不知不觉又是一年求职季，无论是国内应届大学生，还是海外留学生，想必都面临着人生的又一十字路口——找工作。那对于来日本留学或打算来日本留学的学生党来说，是否选择在日就业是一个决定留学时不得不思考的问题。选择日本留学前，大部分留学生没有来过日本，并且不了解日本的就业市场状况。外国人在日本好找工作吗？日本企业对在日工作的留学生态度怎么样？在日工作需要什么样的专业素养？今天小编将从日本企业的角度说一说外国人在日本工作那些事儿。
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您还在为在日本找工作而苦恼吗？
在日工作大环境
首先来说一说在日本工作的大环境如何。日本近年来的少子高龄化已经成为日益严峻的社会问题。2008年日本人口持续减少数值到达顶峰，有数据表明，日本人口减少数量预计在2050年将达到约1亿人的水平。随着人口的减少，日本国内已经有不少企业将人手不足作为一个很严峻的课题并进行讨论。
另一方面，作为解决这一严重人手不足的对策，日本政府以2025年前为劳动市场增加50万左右的外国劳动者为目标，正逐步推进建立新的在留资格等改善在日工作大环境的举措，基于这种情况，考虑在日工作的外国留学生人数也在逐渐增加。
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在日工作的留学生多吗？
根据厚日本生劳动省发布的资料，到2019年10月为止，来自外国的劳动者约有166万人。这是自2007年起实行外国劳动者的申报义务化以来在日工作劳动者人数最多的一次，可见在日本的外国劳动者人数正在持续增加。
同样，在日本企业就职的外国留学生也在增加。根据日本法务省发表的数据，2018年以在日本企业就职为目的而进行在留资格变更许可申请的人数为3万924人，其中许可通过的人数为2万5942人。这些与往年相比人数有了很大增加，创下了历史最高记录。
外国劳动者人数为658.804人，比去年同期增加198341人，增涨了13.6%。雇佣外国劳动者的企业数量为242668家，比去年同期增加了26260家，增涨了12.1%
从申请在留资格变更的在日工作劳动者的国籍、出身国家来看，申请人数从高至低的排列顺序依次是中国、越南、尼泊尔、韩国、台湾，亚洲各国占总申请人数的95.3%。中国最多418227人，占外国人劳动者总数的25.2%，接下来依次是越南401326人（同比增长24.2%）、菲律宾179885人（同比增长10.8%）。与前年相比，越南（26.7%）、印度尼西亚（23.4%）、尼泊尔（12.5%）的增长率较高。
在留资格方面，“专业·技术领域的在留资格”的劳动者数为329334人，比去年同期增加52264人，增加18.9%。此外，拥有永住者和日本人的配偶等在留资格的在日工作人员总数为531771人，比去年同期增加了36113人，增加了7.3%。
在日本工作的劳动者所担任的职务内容“口译、笔译”、“销售、市场”、“海外业务”、“技术开发（信息处理领域）”等，基本涵盖了各行各业。
在日工作时，用人单位的需求是？
那么，日本的用人单位在招聘时，更注重留学生的什么素质呢？
在日本某公司围绕日本企业录用外国留学生进行工作的原因展开了调查。在众多理由中，“希望不论国籍录用优秀人才”、“因为有外国留学生前来应聘”、“因为用到外语的业务”等理由排名较为靠前。此外，还有“有海外出差或海外分公司”、“想感受不同文化下不同的思维方式”等理由也是日本企业录用留学生工作时考虑的一个出发点。
此外，根据这个调查，可以看出日本企业在录用外国留学生工作时最重视的是“日语能力”。虽然寻求母语水平这种对日语能力要求较高的企业有减少的倾向，但是很多企业会追求在日求职者有商务日语水平或日常会话水平。除了在日工作必备的日语能力以外，很多企业还要求求职者有良好的交流能力、适应能力、以及较好的执行能力。一部分企业甚至很看重求职者对企业或者该行业的热爱程度、职场礼仪、对日本文化的了解、服从力与随机应变的能力等，可以说如果想在日本工作，需要全方面提高自己了。
日本企业为留学生提供工作的原因
为什么日本企业如此热衷于雇佣外国留学生工作呢？好处主要有以下几点。
首先，根据文部科学省的资料来看，虽然外国留学生在日本工作的人数有增加的倾向，但从每年的大数据来看，在日本的大学、研究生院毕业的外国留学生中，选择在日本国内工作的外国留学生所占的比例仅为4成。
这个结果表明，随着日本可以使用的青壮年劳动力人口，也就是可以作为生产活动核心劳动力的15~65岁人群的减少，即使在应届生变成卖方市场、劳动力日渐紧缺的情况下，积极录用外国留学生工作的企业也并没有大幅度增加。同时，随着日本的人口老龄化和出生率低下等问题日益严重，将来可以投入到生产作业的青年劳动力必然会较以前大幅度减少，这会给各用人单位造成一定的困扰。因此对于长期谋求人才、以确保企业运作稳定的企业来说，积极录用外国留学生工作可以有效预防劳动力紧缺给企业用人带来的压力。
此外，在日本留学的外国留学生，都能做到对日本的语言和文化有一定程度上的了解，日语沟通并无太大问题；而他们自身在各自的出身国生活时间也较长，母语水平更不必说。因此，无论是在留学生的出身国进行商业活动，还是在日本进行跨国业务的开拓，将这些在日本留学的外国留学生投入到工作中可以发挥十分卓越的效果。
另一方面，服务业和旅游业相关的企业为了拓展自身的服务，会希望外国留学生可以给企业提供一些本国视角以便能做出合适的决策，更好更快地抢占市场。特别是在有国际贸易业务或接待国际游客需求的饮食业和住宿业，为了提高自身接待能力与竞争力而录用外国留学生工作的企业也不在少数。
参考：https://saponet.mynavi.jp/wp/wp-content/uploads/2020/05/global-saiyo-chosa2020.pdf
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