在這個全球化的時代，日本公司雇用外國人已成為趨勢，許多外國人也對在日本工作感興趣。不過，在考慮要不要去日本工作前，首先來了解日本平均薪資與最低工資是多少，看看現在日本的工資水平是多少吧！
目錄
日本現時的平均工資和最低工資
什麼會影響你的薪水？
外國人的平均工資
哪些行業最適合外國人？
在日本工作需要繳交的稅、保險及年金
對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
日本現時的平均工資和最低工資
讓我們回顧一下日本當前經濟形勢的一些基本數據。
日本是世界上最發達的國家之一，據國際貨幣基金組織（IMF）統計，截至2020年，日本國內生產總值（GDP）排名第三，達到538兆日元。在2023年，隨著疫情緩和解封，觀光旅遊和消費陸續回復，加上物價上漲，日本GDP高達570.1兆日元。
※ 參考資料： "GDP Ranked by Country"
平均工資（平均賃金）僅包含基本工資，不包括獎金、加班津貼等支付和津貼。日本厚生勞動省（MHLW）負責根據全國調查發布平均賃金結果。
根據厚生勞動省最新的《2023年賃金構造基本統計調查（令和5年賃金構造基本統計調査）》，日本全職勞動者的平均月薪為318,300日元。與2022年相比，2023年的平均薪資增加了2.1%（6,500日元），這是歷史最高記錄。此外，與前一年相比，2.1%的增幅是自2001年以來最高的增長率。
平均薪資的改善和增加有多種原因，其中一個可能的因素是新冠病毒對經濟的影響已經減弱。
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什麼會影響你的薪水？
在日本，有很多因素會影響你的年薪：
地點
2024年度日本全國平均將提高50日圓，確定為1054日圓。這是歷史上最高的調整金額，換算成提高率為5.0%。由於人手不足，各地的人才爭奪戰愈演愈烈，因此有提高薪資的必要性。另外，消費者物價指數持續增長，對於物價上漲的應對需求也在增加。
以下的表格會比較日本縣份的最低工資。(數據截止2024年10月)
|
縣份 |
最低時薪(日元) |
|
北海道 |
1010 |
|
青森 |
953 |
|
岩手 |
952 |
|
宮城 |
952 |
|
秋田 |
951 |
|
山形 |
955 |
|
福島 |
955 |
|
茨城 |
1005 |
|
栃木 |
1004 |
|
群馬 |
985 |
|
埼玉 |
1078 |
|
千葉 |
1076 |
|
東京 |
1163 |
|
神奈川 |
1162 |
|
新潟 |
985 |
|
富山 |
998 |
|
石川 |
984 |
|
福井 |
984 |
|
山梨 |
988 |
|
長野 |
998 |
|
岐阜 |
1001 |
|
靜岡 |
1034 |
|
愛知 |
1077 |
|
三重 |
1023 |
|
滋賀 |
1017 |
|
京都 |
1058 |
|
大阪 |
1114 |
|
兵庫 |
1052 |
|
奈良 |
986 |
|
和歌山 |
980 |
|
鳥取 |
957 |
|
島根 |
962 |
|
岡山 |
982 |
|
廣島 |
1020 |
|
山口 |
979 |
|
徳島 |
980 |
|
香川 |
970 |
|
愛媛 |
956 |
|
高知 |
955 |
|
福岡 |
992 |
|
佐賀 |
956 |
|
長崎 |
953 |
|
熊本 |
951 |
|
大分 |
954 |
|
宮崎 |
952 |
|
鹿兒島 |
953 |
|
沖縄 |
952 |
如上圖所示，東京的最低工資為全國最高，是1163日元，其次是橫濱所在的神奈川和日本西部地區的「主要樞紐」大阪這兩個熱門都市。這些地方生活的人口數量比較多，因此就業機會也相對多。而秋田及熊本最低，最低工資為851日元，在東北地區及沖繩的最低工資都偏低。
儘管日本政府已提升了最低工資，但與海外相比，日本的最低工資依然顯得偏低。根據經濟合作與發展組織（OECD）的數據，考慮到物價差異等因素，2022年日本的最低工資比法國和德國低近40%。
※ 參考資料：厚生労働省 "地域別最低賃金全国一覧"
年齡和資歷
在日本，你工作的時間愈長，晋昇到更高職位的機會就愈大，而職位的薪水也就愈高。雖然情况正在慢慢發生變化，但日本過去一直期望員工在同一家公司工作很長時間，而年齡和資歷是相輔相成的。
例如，20多歲的人的平均年薪約為220萬至240萬日元（這也取決於其他因素），而在公司工作了很長時間並獲得晋昇，50多歲的人的平均年薪可能為540萬日元。
※ 參考資料：Heikinnenshu
2023年日本各年齡段的平均薪資如下：
-
19歲及以下：每月190,000日元（+3.1%*）
-
20 ~ 24歲：每月224,600日元（+2.8%*）
-
25 ~ 29歲：每月258,300日元（+2.8%*）
-
30 ~ 34歲：每月286,000日元（+1.8%*）
-
35 ~ 39歲：每月314,800日元（+0.7%*）
-
40 ~ 44歲：每月338,800日元（+1.5%*）
-
45 ~ 49歲：每月355,700日元（+1.9%*）
-
50 ~ 54歲：每月371,100日元（+1.8%*）
-
55 ~ 59歲：每月376,400日元（+1.7%*）
-
60 ~ 64歲：每月305,900日元（+3.5%*）
-
65 ~ 69歲：每月269,800日元（+4.7%*）
（*表示與2022年相比的增長（+）或減少（-））
在日本，35至59歲被認為是主要勞動力年齡段。從數據中可以看出，隨著年齡增長（並獲得更多經驗），平均收入會迅速增加。薪資高峰期在55至59歲之間，這時人們往往在公司中擔任重要職位。
性別
很可惜，日本仍是父權社會之一，這意味著作為一個男人在職場上更有利。 世界經濟論壇（World Economic Forum）在《2021全球性別差距報告》（Global Gender Gap Report 2021）中衡量了全球性別差距的程度，而日本在156個國家中排名第120位。
※ 參考資料："Global Gender Gap Report 2021," p.10
2023年日本男性的平均月薪為350,900日元，女性的平均月薪為262,600日元，男女之間的薪資差距為74,800日元。
與2022年相比，男性的平均薪資增加了2.6%（8,900日元），而女性則增加了1.4%（3,700日元）。有趣的是，在2021年，情況恰恰相反，女性的薪資增長率為2.1%，而男性為1.4%。
為什麼性別之間會有如此大的差異？
這在很大程度上歸因於一個文化，在日本，女性往往因結婚、生育和撫養孩子而離開職場（儘管近年情况有所不同）。
此外，日本公司和政府的管理職位（薪資較高）都由男性主導。 儘管近年女性主導數量有所增加，但仍然由男性主導。由於女性在管理職位上的比例較少，導致男性和女性的平均薪資之間存在巨大差距。
※ 參考資料："Statistical Handbook of Japan 2021," p.128、Heikinnenshu
教育程度
2023年日本平均薪資按最高學歷劃分如下：
-
高中：每月281,900日元（+3%*）
-
職業學校：每月300,200日元（+2%*）
-
技術學院/專門學校：每月297,400日元（+1.7%*）
-
大學：每月369,400日元（+1.8%*）
-
研究生院：每月476,700日元（+2.7%*）
（*表示與2022年相比的增長（+）或減少（-））
結果顯示，教育背景越高，平均薪資越高。擁有較高的教育背景會增加了加入高薪公司的機會。
當然，也有許多學歷較低但薪資很高的人。高中畢業生因其能力和成就而受到認可的情況並不少見。請注意，在日本，超過50%的學生會進入大學，而大學的就讀率超過90%。
行業
當然，你在哪個行業工作也對你的薪水也有很大的影響。
以機器人科技和IT行業為例，它們是日本收入最高的行業之一。由於日本人口老齡化和人口下降（導致勞動力减少）的社會問題，導致日本對先進機器人和科技的需求日益新增。 而日本政府也明確表示，為了國家利益，該行業將是他們的主要關注點。
據國際機器人聯合會（International Federation of Robotics）統計，在2019年日本成為全球第三大自動化國家，僅次於新加坡和韓國。 這說明了日本的機器人科技和IT產業在持續增長。
※ 參考資料："Robotics"、"Robot Race: The World’s Top 10 automated countries"
就業形式
根據全職或兼職的就業形式會影響薪水收入。在厚生勞動省的調查報告中使用「一般労働者」(一般勞動者)及「短時間労働者」(短時間勞動者)區分就業形態。
-
一般勞動者即工作一般排定的工作時間（例如每天8小時，每週40小時）的勞動者。
-
短時間勞動者即每天或每週排定的工作時間少於一般勞動者，可視為打工人士。
按雇用類型劃分，一般勞動者的平均月薪為336,300日元（+2.5%），短時間勞動者的平均月薪為226,600日元（+2.4%）。而在2023年日本打工的平均時薪為1,412日元（比2022年增長3.3%）。
（*表示與2022年相比的增長（+）或減少（-））
※ MHLW, “Basic Survey on Wage Structure - Outline of Survey” (English)
※ MHLW, “令和５年賃金構造基本統計調査 - 概況 ” [2024-03-27] Page 6~12
公司規模
2023年日本按公司規模劃分的平均薪資如下：
-
大型企業（1000名以上員工）：每月346,000日元（-0.7%*）
-
中型企業（100 ~ 999名員工）：每月311,400日元（+2.8%*）
-
小型企業（10 ~ 99名員工）：每月294,000日元（+3.3%*）
（*表示與2022年相比的增長（+）或減少（-））
從數據中可以看出，公司的規模越大，平均收入越高。然而，對於大型企業來說，這是三年來首次出現平均收入下降的情況。這是由於各行各業增加雇用臨時工以應對勞動力短缺所致。
※ Nikkei Asia, “変わる働き方、賃金配分に変化 大企業の中堅社員が減少” [2024.03.27]
外國人的平均工資
我們也可以通過MHLW的《賃金構造基本統計調査》來了解在日外國人的平均薪資。
根據MHLW最新的《令和５年賃金構造基本統計調査》，2023年外國人在日本的平均月薪為232,600日元。相比於整體日本的平均月薪318,300日元，外國人的平均薪資要低得多，相差85,700日元。
造成日本整體平均收入與外國人勞動者之間差異的主要原因是年齡和工齡的差異。來日本工作的外國工人通常是30多歲或更年輕的年輕人，他們的目標通常是提升事業、獲得技能或在日本賺取比本國更高的收入。因為許多人在達成目標後返回本國，外國人勞動者的平均年齡較年輕，工齡也比日本人勞動者短。
在日本，隨著工作年限和年齡增長，薪資通常會增加，這就造成了平均收入的差異。
那麼在日本的平均年齡和工齡是多少呢？ 日本全職勞動者的平均年齡為43.9歲，平均工齡為12.4年。男性的平均年齡為44.6歲，平均工齡為13.8年，而女性的平均年齡為42.6歲，平均工齡為9.9年。
至於在日本的外國人勞動者，平均年齡為33歲，平均工齡為3.2年。
根據在留資格的平均薪資
依照在留資格類別，在日外國人的平均薪資如下：
專業人士 / 專家（不包括SSW）
外交、公務、教授、藝術、宗教、報導、高度專門職、經營、管理、法律、會計業務、醫療、研究、教育、技術・人文知識・國際業務、企業內調動、看護、演出、技能的在留資格，平均月薪為296,700日元。
由於這個類別包括「高技能專業人士」和「工程師 / 人文專業」等較高收入的行業，因此，這個類別的平均薪資是各類在留資格中最高的。
特定技能（SSW）
特定技能的平均月薪為198,000日元。這個類別包括「SSW (i)」和「SSW (ii)」的在留資格。特別是SSW (i)最長只能工作5年，這使得難以加薪、晉升和獲得較高職位，因而限制了其薪資水平。此外，特定技能產業嚴重缺工，因此薪資普遍較低。
永久居留者 / 永住者配偶 / 日本國籍配偶 / 定居者
這個類別的平均月薪為264,800日元。持有此類居留資格的人在日本居住時間較長（年齡和工作年資較高），且無工作限制。因此，他們的平均薪資往往較高。
技術實習生
技術實習生的平均月薪為181,700日元。技術實習生的平均薪資較其他在留資格低，因為他們是實習生，正在學習工作，這也是技術實習計畫的基本理念之一，目的是向外國人傳授技能。
然而，技術實習生的平均薪資每年都在增加。2022年，平均月薪為177,800日元，今年則增加了2.2%。
※ MHLW, “令和５年賃金構造基本統計調査 - 概況 ” [2024-03-27] Page 14
哪些行業最適合外國人？
可參考2023年日本政府發表「賃金構造基本統計調査」的統計資料。
|
行業 |
在日外國人月薪(千日元) |
|
建設業 |
261.5 |
|
製造業 |
236.4 |
|
宿泊業，飲食服務業 |
244.2 |
|
生活關連服務業，娛樂業 |
240.9 |
|
醫療，福祉 |
221.8 |
|
服務業（未分類的其他行業） |
272.2 |
※ 參考資料：“Salary Statistics Survey Results”、“令和４年賃金構造基本統計調査”
正如我們所提到的，那些具有特定高技術技能的人，通常擁有高技能專業人員或工程師的身份，可以賺取比日本普通外國人更多的收入。 然而，在日外國人最多從事的行業是製造業，約有48.2萬人，佔2020年日本170萬外國人總數的28%。
其次，數量排名第二的行業是服務業，約有27.7萬名。 第三高的是批發和零售業，約有23.2萬名，以及“其他”類別。
因此，這表明某些行業對外國人的需求很大，來日本想要賺取更高薪水的話，掌握專業技能肯定會有所幫助。
※ 參考資料：“Foreign Worker Employment Status (as of Oct 2020)”, pg. 11
在日本工作需要繳交的稅、保險及年金
外國人在日本工作獲得工資，也需要繳稅給予日本政府。日本的稅項種類繁多，主要可分為「所得税」、「資産税」及「消費税」三類。
所得税是對個人收入徵收的稅款，根據一年內所有收入扣除所得控除後的淨課稅所得，適用相應的稅率計算稅額。外國人在日本獲得收入的同時便有義務繳交所得税。
另外，日本地方政府會徵收住民稅，用來支持提供給居民的日常行政服務所需的費用，並根據居民的納稅能力來廣泛分擔這些費用。只要在1月1日起居住在日本，便需要向居住地的當地政府繳交住民稅。
除此以外，如果你加入日本公司當正社員，或是每週工作30小時以上，那你便需要加入社會保險。社會保險基本上是公司給員工的福利保障，所以勞方會負擔一半費用，包括健康保險、厚生年金保險、雇用保險、勞災保險等不同項目。
如果是以打工為主的留學生或是打工度假者，不在社會保險範圍內便要加入國民健康保險及國民年金保險。
很多日本公司都會在支付薪資和報酬等時，事先扣除應支付的稅項及保險金額後才支付給員工。在收到薪資明細(給与明細書)時應小心注意每個項目，確保自己拿到相應的金額。
延伸閱讀 : 日本薪資明細(給与明細書)怎麼看？注意這些項目，確認清楚自己薪水！
在决定去日本工作之前有很多因素需要考慮，儘管有人看好日本的GDP前景，但正式出發前考慮日本各行業的平均工資等仍然很重要，參考這篇文章好好計劃你的職涯吧！
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