在国内，跳槽换工作的事稀松平常，尤其一过完春节，好多同事就消失了。但在日本，“20来岁大学毕业后找份工作一直做到60岁退休”在很长一段时间内都是社会上的固有理念。“换工作”对于岁数大一些的日本人来说，是非常不可思议的事。
然而近年来的日本，各种猎头公司、人才介绍网站如雨后春笋般出现，换工作的人数也逐年上升*1，“换工作”这件事也不像过去那样罕见了。电车里、电视里到处都在播放猎头网站的广告，仿佛换工作突然成了一件很日常的事。如果你正在考虑加入日本的跳槽大军，就参考下这篇文章会讲的换工作注意点吧！
*1 信息来源：日本内阁府
https://www5.cao.go.jp/keizai3/2017/0118nk/n17_2_1.html
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
1.首先要判断是否真的有必要跳槽
准确判断自己是否真的需要跳槽是最关键的一步，首先我们应该从以下几点进行分析：
（1）工作内容
如果每天的工作都只是简单重复而且薪水并不理想的话，那么对未来的人生发展是很不利的。短时间内自己可能并不会察觉，但是这种职场竞争力的缺失可以在几年之后变得十分明显，俗话说长江后浪推前浪，新人有活力，有更大的可能性，前辈有经验，有技术，唯独那种只会重复劳动的人是最容易被“拍死在沙滩上”，而且这一人群也是职场裁员过程中的首选目标。所以，在最初选择工作的时候，就一定要考虑到工作内容是否对自己的发展有帮助，只有自己拥有专业技能和经验知识，才能在职场立于不败之地。假如很不幸你的工作处在上面所说的尴尬境地中，那么可以考虑换一份工作来提升自己了。
（2）工作环境
遇到一个好的团队，好的上司，气氛融洽的职场环境当然是一件很幸运的事情。但是，并不是每一家公司的工作氛围都是和谐的，可以说无论你进入任何一家公司都需要处理复杂的人际关系，因为毕竟你不是人民币，所以总有喜欢和不喜欢你的人出现。一个好的工作环境是可以促进一个人的成长，通过前辈的经验传授和整体团队的激励，个人能力会得到大幅度的提升。当个人的工作能力高到其他人无法替代的时候，自然就会得到上司的赏识。能够在这种环境中成长可遇不可求，但是如果团队足够优秀，却因为一两个不重要的人而辞职的话，那真的是得不偿失。因为无聊的人哪里都有，做好本职工作，努力提升自己才是最重要的事情。
（3）个人增值
人生不前进就相当于倒退。最可怕的是人家一年的经验和你干了四五年的经验是一样的，而更可怕的是每一次的跳槽都隔专业换了一个新的职业。这样你在职场中永远是一个新人，年龄却再也回不去。你仿佛什么工作都懂一点，但是什么工作都不算精通，所以也无法委以重任。如果在一个行业中实在干不下去了，那趁着年轻可以探索一下自己到底适合什么职业。但是选择职业需要慎重，需要多方面考虑，不要一山望着一山高，努力将自己认定的工作做到极致，那就足够了，频繁跳槽的结果就是一无所获。
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2.准备期间
（1）尽量在离职前开始找新工作
如果你不属于“真的干不下去了”或者“工作实在太忙根本没时间好好找工作”的情况，还是先找到下家再跟现东家提辞职吧。
为什么这么说？最主要的原因还是经济问题。离职后很快收入就会断掉。房租、生活费、交通费，都是不小的开支。没有足够的经济基础，在找工作的时候多少会焦躁会顾虑，甚至导致你没办法静下心来好好找到最适合自己的公司，就匆忙做出决定。最坏的结果是，匆忙调完槽之后，发现自己的工作状态并没有得到改善反而更早。这样的结果是谁都不想看到的。
（2）要跳槽的事决不能泄露给现在的公司
一旦“某某要跳槽了！”的信息在公司内传开，很有可能职场同事上司的态度会比原来冷淡，重要的工作也不会交给你去做了。为了能在面试的时候提升自己的“含金量”，在当前公司为自己铺垫“市场价值”是很重要的。但在当前公司都得不到重视的话，下一家公司又怎么会重用你呢？
防止跳槽信息泄露的方法有以下几点，切记！
·关系再好的同事也绝口不提跳槽的事
·如果平时上班穿着要求不严格，面试时的正装不要穿到公司来
·不要用公司电脑或者手机看猎头网站，人事总务很快就会知道
·猎头网站的“屏蔽当前就职公司”的功能一定要用
·不要突然频繁请假
·不要显得自己很没干劲
3.找工作期间
（1）不要过高设定自己的“市场价值”
跳槽并不等于加薪、登龙门。跳槽后待遇还不如之前的案例并不是少数。“跳槽之后工资要到XX”“在新公司要当上XX（职位）”“反正我现在在大公司，下一家公司肯定好找”这种想法要避免。不管你对自己的实力多有自信，盲目高估自己的市场价值，在找工作的时候定然会碰壁。
（2）事先做好公司的口碑调查
招聘公司为了吸引求职者，在发布职位信息的时候多少都会美化一部分（就像女生拍照喜欢用美颜相机一样）。表面上看着很诱人、待遇很好的职位信息，先不要着急投递简历，去做一下公司的背景调查吧。日本有不少口碑网站，上面有已离职前员工的留言。看看离职者的评论，多少能侧面了解下这家公司的真实风貌。
（3）为自己留一条后路
在找工作的过程中，经历过不少其他公司后，对自己目前就职的公司多少也会发生看法上的转变。比较过其他公司后，发现留在当前公司反而更好，这种情况也是会出现的。拿到新公司的内定通知以后，先通过各方面和现在的公司做一个综合比较，好好评断利弊。有些时候，转了一圈之后发现，还是现在的公司更适合自己。
3.拿到录取通知后
（1）仔细确认雇用条件和公司福利
拿到新公司的录取通知后，不要光顾着高兴，再仔细确认一遍雇用条件和公司福利是否和当初看到的职位信息一致。薪酬、休息天数、工作时间、工作地点、还有各种补助之类的细节一定要看好。以免出现入职后，发现工作待遇和自己之前看到的不一样的情况。
（2）就算离职也要和同事们搞好关系
离职工作尽量做到圆满，让曾经一起共事的伙伴们都能用笑容欢送。为什么要走人了还得处好人际关系？不管下一份工作是否还在同一个行业里，这些之前的同事们说不定哪天就会成为你的合作伙伴，助力帮手。多一条人脉多一条路，朋友多好办事永远是对的。如果你的新公司依然在同样的行业，圆满离职也会帮你在业界留下个好口碑。
（3）离职步骤
・最先和上司提出离职
决定离职时，要先和直属上司讲，不要让他/她通过其他人的传言得知。你离开之后，首先上司培养你的心血都白费了；上司还要重新招人；重新部署团队来填补你的空缺；处理和你离职相关的各种手续，说实话是你离职影响最大的一个人。先通知上司，是对他/她的尊重。提出的时机大约要提前1个半月，给足彼此交接的时间。
・提交离职申请
和上司就离职时间、交接手续的谈话达成共识后，再提出离职申请。日本的离职申请有“退職願”“退職届”两种，一般人事或者上司会告诉你用哪种。如果没有特别规定，用“退職願”会给人留下比较委婉柔和的印象。
・离职问候
提前和客户、业务合作伙伴打好招呼，可以的话尽量面对面和对方告别。这些人都是你在当前公司培养的人脉资源，为了今后也可以保持良好的关系，离职的时候一定要好好和对方打招呼，以表重视。
在公司上班的最后一天，要给全公司发一封离职问候邮件。这也是日本公司的离职礼节之一。
跳槽是一门技术活。既要维持好和前东家的关系，又要找到更好的新东家，的确是种高难度操作。各位准备找新工作的朋友，祝你们能顺利完成一次职场的自我提升，找到更适合自己的新天地！
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