【ญี่ปุ่น】วัฒนธรรมการดื่มแบบญี่ปุ่น โนมินิเคชั่น (飲みニケーション)

WeXpats

2021/04/09

เมื่อได้วีซ่ามาทำงานที่ญี่ปุ่น ต้องมาใช้ชีวิตในญี่ปุ่น นอกจากภาษาญี่ปุ่นที่ใช้ในชีวิตประจำวัน วัฒนธรรมต่างๆของญี่ปุ่นแล้ว หลายคนคงทราบถึงวัฒนธรรมแปลกๆเกี่ยวกับการดื่มสังสรรค์ของบริษัท ซึ่งถือว่าได้แทรกซึมเข้าไปอยู่ในชีวิตประจำวันของคนทำงานกันเลยทีเดียว วันนี้จะมาอธิบายวัฒนธรรมนี้ให้เข้าใจว่าเหตุใดถึงกลายเป็นหนึ่งในไลฟ์สไตล์ของคนญี่ปุ่นในปัจจุบัน

■ โนมินิเคชั่นคืออะไร

■ โนมินิเคชั่นจำเป็นหรือไม่

■ โนมินิเคชั่นมีผลลัพธ์อย่างไร

■ ข้อเสียของโนมินิเคชั่น

■ การจัดการโนมินิเคชั่นที่ดีขึ้น

คุณมีปัญหาเกี่ยวกับการหางานในญี่ปุ่นหรือไม่?

คุณเจองานที่เหมาะกับคุณหรือยัง? คุณต้องการทราบว่าบริษัทไหนบ้างที่จ้างชาวต่างชาติ คุณกังวลเกี่ยวกับอนาคตการทำงานของคุณในญี่ปุ่น คุณไม่รู้ว่าวีซ่าปัจจุบันของคุณสามารถทำงานอะไรได้บ้าง

หากคุณกังวลเรื่องการหางานในญี่ปุ่น, WeXpats Agent ช่วยคุณได้! ฟรี ปรึกษากับ WeXpats Agent

■ โนมินิเคชั่นคืออะไร

โนมินิเคชั่นเป็นคำควบรวมระหว่าง โนมุ (飲む) ซึ่งแปลว่าดื่ม กับ คอมมิวนิเคชั่น (コミュニケーション) ที่แปลว่าการสื่อสาร รวมกันเป็น โนมินิเคชั่น (飲みニケーション) อาจจะแปลความหมายได้ว่าเป็นการสื่อสารกันในระหว่างที่ดื่มไปด้วยนั่นเอง เป็นที่ทราบดีอยู่แล้วว่าในกลุ่มคนที่ทำงานในญี่ปุ่นจะมีวัฒนธรรมการดื่มสังสรรค์กับที่ทำงานที่เรียกว่า โนมิไก (飲み会) ที่โดยส่วนใหญ่แล้วคนที่ทำงานด้วยกันรวมตัวไปสังสรรค์ ถึงแม้ว่านี่จะเป็นแค่การสังสรรค์ แต่ความสำคัญของระบบอาวุโสในที่ทำงานก็ยังคงมีอยู่ โดยที่เหล่าพนักงานรุ่นน้องจะต้องคอยดูแลเติมแก้วของพนักงานรุ่นพี่ให้เต็มอยู่เสมอ และหลังจากนั้น พวกเขาอาจจะไปดื่มต่อหรือที่เรียกกันว่า “นิจิไก (Nijikai-二次会)” ถ้าคุณมาญี่ปุ่นคุณอาจจะได้เห็นภาพเหล่าซาลารี่แมนที่เมามายนอนหลับตามถนนหรือสถานีรถไฟกันเป็นเรื่องปกติ

บทความแนะนำ

■ โนมินิเคชั่นจำเป็นหรือไม่

การสำรวจพบว่าคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่มีความรู้สึกเชิงบวกต่อโนมิไก (飲み会)หรืองานเลี้ยงสังสรรค์ของบริษัท ในขณะที่ผู้หญิงในช่วงอายุ 20-30 ปีบางส่วน มีทัศนคติในแง่ลบเกี่ยวกับโนมิไก (飲み会) ของบริษัท นอกจากนี้ยังมีผลสำรวจว่าผู้ชาย 30% และผู้หญิง 40% มีความเห็นว่าโนมิไก (飲み会) นั้นไม่จำเป็น จากผลการสำรวจก่อนหน้านี้จะมีความเห็นด้านลบเช่น "ฉันไม่ชอบถูกสั่งสอน" "เบื่อเรื่องที่เจ้านายคุยโว" "เสียเวลา” และ“มีภาระทางการเงิน” อย่างไรก็ตามในส่วนของคนที่เป็นหัวหน้ายังคงคิดว่าโนมิไก (飲み会) นั้นยังจำเป็น เนื่องจากมีความตั้งใจที่จะเพิ่มความสนิทสนมเป็นหนึ่งเดียวกันขององค์กรและดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา โดยให้ความเห็นว่านอกจากเวลาที่ทำงาน ในการประชุมแล้วการไปโนมิไก (飲み会) นั้นเป็นสิ่งจำเป็นในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชา

■ โนมินิเคชั่นมีผลลัพธ์อย่างไร

งานเลี้ยงสังสรรค์ของบริษัทหรือ โนมิไก (飲み会) ไม่ใช่เรื่องเลวร้ายสำหรับคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่ โดยมีความเห็นว่าช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมกับผู้อื่นในบริษัท และด้วยฤทธิ์ของแอลกอฮอล์ทำให้สามารถปรับทุกข์ พูดและคุยกับคนที่คุณไม่เคยคุยด้วยมาก่อนได้ ซึ่งจะนำไปสู่มิตรภาพและความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น จากการสำรวจประมาณ 40% ของผู้คนในวัย 20 ปีและมากกว่า 30% ของคนในวัย 30 ปีกล่าวว่า "ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาดีขึ้นแล้ว" โดยแสดงถึงข้อดีอย่างหนึ่งของโนมิไก (飲み会) คือคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งอื่นนอกเหนือจากงาน ที่คุณไม่สามารถทำได้ที่บริษัท สำหรับหัวหน้าเป็นโอกาสที่จะได้รับฟังคำถามและความคิดเห็นของลูกน้องโดยตรงและยังได้ทำความรู้จักตัวตนจริงๆอีกด้วย นอกจากนี้โนมิไก (飲み会) ยังจัดกับแผนกอื่น ซึ่งทำให้คุณสามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลสร้างเครือข่ายและแบ่งปันความรู้กับแผนกอื่นๆได้อีกด้วย

■ ข้อเสียของโนมินิเคชั่น

1. ภาระทางการเงิน การไปโนมิไก (飲み会) โดยมากแล้วผู้บังคับบัญชามักจะพาผู้ใต้บังคับบัญชาไปเลี้ยง แต่บางคนที่มีภาระค่าใช้จ่ายทางครอบครัว อาจจะมีการแยกจ่ายแบบ 7: 3 ซึ่งการจ่ายแบบนี้กำลังเพิ่มขึ้น โนมิไก (飲み会) เลยกลายเป็นการเพิ่มภาระทางการเงินให้กับทั้งผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา

2. ภาระเวลา ช่วงเวลาแห่งการดื่มสังสรรค์เป็นเวลานานหรือหากคุณถูกพาไปต่อหลายที่ คุณจะเสียเวลาที่ต้องใช้กับครอบครัว งานอดิเรก ใช้เวลากับเพื่อนและคนรักน้อยลง

3. ภาระทางจิต บางทีก็ต้องทนฟังคำเทศนาและเรื่องราวที่โอ้อวดเมื่อของผู้บังคับบัญชา เป็นเวลาหลายชั่วโมงหลังเลิกงาน อาจเป็นภาระทางจิตใจสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

4. ประสิทธิภาพการทำงานลดลงในวันถัดไป นอกจากจะทำงานเหนื่อยแล้ว พอไปโนมิไก (飲み会) คุณยังต้องคอยรินแอลกอฮอล์และสั่งเพื่อไม่ให้แก้วของผู้บังคับบัญชาของคุณหมด แน่นอนว่าหากคุณดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไปคุณจะมีอาการเมาค้างดังนั้นมันจะส่งให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงในวันถัดไป

5. เรื่องราวเหนือความคาดเดา บางครั้งได้คุยตกลงบางเรื่องกับผู้บังคับบัญชาแล้ว แต่เมื่อสอบถามในวันถัดไปบางครั้งผู้บังคับบัญชาก็ลืมเรื่องพวกนั้นไปเพราะฤทธิ์แอลกอฮอล์เช่น "หือ..ผมพูดอย่างนั้นเหรอ?" ในสถานที่การแบบนี้มีเรื่องราวมากมายที่ไม่น่าเป็นไปได้เกิดขึ้น

6. ลำบากใจที่จะปฏิเสธ จากการสำรวจประมาณ 70% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า "เคยโกหกและปฏิเสธโนมิไก (飲み会)จากผู้บังคับบัญชาของพวกเขา" และบางคนก็ทำตารางหลอกๆทำให้ดูเหมือนว่าจะยุ่งมากมาย อย่างไรก็ตามก็รู้สึกไม่ดีที่ปฏิเสธคำเชิญ มันก็มักจะมีบรรยากาศแปลกๆเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

■ การจัดการโนมินิเคชั่นที่ดีขึ้น

แม้ว่าจะมีข้อเสียมากมายดังที่กล่าวมาข้างต้น แต่ก็มีความจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวยังมีความรู้สึกเชิงบวกต่อโนมิไก (飲み会)เพราะพวกเขาสามารถสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาได้โดยตรงในงานเลี้ยง ซึ่งในบางบริษัทเข้าใจในจุดนี้และมีการจัดสรรงบประมาณจ่ายค่าใช้จ่ายบางส่วนให้กับการจัดโนมิไก (飲み会) เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วมได้ง่ายขึ้น โดยมีข้อกำหนดให้ผู้เป็นหัวหน้าห้ามการเทศนาลูกน้องต่อหน้าสาธารณชนและห้ามการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อให้ผู้หญิงสามารถเข้าร่วมได้อย่างสะดวกใจมากขึ้น นี่ก็อาจจะเป็นการจัดการโนมินิเคชั่นที่ดีขึ้นในระดับหนึ่ง

อาจจะสรุปได้ว่า โนมินิเคชั่นเป็นการเชื่อมความสัมพันธ์อันดีระหว่างคุณกับผู้ร่วมงาน แต่คุณก็ควรจัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่คุณต้องทำและสิ่งที่คุณต้องการทำในอนาคต เพราะนี่คือการใช้เวลาอันมีค่าของคุณ อย่าให้เวลานั้นเสียเปล่าเพราะมันไม่อาจเรียกคืนได้

นักเขียน

WeXpats

นำเสนอบทความที่หลากหลาย ตั้งแต่ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการใช้ชีวิต การทำงาน และการศึกษาต่อในประเทศญี่ปุ่น รวมไปจนถึงบทความแนะนำเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับประเทศญี่ปุ่น