保育士[保育士・教育職系/保育士]

セントスタッフ株式会社 横浜支店

会員登録をするとさらに使いやすくなります!

  • 応募用プロフィールの保存
  • お気に入り求人の保存
  • 検索条件の保存
  • おすすめ新着求人メールなど

求人案内メールを受け取る

※会員登録をすると、希望の条件に合う求人情報をメールで受け取ることができます。

日本語会話レベル

N1以上の日本語能力試験(JLPT)の資格を取得している。

歓迎言語

日本語

勤務地

神奈川県厚木市妻田北1-6-13

厚木駅

職種

福祉

雇用形態

正社員(中途採用)

勤務時間

7:00~16:009:00~18:00 10:00~19:00いずれも 実働8時間(休憩60分)

給与

月給185000円~230000円

仕事内容

【厚木市妻田北】保育士/正社員/小規模認可園/交通費支給あり/賞与あり/年間休日120日/社会福祉法人愛和妻田フェルマータ小規模保育園/(本厚木駅)


【業務内容】
《保育士》の具体的なお仕事内容
※基本的には保育業務全般をお任せいたします。

【保育士業務】
クラス運営に係る業務全般
・クラス担任業務(複数担任の可能性あり)
・食事/排泄/着脱の介助
・日々の遊びの提供
・指導計画(月案、週案、日案)の作成
・個別経過記録の作成
・保護者様対応・・・等

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:小規模認可園
定員:19名
(0歳児:6名、1歳児:6名、2歳児:7名)

【おすすめポイント】
・少人数制のため、園児一人一人とじっくり関わることができます。
・交通費支給あり
・賞与支給実績あり
・未経験歓迎

【応募資格】
【必須資格/経験】
・保育士資格をお持ちの方
・保育士としてのご経験をお持ちの方

【給与詳細】
月給:185,000円~230,000円

基本給:185,000円~230,000円
交通費:あり(月額上限30,000円)
賞与:年2回(前年度実績計3.0か月分)
別途処遇改善手当あり

※試用期間:3か月(同条件)
※雇用期間の定め:なし

【厚木市妻田北】保育士/正社員/小規模認可園/交通費支給あり/賞与あり/年間休日120日

【営業担当のおすすめコメント】
・定員19人と少人数制のため、園児とじっくり関わっていただくことができる環境が整っています
・基本給以外に各種手当の支給あり
・賞与年3か月支給実績あり退職金制度も整っており、ぜひ長期のご就労をご検討ください
・年間休日120日とお休みもしっかりありますプライベートの時間を大切にしながらご就労頂くことが出来ます

応募資格

・日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N1以上可
・学歴不問
・詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備
・受動喫煙対策について:対策あり(敷地内禁煙)
・退職金制度:あり
・退職金共済:あり
・車通勤:可能(1000円/月の自己負担で駐車場利用可能、ガソリン代別途支給)

休日・休暇

・年間休日120日・週休2日制・日祝お休み・入社6か月経過後の有給休暇付与:10日

コメント



〇企業情報
【所在地】
東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 JP茅場町ビル 2階

【代表者】
片山 直樹

【設立】
1999年10月

【資本金】
9,798万円(資本準備金3,899万円含む)

【従業員数】
261名(令和5年3月現在)

【事業内容】
介護・福祉に特化した人材サービス事業

【会社PR】
【あなたの為に全力サポート】                  ※すべて無料
 専属コーディネーターが1対1で登録から就業スタート後までのすべてをサポート!!
面接の日程調整や待遇面の交渉等、就業先とあなたの仲介役として専属コーディネーターが代行致します♪
介護スキルに不安がある方は、専任の講師がご希望に応じた研修をご用意♪

【施設の本音をすべて教えちゃいます】
 就職活動において一番不安な点は何ですか?
仕事内容、待遇面、人間関係など。聞きたくても聞けない●●は私たちコーディネーターにお任せください!!
ホームページや求人サイトには載っていない活きた情報を余すことなくお伝え致します。

【コーディネーターは「有資格者」「介護職の経験者」です】    
 経験者だから分かること、現場を知っているからこそ伝えられることがあります。
 経験者の目線からあなたにとって最適な施設をご紹介させて頂きます。

掲載元 Work Gate 2ヶ月前

条件が似ている求人

当社のウェブサイトは、利便性及び品質の維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。Cookieの使用に同意頂ける場合は、「同意する」ボタンを押して下さい。
なお、当社のCookie使用について詳しくはこちらをご参照下さい。

Cookie利用ポリシー