不知道大家是否了解日本的「先辈・后辈」文化呢？身在日本留学工作的朋友自然不必多做解释，没有经历过的朋友至少也在日剧或者动漫中经常到「先辈（前辈）」一词吧，日本文化中的“前辈”虽与国内相似却又有些许差别，也正是这一点的差别才形成了日本独特的「先辈・后辈」文化，下面就跟着小编一起来了解一下吧！
前辈・后辈的文化背景
日本的前后辈文化背景据说是源自中国的儒家思想。儒家讲的「五伦」提倡人应该遵守的五种道义。
・父子有亲（ふしんのしん）：父子之间有骨肉之亲
・君臣有义（くんしんのぎ）：君臣之间有礼义之道
・夫妇有别（ふうふのべつ）：夫妻之间有内外之别
・长幼有序（ちょうようのじょ）：老少之间有尊卑之序
・朋友有信（ほうゆうのしん）：朋友之间有诚信之德
而前后辈文化主要是沿袭 「长幼有序」的中心思想。其中重点不仅是需要尊敬年长者, 而年长者也需要关照年幼者, 这样才能维持两者间良好的关系。
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如何划分前后辈
依年龄而分
在日本，现实生活中最早接触的前后辈文化就是在日本的学校生活中了，而除了上下级之间普遍存在的前后辈关系，,「部活」（社团活动）里的前后辈关系则是日本人最早面临的最基础的上下关系。而且这种关系不会因为毕业而消失，它会一直延续下去。另外，除了部活，只要是相同学校出身的, 也能称得上是前后辈关系，这与国内并无太大差别，差别仅在于日本人看待这层关系相比国人更加重视，对日本有所了解之后你会发现，无论是在名牌大学还是政界亦或是商海里，也经常会出现前辈笼络同一学校出身的人加入自己的“派系”。
依工作资历而分
除了年龄之外，前后辈的关系还取决于工作资历。比如说早进公司的人则是前辈，晚进入公司的人则为后辈。这与年龄无关，主要是看进入职场的先后。当然，年龄也是有影响的，要不然怎么解释“长幼有序”呢？像是工作上若后辈年龄比前辈稍长的话，建议还是使用敬语或较为尊敬的态度来与其交流比较合适。就算是主管和下属这种明显的关系中, 也可能看到这种情况。比较年轻的主管对待比自己年纪稍大的下属时,可能也会使用敬语来沟通。
但有时候先后关系不明，那么按以下方式区分“前后辈”较为常见：
年龄上的前后辈＞职场的前后辈＞上司与下属的关系
当然也并非所有日本人都按这种套路。有的人虽知道自己年纪较大且资历较久,但仍重视主管和下属的阶级观念。还有的人不论对任何人都会以敬语或较为礼貌的方式来应对，这种应对方式是最保险的。
前后辈的各有各的“职责”
前辈的职责
作为前辈，需要尽到哪些责任，如何扮演好前辈的角色呢？首先，就是教导后背，前辈的职责就是在于教导与培育后辈, 像在学校的部活时就必须说明社团规则和惯例，而出了社会就是教导职场上新人后背职场规则。因为初次加入部活或踏入职场时，经常是处于一头雾水的状态，心里也是惶恐不安，如果此时有指导你的前辈存在，那就安心多了吧。在日本职场中，每年定期招募一批同时入社的新人制度，新人进入职场后，一般会有新人培训制度，此时就会有前一年入社的前辈对新人进行指导，因年龄和资历较为相近，所以若有这样的前辈存在反而会让人更加安心, 并且身为前辈在教导后辈时对自己也是一种锻炼。
其次就是照顾后辈，这里提到的照顾和关怀主要是个人私底下的照顾。除了倾听工作上的问题、提供咨询和建议是前辈职责所在，生活上的照顾也算其中一部份。当然并不是说作为前辈要在经济上援助后辈，最常见的就是请客吃饭方面，身为前辈应做好这方面的心理准备，毕竟有这方面的文化影响。这种情况在演艺圈和运动界有较多体现，艺人不分年龄或名气，演艺资历长的则为前辈。有艺人曾在电视节目上讲述“斥巨资”请后辈吃饭的故事。而运动选手无论年收差异, 年长的运动员就要为年轻的运动员买单。
后辈的职责
身为后辈首先要学会为前辈分忧，因为受到前辈的教导，所以自己也要通过一些方式替来“报恩”。在职场上可作为前辈的左右手，做好自己的本职工作的同时尽量为前辈分忧。其次，将前辈对于自己的教导传承下去，毕竟自己终究会成为前辈，当拥有自己的后辈时，能够发挥从前辈那里学来的知识来教导新人，这样前后辈文化才得以传承，演变成现今日本根深蒂固「前辈・后辈」文化。
虽然我们国家也有前后辈文化，但是个人感觉日本的前后辈文化更为严肃一些，等级也更加分明。「前辈・后辈」文化与日本人的民族性息息相关。我们可能很难去感同身受这一文化，但是了解一下还是有必要的，在了解彼此的文化差异之后，今后无论是在学校还是职场都会有帮助的吧。
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