Để sử dụng, cần đăng ký làm thành viên
Em chào ad và mọi người, em muốn hỏi về một trường hợp. Đó là sang Nhật dưới diện visa kỹ sư, đang là nhân viên hợp đồng, nhưng với lý do lương thấp và đãi ngộ kém nên muốn nghỉ việc sau 4 tháng đi làm. Tuy nhiên bị cấp trên không cho nghỉ và dọa kiện. Luật là nghỉ thì báo trước 1 tháng là được mà lại bị dọa kiện này nọ thế này. Thì bên nào đúng bên nào sai vậy ạ? Mong mọi người chỉ giúp! E cảm ơn!
0
Bookmark
Danh sách câu trả lời (4 câu)
Hoàng Phúc Trần
VN
→JP
09/09/2019
Vì không phải là nhân viên chính thức nên không được phép nghỉ khi chưa hết hợp đồng. Hợp đồng là 1 năm thì phải hết 1 năm đó mới được bàn đến chuyện nghỉ hay làm tiếp.
0
Hữu ích
Thanh Trúc Bùi
VN
→JP
09/09/2019
Không nghỉ được thế đâu, phải làm hết 1 năm theo như hợp đồng đã. Chỉ nhân viên chính thức mới có quyền nghỉ như vậy thui bạn.
0
Hữu ích
Thị Mỹ Phương Nguyễn
VN
→JP
09/09/2019
Trường hợp là nhân viên hợp đồng thì phải hết thời hạn hợp đồng mới được tính đến việc nghỉ. Trừ khi rơi vào trường hợp bất khả kháng như tai nạn, phải về nước, công ty phá sản,...
0
Hữu ích
Thanh Nga Phạm
VN
→VN
09/09/2019
Em cám ơn mọi người đã tư vấn ạ. Đành làm hết năm rồi mới chuyển sau vậy.
0
Hữu ích
Bài viết Forum có liên quan
Du lịch ngày
AR
→VN
messages.days_ago
xoilacarmyo
VN
→TN
messages.days_ago
Trang web của chúng tôi sử dụng Cookie với mục đích cải thiện khả năng truy cập và chất lượng của trang web. Vui lòng nhấp vào "Đồng ý" nếu bạn đồng ý với việc sử dụng Cookie của chúng tôi. Để xem thêm chi tiết về cách công ty chúng tôi sử dụng Cookie, vui lòng xem tại đây.
Chính sách Cookie
Câu hỏi 
Câu trả lời 
0
