在日本上班和在国内一样，企业发放工资时也会提前扣除一些费用，很多人拿到第一笔工资时都会发现合同上的金额和实际到手金额不太一样。而且越是高薪，「缩水」就越多！那这些扣除的金额到底是什么名义，又能不能拿回来呢？今天，我们就来讲解一下日本企业的工资条，让大家对自己被扣了什么钱心里有个底，也对日本的税法以及节税的概念有个初步认识。
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
日本的工资单「給与明細」
日本的工资单日语写作「給与明細書」，有些较为“赶时髦”，数字化进程较快的公司会以邮件的形式发送给你，而有的公司则会放在特制的不透明信封里然后交到你手上。当然也并不一定是亲自交给你，大公司的給与明細書一般都是每月自动邮寄到员工家中，中小企业则有可能使用直接发放给本人的形式。除了极少数特殊情况外，大部分工资都以银行汇款的形式将到手工资的部分直接打到员工账户里。
在給与明細書中，根据公司不同，具体的项目可能会有一些变化，但总的来说，几个大项目都是共通的。其中最重要的就是三项「総支給額」「控除合計額」「差引支給額」。分别对应着总报酬金额、扣除金额和最终到手金额。除了这三项之外，其他计算报酬的相关项目也会列在上面。
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総支給額：总报酬金额
总报酬金额一般由「基本給」「手当」两大部分组成。手当可以理解为补助，有着各种各样的名义，有时候加起来会占到工资的相当一部分。
这里我们列出一些常见的项目：
「基本給」：底薪
「交通手当」：交通费。一般为从家到公司的月票金额。
「時間外手当」：加班费。有一些公司的工资里事先包含若干个小时的加班费，所以加了班也有可能没有时间外手当。
「職務手当」「管理職手当」：主要是指在底薪基础上针对员工的技能、职责、附加价值多发放的工资部分，也有部分公司把加班费包含在这个项目里。通常来说看做是薪水的一部分即可。
「家族手当」：部分公司为有配偶和子女的员工额外发放的补助。
「住宅手当」：部分公司为员工提供的住房补助。
「資格手当」：当员工有指定的资格证时，部分公司提供的额外奖励。
各类手当一定程度上代表了公司的福利政策，也许还会让你发现涨薪的方法（比如考取某资格证），值得研究一番。
控除合計額：扣除金额
「控除」，可以理解为「扣除」。和国内扣除五险一金一样，在日本发放工资时也要强制扣除相应的部分，日语一般把这种发放之前从工资中扣除的部分称为「天引き」。主要的「天引き」有六个种类：
「健康保険」：所有在日本居住的外国人都必须加入的医疗保险。每个公司都会选择特定的团体，但保险费基本无变化。加入健康保险后，平日的医疗费可以报销70%。
「厚生年金」：养老金。同样是所有在日本居住的外国人都必须加入的。满足一定条件的人中途回国时可以拿出一部分养老金，但依旧不如在日本工作到退休全额享受来的划算。虽然目前日本工薪阶层的养老金暂时还够生活，但随着老龄化社会的推进以及年轻人越来越少，享受养老金的退休年限可能会一直增长，有可能到我们年老时已经75甚至80岁才能够真正退休。
「雇用保険」：失业保险。失业后可以去各地的Hello Work窗口咨询保险金事宜。
「介護保険」：40岁以后才需要缴纳。40岁以后因特定疾病需要长期护理，或者65岁退休后需要护理的老年人雇佣护理人员时可以报销最高9成的费用。
「源泉所得税」或「所得税」：个人所得税。为了避免偷税漏税，会提前从工资里进行扣除。
「住民税」：根据所住的市和区缴纳的税金。一般会根据前一年的收入决定缴纳金额。
差引支給額：最终到手金额
用原本的工资减去扣除的部分，最终得到的「差引支給額」，也就是公司向银行账户最终汇款的金额。对于大部分人来说，这个金额就是最终的到手工资了。不过当出现换工作、薪资大幅度调整、自行投资或者副业、买房等情况时，有可能根据具体情况调整税金。这个调整通常是在12月-1月实施的「年末调整」时进行。喜欢精打细算的朋友也可以有意识的去研究相关政策，并进行一些节税的对策。祝大家2022年工资条上的金额越来越多哦。
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