介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)[介護職(ケアワーカー)系/ホームヘルパー]

セントスタッフ株式会社 名古屋支店

会員登録をするとさらに使いやすくなります!

  • 応募用プロフィールの保存
  • お気に入り求人の保存
  • 検索条件の保存
  • おすすめ新着求人メールなど

日本語会話レベル

N1以上の日本語能力試験(JLPT)の資格を取得している。

歓迎言語

日本語

勤務地

愛知県名古屋市千種区赤坂町一丁目66番地

茶屋ヶ坂駅

職種

介護

雇用形態

正社員(中途採用)

給与

月給225000円~265000円

仕事内容

名古屋市千種区/介護職/正社員/住宅型有料老人ホーム/喀痰吸引の実地研修あり/賞与あり/株式会社Smile茶屋ヶ坂の憩エスペランサ千種/(茶屋ヶ坂駅)


【業務内容】
【施設情報】
・施設形態:住宅型有料老人ホーム
・定員:30名
・運営:株式会社【施設情報】
・平均介護度:3.2~3.3程度
・看護師常駐:24時間常駐
・職務の年齢層:20代~60代
・職員のフロア分け:なし

【業務内容】
・食事介助
・入浴介助
・排泄介助
・移乗介助
・口腔ケア
・記録
・レクリエーション
など

【応募資格】
下記の資格をお持ちの方
・ホームヘルパー2級
・初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士
など

【勤務時間】
・07:30~16:30
・09:00~18:00
・11:30~20~30
実働8時間/休憩60分
・16:30~翌9:30
実働16時間/休憩60分

【給与詳細】
【月給】
225,000円~265,000円
※調整手当込み
※超過分別途支給

内訳
・基本給:140,000円~
・資格手当:2,000円(ホームヘルパー2級)
・調整手当:67,000円(夜勤5回分込み)
・夜勤手当:7,000円/回(6回目以降は1回ごとに手当付与)
・処遇改善手当:16,000円

【賞与】計2ヵ月分//年2回(6月・12月)※2年目から支給

【昇給】あり

【試用期間】3ヵ月※同条件


新着イチオシ求人

名古屋市千種区/介護職/正社員/住宅型有料老人ホーム/喀痰吸引の実地研修あり/賞与あり

【おすすめポイント】
・駅チカ徒歩5分
・マイカー通勤も可
・アクセス良好
・賞与、昇給あり
・定員65歳の為長く正社員で働けます
・24時間看護師常駐の為安心
・資格取得支援制度あり
喀痰吸引の実地研修を施設で受けることが可能

【勤務条件】
小規模,各種保険完備,交通費支給,賞与あり,制服貸与,研修制度あり,4週8休以上

応募資格

・日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N1以上可
・学歴不問
・詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・賞与あり(6月・12月)
・昇給あり
・制服貸与
・定年:65歳
・産前産後休暇
・資格支援制度あり
※喀痰吸引の実地研修を施設で受けることが可能
・育児休暇 ※取得実績あり
・有給休暇(入職6ヶ月後10日付与)
・慶弔休暇
・交通費支給
・退職金制度なし
・受動喫煙対策:敷地内禁煙

休日・休暇

年間休日:107日

コメント



〇企業情報
【所在地】
東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 JP茅場町ビル 2階

【代表者】
片山 直樹

【設立】
1999年10月

【資本金】
9,798万円(資本準備金3,899万円含む)

【従業員数】
261名(令和5年3月現在)

【事業内容】
介護・福祉に特化した人材サービス事業

【会社PR】
【あなたの為に全力サポート】                  ※すべて無料
 専属コーディネーターが1対1で登録から就業スタート後までのすべてをサポート!!
面接の日程調整や待遇面の交渉等、就業先とあなたの仲介役として専属コーディネーターが代行致します♪
介護スキルに不安がある方は、専任の講師がご希望に応じた研修をご用意♪

【コーディネーターは「有資格者」「介護職の経験者」です】    
 経験者だから分かること、現場を知っているからこそ伝えられることがあります。
 経験者の目線からあなたにとって最適な施設をご紹介させて頂きます。

【施設の本音をすべて教えちゃいます】
 就職活動において一番不安な点は何ですか?
仕事内容、待遇面、人間関係など。聞きたくても聞けない●●は私たちコーディネーターにお任せください!!
ホームページや求人サイトには載っていない活きた情報を余すことなくお伝え致します。

掲載元 Work Gate 1ヶ月前

当社のウェブサイトは、利便性及び品質の維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。Cookieの使用に同意頂ける場合は、「同意する」ボタンを押して下さい。
なお、当社のCookie使用について詳しくはこちらをご参照下さい。

Cookie利用ポリシー