這篇接續上篇，繼續介紹外國人面試常見問題30選及回答重點說明及注意點。
【日本求職】外國人工作面試常見問題30選及回答重點說明及注意點介紹（上）
目錄
問題11 你之前就知道本公司的商品或服務嗎？
問題12 你為什麼想做這份工作？
問題13 在類似公司那麼多的情形下，你為什麼選擇本公司？
問題14 此工作中你覺得最重要的是什麼？
問題15 你覺得你至今的經驗跟技能要如何能在本公司發揮？
問題16 你在本公司有想做看看、挑戰看看的事嗎？
問題17 你還有同時面試其他公司嗎？
問題18 請告訴我們你的希望年薪（月薪）。
問題19 請告訴我們你何時可以開始上班。
問題20 你有希望的工作地點嗎？
問題21 轉職時你選擇公司的基準是什麼？
問題22 請告訴我們你的強項、弱點。
問題23 周圍的人都是怎麼形容你？
問題24 你現在的課題是什麼？
問題25 有沒有什麼想要學習的技能？
問題26 最近有沒有在意的新聞跟事件？
問題27 今後打算在日本多久？
問題28 請告訴我們你今後的職涯規劃。
問題29 你未來的夢想是什麼？
問題30 有沒有什麼問題要問？
日本常見面試問題11 你之前就知道本公司的商品或服務嗎？
日文：当社の商品やサービスについて知っていましたか？
面試官可以透過這個問題除了可以了解你對公司、產品、服務的熱忱、興趣外，也會想知道你的提案、企劃能力以及是否對職務有足夠的興趣，以及是否適合此職務。所以在面試前除了透過公司網站了解公司以及其商品、服務外，若公司有實體店面也直接前往去看看，若自己曾經購買或使用過公司的商品、服務也可以準備好你對公司/服務的印象及感受。
重點：除了誇獎公司、產品、服務好的地方外，能夠提出「更加提升品質的方式」、「目前尚未有的商品、服務」、「自己會想以～～的方式做」等讓人感受到你的積極性的創意想法。
常見的NG回答：千萬不要不懂裝懂，明明沒有用過對方的產品卻隨便說用過，這樣被面試官追問時會容易露出馬腳，給人不誠實的印象。如果你真的不太熟悉，可以直接說自己沒有使用過，但有在官方網站大致了解，抱有怎樣的感想。
回答例子：我知道。我以前曾在貴公司的店舖享用午餐，服務員態度友善而周到，讓人感到有受過徹底的教育。而且，看到員工互相合作，帶出笑容享受工作，讓我產生了想要在這裡工作的想法。
日本常見面試問題12 你為什麼想做這份工作？
日文：この仕事を希望する理由は何ですか？
面試官想透過這個問題了解你是否有長期為公司服務的打算、你對自己的職涯規劃/想法是什麼、對工作的動機意欲是否夠強、是否對此職務有足夠的興趣等。回答此問題時，可以將自己透過工作想實現什麼、想挑戰什麼告訴面試官。也可提及自己的工作經驗證明你適合這份工作。
重點：表現對其工作的熱忱是重要的，但是說的時候避免「我只想做〇〇工作」、「我無法做〇〇」等太過挑剔、堅持的說法，要讓公司感覺你是個有柔軟性的人。
回答例子：我希望可以發揮自己的創意，透過商品開發去帶給顧客更好的生活，所以選擇了商品企劃部。我前一份工作是營業，因為經常跟顧客接觸，所有對他們的要求十分了解，相信能夠開發出符合顧客需求的商品。另外，我也曾參與過一些商品開發計劃，希望可以這份工作發揮自己的實力，開發出人氣商品，為貴公司作出貢獻。
日本常見面試問題13 在類似公司那麼多的情形下，你為什麼選擇本公司？
日文：同じような会社が多い中、当社を選んだ理由は何ですか？
重點：面試官想透過這個問題了解你在職務上的強項、職涯規劃、對公司的了解程度，還有對公司有多大的熱忱。所以除了要事先對應徵的公司有一定程度的了解外，也要準備好「就是想運用在過往累積的經驗發揮在“這家公司”」的內容。
常見的NG回答：假設你應徵的職務是人事好了，若只回答「因為我有充分的人事經驗所以應徵了」就只有強調自己的人事經驗而已。在回答這種題目時要注意別用自己的角度，而是要以公司的角度來思考，所以以「在公司的〇〇上，相信我能夠發揮我的人事經驗....」的方式，來顯示自己能成為公司的戰力。
回答例子：我選擇貴公司是因為對貴公司的理念「以IT技術改變世界物流」感到共鳴。作為一名外國人，我也考望以世界為挑戰的舞台。我至今作為工程師進行過商品管理系統的開發，今後希望可以把這技術發展，通過這份工作讓世界各地都更便利，為貴公司的國際發展作出貢獻。
日本常見面試問題14 此工作中你覺得最重要的是什麼？
日文：この仕事でもっとも大切なことは何だと思いますか？
面試官想透過這個問題了解你對工作的理解度也順便了解你是否適合此職務。
重點：可以回答自己以前在工作的時候通常會特別留意哪些地方，或者若要做好此工作你有怎樣的訣竅等。最好加一些經驗談，感覺更有說服力。
回答例子：我認為工作中最重要的是協調性。工作時除了跟上司或部下合作，也有很多機會跟外部的人一起共事，即使性格相反的人也需要主動去溝通。加上自己作為外國人，在文化上會有差異的部分，為此，更需要做到互相尊重，在說出自己的想法同時也不可強加自己那一套在別人身上，以建立關係良好的工作團隊。
日本常見面試問題15 你覺得你至今的經驗跟技能要如何能在本公司發揮？
日文：これまでの経験やスキルを当社でどう活かすことができると思いますか？
面試官透過這個問題想了解你的工作能力及成果，還有確認你對工作的動力並是否適合這個職務。
可以告知面試官自己過往的經驗、成績、成果，並且傳達自己能為公司做什麼、幫到什麼忙。
重點：首先要先了解自己面試的職務/工作內容，針對那個職務來準備能夠加分的小故事或數字成績。若有與應徵的工作內容沒有直接相關的技能，也可以用提及的方式說明「另外如果在〇〇上有需要【自己有的技能/能力】的話，自己也能夠幫上忙」為自己加分。
回答例子：在前一份工作，我使用了〇〇方法，成功開發出熱賣商品，營業量為業界最高。這個方法相信在貴公司也可使用，希望可以配合貴公司一向的做法，發揮出更好的成效。另外，我以前也是團隊的領袖，負責教育及照顧後輩，這份管理經驗也希望可在貴公司中得以活用。
日本常見面試問題16 你在本公司有想做看看、挑戰看看的事嗎？
日文：当社でやりたいこと、挑戦したいことは何ですか？
面試官透過這個問題除了想看你對工作的動力跟職涯規劃外，也想知道你是否有足夠的上進心、成長的渴求，以及是否能夠長期在職並能在公司內有活躍的表現。
重點：在回答時可以混合過往的經歷、經驗、應徵動機和今後的職涯規劃之方式說明為佳。要注意不要跟應徵職務內容太過無關或方向性不同。
回答例子：我希望可以進行企劃收集顧客的意見，平常只按營業額等數據去工作，無論是投訴或是讚賞，都鮮有機會直接聆聽到。希望透過傾聽顧客的想法，讓自己更能設身處地去從顧客的角度進行商品開發。
日本常見面試問題17 你還有同時面試其他公司嗎？
日文：他に面接を受けている企業はありますか？
面試官透過知道你面試的其他公司名/職務，判斷你的應徵動機是否是有符合你的求職主軸。
重點：直接如實回答就好，最重要讓面試官知道你按什麼方向去應徵。
常見的NG回答：若被問到其他面試的公司名或職務名稱，若回答「忘記了」、「不記得」會帶給面試官你是很隨意應徵，好像只要被率取什麼公司什麼工作都可以的感受，所以要特別留意。也不要說謊，明明沒有內定卻說自己有，因為面試官對同行其他公司的情況也很了解，容易給拆穿謊言。
回答例子：我以〇〇業界為中心進行投考。現在〇〇社是第〇次選考、〇〇社是第〇次選考。
日本常見面試問題18 請告訴我們你的希望年薪（月薪）。
日文：ご希望の年収（月収）を教えてください。
被問到希望薪資的時候就誠實說出來吧。不過若過往的經驗跟成績或技能都沒有達到此職缺所需人才標準，又開很高的數字的話，可能會造成面試官對你的看法較差。
重點：可以先調查一下同職種職務大概的薪資水準，如果不太好意思說的話，可以用「上份工作月薪是〇〇萬，所以希望有〇〇萬」、「最少希望有〇〇萬」、「我看到貴公司在職缺內容介紹上刊載是年收〇〇〇萬以上，如果年收可以到〇〇〇萬的話我就覺得很開心了」之類的方式表達。
回答例子：我的上份工作月薪是〇〇萬，所以最少希望有〇〇萬以上。
日本常見面試問題19 請告訴我們你何時可以開始上班。
日文：入社可能な時期を教えてください。
因為找工作期間每個大多都會應徵不只一家公司（或者仍在職），所以可以先算一下若被這家公司率取的話可上班日期。
回答例子：可以以下面幾種方式回覆
「明天開始就可以上班」
「從獲得內定開始算兩個月內可以上班」
「目前負責的專案要到5月才結束，所以6月就可以開始上班」
「我預計本月底離職，所以下個月開始可以上班」
日本常見面試問題20 你有希望的工作地點嗎？
日文：希望勤務地はありますか？
通常應徵有分公司的企業時會遇到這個問題，所以可以先想好自己希望的工作地點。
如果應徵的企業是會經常調整勤務地點的公司的話，若過於侷限希望工作地點可能會造成不被率取的情形，所以在看職缺內容時特別留意是否有相關說明。
重點：回答時可依照實際的狀況回答，舉例來說像是「沒有特別指定的希望勤務地，遵從公司安排」、「因為家人都在東京，所以希望在東京」、「若可以的話，希望在關東地區」等方式都可以。
回答例子：目前因為家庭的狀況，所以希望在東京，但來年後如果有調遷的需要，會積極考慮。
日本常見面試問題21 轉職時你選擇公司的基準是什麼？
日文：転職先を選ぶ基準は何ですか？
面試官想透過這個問題了解你選擇工作、公司的標準現在哪邊，並且掌握你對工作的熱忱及是否感覺可以長期為公司服務。
重點：求職者都很在意的薪資，還有對外國人來說很重要的在留資格，的確兩者很重要，但是若以「薪資條件」、「可拿到在留資格與否」來回答選轉職公司的基準可能不太恰當，所以避開這兩塊想想其他你所重視的選擇標準較佳。
回答例子：我選擇公司的基準是按自己能否發揮所長，希望在跟國藉沒有關係，能挑戰新事業的環境工作，就如貴公司一樣。
日本常見面試問題22 請告訴我們你的強項、弱點。
日文：ご自身の強み、弱みをお聞かせください。
面試官透過這個問題想看看你是否是抗壓性足夠的人、夠認識自己/能夠自我分析，還有是否有將事物以簡而易懂的方式說明給他人的溝通能力。
重點：說明時可以搭配事件的方式讓人更能理解外，講到弱點/缺點等較容易給人負面印象的內容時，同時加上你目前為改善其缺點正做怎樣的努力/調整也很重要。
回答例子：我的強項是行動力，在進行任何企劃時都很投入，有什麼任務都會盡力而為，落力去做，例如實際去跟客戶接觸，到現場視察等等。因為這股行動力，所以我工作的速度也被其他人要快，從來沒有趕不上死線的期限。
而我的弱點是性急，所以一開始對於日本人繁複的商討及檢查過程會感到不習慣，但在長期與日本人的合作中，我也體會到這些細緻的工序能減少出錯的機會，達致更好的結果，所以也在學習這種工作方式。
日本常見面試問題23 周圍的人都是怎麼形容你？
日文：周りから「どんな人」と言われますか？
面試官想透過這個問題了解你是否能客觀的評判自己，以及你是如何回應他人對你的評價或期待等。
重點：說明同事、上司、客戶對你在工作上的評價；家人、朋友對你的個性、為人的評價，並以好的評價為主。
回答例子：我被周圍的人形容為「社交性強」的人。我很喜歡認識新朋友，所以面對不認識的人也會積極搭話，因此被人說我很容易溝通。通過跟不同的人溝通，能知道不同人的價值觀及意見，讓自己的想法更全面，不會太自我中心。希望發揮自己這份個性，在貴公司可以跟同事打成一片，也能獲得更多新客戶。
日本常見面試問題24 你現在的課題是什麼？
日文：今のあなたの課題は何ですか？
透過這個問題，面試官可以確認你是否有解決問題及分析問題的能力，另外也可以了解你對自己的職涯規劃、是否有上進心等。
面試官想聽到的是你對自己的了解，並且以這個自我認知為基礎而做的成長規劃。
重點：思考如何可以提升工作成果/升遷並找出課題，然後試著規劃實踐的方法。
回答例子：我現在的課題是如何提高自己的工作效率。雖然至今為止也能在期限前完成工作，但希望能更提高自己的電腦文書技巧及速度，所以我也有參加一些有關Word及Excel的講座，和閱讀相關書籍，一直追求進步。
日本常見面試問題25 有沒有什麼想要學習的技能？
日文：身につけたいスキルは何かありますか？
面試官想透過這個問題看看你是否有足夠的上進心，所以回答時可以提出具體的規劃。
重點：回答時選擇可用於實務工作上的技能，並且說明可如何運用為佳。
回答例子：除了日語及英語，我還希望學習韓文、法文等語言，能對應更多不同國藉的客人。
日本常見面試問題26 最近有沒有在意的新聞跟事件？
日文：最近、気になるニュースや出来事などありましたか？
這個問題可以看出面試者的收集資訊能力以及說明能力。
重點：可以準備一些日本或母國的時事話題，社會情勢或經濟相關的話題都滿適合的。
回答例子：日本的手機支付現況、疫情下遠端工作的引入、日本便利商店及家庭餐廳調整營業時間(工作方式改革)
日本常見面試問題27 今後打算在日本多久？
日文：今後どれくらい日本にいるつもりですか？
面試官最擔心的問題之一就是綠取了外國籍員工，卻因為一些私人問題又很快要回國而離職，所以被問到這個問題的機率滿大的。
重點：老實回答是最好的。但若是應徵正職卻回答1年左右的話，公司很有可能就會選擇不率取。
補充說明一下，現在日本還是有企業覺得在一家公司工作1、20年是很普遍的事情，所以2、3年程度對公司來講並不算長期。
回答例子：我目前很滿意現在於日本的生活，而且手持3年的就勞簽證，所以最少會留在日本3年，也希望可以延續簽證。
日本常見面試問題28 請告訴我們你今後的職涯規劃。
日文：今後のキャリアプランをお聞かせください。
透過這個問題面試官會思考你是否可以活躍於公司內，以及你的職涯方向性。
重點：可以以「1、3、5年後」的3個時間軸來具體說明你的規劃。不過需要留意回答的職涯規劃與回覆過的轉職原因、應徵動機是否有所出入。
回答例子：首先在1年內，我希望可以馬上適應貴公司的工作環境，成為公司的戰力。而在3年後，我希望自己不只是負責執行業務，而是可以帶領團隊去提升業績。
日本常見面試問題29 你未來的夢想是什麼？
日文：将来の夢は何ですか？
這是一個比較廣面的問題，面試官透過這個問題想了解面試者的人生觀、工作觀等。
重點：雖說夢想不設限，並且越大、越有意欲、越有熱情為好，但是在面試的場合還是以表現出「在這個公司工作累積自己的能力」後的延伸線的夢想為佳。
回答例子：我希望可以成為日本與母國的一道橋樑，希望讓更多自己的母國的人知道日本的商品的優點，使用自己有份參與開發的商品，在世界各地也能提供商品的知名度。
日本常見面試問題30 有沒有什麼問題要問？
日文：なにか質問はありますか？
這是一個在面試尾聲時經常會被問到的開放性問題，所以在面試前可以準備好5個關於這個公司或職務的問題為佳。
重點：要注意提問的內容是否已經刊載在職缺說明上，不要讓面試官覺得你沒仔細閱讀就提問。
另外在日本面試比較不建議太過細問薪資還有休假天數等雇用條件，但是什麼都不問又會讓面試官覺得你意欲不夠，所以可以詢問公司整體的未來規劃或者公司風氣等問題。
如果非常想要問薪資或休假天數等敏感問題時，可以以「前份工作的薪資大約〇〇萬元/休假大約為〇〇天，不知道貴公司的規定是否差距不大」的保守方式來詢問較安全。
回答例子：我希望自己可以早日在公司發揮所長，請問入社後大約多久才能實際業務？
我以成為團隊領袖或管理層為目標，請問與我同年代的有多少位在擔當類似的職務呢？
為了更快可以成為公司的戰力，請問在入社前有什麼應該提早準備或學習？
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