获得极大限度的优惠。
経営管理ビザ / 经营管理签证
日本入国管理局为鼓励在日本创业定居，设立了日本投资经营签证。2015年4月，日本开始放宽外国人在日本创业的限制，以吸引海外投资。【日本投资经营签证】更名为【日本经营管理签证】。外国人在日本开办公司就可以申请经营管理签证。在取得经营管理签证以后，即可取得日本的居留资格，进而可实现永住或入籍日本。
优点：在日本设立一家公司，进行相关经营活动，即可申请，且获批成功率较高。在取得经营管理签证以后，即可获得在日居留资格，进而可永住或入籍日本。
与此同时，赴日投资者可加入日本的社会保险体系，在医疗、生育、养老等方面享受和日本国民一样的待遇。日本经营管理签证获批后，通过实现一定金额的营业收入及税赋，即可获得续签，达到一定年限后即可申请永住或入籍。
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