¿Cómo llegué a Japón? ¡Lee el artículo hasta el final, no te lo pierdas! Tienes planeado trabajar en Japón? ¿Deseas estudiar en Japón con la intención de quedarte a trabajar en el país? Voy a contarte cómo llegué a Japón
He llegado a Japón en 2007, para visitar, ya en 2014 he decidido estudiar financiando un estudio en una escuela de idioma nihongo. Me resultaba interesante saber que, a fines de 2019 un estudio realizado como encuesta laboral determinó un incremento de más del 13.6% mayor a 2018, más de 1.66 millones de extranjeros con nacionalidades diversas eligieron Japón para desarrollar sus actividades profesionales por las siguientes condiciones:
a) salarios altos b) seguridad -no hay robos ni asaltos- c) respeto multicultural:
Japón, una de las culturas más fascinantes del mundo donde se puede vivir cómodamente y conseguir lo que desees aun si el sushi no es es tu comida preferida.
Actualizando, las ofertas airbnb para contratar extranjeros aumentan (hacer click al pie de página por mas información) pero primero te informaremos reportando que durante los últimos tiempos el gobierno de Japón ha realizado modificaciones a la ley para otorgar a los extranjeros derechos iguales a los japoneses.
¡Ampliaremos las informaciones, acompáñanos en el siguiente párrafo!
La razón principal para trabajar es la compensación económica y la gran oportunidad de liderazgo que obtienen los trabajadores extranjeros en Japón
Aunque el país ofrece a los no nacionales muchas opciones de trabajos bien remunerados, como oficinista, industria de servicio, fabricación y construcción, hay alrededor de 330.000 titulares de visas de trabajo que trabajan en campos técnicos, altamente especializados por ejemplo, ingeniería IT, servicios internacionales y con relación a humanidades.
Estos trabajos les brindan el privilegio de recibir salarios iguales o superiores a los que reciben los japoneses, como lo exigen las reformas regulatorias laborales recientemente instituidas.
Estos trabajadores calificados constituían aproximadamente el 19% de la fuerza laboral extranjera en Japón en 2019
En la actualidad Japón goza de estabilidad financiera y económica. Durante la crisis del COVID-19 el gobierno entregó a una familia compuesta por padres y con 3 hijos: 5 mil dólares como apoyo gratuito. Antes de la pandemia una cantidad récord de considerables turistas visitaban el país y las posiciones laborales sobraban en gran escala.
Las filosofías japonesas: Trabajar en Japón nos permitirá asociarnos y aprender determinadas filosofías importantes que practicaremos diariamente y funcionarán como un gran escenario para profesionalizar nuestros conocimientos.
La filosofía kaizen o la directriz “horenso” (報連相) resultan relevantes en la labor diaria. Esto sumado a la “comprensión del propio lugar, la propia posición” nos hará parte del grupo que posee el entendimiento y así promueve y logra la movilización laboral “al unísono” que ha llevado a un gran éxito dentro de cada empresa y en el aspecto económico y humano. ¡Continua con nosotros en este artículo!
En Japón realizar un trabajo excepcional solo algunas veces a la semana es factible y muchos valoran trabajar en Japón por los beneficios: Vacaciones pagas, hospedaje y una cobertura médica mundialmente famosa. Para disfrutar los privilegios, el extranjero debe comprender la filosofía empresarial japonesa.
Kaizen (改善) posee la etimología de “cambiar o alterar para mejorar”. El pensamiento de que el kaizen es un “proceso de mejora continua” no es totalmente acertado. Lo correcto es entender que en base a nuestro propio perfil y tipo de especialidad debemos aprender a escuchar nuestro interior para realizar las modificaciones que aumentarán nuestro propio rendimiento y performance.
Es conocida la historia de una persona que aplicó el proceso kaizen incorrectamente y se vio rodeado por una gran cantidad de nuevas tareas que lo abrumaron en vez de ayudarlo
En este caso puntual, no solo el kaizen no fue considerado correctamente, además el empleado lo utilizo para afectar sus propios puntos débiles. Si no hay resultado mejor, entonces no es kaizen. Si no rendimos más y la productividad mejora, entonces no es kaizen. Es importante conocerse bien, saber que tipo de estudiante, de trabajador uno es, que nos estimula, que nos hace brillar, que nos “empuja por la espalda” para llegar a la meta, con efectividad.
Como hemos mencionado arriba el kaizen y el horenso (reportar-comunicar-consultar) son pilares fundamentales de la empresa japonesa.
El horenso resulta necesario de ejercer diariamente y la falta de alguna de sus partes provocará un daño a la cadena que nos representa en el ámbito laboral. 1) Reportar correctamente. Si estamos por llegar tarde a la empresa, si me he excedido algunos minutos en el descanso.
No reportar que llegare tarde, que me he excedido en el descanso, comienza a dar una imagen poco responsable de nosotros, como si ignoraramos a nuestra institución empresarial 2) Comunicar. Comunicar los sucesos como fallas, problemas, dudas, el proceso de confirmar debe utilizarse para que nuestro superior sepa cómo manejamos las informaciones y los objetos que por nuestras manos pasan
Callar u ocultar contamina la cadena. 3) Consultar. Parte de palpar el ambiente laboral es consultar al superior lo permitido y lo que no, consultar acerca de nuevas ideas o diferentes maneras de hacer algo pre establecido y ante la aclaración del superior responder “kashikomarimashita” (“lo he entendido” pero se utiliza en empresas, no con amigos).
Tomar decisiones arbitrariamente, en plan “lo he cambiado asi, por que me place” sorprenderá a los superiores y nuestra imagen no será buena.
Finalmente, aquí desde Guía WeXpats deseamos estimularte a decidir el mejor camino a seguir, de la mejor manera. El mensaje para los extranjeros es que, el trabajo existe en abundancia en Japón pero solo se incluye el éxito para quienes se sumergen en las profundas filosofías empresariales japonesas y las pongan en práctica, eficazmente día a día.
Tanto la filosofía kaizen como el horenso no son nada si no se aplican con todo el respeto y el afecto inclinado a la intención de ocupar la propia posición y dar a conocer a los demás que poseemos entendimiento y agradecimiento por la posibilidad de que nos permitan ser parte del grupo.
Con agradecimiento, respeto y armonía integramos un espacio laboral conjunto practicando la modestia y el respeto: certeros del rol que ocupamos.
Muchos presidentes japoneses de grandes corporaciones comenzaron su primer empleo con total claridad de estas consideraciones y practicaron las mismas con toda el alma y la fuerza. Desde la Guía WeXpats deseamos que tengas éxito en tus proyectos y que reposes tu mente en estas consideraciones. Todo se puede en esta vida, hoy soy padre en Japón.
