Razones por las que los extranjeros consideran trabajar en Japón. Puede ser una compensación a corto plazo, estabilidad financiera a largo plazo u otras razones personales por las que muchos eligen vivir y trabajar en Japón. Podemos tener nuestras propias razones; pero si necesita ese empujón final para dar ese último paso, aquí hay cosas que tal vez quiera saber.
Tabla de contenido
- El estado actual de los trabajos para extranjeros en Japón
- Razones por las que la gente elige Japón: estabilidad financiera y disponibilidad de empleo
- Otras razones para elegir trabajar en Japón
- Resumen
¿Le cuesta encontrar trabajo en Japón?
El estado actual de los trabajos para extranjeros en Japón
Con su alta población, Japón ha creado muchas necesidades diversas y oportunidades de empleo para que las personas lleven vidas productivas y plenas. En los últimos años, el gobierno ha lanzado reformas laborales para permitir que los extranjeros obtengan visas de trabajo con mayor facilidad ante la escasez de mano de obra derivada del envejecimiento de la población del país.
En octubre de 2019, una encuesta entre trabajadores extranjeros en Japón mostró un aumento del 13,6% respecto al año anterior, totalizando aproximadamente 1,66 millones de empleados en Japón de diferentes nacionalidades. El alto porcentaje del auge de las multinacionales residentes en Japón no debe ser una mera casualidad o casualidad. Por ejemplo, el estatus de residencia extranjera en campos profesionales y técnicos ha aumentado casi un 19% respecto al año anterior. Debe significar que hay ciertas razones subyacentes por las que la mayoría de los trabajadores extranjeros aumentaron y, de hecho, se quedaron para quedarse junto con los nuevos ciudadanos extranjeros que llegaron para trabajar en Japón.
*Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, " Resumen del estado de notificación del "estado de empleo de los extranjeros" (a finales de octubre de 2019) "
Artículos destacados
Razones por las que la gente elige Japón: estabilidad financiera y disponibilidad de empleo
La razón principal es la compensación y las oportunidades que obtienen los trabajadores extranjeros en Japón. Aunque Japón ofrece a los extranjeros muchas opciones de trabajos manuales bien remunerados, como en las industrias de servicios, manufactura y construcción, hay alrededor de 330,000 titulares de visas de trabajo que trabajan en campos técnicos y altamente especializados, por ejemplo, ingeniería. , servicios internacionales y humanidades. Dichos trabajos les brindan el privilegio de recibir salarios a la par o más altos que los que reciben sus contrapartes japonesas, según lo exigen las reformas regulatorias laborales recientemente instituidas. Estos trabajadores calificados constituían alrededor del 19% de la fuerza laboral extranjera en Japón en 2019.
*Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, " Resumen del estado de notificación del "estado de empleo de los extranjeros" (a finales de octubre de 2019) "
Sin embargo, la mayoría de los extranjeros están empleados en una variedad de industrias, que incluyen el sector manufacturero, los servicios mayoristas y minoristas, las industrias de servicios, la industria hotelera y alimentaria, y el sector de la educación y el aprendizaje.
Otro desarrollo positivo en Japón que vale la pena mencionar es que los trabajos a tiempo parcial se han vuelto abundantes para aquellos que desean fuentes adicionales de ingresos. Los estudiantes extranjeros son especialmente adecuados para estos trabajos a tiempo parcial, algunos de los cuales se pueden realizar en línea en la actualidad. Otros trabajadores extranjeros pueden realizar un trabajo adicional a tiempo parcial además de su trabajo regular a tiempo completo, como enseñar inglés u otras habilidades que no son nativas de Japón, ya que tales habilidades son muy valoradas en Japón, siempre que su visa lo permita.
Con tantos puestos de trabajo bien remunerados que se abren en Japón y muchos de los cuales están disponibles para los extranjeros interesados, no sorprende que la afluencia de trabajadores extranjeros haya aumentado rápidamente en los últimos años. Si bien las empresas japonesas requieren una capacitación intensa y estricta antes de que los solicitantes puedan calificar, las ventajas en sí mismas de participar en programas de capacitación y adquirir nuevas habilidades brindan a los candidatos exitosos satisfacción en sus trabajos, así como más oportunidades para crecer en sus carreras y posiciones. Los movimientos recientes para mantener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal entre todos los empleados en Japón, como las medidas para reducir las horas extra, también han permitido a los trabajadores administrar sus horas de trabajo de modo que puedan pasar menos tiempo en la oficina.
Otras razones para elegir trabajar en Japón
Entre los trabajadores extranjeros en Japón, las razones personales para elegir trabajar allí varían según cada individuo. Sin embargo, hay algunas razones beneficiosas que animan a los extranjeros a conseguir un trabajo en Japón en lugar de quedarse en su propio país o trabajar en otro lugar.
Las empresas japonesas generalmente brindan mejores incentivos a los empleados, como servicios y beneficios de atención médica asequibles y de primera clase, pensiones y asignaciones mensuales, e incluso alojamiento en algunos casos. Además del paquete de beneficios, ventajas y beneficios financieros, la atención médica es otra razón. La atención médica en Japón es famosa en todo el mundo, está disponible para todos los residentes y trabajar en el país la hace más accesible y asequible.
*Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, Oficina de Normas Laborales, " Creación de un ambiente de trabajo saludable y cómodo en el que las personas puedan trabajar con entusiasmo "
La cultura laboral japonesa tradicionalmente acogió el empleo de por vida y, aunque la idea se está desvaneciendo gradualmente, la importancia profundamente arraigada de la estabilidad laboral sigue siendo una prioridad tanto para las empresas como para los empleados. Por parte de los empleados, sigue siendo un deber observar el principio de kaizen (mejora continua) como una meta personal y no solo un objetivo de la empresa. Pero lo bueno es que no tienes que hacerlo solo, ya que el trabajo en equipo es muy valorado en las empresas japonesas. Para los extranjeros que intentan familiarizarse con el trabajo en Japón o en la empresa, pueden hacer preguntas cómodamente, ya que el equipo está allí para apoyarse mutuamente para alcanzar un objetivo común.
Como corolario del motivo anterior, las empresas japonesas buscan brindar una formación integral e intensa a sus trabajadores con el fin de aumentar su eficiencia en el trabajo, así como incentivar su permanencia en la empresa a largo plazo. Aspirar a convertirse en una empresa excelente y servir a los clientes a su entera satisfacción proviene de tener una fuerza laboral igualmente comprometida con brindar un trabajo constante, diligente y de calidad. Incluso pueden patrocinar tus lecciones de japonés.
Además, los japoneses poseen la cualidad de reconocer y recompensar a los empleados que muestran sus mejores prácticas en el trabajo. Esta cualidad a menudo se muestra a través de los gastos adicionales en los que incurre la empresa en términos de bonos regulares, pago de horas extras, eventos o actividades corporativas y otros beneficios patrocinados por la empresa. De esta manera, los empleados en el extranjero pueden sentirse realmente como parte de la familia corporativa y de la comunidad japonesa en su conjunto. De hecho, trabajar en Japón podría ser la clave para que algunos trabajadores solteros encuentren su pareja de por vida dentro de la empresa. Es costumbre que algunos empleadores otorguen dinero de celebración a los empleados que se casan y tienen hijos.
El sentido de igualdad y camaradería es evidente en la mayoría de las oficinas de la empresa donde los empleados trabajan en un ambiente donde existe una medida equilibrada de apertura entre los trabajadores y un gran respeto por los superiores o gerentes. La ausencia de paredes en las oficinas en muchas empresas japonesas o incluso la falta de un espacio definido o la distancia entre los trabajadores ordinarios y los altos ejecutivos también es una característica de la cultura corporativa japonesa que puede ser ajena a algunas en el contexto occidental. Por supuesto, el nivel de jerarquía es muy evidente en la forma en que los japoneses se dirigen entre sí, pero existe una sensación de unidad de todos trabajando en el mismo espacio.
Resumen
En conclusión, las razones de peso expuestas anteriormente se suman para crear las condiciones favorables que las empresas japonesas pueden ofrecer a los trabajadores extranjeros que deciden buscar trabajo en Japón. Si usted es uno de los que aún está indeciso, algunas de estas razones atractivas podrían ser lo que está buscando para convencerlo de trabajar dentro de las normas únicas y el entorno general que solo Japón puede ofrecer.
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