Envejecimiento en Japón: ¿Cuál es la edad de jubilación en Japón? La jubilación es un sistema que permite a los empleados jubilarse cuando cumplen una determinada edad. La edad de jubilación la determina la empresa, pero debe ser de 60 años o más. En Japón, la escasez de mano de obra se está acelerando debido a la disminución de la tasa de natalidad y al envejecimiento de la población, y se está elevando la edad de jubilación para asegurar más mano de obra.
Este artículo presenta el ratio de edad de jubilación por tamaño de empresa. También explicamos los sistemas que permiten a los empleados trabajar después de la jubilación, como los sistemas de reempleo y los sistemas de extensión laboral.
Index de contenido
- ¿Cuál es la edad de jubilación?
- Estado actual y visión futura de la edad de jubilación en Japón
- ¿Por qué se ha ampliado la edad de jubilación en Japón?
- Sistema japonés que permite trabajar incluso después de alcanzar la edad de jubilación
- Algunas empresas establecen una edad máxima para trabajar
- Comparación de los sistemas de jubilación en Japón y países extranjeros
¿Cuál es la edad de jubilación?
La edad de jubilación es un sistema en el que los empleados de una empresa pueden jubilarse cuando cumplen una determinada edad. En Japón, corresponde a las empresas decidir si introducen un sistema de edad de jubilación. La edad legal de jubilación se fija en 60 años o más, pero no existe un límite máximo.
La fecha en la que un empleado se jubila varía según la empresa. Ejemplos de días en los que se jubila son los siguientes:
- El día que cumplas la edad de jubilación.
- Fecha de cierre del salario del mes en que se cumple la edad de jubilación
- Último día del mes en el que se cumple la edad de jubilación
- El último día del año en el que se cumple la edad de jubilación.
La edad y la fecha de jubilación están estipuladas por ley y deben constar en la normativa laboral.
Fuente:
厚生労働省「モデル就業規則について」
Artículos destacados
Estado actual y visión futura de la edad de jubilación en Japón
En Japón, la Ley de Estabilización del Empleo de las Personas de Edad Avanzada fue revisada en 2012, haciendo obligatoria la obtención de empleo para las personas de 65 años o más. La modificación de esta ley exige que las empresas aumenten la edad de jubilación, la supriman o introduzcan un sistema de empleo continuo (sistema de reempleo o extensión del sistema de empleo).
Según la Encuesta Integral sobre Condiciones de Trabajo de 2020 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, el 94,4% de todas las empresas han introducido un sistema de edad de jubilación. Aquí explicaremos el estado actual y la visión futura de la edad de jubilación en Japón.
Muchas empresas tienen una edad de jubilación de 60 años.
De las empresas que han introducido un sistema de edad de jubilación en Japón, el 96,9% fijó una edad uniforme y, de ellas, el 72,3% fijó la edad de jubilación en 60 años. La siguiente tabla resume el porcentaje (%) de empresas con una edad de jubilación uniforme por edad de jubilación y tamaño.
|
Tamaño de la empresa por número de empleados |
Clase de edad de jubilación |
||||||
|
60 años |
61 años |
62 años |
63 años |
64 años |
65 años |
66 años y mayores |
|
|
Entero |
72.3 |
0.3 |
0,7 |
1.5 |
0.1 |
21.1 |
3.5 |
|
Más de 1.000 personas |
79,3 |
0,7 |
1.1 |
0,9 |
0,2 |
17.1 |
0,7 |
|
300-999 personas |
81,7 |
0,5 |
1.1 |
1.9 |
0,4 |
13.8 |
0,2 |
|
100-299 personas |
76,6 |
0,6 |
0,6 |
1.3 |
0.1 |
19.2 |
1.6 |
|
30-99 personas |
69,8 |
0,2 |
0,6 |
1.6 |
- |
22,5 |
4.5 |
Entre las empresas que han fijado una edad de jubilación uniforme, el porcentaje de empresas que han fijado la edad de jubilación en "65 años o más" fue del 24,5%, el resultado más alto desde 2005.
Existe la posibilidad de que la edad de jubilación sea los 70 años en el futuro.
En 2020 se revisó la Ley de Estabilización del Empleo de las Personas de Edad Avanzada y se añadieron "Medidas para Garantizar el Empleo de las Personas de Edad Avanzada", que obligan a las empresas a esforzarse por garantizar oportunidades de empleo para las personas de hasta 70 años. En el futuro, si la tasa de natalidad en descenso y el envejecimiento de la población de Japón continúan y hay escasez de mano de obra, la edad de jubilación podría ampliarse hasta los 70 años.
Fuente:
厚生労働省「高年齢者の雇用」 厚生労働省「令和4年就労条件総合調査 結果の概況」 厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」
¿Por qué se ha ampliado la edad de jubilación en Japón?
A continuación, explicaremos los motivos por los que se ha ampliado la edad de jubilación en Japón.
1. Ha aumentado el número de personas mayores que quieren trabajar después de la jubilación.
El Libro Blanco sobre Salud, Trabajo y Bienestar de 2020 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar anuncia que la tasa de empleo de hombres y mujeres de 65 años o más ha aumentado significativamente en Japón de 1989 a 2019. Además, aproximadamente el 40% de los encuestados dijeron que les gustaría seguir trabajando incluso después de los 70 años.
Según los "Resultados de la encuesta sobre la salud de las personas mayores del año fiscal 2020" de la Oficina del Gabinete, la razón más común para seguir trabajando después de la jubilación fue "porque quiero ganar un ingreso", lo que representa el 41,6% de la total. A continuación, el 20,2% dijo: "El trabajo es bueno para mi cuerpo y previene el envejecimiento", y el 17,0% dijo: "El trabajo es interesante y me da energía". Algunos encuestados respondieron: "Puedo hacer amigos y colegas a través del trabajo", y el porcentaje fue del 4,0%. Se puede decir que ampliar la edad de jubilación satisface las necesidades de las personas mayores que están dispuestas a trabajar.
2. Eliminar la brecha entre la edad de jubilación y el inicio del pago de las pensiones
Una de las razones para ampliar la edad de jubilación es evitar un período en blanco entre la jubilación y la edad en la que comienzan los pagos de la pensión.
En Japón, la edad a partir de la cual se empiezan a pagar las pensiones se ha aumentado gradualmente desde 2013, con planes de cambiarla eventualmente de 60 a 65 años. Por tanto, si la edad de jubilación se mantiene en los 60 años, habrá un periodo posterior a la jubilación durante el cual no recibirás pensión. Para eliminar esta brecha, se creó un plan para elevar la edad de jubilación para 2025, haciendo que los pagos de pensión de los hombres comiencen a los 65 años. La edad a la que se empiezan a pagar las pensiones de las mujeres es a los 65 años, lo que está previsto que se produzca en 2030, cinco años después.
3. Debido a la escasez de mano de obra debido a la disminución de la tasa de natalidad y al envejecimiento de la población
Una de las razones por las que se ha ampliado la edad de jubilación es para compensar la escasez de mano de obra provocada por la disminución de la tasa de natalidad y el envejecimiento de la población. En Japón, la población en edad de trabajar entre 15 y 64 años está disminuyendo y se cree que habrá menos trabajadores en el futuro. Si la escasez de mano de obra continúa, los trabajadores tendrán que pagar aún más pensiones e impuestos. La escasez de mano de obra también es un problema grave para las empresas, y existe el riesgo de que las empresas se vean obligadas a reducir sus operaciones debido a la falta de mano de obra. Si se puede aumentar la edad de jubilación para conseguir más trabajadores, se puede decir que tanto los trabajadores como las empresas se beneficiarán.
Fuente
厚生労働省「令和2年版厚生労働白書」 内閣府「令和4年度高齢者の健康に関する調査結果（全体版）」 厚生労働省「いっしょに検証！公的年金～財政検証結果から読み解く年金の将来～」
Sistema japonés que permite trabajar incluso después de alcanzar la edad de jubilación
Los sistemas japoneses que permiten a las personas trabajar incluso después de alcanzar la edad de jubilación incluyen el sistema de reempleo y el sistema de extensión laboral. Según la Encuesta Integral de Condiciones de Trabajo de 2020 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, el porcentaje (%) de empresas que han introducido un sistema de edad de jubilación uniforme y han adoptado un sistema de reempleo, un sistema de extensión del trabajo o ambos son los siguientes : es.
|
Tamaño de la empresa |
Empresas con sistema de extensión laboral/sistema de reempleo |
Empresas que no cuentan con sistema de extensión laboral o sistema de reempleo |
|||
|
Sólo sistema de reempleo |
Sólo sistema de trabajo extendido |
Ambos sistemas utilizados juntos. |
Empresas con sistema de extensión laboral/sistema de reempleo |
||
|
Entero |
63,9 |
10.5 |
19.8 |
94.2 |
5.8 |
|
Más de 1.000 personas |
79,8 |
5.5 |
10.3 |
95,6 |
4.4 |
|
300-999 personas |
76,8 |
5.1 |
13.0 |
94,9 |
5.1 |
|
100-299 personas |
67,9 |
7.7 |
19.4 |
95.1 |
4.9 |
|
30-99 personas |
60,9 |
12.0 |
20.9 |
93,8 |
6.2 |
Como se puede observar en la tabla, el 94,2% de las empresas que tienen un sistema de edad de jubilación fija cuentan con un sistema de extensión laboral o sistema de reincorporación. Aquí explicaremos el sistema de reempleo y el sistema de extensión laboral.
Sistema de reempleo
El sistema de reempleo es un sistema en el que los empleados celebran un nuevo contrato de trabajo después de alcanzar la edad de jubilación obligatoria. En el caso de reempleo debido a la edad de jubilación, el puesto que ocupaba antes de la jubilación se perderá y el empleado será recontratado como empleado contratado o empleado a tiempo parcial. Las condiciones laborales, como el número de días laborables y las horas de trabajo, se pueden cambiar al volver a contratarlo.
Entre las empresas que tienen un sistema uniforme de edad de jubilación, el 63,9% ha introducido únicamente un sistema de reempleo.
Sistema de extensión de trabajo
El sistema de extensión laboral es un sistema que permite a los empleados continuar trabajando sin cambiar significativamente su puesto, salario o contenido laboral actual. La indemnización por despido se paga al final del servicio prolongado. Originalmente, el sistema de extensión laboral se creó para evitar que las empresas no pudieran encontrar reemplazos para los empleados que planeaban jubilarse, o que pusieran en peligro las operaciones comerciales debido a la jubilación de dichos empleados.
El porcentaje de empresas que únicamente adoptaron un sistema de extensión laboral fue del 10,5%, inferior al sistema de reempleo.
Algunas empresas establecen una edad máxima para trabajar
La edad máxima de empleo es el límite de edad superior de los empleados que una empresa puede emplear. Las empresas que hayan introducido sistemas de reempleo o sistemas de extensión del trabajo podrán fijar una edad máxima de empleo separada de la edad de jubilación. El siguiente cuadro resume la presencia o ausencia de una edad máxima para trabajar, la edad estipulada y el porcentaje de empresas por tamaño, con base en la "Encuesta Integral de Condiciones de Trabajo 2020" publicada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.
|
Tamaño de la empresa |
Empresas que han fijado una edad máxima para trabajar |
No hay estipulación de edad máxima para trabajar |
||
|
Edad máxima para trabajar |
Empresas con edad máxima de empleo |
|||
|
65 años |
Mayores de 66 años |
|||
|
Entero |
64,7 |
31,7 |
55.1 |
44,9 |
|
Más de 1.000 personas |
53.4 |
41.0 |
76,4 |
23.6 |
|
300-999 personas |
67,8 |
23.8 |
61.2 |
38,8 |
|
100-299 personas |
64,6 |
34.2 |
55.1 |
44,9 |
|
30-99 personas |
64,8 |
31.3 |
54,5 |
45,5 |
El porcentaje de empresas que han introducido sistemas de reempleo o sistemas de extensión laboral está en su punto más alto desde 2005.
Comparación de los sistemas de jubilación en Japón y países extranjeros
En países como Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido, la jubilación obligatoria está prohibida en principio, excepto en algunas ocupaciones. Los empleados deciden a qué edad quieren dejar su trabajo y las empresas no pueden despedirlos en función de su edad.
Los países con edad de jubilación obligatoria incluyen Alemania y Francia. Al igual que Japón, ambos países tienen planes de aumentar la edad de jubilación por etapas: Alemania planea elevarla a 67 años y Francia planea elevarla a 64 años. Se puede decir que la tendencia a aumentar la edad de jubilación también se está acelerando en otros países además de Japón.
La Ley de Estabilización del Empleo de las Personas de Edad fue modificada en 2012, haciendo obligatoria la obtención de empleo para las personas de 65 años o más. Además, la revisión de 2020 hizo obligatorio que las empresas hicieran esfuerzos para garantizar oportunidades de empleo hasta los 70 años. Japón sigue enfrentando una escasez de mano de obra debido a la disminución de la tasa de natalidad y al envejecimiento de la población. Por lo tanto, se está elevando la edad de jubilación para conseguir más mano de obra.
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