所谓社会保险是日本社会保障制度中的一种，是为遭遇特定事件者提供一系列补助的保险制度。如“生病或受伤”、“工伤”、“生育”、“死亡”、“失业”、“需要护理”等情况就会用到你所加入的社会保险。此保险制度不分国籍，只要你满足一定条件就可以，或者说是必须要加入。
有人认为每个月扣除的社会保险费也是笔不小的开销，想要拒绝加入社会保险。事实上除非你条件没达到要求，否则是必须要加入的，就算你拒绝加入，公司也是不会同意的，而且社保的加入情况还会影响到你的签证在留问题，所以说想要在日本工作，那么社会保险基本是无法逃避的，按规定缴纳才是王道。
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外国人也要加入社会保险！日本社会保险制度简介
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社会保险种类详解
社会保险制度是社会保障的一个领域，是公共保险制度。这是一种为了防备在遭遇疾病、老龄化、事业、工伤事故、护理等人生的各种（事故）风险，处于“无法工作的状态时”，采用给予保险金的形式来保障当事人生活的制度。
日本的社会保险制度可划分为五个领域：
医疗（健康）保险
劳动者或者其家属在生病、受伤、分娩以及过世时，通过支付必要的医疗费用和补贴，达到能够使其安定生活这一目的的社会保险制度。
一般情况下每周工作30个小时以上的人即为健康保险的加入对象。从2016年10月开始、加入对象的范围扩大，在员工数超过501人的企业工作，每周工作20个小时以上的人等也属于加入对象。
年金（养老金）保险
养老金保险是指，劳动者上了年纪之后不能工作时，或由于某种疾病和伤病，身体留下残疾时，以及家里的经济支柱过世后，留下的家属经济困难时，可以获得保险补贴的制度。
一般情况下每周工作30个小时以上的人即为健康保险的加入对象。从2016年10月开始、加入对象的范围扩大，在员工数超过501人的企业工作，每周工作20个小时以上的人等也属于加入对象。
雇佣保险
为了让劳动者失业时，能够维持生活的稳定和促进其就业，给予失业补贴等帮助的保险制度。
加入雇佣保险制度是企业主的义务。不管单位规模的大小，只要预计雇佣的人员①１周之内的规定劳动时间超过20小时 ②雇佣天数在31天以上就成为雇佣保险的加入对象。
工伤（劳灾）保险
工伤保险是指，发生由劳动者的工作原因而导致伤病、死亡（劳动伤害）的情况，以及在上班途中遇到事故等情况（通勤伤害）时，国家代替企业主给予补偿的公共制度。
基本情况下即使雇佣劳动者只有一个人的情况也成为适用对象，保险费由单位全额负担。公司保险费率根据行业不同保险费率有所不同。
护理（介护）保险
全社会总体共同来扶持对于老年人护理的机制。
◆第1号被保险者：65岁以上的老人
65岁以上老人护理保险费的金额与个人所得相对应，各个市、町、村和特别区的规定有所不同。此外，关于保险费的缴纳方式，是从养老金的份额中事前进行扣除。
◆第2号被保险者：40岁以上未满65岁并且加入医疗保险的人。
外国人支付的保险费用能退吗？关于“脱退一時金”
在日本工作，年金交满6个月者，当你你确定要完全离开日本时，就可以申请退回这笔「脱退一时金」。不过要在离开日本两年之内申请，当然也有无法领取的情况，下面小编就来为大家详细介绍一下。
日本年金機構：「脱退一時金の制度」
脱退一时金申请资格
1.不拥有日本国籍
2.年金交满六个月以上
3.确定丧失国民年金或厚生年金保险的被保险者资格
4.未曾领取过年金或残疾津贴
5.无日本住址（2017年以后，只要向区役所提出转出届，住民票转出（预定）日之后皆可在日本国内申请脱退一时金。）＊请注意如果没有提出转出届，在「再入国许可期间内就无法申请脱退一时金」
需要提交的资料文件
1.脱退一時金請求書（国民年金・厚生年金保険）
2.护照复印件（可确认姓名出生年月日国籍在留资格的那一页以及可确认最后离开日本的日期的那一页）
＊若是人还在日本时申请，则改为提交住民票的复印件（上面需有可确认预定转出的证明）
3.银行证明书（可确认银行名称银行分行所在地口座番号申请人本人口座名义的证明书）
4.年金手帐或任何可确认基础年金号码的资料
＊注意，须在丧失年金被保险资格（在日本国内不再有住址日）起两年内申请。
脱退一时金的领取金额根据参保日本年金的月数，以36个月（三年）为上限做计算。也就是如果你缴了37个月的年金，也只能领到36个月的脱退一时金。而且一旦领了这笔钱，在日本缴过的年金会完全归零。如果以后又有回日本长住的打算，那么又得重新开始算。而缴交年金超过十年以上则不能领取脱退一时金，因为超过十年反而可以领取日本老龄年金。
为防止外国人养老金重复支付的社会保障协定
社会保障协定是一个双边协定，其目的是防止外国人的养老金重复支付和赊账。被与日本签订社会保障协定的国家的企业派遣到日本的外国人，只需缴纳母国或日本一方的养老金即可。另外，缴纳哪一种养老金，根据各国的协定内容和在日本停留的时间的不同而有所区别。
另外，在签订社会保障协定的国家之间，可以累计缴纳养老金的时间。被签订社会保障协定国家的企业派遣的外国人，在母国缴纳养老金的时间和在日本缴纳养老金的时间加起来10年以上，就可以领取养老金。另外，需要注意的是，申请了脱退一时金的话，那么之前的时间不能计算在内。另外，在日本当地被录用的外国人不适用于此社会保障协定。
参照：日本年金機構：社会保障協定
与日本签订社会保障协定的国家有哪些？
截至2022年6月1日与日本签订社会保障协定的国家如下：
德国、英国、韩国、美国、比利时、法国、加拿大、澳大利亚、荷兰、捷克、西班牙、爱尔兰、巴西、瑞士、匈牙利、印度、卢森堡、菲律宾、斯洛伐克、中国、意大利(已签字未生效)。
签署后未生效意味着今后协定生效的可能性很高。另外，与英国、意大利(未发行)、韩国、中国的协议内容只有“防止双重负担保险费”，而不包括“年金时间加算”。
社会保险的加入状况与在留资格审查的关系
社会保险的加入状况可能会对在留资格产生影响。没有明确规定如果没有加入社会保险，在留资格的更新和变更就不允许。但是，申请变更或更新在留资格时，必须要提交保险证。如果在保险方面有问题的话那么很可能会对审查产生负面影响。另外，特别是想在日本拿永住的话，纳税和社会保险费的支付状况是审查条件之一，这当中有任何一处出现问题，那么审查不通过的几率非常大。
参照：出入国在留管理庁「在留資格の変更，在留期間の更新許可のガイドライン」
结语
其实所谓的社会保险，就好比我们国内工作时需要缴纳的五险一金，虽然每个月都要支付，但不容置疑的是当遇到突发状况是，它确实可以对你有很大帮助。只不过我们身在国外，特别是将来有打算回国发展的人，对于社会保险有着较强的抵触心理，其实大可不必，如今的日本早已不再是十几二十年前的日本，那时候对于企业的雇用状况以及年金保险的要求不如现在严格，但随着各行各业以及社会制度的不断规范化，逃避已经不太现实，我们只有按照正确的法律法规行事才能够实现我们在此地的最大自由。
