En las entrevistas de trabajo japonesas se hacen una variedad de preguntas para evitar desajustes y conocer más sobre la personalidad del solicitante. Es importante anticipar con antelación los tipos de preguntas que le harán y preparar las respuestas adecuadas.
En esta columna, presentaremos las preguntas que suelen hacer a los extranjeros durante las entrevistas en Japón. Si está pensando en encontrar un trabajo o cambiar de trabajo en Japón, consulte el contenido y utilícelo para prepararse para las entrevistas.
Index de contenido
- Entendamos el flujo de preguntas comunes que se hacen en las entrevistas japonesas
- Tipos de entrevistas japonesas
- Preguntas frecuentes en entrevistas japonesas
- Muchas empresas japonesas hacen preguntas sobre antecedentes y valores durante las entrevistas
- Cuando se le pregunte acerca de su motivación para postularse durante una entrevista, responda de una manera que transmita su motivación
- Puntos a considerar al pensar en cómo responder preguntas durante una entrevista
- Muestre su entusiasmo por la empresa haciendo preguntas inversas durante la entrevista
- Cómo notifican las empresas los resultados de las entrevistas en Japón
¿Le cuesta encontrar trabajo en Japón?
Entendamos el flujo de preguntas comunes que se hacen en las entrevistas japonesas
Durante la entrevista, a menudo se le harán preguntas sobre experiencias pasadas, habilidades actuales, motivación para postularse y planes profesionales futuros. Comprender el flujo de las preguntas y pensar en tus respuestas te ayudará a responder con calma durante la entrevista.
El flujo de preguntas frecuentes en las entrevistas de trabajo japonesas es el siguiente.
- Auto presentación
- Razón para estudiar en el extranjero (para extranjeros)
- Habilidades especiales/autopromoción
- Motivación
- Plan de carrera futuro
- Pregunta inversa
Por supuesto, el orden de las preguntas puede cambiar según el flujo de la historia. Si se extiende demasiado o se sale del tema al responder preguntas, el entrevistador no podrá entender lo que quiere decir. Asegúrese de resumir de manera concisa de qué quiere hablar.
¿Debo utilizar “su empresa” o “su empresa” en una entrevista? [PREGUNTAS MÁS FRECUENTES]
Hay dos tipos principales de palabras japonesas para mostrar respeto por la otra empresa: "gosha" y "tu empresa". ¿Cómo debo usar las dos palabras de manera diferente?
"Gosha" se considera una palabra honorífica utilizada en el lenguaje hablado y se utiliza al hablar verbalmente con personas de la empresa. En otras palabras, no puedes equivocarte si utilizas "tu empresa" en una entrevista.
Por otro lado, "Kyoto" se considera una palabra honorífica utilizada en el lenguaje escrito. Por lo tanto, utilice "su empresa" en los documentos que envíe a las empresas, como currículums, hojas de entrada y correos electrónicos.
Artículos destacados
Tipos de entrevistas japonesas
Las entrevistas en Japón se realizan principalmente de una de las siguientes maneras. Hay muchos casos en los que se utilizan varios métodos en combinación, así que asegúrese de comprobarlos todos.
Entrevista web
Las entrevistas web que utilizan herramientas online como Zoom o Skype tienen la ventaja de ser fáciles de aceptar incluso para personas que viven lejos de la ubicación de la empresa. No era muy común en Japón, pero debido a la propagación de la nueva infección por coronavirus en 2020, cada vez más empresas lo adoptan.
Entrevista grupal
Una entrevista grupal es un método de entrevista en el que un cierto número de solicitantes participan en una sesión de preguntas y respuestas con el entrevistador al mismo tiempo. Depende del número de solicitantes, pero en la mayoría de los casos se realizará con unas 5 o 6 personas. El número de personas asignadas a cada persona es pequeño y, por lo general, se realiza en la etapa inicial del proceso de contratación.
Entrevista personal
Una entrevista personal es un método para entrevistar a cada solicitante individualmente. Puede haber más de un entrevistador. Esto se hace en la fase final del proceso de selección, pero si hay pocos solicitantes se podrá realizar una entrevista personal desde el principio. Las preguntas y respuestas llevan más tiempo que las entrevistas grupales.
Discusión de grupo
En una discusión grupal, varios solicitantes discuten un solo tema. El propósito es observar el liderazgo, la cooperación, la proactividad, etc. en el proceso de sacar conclusiones. Esto es especialmente común cuando se contrata a nuevos graduados.
Preguntas frecuentes en entrevistas japonesas
A los estudiantes internacionales se les pueden hacer las siguientes preguntas para romper el hielo y calmar sus nervios: Aunque es para romper el hielo, tenga cuidado con lo que responde.
Razón para venir a Japón
Durante la entrevista, es posible que le hagan preguntas como "¿Por qué decidiste venir a Japón?" y "Por favor, cuéntanos qué te hizo venir a Japón". No hay problema incluso si respondes honestamente que la subcultura o la cultura tradicional, como el anime y el manga, es el desencadenante. Al responder, sea específico y conciso en sus motivos.
Los entrevistadores no te preguntan simplemente por qué viniste a Japón a romper el hielo. Verificamos la personalidad de los solicitantes, su habilidad en el idioma japonés y su capacidad para explicar mediante preguntas. La razón por la que viniste a Japón es una pregunta que muchas empresas hacen en las entrevistas. Te recomendamos que practiques para que puedas responder sin problemas.
Razones por las que quiero trabajar en Japón
Por qué quieres trabajar en Japón también es una pregunta frecuente en las entrevistas. Para que los extranjeros puedan trabajar en Japón deben hacer esfuerzos como obtener un estatus de residencia que les permita trabajar y estudiar japonés. Muchas empresas se preguntan por qué quieren hacer el esfuerzo de trabajar en Japón.
Principalmente nos hacen preguntas sobre por qué queremos trabajar en Japón, como "¿Por qué quieres trabajar en Japón?" y "Por favor, cuéntanos por qué elegiste una empresa japonesa". Exprese sus razones con claridad y resúmalas de manera que el entrevistador las entienda.
Además, algunas personas encuentran empleo en Japón y regresan a su país de origen una vez que han adquirido cierto nivel de habilidades. Muchas empresas quieren contratar personas que puedan trabajar durante mucho tiempo, por lo que al responder preguntas, es una buena idea enfatizar su deseo de trabajar a largo plazo.
Lo que me gusta y lo que no me gusta de Japón
Lo que te gusta y lo que no te gusta de Japón es una pregunta que a menudo se hace para romper el hielo. Probablemente le harán preguntas como "¿Qué es lo que le gusta de Japón?" y "¿Hay algo que no le guste de Japón?".
Sin embargo, al responder lo que no te gusta de Japón, debes mantenerlo dentro de un rango que puedas seguir para evitar dar una impresión negativa. Además, es posible que te pregunten no sólo sobre cosas que no te gustan, sino también sobre experiencias que fueron difíciles o sorprendentes cuando viniste a Japón, por lo que es importante pensar en tus respuestas para que puedas responder con flexibilidad.
¿Puedes seguir la etiqueta comercial japonesa y las reglas laborales de la empresa?
Durante las entrevistas en Japón, a menudo se hacen preguntas sobre la etiqueta comercial y si se pueden seguir las reglas laborales de la empresa. La etiqueta comercial japonesa es diferente a la de otros países. Las normas laborales de la empresa también se basan en las leyes y la cultura japonesas, y es posible que existan algunas reglas con las que no esté familiarizado.
El entrevistador le hará preguntas como: "¿Crees que puedes seguir la etiqueta comercial japonesa y las reglas de trabajo de nuestra empresa?" Si se le solicita, hágales saber que está dispuesto a cumplir. Si se siente incómodo, es importante preguntar qué tipo de normas laborales existen.
Tenga en cuenta que su conocimiento de la etiqueta comercial ya se verifica desde el momento de la entrevista. Antes de la entrevista, investigue qué es la etiqueta empresarial y actúe en consecuencia.
Confianza en la capacidad japonesa
Algunas empresas preguntan a los solicitantes extranjeros qué tan seguros están de sus conocimientos del idioma japonés. El nivel de japonés que las empresas exigen a los solicitantes extranjeros varía. Algunas empresas exigen el nivel JLPT N1 a N2, mientras que otras pueden aceptarlo siempre que no interfiera con la comunicación o el trabajo en japonés. Algunas empresas incluyen el dominio del idioma japonés en sus pautas de contratación, así que asegúrese de verificar esto al presentar la solicitud.
En cuanto a tu habilidad con el idioma japonés, te harán preguntas como "¿Eres bueno conversando en japonés?" y "¿Puedes leer oraciones escritas en japonés?" No mientas ni presumas al responder preguntas. Es importante analizar objetivamente tu habilidad en el idioma japonés y transmitir hechos como "Si hablas despacio, puedo entenderte correctamente" o "Puedo leer y escribir, pero no soy bueno conversando".
En Japón, a menudo te piden que te presentes al comienzo de la entrevista y durante ella también puedes hablar sobre por qué viniste a Japón y por qué quieres trabajar en Japón. La presentación personal durante una entrevista es un punto importante para determinar la primera impresión.
Muchas empresas japonesas hacen preguntas sobre antecedentes y valores durante las entrevistas
Para evitar desajustes después de la contratación, muchas empresas parecen hacer preguntas sobre los antecedentes y valores de los empleados con respecto al trabajo. Esta pregunta afectará sus planes futuros y profesionales, así que piense detenidamente qué responderá con anticipación. Aquí, presentaremos preguntas de muestra y puntos que los entrevistadores verifican.
Preguntas sobre temas importantes en la universidad
Cuando buscas empleo mientras asistes a la universidad, es probable que te hagan preguntas sobre tu especialización y tus materias. Además, si actualmente asiste a una escuela vocacional, es posible que se le pregunte qué tipo de contenido está estudiando en la escuela.
Cuando se le pregunte sobre su especialización en la escuela, le recomendamos responder de una manera que muestre cómo se relaciona con la razón por la que eligió la empresa a la que se postula. También es posible que te hagan preguntas sobre tus experiencias y el contenido en el que trabajaste durante tu época de estudiante, por lo que es una buena idea pensar en una respuesta que deje una buena impresión.
Ejemplos de preguntas frecuentes en entrevistas
「学生時代に打ち込んだことは何ですか？」"¿En qué te concentraste durante tu época de estudiante?"
Gakusei jidai ni uchikonda koto wa nanidesu ka?
「大学ではどのような分野を学びましたか？」"¿Qué campos estudiaste en la universidad?"
Daigakude wa dono yōna bun'ya o manabimashita ka?
「専攻分野に興味を持ったきっかけは何ですか？」"¿Qué te hizo interesarte en tu especialidad?"
Senkō bun'ya ni kyōmi o motta kikkake wa nanidesu ka?
「学生時代に学んだ中で、一番印象に残っている内容を教えてください」"¿Qué estudiaste durante tu época de estudiante? Por favor, cuéntame qué fue lo más memorable para ti"
Gakusei jidai ni mananda naka de, ichiban inshō ni nokotte iru naiyō o oshietekudasai
Puntos que el entrevistador quiere saber a través de preguntas
El entrevistador determina la personalidad y las áreas de especialización del solicitante haciendo preguntas sobre su formación académica, especialidad y materias. Al hacer preguntas sobre lo que el solicitante estudió durante su época de estudiante, parece que muchas veces están comprobando las características del solicitante, su carácter, su sociabilidad, etc.
Preguntas sobre el historial laboral
Al contratar a mitad de carrera, es común que le pregunten sobre su trabajo anterior y su historial laboral. El historial laboral aparecerá en su currículum e historial laboral, pero se le harán preguntas más detalladas durante la entrevista. Por favor responda sobre la descripción de su trabajo, el negocio en el que estuvo involucrado y las habilidades que adquirió. También es posible que le pregunten sobre las cosas a las que presta atención cuando realiza su trabajo y sus experiencias con éxitos y fracasos.
Además, al responder preguntas sobre su historial laboral anterior y los motivos para cambiar de trabajo, es aconsejable abstenerse de quejarse o hablar mal de su trabajo anterior. Intente utilizar frases positivas, como "Quiero ampliar mis horizontes probando una industria diferente" o "Quiero ver si las habilidades que desarrollé en mi trabajo anterior se pueden aplicar en otros lugares".
Ejemplos de preguntas frecuentes en entrevistas
「これまでの職歴を教えてください」"Por favor, cuénteme sobre su historial laboral"
Kore made no shokureki o oshietekudasai
「今までの仕事で苦戦した経験やそこから学んだ点は何ですか？」"¿Cuáles fueron algunas de las experiencias difíciles que tuvo en sus trabajos anteriores y qué aprendió de ellas?"
Ima made no shigoto de kusen shita keiken ya soko kara mananda ten wa nanidesu ka?
「仕事をする際はどのようなことに気をつけていますか？」"¿A qué presta atención cuando trabaja?"
Shigoto o suru sai wa dono yōna koto ni ki o tsukete imasu ka?
「自信があるスキルを教えてください」"Habilidades en las que tienes confianza?"
Jishin ga aru sukiru o oshietekudasai
Puntos que el entrevistador quiere saber a través de preguntas
Al hacer preguntas sobre su historial laboral, el entrevistador quiere saber si el solicitante es compatible con la empresa, si tiene habilidades para resolver problemas y si es una persona que contribuirá al desarrollo de la empresa. Por lo tanto, se pone énfasis en lo que has aprendido y en las habilidades que has adquirido mientras trabajas. No importa el tamaño de la empresa o la popularidad de su empleador anterior. Resalte su experiencia pasada y las habilidades que ha aprendido como adulto trabajador.
Preguntas sobre vistas de trabajos
El término “visión vocacional” se refiere a “valores hacia el trabajo”. Las preguntas relacionadas con las vistas laborales le preguntarán sobre su opinión sobre el trabajo y qué tipo de trabajo le gustaría hacer.
Dado que las personas tienen diferentes valores respecto al trabajo, a muchas empresas les gustaría comprobarlo de antemano. Responda honestamente, ya que esta pregunta tiene mucho que ver con cómo trabajará después de ser contratado.
Ejemplos de preguntas frecuentes en entrevistas
「これまでの職歴を教えてください」"Cuéntame sobre su experiencia laboral hasta ahora"
Kore made no shokureki o oshietekudasai
「今までの仕事で苦戦した経験やそこから学んだ点は何ですか？」"¿Hasta ahora, laboralmente que batallo con valor, que experimento, y que cosas aprendio?"
Ima made no shigoto de kusen shita keiken ya soko kara mananda ten wa nanidesu ka?
「仕事をする際はどのようなことに気をつけていますか？」"¿Que cosas le conciernen/interesan/preocupan a la hora de trabajar?"
Shigoto o suru sai wa dono yōna koto ni ki o tsukete imasu ka?
「自信があるスキルを教えてください」"Por favor, dígame en qué habilidades tiene confianza"
Jishin ga aru sukiru o oshietekudasai
Puntos que el entrevistador quiere saber a través de preguntas
El entrevistador hará preguntas sobre la filosofía laboral del solicitante para saber qué tipo de estilo de trabajo está buscando. Japón es un país donde la gente tiende a priorizar el trabajo sobre la vida privada. Sin embargo, en otros países la idea predominante es priorizar la familia, los amigos y los compromisos previos sobre el trabajo. Por esta razón, muchas empresas preguntan sobre las opiniones laborales durante las entrevistas para evitar discrepancias en los estilos de trabajo después de la contratación. Algunas empresas comprenderán las diferencias en los puntos de vista laborales y tomarán la consideración adecuada, así que responda las preguntas con honestidad.
Preguntas sobre cómo seleccionar empresas para postularse
De manera similar a las vistas de empleo, en las entrevistas a menudo se hacen preguntas sobre cómo elegir una empresa para postularse. Los puntos que son importantes a la hora de encontrar trabajo, como la estabilidad, el potencial futuro y la contribución a la sociedad, varían según la persona. Las condiciones esenciales a la hora de elegir una empresa a la que postular se denominan "criterios de búsqueda de empleo" y se preguntan con frecuencia durante las entrevistas.
Sin embargo, no utilices el trato como excusa ni des una respuesta negativa. El entrevistador puede pensar: "¿Quizás podrías trabajar en otra empresa?" y es posible que te rechacen. Al responder preguntas sobre cómo elegir una empresa a la que postularse, lo mejor es elegir palabras que transmitan su deseo y entusiasmo por el trabajo.
Ejemplos de preguntas frecuentes en entrevistas
「あなたの職業観を教えてください」"Por favor cuéntame sobre tu filosofía de trabajo"
Anata no shokugyō-kan o oshietekudasai
「仕事とプライベートではどちらの方が優先度が高いですか？」"¿Cuál es tu prioridad, vida privada o el trabajo?"
Shigoto to puraibētode wa dochira no kata ga yūsen-do ga takaidesu ka?
「上司と意見が食い違った場合は、どのように対応しますか？」¿Cómo responderías si tuvieras un desacuerdo con tu jefe?
Jōshi to iken ga kuichigatta baai wa, dono yō ni taiō shimasu ka?
「急な残業が発生したときに、対応できますか？」¿Puedes manejar solicitudes repentinas de horas extras?
Kyūna zangyō ga hassei shita toki ni, taiō dekimasu ka?
Puntos que el entrevistador quiere saber a través de preguntas
Los entrevistadores preguntan a los solicitantes cómo eligen las empresas, midiendo hasta qué punto las han investigado y qué tan apasionados están con ellas. Por tanto, comentarios que te hagan pensar que podrías trabajar con otra empresa pueden dar una impresión negativa. Sea claro acerca de por qué desea la empresa a la que se postula y dígaselo al entrevistador.
Además, si te preguntan si hay otras empresas que te estén entrevistando, debes responder con sinceridad. Si la industria o el tipo de trabajo de la empresa a la que postula es consistente, transmitirá su entusiasmo al entrevistador y le hará sentir que realmente desea trabajar en esta industria. Sin embargo, tenga en cuenta que si su historial de solicitudes es inconsistente en cuanto a industria o tipo de trabajo, puede dar la impresión de que está buscando trabajos al azar.
Preguntas sobre futuros planes profesionales
A menudo nos hacen preguntas sobre planes profesionales, así que asegúrese de pensar en sus respuestas. Algunas personas buscan estabilidad en sus empleos, mientras que otras consideran cambiar de trabajo, iniciar un negocio o independizarse para poder avanzar en sus carreras. Ser capaz de explicar con tus propias palabras cómo se relaciona el plan de carrera que tienes y la empresa a la que postulas.
Ejemplos de preguntas frecuentes en entrevistas
「志望動機を教えてください」"¿Qué habilidades le gustaría adquirir si trabaja para nuestra empresa?"
Shibō dōki o oshietekudasai
「ほかにも同業種の企業がある中で、弊社を選んだ理由は何ですか？」"Por favor, cuéntenos el motivo de eligir nuestra empresa"
Hoka ni mo dō gyōshu no kigyō ga aru naka de, heisha o eranda riyū wa nanidesu ka?
「何をきっかけに弊社を知りましたか？」"¿Como ha conocido nuestra empresa?"
Nani o kikkake ni heisha o shirimashita ka?
「就職活動の軸を教えてください」"Por favor, dígame el enfoque de sus actividades de búsqueda de empleo"
Shūshoku katsudō no jiku o oshietekudasai
Puntos que el entrevistador quiere saber a través de preguntas
Los entrevistadores quieren contratar personas que contribuyan a la empresa y que trabajen para ella durante mucho tiempo. Por tanto, parece que los solicitantes están comprobando si son proactivos en su trabajo y tienen ganas de mejorar haciendo preguntas sobre sus planes profesionales. También preguntamos a los empleados cuánto tiempo trabajarán para confirmar que son capaces de trabajar durante un largo período de tiempo. Cuando te pregunten cuánto tiempo puedes trabajar, darás una buena impresión si les dices el mayor tiempo posible. Sin embargo, no mientas, ya que hacer una declaración falsa puede causarte problemas después de ser contratado.
Cuando reciba preguntas sobre sus planes profesionales, le recomendamos que las responda utilizando información hecha pública por la empresa. Por otro lado, si su plan de carrera parece difícil de realizar en la empresa a la que se postula, la gente pensará que no ha realizado suficientes análisis de la empresa o que sería mejor que trabajara en otra empresa.
Cuando se le pregunte acerca de su motivación para postularse durante una entrevista, responda de una manera que transmita su motivación
Las preguntas de motivación, que siempre se hacen durante las entrevistas, son útiles para demostrar su entusiasmo por la empresa y sus ganas de trabajar. Sin embargo, la motivación para presentar una solicitud, que puede aplicarse a cualquier empresa, es débil y puede dejar una impresión negativa en el entrevistador. Cuando vaya a una entrevista, asegúrese de pensar en su motivación para postularse para cada empresa.
Para crear una motivación convincente para postularse, es esencial un autoanálisis exhaustivo y una investigación empresarial. Quienes buscan trabajo o cambian de trabajo deben prepararse cuidadosamente para recibir una oferta de trabajo de la empresa de su elección. También es importante comprender el negocio al que se postula la empresa, los productos y servicios que vende y sus políticas de gestión. Si investigas a fondo la empresa, podrás dar respuestas a lo largo de la entrevista que te harán sentir más motivado para trabajar en el puesto.
Puntos a considerar al pensar en cómo responder preguntas durante una entrevista
Al responder preguntas, puede dejar una buena impresión en el entrevistador centrándose en los puntos clave. El siguiente es un resumen de consejos para responder preguntas durante las entrevistas, así que consúltelo si está buscando trabajo o cambiando de trabajo.
Piensa en lo que las empresas quieren saber a través de preguntas.
Al responder preguntas, trate de tener en cuenta: "¿Cuál es la intención del entrevistador con la pregunta?" Por ejemplo, la razón por la que el entrevistador pregunta "¿Por qué viniste a Japón?" es porque quiere saber qué tipo de impresión tienes de Japón y qué tan entusiasmado estás por trabajar en Japón. Por lo tanto, cuando los extranjeros responden preguntas, es más fácil obtener una buena impresión si explicas por qué quieres trabajar en Japón incluso si abandonas tu país de origen. Considere la intención de la pregunta antes de responder, como por ejemplo "Porque la ciencia y la tecnología están más desarrolladas en Japón que en su país de origen" o "Porque puede aprender sobre una cultura que no está disponible en su país de origen".
Si te preguntan por qué viniste a Japón a romper el hielo, puedes simplemente decir "Me gusta la cultura japonesa" o "Me interesan el anime y el manga". Elija la respuesta adecuada según la situación.
Prepare respuestas que coincidan con la persona que busca la empresa.
Muchas empresas japonesas han fijado su propia imagen de la persona que buscan. Por ejemplo, "Tengo iniciativa y soy positivo en el trabajo", "Puedo pensar con lógica" y "Soy cooperativo y puedo encajar en la empresa". Antes de tu entrevista, consulta el perfil de personalidad que busca la empresa y comprueba si alguna de las características se aplica a ti.
Tenga en cuenta que no hay ningún problema incluso si su personalidad y características no coinciden completamente con la persona que la empresa busca. Si hay coincidencia aunque sea parcial, será punto de apelación suficiente. Además, incluso si no figura entre la persona que la empresa busca, debe resaltar activamente cuáles cree que son sus puntos fuertes.
En las entrevistas japonesas se tiende a evaluar la individualidad y la originalidad. Si eres consciente de tus fortalezas que otros no tienen, intenta comunicarlas activamente cuando te promocionas o respondes preguntas.
Asegúrate de responder positivamente.
Al responder preguntas, trate de mantener una actitud positiva. En particular, si va a una entrevista de trabajo, tenga cuidado de no utilizar expresiones negativas cuando le pregunten el motivo de su salida o cambio de trabajo. Si utiliza muchas expresiones negativas, el entrevistador puede pensar que está bajando la moral de quienes lo rodean o que se está quejando de la empresa, lo que puede dañar la confianza del entrevistador.
Además, no es buena idea hacer comentarios negativos cuando te promocionas. La elección de las palabras puede marcar una gran diferencia en la impresión que dejas en la otra persona, por lo que es importante utilizar un lenguaje lo más positivo posible.
Muestre su entusiasmo por la empresa haciendo preguntas inversas durante la entrevista
El período de "preguntas inversas" durante la entrevista, donde los solicitantes pueden hacer preguntas sobre la empresa, es una gran oportunidad para mostrar su entusiasmo. La mayoría de las empresas dan tiempo para contrapreguntas al final de la entrevista, así que sea proactivo y haga preguntas.
Sin embargo, hacer preguntas inversas sobre cosas que entenderías si las investigaras tú mismo, o no hacer ninguna pregunta, hará que el entrevistador se sienta mal. Asegúrese de hacer preguntas con miras al futuro después de unirse a la empresa, como "¿Qué habilidades necesito para tener éxito en su empresa?" y "¿Cuál es la tasa de retorno al trabajo después de tomar una licencia por cuidado de niños/maternidad?". ?'' Hacer preguntas que consideren su carrera a largo plazo dejará una buena impresión en el entrevistador.
Cómo notifican las empresas los resultados de las entrevistas en Japón
Las empresas japonesas le notificarán los resultados de su entrevista por teléfono, correo electrónico o correo postal. Esto varía según la empresa y la etapa de selección, así que asegúrese de verificar con anticipación por qué método recibirá la notificación.
Teléfono
La notificación de resultados por teléfono se utiliza a menudo para comunicar los resultados del proceso de selección final. Esto se debe a que los resultados se pueden comunicar más rápidamente que por correo electrónico o postal, y la intención del solicitante de incorporarse a la empresa se puede confirmar inmediatamente en el momento de la oferta de trabajo. Esté siempre alerta para poder levantar el teléfono de un vistazo. Tenga en cuenta que si no levanta el teléfono y devuelve la llamada, también debe considerar el horario comercial y los descansos de la empresa.
Correo electrónico
El correo electrónico es un método utilizado a menudo para la notificación de resultados por parte de empresas con un gran número de solicitantes. Se utiliza en las primeras etapas de la selección de personal porque puede enviarse a muchos solicitantes sin mucho esfuerzo. Si le dicen que se le notificarán los resultados de su entrevista por correo electrónico, asegúrese de revisar su correo electrónico con frecuencia. También es importante configurar tu dominio para que no llegue como spam.
Correo
La notificación de los resultados por correo tiende a tardar más que el correo electrónico o las llamadas telefónicas. Por lo tanto, a muchas personas les preocupa que si les dicen que sus resultados se enviarán por correo, no aprobarán el examen. Sin embargo, hay muchas personas que realmente recibieron sus avisos de oferta por correo. Varía según la empresa, así que no desistas y espera la notificación.
Hay varias tendencias en las preguntas más frecuentes en las entrevistas japonesas. Si piensa de antemano en las respuestas a las preguntas frecuentes, no tendrá que preocuparse por responderlas durante la entrevista real. Al preparar las respuestas a las preguntas para la preparación de la entrevista, es importante comprobar que sus respuestas darán una buena impresión desde la perspectiva del entrevistador. Intente mejorar su autopromoción respondiendo preguntas basadas en el motivo de su visita a Japón, experiencias pasadas, etc.
Además, dado que las preguntas sobre sus puntos de vista sobre el trabajo afectarán su forma de trabajar después de unirse a la empresa, es aconsejable responderlas con honestidad. Si está pensando en encontrar trabajo o cambiar de trabajo en Japón, piense en sus respuestas a las preguntas teniendo en cuenta los consejos para causar una buena impresión al entrevistador.
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