在使用面向外籍人士的转职支援服务“WeXpats Agent”的用户当中，有许多实习IT工程师都在寻找“即使没有实际工作经验也能够就业的IT相关工作”。他们的从业理由各不相同：有些人想将自己在母国或留学期间学习的编程知识应用于工作，有些人希望在一个相对于日语能力更看重实际技能的环境中大展身手。为了在IT行业人材匮乏的日本找到一份中意的工作，许多人开始学习IT相关知识。然而，在异国他乡从零开始职业生涯难免会让人感到不安。
那么IT行业新人在日本是如何迈出第一步的呢？这一期株式会社WeStyle的松原社长为我们讲述了他们公司如何聘用技能水平多样的外籍员工，并积极招聘无实际工作经验者的故事。
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
想要找尊重员工意愿的公司 无论是“能够做的事情”还是“想做的事情”
株式会社WeStyle是一家拥有众多外籍员工的系统工程服务（SES）公司。SES是指向客户派遣IT人材的服务。在IT人材短缺的日本，SES公司的活跃支撑着社会的各个领域。这是一个持续需求新人的行业，不少人也从SES公司开始了他们的IT工程师职业生涯。然而，松原社长表示：“对于那些没有实际工作经验就进入SES公司的新人是有一些需要注意的事项的。”
“通常来说，SES的匹配是以‘现在能做什么’为优先，而不是‘将来想做什么’。因为客户需要的是即战力，没有多余的时间去等待员工的成长。因此，有时可能会被机械地派遣到某个地方，只能做与理想职业相去甚远的工作。读者们应当寻找那些尊重你‘将来想做什么’的公司。”
WeStyle会详细听取每位员工的意愿，询问“你想做什么？”“你想成为怎样的人？”，深入了解IT技能以外的经历和职业观，并进行匹配。松原社长举了一个从零经验开始职业生涯的员工为例。
“那位员工完全没有实际工作经验，对‘IT工程师是怎样的工作’这一概念非常模糊。然而，他毕业于外国语大学，具备出色的语言能力。因此，他首先不是以工程师的身份开始职业生涯，而是作为‘英语辅助职位’开始。他从事不涉及编程的工作，比如制作英文资料，同时通过近距离观察同一职场的前辈工程师的工作方式，明确了自己‘将来想做的事’，确立了职业生涯的未来方向。”
IT工程师是需要持续学习的职业。但是，如果没有明确的目标，学习也会缺乏动力。松原社长说：“因此，我们要求员工也要以故事发展的方式思考自己的职业生涯。”公司尊重员工想做的事情，同时要求他们树立独立的目标意识，明确“要做什么”、“何时做”、“如何努力”。
▲右侧为WeStyle人事柿野さん
“在派遣行业工作了30年左右，一直关注着行业的成长和变化。需求的扩大是值得高兴的事情，但在这个过程中，人们开始只重视简历上的技能，而忽略了每个人的“个性”。“WeStyle”的公司名称中包含了想要成为一个通过工作能够让员工找到自己独特的个性的公司的这样一层含义。”
正如开头所述，WeStyle招聘了很多外籍员工。WeStyle之所以大力引进海外人材，不仅仅是因为“日本IT行业人材不足”，还有其他积极原因。
“就我所接触到的外国人来说，既然选择了离开祖国工作这条艰难的道路，我觉得大家都有很强的目标意识。这是成为一名成功的IT工程师必须具备的态度。”
松原社长还注意到了日本教育体系在世界上的独特性。日本的教育科目也有文科和理科之分，而编程属于理科。虽然这种文理分科的国家并不少见，但日本的文理“分家“现象尤其严重，“自己是文科生，所以没有编程经验”的人不在少数。另外，在日本，进入所谓“理科”领域的学生数量也有减少的倾向。
因此“‘虽然不是专业，但在研究中学习了编程’‘在学校上过编程课’这样的经历就会成为优势。希望大家不要畏惧这个行业，勇敢开启你的IT工程师生涯。”
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即使文化和思考方式不同，“互相信赖的关系”也一定会让工作变得轻松
除了编程技能之外，在日本工作时或许还存在其他令人担忧的点。
比如说日语，WeStyle没有将JLPT等日语考试成绩作为招聘条件，但据说大部分入职的员工都至少具备N3水平。然而，SES工作是派遣到客户那边进行工作。那么日常会话水平的日语能够顺利沟通吗？
“公司也会根据每个员工的情况提供日语学习支持。不擅长沟通的人会练习与客户面谈，而不擅长汉字的人会学习各种日语教科书。此外，我们还会在匹配时仔细确认客户能接受的日语水平。”
在这些前提之下，松原社长补充道：“虽然如此，但只要能进行一定程度的沟通的话，其实日语能力也没有那么重要。”
此外，WeStyle还非常重视员工的身心健康。松原社长的理念是“与员工建立互相信赖的关系是非常最重要的”。
“我会告诉员工，如果在外派公司遇到什么事情一定要向上司反映沟通。但是，随着外籍员工的增加，我发现很多人根本就不明白‘沟通’这个概念。很多人认为对环境和待遇的不满是私人问题，不应该向上司倾诉。对于有这样想法的员工，我并不会直接介入，而是想尽办法让他们信任公司和上司。只要建立起信赖关系，即使被外派也能够安心工作，遇到困难的时候也会主动来找我。”
有新员工进公司，松原社长一定会召开欢迎会还会告诉员工“上司的工作就是保护你们”。外籍员工的情况是，如果有来自同一个国家的新人进入公司，作为欢迎方会请他们帮忙准备宴会。在SES这种企业形态中，员工对公司的归属感很容易淡薄，而WeStyle则致力于成为让员工安心回家的栖木。
”我相信每一个读到这篇文章的人都有一个想在日本工作或成为一名 IT 工程师的理由。 这种想法终将成为你的潜在优势。 WeStyle希望能够作为一家为你实现愿望的公司成为你人生的一部分。我们期待您的加入！“
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何为WeXpats Agent？
WeXpats Agent 是一项专为外国人提供的转职代理服务。所谓转职代理，就是由专属职业顾问免费为您的转职活动提供帮助的一项服务。除了向您介绍工作机会外，我们还将帮助您撰写简历和进行面试练习。 所以即使是对以日语进行转职感到忧虑的人也无需担心！
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