日本男尊女卑主義非常有名，自古以來就有男性至上、男主外女主內的想法，直至90年代仍有很多女性都會在結婚後辭職，成為家庭主婦照顧丈夫及子女，職場上會給女性壓力，難以像男性那樣晉升。不過隨著社會的進步及開放，男女平權也漸漸在日本推進，女性的地位相比以往大幅提升，相反家庭主夫也開始出現，人們不再受傳統上性別的拘束。
近日，一些日本企業也相繼推出無性別商品或是更改員工規定，讓我們來看看日本社會正在推動的這股新風氣。
無印良品、GU推無性別時裝
「ジェンダーレス」(無性別)成為了日本時尚界的注目話題，首先無印良品在今年春夏首次推出男女兼用的服裝產品，不只是中性的設計，也引入XXS-XL的多尺寸，讓身型嬌小的女性到健壯的男性都可以購買到相同款式的產品。而且還預期從現在的25款商品逐長擴大，到2022年春季會有一半服飾商品都是男女兼用。
而在這個秋冬，GU也以不限性別及年齡為主題推出了一系列新產品，在發布會上請來了59歲的木梨憲武、女歌手Chara、有著可愛臉蛋的男演員ゆうたろう(優太朗)與福士蒼汰及中條彩未擔任模特兒，展現出不同年齡層都適合穿上GU的產品。另外，也提案多種男女裝混合的搭配，包括以女性的連衣裙來進行男裝的混搭，鼓勵顧客不要受性別拘束，自由地穿上喜歡的衣服。
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USJ環球影城統一男女員工服裝規定
除了時裝界的變化，日本人氣主題樂園環球影城也在2021年9月1日發表會統一男女員工的服裝規定，以尊重多樣性。不只會刪除原來的服裝規定中「男性」、「女性」的文字，以前相對女性會較嚴謹限制男性的髮色不可太明亮，修改後會使用同一基準;而原本只針對女性要求清潔感而自然的妝容，修改後不會指明女性。而原本按男女分裙子及褲子的制服以後也可由員工自行選擇。
另外，尊重員工的國籍及宗教等文化背景，以往禁止身體有體環及刺青，修改後只要是服務遮掩的位置便許可，給予員工更多空間。
至於同樣是日本代表性的主題樂園東京迪士尼樂園在服裝上仍分男女性，雖然髮色的基準雖然是一樣，但只有女性可認可指甲油及耳環，也有限定的化妝基準。另外男女也不可有刺青，而營運公司表示目前未有修改這個服裝規定的打算。
雖然還有很長的路要走，隨著各方一點一點的努力，日本社會正逐漸變得更開放。無論生活上或是職場上，希望我們可以有更多自由去展現自己，不受傳統思法限制，誰人都可獲得平等的機會。
