想要了解日本企業文化，可以從日本的領導風格入手。日本的領導風格以幾個特點為特徵，包括共識建構、長期願景和注重團隊和諧。
在本文中，我們將介紹在日本成為優秀領導者所需的特質，還會介紹歷史上和當今著名的日本 企業家，他們是卓越的商業榜樣，很值得參考。
目錄
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日本的領導風格與特質
領導者是一個引導、影響並激勵他人朝著共同目標或願景前進的人。領導不僅僅是擁有某些品質和技能，還包括能夠激勵和賦予他人發揮全部潛力的能力。
在日本，領導者、公司總裁等權威人士通常被期望具備或展現的領導特質包括認真、勤勉、有遠見和團隊合作精神。雖然這些特質對於領導者來說並不令人意外，但人們可能會驚訝地發現，這些特質被認為比其他“典型”的領導特質更為重要，例如魅力、激情和演講能力。不過，也總會有例外。
認真且勤奮
在日語中，這兩種品質可以用一個詞來概括 -「真面目」（Majime）。真面目意思為認真、踏實，意味著一個人可以被信賴去承擔任務並竭盡全力完成它，而且完成得很好。這可能就是為什麼日本領導形象通常是一位冷靜、堅毅的領導者，而不是一位富有魅力、充滿激情的領導者。除非魅力和激情能夠伴隨著努力和成果，否則往往被視為空話和承諾。
長期願景
公司的願景和使命是指引組織努力和決策的燈塔。團隊領導者的責任是提醒成員公司的願景，讓每個人都能朝著共同目標努力，而領導者則是引領整個組織的人。
日本領導者通常擁有一個長期願景，並與他們的組織分享這個願景作為靈感來源。在領導者的帶領下，每個人都努力工作並忠誠地朝著實現這個共同目標前進。在這過程中，認識到創新和適應快速變化的世界，並更好地利用新技術來達成目標，是偉大領導力的標誌。
團隊合作與共識建構
作為一個團隊成員是日本領導力的關鍵。與其主導一個項目並向前衝，日本領導者更傾向於與他們信任的團隊協商並共同決策。這可以通過日本辦公室中頻繁的會議以及向下層層分配任務來體現。
「報連相」（Hou, Ren, Sou）的實踐—— 這是「報告」(報告)、「連絡」(聯絡)、「相談」(諮詢)的簡寫，意味著從團隊經理到 CEO 都必須了解他們所管理的每個部門在做什麼，並因此以他們的最佳利益行事。
這些只是日本領導者共同擁有的一些常見特質。當然，也有一些領導者違反常規，也許在未來我們會看到更多這樣的領導者。
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7位世界知名的日本商業領袖
日本歷史上出現了許多領導人物，不僅包括政治領域，還有商業和社會領域。以下是一些你應該知道的著名日本商業領袖。
1. 澀澤榮一(1840~1931)
澀澤榮一是一位著名的日本企業家、工業家和慈善家。由於他在明治維新時期將西方資本主義引入日本，並在日本的現代化和工業化中扮演了重要角色，因此他被稱為“日本資本主義之父”。他一生的成就包括創辦或共同創辦了超過500家公司，涉及銀行、鐵路、酒店、紡織等各個行業，對日本經濟的發展有著顯著貢獻，例如現在的東日本旅客鐵道、東京電力、帝國飯店等。
除了他的商業事業，澀澤榮一還深具社會責任感和商業道德。他是早期企業社會責任（CSR）的倡導者之一，在這一概念流行之前就開始推動。他在建立許多教育和慈善機構方面發揮了重要作用，留下了一個持久的遺產，成為日本經濟進步和社會福利的倡導者。
雖然他在日本經濟發展史上具有重要地位，但也不可否認他對於殖民地政策的支持，以及他的政策也有利於富人和大企業而加劇了社會的貧富差距。
2021年NHK大河劇《直衝青天》就是以他的生平為題材。而且2024年新發行的日本鈔票也以澀澤榮一作為一萬日圓鈔票上的歷史人物。
延伸閱讀 : 日本將會推出全新日元紙幣及硬幣！來看看新舊分別，下次遊日別誤會是假鈔！
資料來源 : Shibusawa Eiichi Memorial Foundation, “Brief Biography of Shibusawa Eiichi”
2. 豐田喜一郎 (1894~1952)
豐田喜一郎是一位日本企業家，他將父親的織機公司轉變為我們現在所知的豐田汽車公司。在他的領導下，豐田公司進入了汽車行業，並實現了製造日本乘用車的夢想。第一輛豐田AA型汽車於1936年完成。豐田喜一郎的願景和創新方法在建立豐田汽車成為當今世界頂尖汽車製造商中扮演了關鍵角色。
豐田喜一郎不僅因其公司的成功而受到讚揚，他還被譽為豐田生產方式（TPS）的先驅，也就是廣為人知的“精益生產”概念，這一概念徹底改變了製造和生產方式，被各行各業的製造商廣泛採用。豐田喜一郎的遺產不僅僅停留在他的商業成功上；他的努力還在塑造日本戰後經濟復甦和發展日本工業基礎設施方面發揮了重要作用。即使在逝世後，他仍然是激勵一代又一代企業領袖的典範。
資料來源 : Toyota Motor Corporation, “Toyota Motor Corporation Founder Kiichiro Toyoda Inducted into Automotive Hall of Fame”
3. 井深大 (1908~1997)
井深大是一位日本電子發明家和企業家，以與盛田昭夫共同創立索尼公司而聞名。他在索尼公司中扮演了核心角色，推動創新和成長。他的領導才能和承諾導致了幾款開創性產品的開發，如電晶體收音機、特麗霓虹彩色電視、投影機、隨身聽和CD，這些產品在全球消費電子產業中都有重大貢獻。與豐田汽車公司一樣，索尼公司也在日本戰後復甦中發揮了重要作用。
井深大因其創新能力和前瞻性而受到讚揚，他改變了日本產業的面貌。在1960年代，他已經預測到AI（人工智慧）將是電子產品的未來，這個預測現在已經成為我們當下的現實。
4. 柳井正 (1949~)
柳井正是日本億萬富翁和商人，他是迅銷控股有限公司的創始人、現任董事長兼總裁，這家公司是全球零售品牌Uniqlo的母公司。迅銷控股旗下的其他品牌還包括GU、Comptoir des Cotonniers、J Brand和Theory。根據2023年《福布斯》的報導，柳井正是日本最富有的人。截至2024年2月26日，他的實時淨資產達417億美元。
Uniqlo最初是一家家庭的小裁縫生意，在柳井正對商業的遠見和對顧客滿意的承諾推動下，該品牌取得了成功。在Uniqlo首次推出40年後，它已成為全球最大的服裝品牌之一，在25個國家擁有超過2400家店鋪。柳井正的願景並未止於此。他的目標是使他的公司成為全球最大的零售商。
除了商業事業外，柳井正還建立了兩個基金會 - 柳井正基金會提供國際獎學金計劃，迅銷基金會則提供獎學金、難民支援和環境保護等努力，希望建設更美好的世界。
資料來源 : Forbes, “Tadashi Yanai & family” [2024.02.26]
5. 佐上峻作 (1991~)
【朝鮮日報様で当社代表取締役社長 佐上の記事が掲載されました🎉】
— M&A総合研究所 (@masouken) October 10, 2023
M&A総合研究所が急成長を遂げた背景や、AIを活用しスピードと効率を高めたマッチング手法などについて記されています！
＼朝鮮日報は韓国で最も歴史が長い新聞社であり、発行部数は韓国最大です👏／https://t.co/8Hkfvuu4RY pic.twitter.com/XcLfzfiAUx
佐上峻作是M&A Research Institute的創始人兼CEO，這是一家利用機器學習（AI）的併購顧問公司。在2023年，年僅32歲的他成為日本最新的億萬富翁。據《福布斯》報導，截至2024年2月26日，他的實時淨資產達17億美元。他是年輕企業家的激勵來源，也證明了時代在變遷，現在更重視經驗和創新，而不是年齡和階層。
事實上，佐上峻作將自己的成功歸因於大學畢業後在廣告業工作的經驗，以及在2015年創立並出售自己的IT創業公司。此外，他在業務中運用了AI的創新方法，並採用了不同的商業模式，即僅在成功交易後收取佣金，而不是事先支付，這在行業內是首次。
資料來源 : Forbes, “Shunsaku Sagami” [2024.02.26]
Forbes, “Super Active 32-Year-Old Dealmaker Is Japan’s Newest Billionaire” [2023.04.28]
6. 小野真紀子 (1960~)
小野真紀子是三得利飲料食品公司的第一位女性總裁兼CEO，並且於2023年被《福布斯》和《時代》雜誌評選為全球百位最具影響力的女性之一。同年，她還成為了第一位管理的日本上市公司CEO，市值超過1兆日圓。她是其他潛在女性領導者的榜樣，在日本擔任了榜樣。
小野真紀子在三得利公司擁有豐富的工作歷史。她的成就包括收購了像舒味思汽水和利賓納等主要歐洲飲料品牌。她還負責三得利在法國的業務，包括Orangina品牌，並在該地收購了一家葡萄酒廠。
除了她的商業事業外，小野真紀子還致力於改善日本職場的性別平等問題，從三得利公司開始。她希望到2030年時，三得利公司的女性經理人比例達到30%，目前這一比例為13%。
資料來源 : Forbes, “Makiko Ono”
7. 松井凱西(1965~)
📢ブログを始めました！
— MPower Partners (@MPower_Partners) January 31, 2022
今回は記念すべき第一弾のブログ記として、我がMPower PartnersのESGの目的や内容を定めた「ESG チャーター」を皆様に公開します！
We're excited to formally share our ESG Charter through our very first blog post!https://t.co/Yx9G9QbgFWhttps://t.co/iv3GiibzB5 pic.twitter.com/ZvpXcdoxkk
松井凱西是一位日本經濟學家。她是MPower Partners的共同創始人兼總合夥人，這是日本首家以ESG（環境、社會、治理）為重點的風險投資基金。在這之前，她曾是跨國投資銀行高盛在日本的副總裁。她因提出「女性經濟學」(Womenomics)一詞而聞名，這個概念被日本前首相安倍晉三採納為政府政策。關於「女性經濟學」，它主張通過促進女性在經濟中的角色來改善整體經濟。
可以看出，她是女權和女性在經濟和職場中參與的堅定倡導者。她目前的公司MPower Partners也強烈認為，更大程度的多樣性和全球化將極大改善日本的經濟和企業。
日本充滿了激勵人心的領袖和榜樣，雖然我們介紹了一些日本領導者的一般特徵和領導品質，但隨著新興產業的興起以及初創企業和不斷變化的資訊時代，將出現具有新鮮觀點和品質的新領導者。
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