一说起找工作面试，可能大部分人都会犯愁。面试官往面前一坐，本来倒背如流的台词，此刻脑子里却只剩一张白纸。或者明明感觉自己发挥得不错，结果讲的话却没戳中面试官心窝。用母语中文面试都会有各种问题，更何况拿日语这门外语来推销自己，更是难上加难。
天下没有过不去的坎。小编就来为找工作的朋友们支上几招，希望大家在面试的时候心里不再打鼓，顺利搞定面试官。
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
面试前的准备工作
1.简历
简历是必不可少的敲门砖。一份漂亮的简历可能会帮你在招聘负责人那里加不少分。很多人都容易犯的毛病是，把同样内容的简历千篇一律地海投出去。公司不同，招聘的职位和业务内容也会不同。写简历的时候要对症下药投其所好，把自己最适合该职位的特点放大，详细写一写。对自己的简历不走心，面试官也不会对你上心。
接到面试通知，就应该已经通过“书类选考”的环节了。但也有些公司会要求面试时带上“履历书”和“职务经历书”。这时候也不能松懈，好好查看简历上的日期、住址、电话等信息有没有误；以往职业经历有没有写清晰；有没有错字别字；是不是用黑色墨水笔填写。这里还有一个小窍门，志望动机和个人PR不要写得太繁琐详细，不然面试的时候就变成背诵了，这样的面试谁都不会觉得有意思。稍微留些有意思的梗，给自己放一些自由发挥的空间，面试的时候可以适当秀一秀，加强面试官对自己的印象。
2.服装
日本面试默认是要穿西服的。大学应届毕业生的话，大部分还是以黑西服为主。但如果是跳槽的话，可以选择深蓝或者灰色这些稳重色系。一来不容易被现在的同事发现你要去别家公司面试，二来也不会给新公司面试官留下“这个人怎么穿得像应届毕业生一样”的印象。也有一些公司，会要求应聘者穿便服来面试。就算是日常服装，也要注意别穿平时出门玩的衣服，尽量选择比较容易融入办公环境的服装。
3.对应聘公司的背景调查
应聘前一定要把应聘公司的背景调查工作做好！可以调查的内容很多，比如：公司发展史、公司最近的重大新闻、公司口碑如何（是否是黑公司、离职员工评论等）、公司比较出名的项目，甚至老板的喜好都可以扒一扒！你知道得越详细，面试官会觉得你的热情很高，都是加分项目。
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面试当天
1.进入面试会场前
要守时！要守时！要守时！重要的事情说三遍。提前太久也不好，踩点到会丢印象分，提前10分钟到场是最好的。入场前先去附近的卫生间整理好仪容。口气清新糖可以来两颗。最后再复习下公司的信息，在心里整理面试时会用到的回答。
2.面试中的态度
关键词：敬语、笑容。商务敬语说不利落没关系，每句话加上です、ます就八九不离十了。笑容不要太做作态度不要太谄媚，虽说是面试，作为员工和公司之间也是互帮互助共同协作的关系，不卑不亢就好。不用怕面试官，面试官也是人，进了公司以后你们就是同事。放轻松，拿出自己诚恳开朗的一面就好。
3.面试礼仪
胡子要刮干净，发色太鲜艳的人染回黑发或者买一洗黑应急。女生指甲不要做得太夸张，尤其是营业或者服务业这种要见客户的职位。
进入面试公司后，任何时间都不要玩手机！哪怕前台小姐姐让你在会客室稍候，这个时候看看资料或者在心里复述自己准备的面试回答，也别碰手机。手机一定调静音，面试时有声音哪怕震动音，都会扣分。
进门和离场时要说“失礼します”。
面试官说“请坐”后再就坐，背包放在椅子侧面地上。
讲话简洁明了有条理。有些人一着急就爱说“えっと”或者“そうですね”，尽量减少使用次数以免造成“这个人在拖延时间”的印象。
面试中出现率很高的问题集锦
1.请做下自我介绍
给面试官留下第一印象的机会。时间不要太长，30秒~1分钟。概括讲下曾经的职业经历，重在体现精神样貌，不要像背书一样没有抑扬顿挫。
2.请做下自我PR
和自我介绍的区别是，自我PR是传达自己魅力特征的环节，具体可以讲讲技能、资格、强项之类的话题。是推销自己，让面试官觉得“这个人可以用”的机会。
3.聊聊至今为止的职业经历
重在体现自己曾经达成的目标、业绩；运用之前的职业经历，为今后的职场做出怎样的贡献。
4.为什么要离职/换工作
切记一定不要批判前东家的各种不是，会给面试官留下负面印象。尽量找比较正面的理由，比如不符合自己的职业规划，所以希望在贵公司大显身手之类的。
5.为什么应聘我们公司
从自身经历出发，找到切合公司发展方针的理由。避免“我认为……”“我感觉……”这种没有说服力的说法。要让面试官觉得“这个人和我们公司的气场比较合”“这个人应该能派上用场”
6.对未来的职业规划
在这里面试官会判断你的个人发展方向和公司的发展方向是否相符，避免录用后短时间内的离职风险。并且会通过你的回答判断，你这个人是否能和公司共同进步成长。要避免过于夸张、没有说服力的目标，比如“1年内当上业绩老大，3年后成为社长”这种没有任何信服力的规划目标。
比较妥帖的回答有“希望成为某领域的专家”“希望成为leader带领自己的团队”。
7.希望薪酬
虽然谁都希望薪水越高越好，但被问到这个问题的时候可不能漫天要价。结合自身能力和职场经历，给出一个合理的报价，这是对方所期望的。面试官也希望通过这个环节能了解到，应聘者是否了解自身价值。报价的时候一定要有一个合适的理由，比如自己的某某能力值这个数。
8.有没有应聘其他公司？进展如何？
面试官要判断的是，如果给出内定通知，这个人会不会真的入职。如果真觉得这家公司是心仪的职场，可以说“虽然也面了其他公司，但贵公司是我的第一志愿”。
9.如何在新职位上充分发挥自己的特长
回答要和自己应聘的职位业务内容有很强的关联性，最好能拿出具体的方案。问这种问题的人一般会是你将来的上司甚至部长，通过这个问题了解你在团队中能发挥怎样的作用。
10.你有什么问题吗？
通过面试者的提问，来考察这个人有没有干劲、沟通能力如何、是否和公司环境相符。好好利用这个机会，可以再次推销自己。
要避开的坑
1.查公司官网或者用搜索引擎就能搜到的信息。比如：某部门是做什么业务的、某商品什么时候推出的
2.面试官或者其他应聘者提出过的问题
3.面试官自己也答不上来的问题。比如问人事技术问题，问技术宣发问题等。
4.和公司福利有关的问题。会让面试官觉得这个人只惦记附加福利，不关心业务内容。
模范提问
1.进公司之后要经过多久，哪些流程才能实际接触到业务？
2.贵公司的某产品，和其他公司的同类产品相比，优势在哪里？
3.我对于贵公司某某方针非常有共鸣，希望了解为实现此方针，贵公司都做了哪些举动？
4.想胜任某团队leader，需要达到怎样的能力水平？
5.为了能尽快在新职场发挥本领，进公司之前需要做好哪些准备？学习哪些知识？
面试结束后
面试结束后，不要以为这样就完事了。记得给招聘部门再发一封邮件过去，表示感谢对方百忙之中抽出时间安排这次面试。很多时候，细节真的决定成败。
有些规模较大的公司，需要处理的应聘也比较多，给出内定答复需要一些时间。面试之后请耐心等候一周左右时间，基本都会得到面试结果通知。
看了以上攻略，是不是对面试稍微有些底了？其实站在招聘公司的立场稍微想一想，有些不太好答的问题也就迎刃而解了。拿出笑容和干劲，用你的正能量搞定面试官吧！祝各位在日本求职的朋友职路顺利！
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