日本是世界首屈一指的制服大国。驰名国内外的莫过于JK了，其实除了JK制服，从小学到高中、从小商家到大企业、从奢华的星级酒店到狭小的快餐店，规模无论大小，各式各样的制服都处于百花齐放的时代。像日本这样如此发达的制服文化，在世界上也是绝无仅有的。更有趣的是，即使在无明文规定需要穿着制服的地方，也有一股无形且奇妙的力量让人们一律穿上“准”制服套装的倾向。最具标志性的准制服非求职过程中大家都会穿的同色同款的西装莫属了。久而久之就像是一种常识，在什么样的场合就要穿什么样的衣服。必须穿的制服和不必穿的“准”制服构成了日本的制服文化，其实制服文化多年来都一直存在争议，到底这种文化是利大于弊还是弊大于利，以及为何会出现制服文化，它们又发挥着怎样的作用呢？下面就让小编带大家一探究竟吧！
制服的作用多多
・容易识别
根据制服，让人一眼就能看出是哪所学校，哪个团队，或哪家企业的一员，让外部人员对其工作内容有所印象。医生的白大褂，警察的制服等就是典型的例子。
・潜意识中进行行为约束
相对于穿着便装而言，制服给人在心理上的一种无形的约束力，让人下意识地会去回避一些不恰当的行为，督促他们遵守规章制度。
・提高积极性
工作人员通过穿着制服，可以在潜意识中提高对工作或者行为的积极性以及责任心，让人更好地完成学习或工作任务。
・增强自豪感
只有那些拥有高级技能的人才有资格穿的特定制服，对他们来讲有一种增强自豪感的作用。例如飞行员制服肩部和袖口部的金色线条。副驾驶员为三条，而驾驶员则有四条，军队肩章代表军衔也是同理，这种设计也具有增强自豪感的作用。
・安全性和舒适性
这点大家想一想在工厂劳动的工人的制服，就很好理解了。他们的制服基本偏向于工装制服，不仅便于行动，还能让工人远离危险，确保作业安全。
・便于人才吸引力
还有很多制服，能够让人产生“我也想穿着那样的衣服上班”、“我想成为他们公司的一员”“想要加入这个组织”这种想法，为企业或者组织招聘人才发挥了极好的效果。比如迪士尼乐园的员工制服就是极具人才吸引力的制服。
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制服废除运动成为历史
制服既然有优点，那么它一定也会存在缺点，就拿日本最为标志性的学校制服来说吧，有的人认为千篇一律的制服让人失去独特的个性，统一制服看起来死板压抑等等。距今大概三四十年前，制服曾被视为象征了“来自学校与大人的束缚”，制服废除运动进行地轰轰烈烈，但如今大势已去，看日本的制服文化就可想而知，这场运以失败告终，说是完全成了历史也不为过。为什么将校服视为“体制的象征”、“厚重憋气”的倾向发生了转变呢？这可能跟校服质地和设计风格的改变有实质性关联。
近些年来，有不少学校在校服设计以及材质上下功夫，用来满足年轻一代的希望和要求，期待能够吸引到更多考生来报考自己的学校，而这种方法也确实有效，很多学生在选择学校时候会有一则重要标准，就是这所学校的校服是否时尚好看，因此甚至不少学校的招生标准分数也跟着学校制服水涨船高。这便是制服助力学校推广的好例子。合成纤维的发展，让校服变得更轻薄，透气，无需熨烫且穿着舒适。制服设计也在基本款的基础上，增加了马甲、毛衣、衬衣等选项，让制服可以有不同的搭配，变得多姿多彩。它和以往那种设计千篇一律、厚重且难以打理的旧式制服相比，简直是天壤之别。而学生们也非常愿意穿，他们认为“要好好享受并且珍惜只属于现在这个年纪的时尚”。所以在日本，校园制服显然已经变成学生们自己会积极选择去穿的衣服了。
“准”制服的发展正是日本文化思想的体现
没有规定，但是日本人却执着于“准”制服的原因有以下几点，这大概就是日本文化思想的缩影吧。
・避免失败
防“失败”于未然的意识催生出了“求职西装”和报考“面试套装”这类需求。“不希望自己因为穿了不得体的衣服而落败”——这种想法最终让人们选择了万人皆同的衣装打扮。 “准”制服的盛行正是体现了日本人小心谨慎设法避免失败的心理。
・掩盖个性
这是一种不想引人注目，避免变成出头鸟的心理状态。对日本文化有所了解的朋友可能会知道，日本社会并不追求多样性、也不会将彰显个性视作理所当然，大家的从众心理很强。所以这种愿望也直接关系到了对“准”制服的需求，那么不出以外的话，“准”制服还会继续存在下去。
・外在环境的变化
跟以往相比，求职西装的样式更趋统一，这是因为做求职西装生意的店家剧增，随便找一两个理由，漫天兜售“这样去找工作，就会成功或失败”之类的信息而带来的结果。而在20年前，尚未形成这种环境，所以那时找工作的学生们都是靠自己的智慧和想法以及大众口碑来选择合适的服装。而现在则有了现成的选项，日本在全国范围内创造出这样一种环境，无需你动脑，只要掏钱就可以搞定一切的“准”制服已经成为一种潮流，要抗拒这种潮流是很难的。加上日本人的从众心理较强，更是使得这种外在环境稳若泰山。
正规的制服与“准”制服，在这两种制服需求的支撑下，日本的制服大国地位固若金汤，在短期内恐怕是无人能够撼动的。
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