有些外國人會在日本以提高收入為目標而決定轉職，但卻不知道怎麼交涉才好。在這篇文章為就會關於年收入交涉的時機和傳達方法進行解說，了解提高年收的方法，讓我們在日本的跳槽成功吧！
目錄
了解日本薪資結構
轉職提高年薪的6個訣竅
面試中交涉年薪的要點
即使年薪下降了，也可以考慮轉職的例子
對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
了解日本薪資結構
在考慮提高年薪前，首先來了解一下日本薪資結構。
在日本，基本薪資會一般根據年齡、資歷以及個人能力來決定，並支付加班費等各種津貼以及獎金。獎金取決於公司的業績和個人的表現，加班費則根據加班時數而變動。而員工實際收到的金額會扣除了所得稅、居民稅及社會保險費等項目。
而日本薪資的制度主要有以下的形式 :
年功序列
年功序列是根據年齡及資歷所決定薪酬。隨著在職時間的增加，知識和經驗也會隨之提升，技術熟練度亦會增強。但由於年功薪不與工作成果掛鉤，可能會引發資深員工成長意願降低、員工年齡結構老化、缺乏下一代年輕人才、人力成本增加等問題。
職務等級制度
根據工作內容進行評估而決定薪酬，薪資會根據工作難度及責任程度來決定，因此和職位或工作的專業性息息相關，可以公平地決定薪資金額。
職位制度
依據職位來決定薪酬，這注重在各種工作職責中能達成的成果，因此不需要對每項工作內容進行仔細的分析。由於評價標準較易模糊，薪資數額的依據也較不明確。
業績制度
根據企業業績支付薪酬，因此金額可能會隨著業績變動，出現增加、減少甚至不發放的情況。
另外，根據所在地方、年齡和資歷、性別、教育程度、行業及公司規模，薪資的金額也會有所分別。想要了解日本平均薪資與最低工資可參考這篇文章。
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轉職提高年薪的6個訣竅
要想通過轉職來提高年薪，關鍵在於選擇評估制度和福利制度充實的企業，而不是看企業規模。以下就是通過轉職來提高年薪的6個訣竅：
1. 選擇評估制度完善的企業
要想通過轉職提高年薪，不要選擇根據工齡和年齡來決定薪水和職位的按資排輩制度企業，而是選擇評估實力的企業。日本的終身雇傭制度根深蒂固，至今仍有很多公司按資排輩提高薪水的傾向。從考慮論資排輩的公司轉職到重視實力的企業便有可能會提高年收入。如果是採用針對實際成績支付的企業，根據自身的努力，有時會得到比同齡人更多的年薪。
2. 選擇福利待遇充實的企業
如果轉職到福利待遇優厚的企業，年薪也會有機會提高。一般來說，各種補貼有住房補貼、家庭補貼、地區補貼、資格補貼等。根據厚生勞動省的“令和2年就業條件綜合調查”，各種津貼的平均金額是住宅補貼17,800日幣，家庭補貼17,600日幣，地域補貼22,800日幣，資格補貼18,800日幣。假設每個月有5萬日幣的補貼，一年就有60萬日幣。根據每家企業，福利待遇的種類和支付金額也不同，所以最好事先確認一下。
參考資料： 厚生労働省 令和2年就労条件総合調査
3. 不按規模來選擇企業
就算轉職到大企業，年薪也未必一定會變高。確實，根據厚生勞動省的“令和元年薪水結構基本統計調查”，無論男女，大企業的薪水都比中小企業高。不過，在日本的大企業裡會根據所屬和階級的不同而規定薪水，所以轉職不一定會導致年薪的提高。相反，中小企業和新企業等會根據技能和今後的活躍情况來靈活决定年薪，所以轉職的話有可能提高。
參考資料：厚生労働省 令和元年賃金構造基本統計調査
4. 做好自我PR
為了提高年薪，有必要好好向企業傳達錄用自己的優點。不管你多麼希望提高年薪，如果被企業判斷與年薪不符，就不會被錄用吧。因此，有必要做好自我PR，具體說明一下你如何將至今為止的經驗、擁有的技能運用到工作中，以及能做出怎樣的貢獻。外國人也可推薦自已在外地的經驗如何運用在日本的公司中，加強自己的優勢。
5. 不要改變職業生涯，而是以提升職業技能為目標
想要提高年收入而轉職的時候，那就不要改變職業種類，而是以提升職業技能為目標吧！轉換行業要從頭開始，因為沒有經驗，還會有薪金下降的可能性。相反，搜尋同行的工作，有著至今為止的經驗和技能就可以作為馬上戰鬥力來工作，容易提高年薪及升職。
6. 選擇平均年收入較高的行業
如果進入財務狀況良好、具有發展潛力的行業，也就是平均年收較高的行業，通常更容易提升提升。相反如果進入業績不佳的行業，年收入增加的難度會相對提高。因此在轉職時可調查一下業界動向。
面試中交涉年薪的要點
在轉職時很多人都會希望新公司的薪金及待遇有所提升，那麼該如何在面試中婉轉地提出並和面試官交涉呢？以下就是一些要注意的要點！
徹底做好事前準備
通過了解企業的招聘原因與目標、評估與報酬制度的特點、行業與職位的平均年收，並分析自身的經驗與技能的價值、強項，便能夠更好地認識自己與對方，從而提升獲得符合經驗與技能的理想年收的機會。如果能徹底做好事前準備，並進行符合企業需求的自我推銷便可提高談判的成功率。
交涉要在面試的最後階段
年薪交涉的基本要在面試最後階段的提問時間進行，而且在被問到「有什麼問題嗎？」時也不能馬上談年收入。因為一些招聘負責人中可能不喜歡突然談到錢，所以首先詢問企業的理想和工作內容，然後再進行關於薪水的問題，進行年薪的交涉。同時要避免聽起來强硬的發言，注意謙虛冷靜地交涉。
詳細傳達以前工作的薪水
在談年薪的時候，有時會被問到之前工作的薪水，這時候可以詳細說明基本工資、加班費、獎金等。但如果沒有職業生涯和技能的證明，談判是NG的。在此之前積累了怎樣的經驗，經歷了什麼，然後在進入新公司後能做出怎樣的貢獻，請按著這些基礎上去進行交涉吧！
即使年薪下降了，也可以考慮轉職的例子
收入雖然很重要，但也不代表工作，如果能預見企業今後有機會成長，即使現在年薪下降也可以考慮轉職。以下就是一些你可以考慮的因素。
希望換行業的情况
如果想投身於沒有經驗的行業，比起年薪，還是優先提高經驗值比較好。如上所述，因為是從零開始，所以年收入可能會比之前的工作低。但是，如果希望在該行業長期工作的話，建議儘早轉職積累經驗，只要掌握被認可的技能，將來收入就會提高。
有發展前途的行業
在剛成立的市場和能預計今後成長的行業，轉職後年薪可能會馬上下降。但是，隨著市場的擴大，自己的年薪也會提高吧。現在開始轉職的話，幾年後應該會成為相當有經驗的人，再加上行內有經驗的人還很少，所以會比較被珍視。因此，將來可能會得到很高的評價，能期望年薪進一步提高。
工作範圍廣、成長機會多的企業
加入能夠經歷各種各樣的職位和業務的企業，成長的機會也會變多。特別是裁量權大的企業，可以根據自己的想法和判斷來進行工作，在感受到工作價值的同時也能成長，成功做出結果的話也很容易晋昇或加薪。因此，即使剛轉職時年薪下降了，也可以通過自己的努力期待將來提高。
能做自己真正想做的事情的企業
工作不僅是為了年薪，能不能做自己想做的事情也很重要。即使年薪高，如果是不想做或者沒有興趣的事情，會能難想繼續工作。相反，年薪下降了但能做真正想做的事情的企業的話，工作的動力也會有上升，從而導致好的成果，也有機會令年薪提高。
如果想在日本提高年薪的話，推薦轉職到能夠發揮自身技能和職業技能的企業或行業。外國人能帶來日本人沒有的想法和工作推進方法，獲得更高評估，有時也會導致收入上升。為了轉職活動的成功，首先要盤點自己的經驗和經歷，明確向面試官傳達進公司後能做出怎樣的貢獻，祝你交涉成功！
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