每年的四月都是日本企业新职员进公司的时节，而日本的就职活动也是出了名的漫长而繁琐。相信各位在日本留学的朋友都有自己内心中理想的日企，只是缺少一点准备就职活动的经验和方法。那么，今天小编就为大家来支几招。
目录
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
日企的特点
俗话说得好，知己知彼方能百战不殆。既然想要进入日企，就得先了解日企都有哪些特点。
年功序列制
年功序列这个词对于各位对日本文化稍有了解的朋友来说一定都不陌生。它指的是随着年龄和持续工作年数的增长而升职加薪的一种人事制度。年功序列是一把双刃剑，一方面它保证了日企的稳定，减少了人力资源的流失，另一方面又压制了真正有实力的年轻人，很难让企业活起来。
时至今日，年功序列制度在日本依然广泛存在，不过比起几十年前日本泡沫经济那时候来说，可以说是正在分崩离析。原因主要就是泡沫经济瓦解后日本经济的不景气，并且如今贸易环境更加多元化，日企也在为适应环境而与时俱进。日本的新兴产业如IT行业等走在日企的前沿，导入了能力制，不过大多数日企特别是传统企业对于年功序列制的改变还十分缓慢。
稳定
除了年功序列制，日企还有个传统就是终身雇佣制，也就是员工只要不犯大过失，就可以受雇直至退休的一种制度。这种传统给在日企就业的员工带来了极其稳定的工作保障感，也使员工对企业高度忠诚。虽然现在许多企业已经停止了终身雇佣制度，但这毕竟是维持了很长一段时间的传统制度，相较国内大部分企业来说依然具有很强的稳定性。
新人研修制度完善
正是由于日企很强的稳定性以及终身雇佣制的传统，因此大多数日企很愿意花时间在新人培养上。
一般来说新员工进入企业后，会有3-6个月的时间学习基本的商务礼节、公司业务以及基础电脑操作等，之后会进入OJT阶段，也就是进入工作现场，在公司前辈的引导下开始做一些业务，在工作中学习业务知识。近年来，由于网络以及科技的发展，特别是去年疫情的影响，越来越多的企业也开始选择在线研修。
热门文章
面试日企的准备
了解了日企的特点之后，我们再来说说面试日企需要做哪些准备。一般来说，和日本人一样好好进行就职活动，基本都能找到一份工作，因此我们大可不必妄自菲薄、杞人忧天，调整好心态好好准备就职活动就好。
练好日语
想进日企，日语特别是口语当然是重中之重，虽然说语言只是一门工具，但是如果你都不能和同事们正常交流，还谈何工作？面试日企时，如果你不能用日语好好表达自己的想法，纵使有千般抱负、万般技能也无法施展，基本就是输在了起跑线上。
可能有同学会说自己有能力测试N1证书肯定就没问题了吧？证书固然有一定的作用，但真正面试时企业是不会看的，只会跟你面对面交流，哪怕你拿着N1，对于企业来说，只会看你能不能顺畅的交流和讨论业务。
上文也说到，日企一般都有完善的新人研修制度，所以日企的面试并不重视你的技术，而是更多地考察你自身的性格特点以及与该公司的适配性。如果你的研究及专业课回家跟父母甚至邻居用普通的话语可以说明白，那就算是你的加分项，所以关于面试技术的问题，最重要的是讲解技术的逻辑，和日语程度无关，甚至可以说和专业深度无关。只和自己的语言思维和对专业的了解度有关。
日企面试最最根源的两个问题是志望动机和自己PR，也就是想来这家公司的理由和展示自己的优势这两个问题。也许你的日语口语并不优秀，但面试是可以提前准备的。仔细想想面试时可能会问到的问题，上网搜一搜范例回答，再结合自身实际写下自己的回答。写完后可以找日本人朋友或老师或是学校的就职支援中心帮忙改一改，改完后就可以把这些答案背下来了，等自己演练得滚瓜烂熟之后，可以试着在自己的朋友面前模拟面试，相信这对你的正式面试是很有帮助的。
表达自己的稳定性
上文也说了，日企非常重要的一个特点就是稳定！也就意味着日企并不太欢迎不稳定的因素。
如果说留学生在求职时和日本人完全平等，那是不可能的。除了与中国业务有关的比如翻译、本地化运营等职务，其他实在没必要请中国人来做。探究其原因，因为语言文化本身就有一定的壁垒，其次涉及到未来发展，日本企业辛辛苦苦培养的人才如果未来回到自己的国家或是跑到了其他国家，对于企业而言都是不稳定因素。
因此几乎所有日企面试时都会问外国求职者这样的问题——“你为什么会来日本？”“未来想一直留在日本吗？”“为什么会想一直留在日本？”诸如此类。因此这类问题一定要提前准备好，保证回答时能够自圆其说。
明确自己想要什么
之前在日企的特点里提到过日企的终身雇佣制传统，这也就意味着日企很重视求职者的理念是否与自己公司的理念相符合。特别是二面甚至三面一般是中层上层领导面试，更倾向于试探你的上限，比如是否符合或尊崇公司理念，比如未来的职业规划等等。并且，二面可能会问的更细致一些，比如你将来进公司后具体想做什么，这个就可能和进公司后未来发展前途有关了。
因此在面试前，也要了解一下该公司的理念，明确自己想要的是否与公司理念符合，在被问到这类问题时可以清楚表达。
看完以上的内容，正在苦于求职日企的同学们有没有茅塞顿开呢？希望这篇文章能够帮助到大家，让大家都能进入心仪的日企。
想要让日本求职之路畅通无阻？WeXpats Agent为您提供全面支援！
何为WeXpats Agent？
WeXpats Agent 是一项专为外国人提供的转职代理服务。所谓转职代理，就是由专属职业顾问免费为您的转职活动提供帮助的一项服务。除了向您介绍工作机会外，我们还将帮助您撰写简历和进行面试练习。 所以即使是对以日语进行转职感到忧虑的人也无需担心！
WeXpats Agent 有何优势？
WeXpats Agent能够提供大量外国人易于就业的职位，比如笔译、口译、入境服务等可以充分发挥语言优势的职位以及对日语无要求的工程师职位等等。另外，我们的职业顾问将帮助您撰写简历并进行面试训练。您的优势及特长等信息将会被精准无误地传达给对方企业。我们还将代您处理与公司的所有沟通事宜，包括面试日期的调整和待遇条件方面的交涉等，以减轻您的负担！
完全免费！！
与 WeXpats Agent 进行转职咨询
推荐文章：
日企待遇如何
想要提高就职内定率？那就从日企实习开始吧！
日本企业解析-中日企业文化异同
接到面试日程邮件该如何回复？在日留学生必需要掌握的技能！
