Asalariado (サラリーマン) es el término que se utiliza para referirse a los trabajadores regulares de oficina de Japón. Vivir la vida corporativa en Japón se trata como un estatus cultural, ya que es de lo que depende la economía. Comprender los antecedentes de un empleado de oficina en Japón es útil para comprender el panorama general de la cultura laboral de Japón.
Index de contenido
- Trabajar como asalariado
- Lugar de trabajo y salario promedio de Japón
- Antecedentes adicionales
- Resumen
¿Le cuesta encontrar trabajo en Japón?
Trabajar como asalariado
¿Qué hace un salaryman?
Es una mañana típica de un día laborable en Japón y te encuentras con un hombre vestido con una camisa abotonada que camina rápidamente hacia la estación de tren más cercana. Quizás te preguntes la urgencia detrás de su lenguaje corporal. Es muy probable que te hayas encontrado con un asalariado. Un "asalariado" es un término que se usa en Japón para referirse a cualquier empleado administrativo que trabaje en una empresa. Los asalariados desempeñan funciones relacionadas con tareas administrativas, funciones gerenciales y cargos profesionales en sectores como los negocios, el comercio y las finanzas, por mencionar algunos. Básicamente, no hay un trabajo que se incluya en la categoría de "asalariado".
Una de las características que definen a un asalariado, además de su ropa de trabajo habitual, es su lenguaje corporal y gestos. Lo que queremos decir con esto es que un asalariado típico en Japón valora mucho las virtudes de la cortesía, la puntualidad y el respeto, muy valoradas en la cultura japonesa. Podemos esperar que los asalariados sean seguidores estrictos de promover estos aspectos culturales en su vida diaria, como apresurarse para asegurarse de llegar temprano al trabajo, reuniones y similares. También puede verlos en el tren a altas horas de la noche, una señal de haber trabajado horas extras, una cualidad siempre presente en la vida laboral japonesa.
No es de extrañar que la imagen del individuo sea socialmente significativa en Japón. Se cree que su fuerte ética de trabajo es el motor de la economía de Japón y la atención que brindan en sus tareas habituales se manifiesta a través de la estabilidad de sus carreras.
Artículos destacados
Lugar de trabajo y salario promedio de Japón
El horario de trabajo de un asalariado en Japón se establece en 7 a 8 horas. Aunque en la práctica, la jornada laboral podría durar entre 10 a 13 horas por jornada laboral. Uno podría sentirse fácilmente intimidado por la disparidad entre estos casos. Pero antes de crear juicios precipitados, es importante comprender primero las prácticas innatas o existentes de un asalariado. Esto cae bajo la etiqueta apropiada que debe observarse en los lugares de trabajo japoneses.
La puntualidad se valora profundamente en la cultura japonesa. Como se traduce a la costumbre laboral en Japón, se espera que los asalariados lleguen lo antes posible a su lugar de trabajo. Especialmente para los trabajadores junior o kouhai, el gran respeto por el tiempo debe manifestarse a toda costa. Esto nos lleva a otra faceta de nuestra discusión: el respeto por la jerarquía. Un aspecto de eso es la relación senpai-kouhai. Es una forma de conexión entre un empleado senior y un empleado junior que se manifiesta en todos los sectores de la sociedad japonesa, incluso en los lugares de trabajo. El senpai sirve como una especie de mentor en el trabajo, mientras que el joven tiene un profundo respeto por el senpai.
Además, la empresa espera que el asalariado deba observar cortesía después del horario de oficina. Independientemente del horario de uno, los asalariados no suelen abandonar las instalaciones de la oficina hasta que hayan pasado sus superiores. Durante horas aparentemente inactivas, lo maximizan realizando tareas adicionales por un período de tiempo indefinido. Se espera que los asalariados antepongan el interés de la empresa y de sus superiores a sus motivaciones personales.
Esto lleva a una comprensión de cómo el lugar de trabajo japonés se diferencia de los occidentales en el aspecto de la antigüedad. Un empleado promedio debe cumplir estrictamente con las demandas de sus superiores, especialmente cuando se trata de decisiones corporativas más importantes en lugar de tomar decisiones por su cuenta.
Otra cosa importante en los lugares de trabajo japoneses sería la configuración de su oficina espacial. El sistema de oficina abierta es el estilo que han adoptado las oficinas en Japón para lograr una comunicación eficiente pero controlada entre los empleados. A diferencia de la configuración de la oficina en cubículos, la colaboración grupal se fomenta en el plan de oficina abierta, otra característica crucial en el lugar de trabajo de Japón. Se espera que los asalariados se consulten entre sí durante las horas de trabajo y la consulta debe realizarse de manera rápida y eficaz.
Salario promedio
No existen datos sobre el salario medio de un asalariado en Japón. Pero para dar una idea, el salario medio de entrada en los sectores en los que suelen trabajar los asalariados, como el comercio y las finanzas, suele rondar los 3 millones a 4 millones de yenes, dependiendo del puesto, la empresa y la ubicación. Los bonos que reciben dos veces al año no están incluidos, pero generalmente se calculan cada verano e invierno. Como la mayoría de los empleados son contratados recién egresados de la universidad, el salario aumenta según la antigüedad: cuanto más tiempo trabajen para una empresa, mayor será su salario.
Otra cosa a considerar al hablar del asalariado es la estabilidad en sus puestos de trabajo. Los asalariados suelen pasar su vida trabajando para una sola empresa. Esto está cambiando lentamente, ya que muchos jóvenes están creando una cultura de "cambiar de trabajo" y muchas empresas ahora están contratando empleados en la mitad de su carrera en función de la experiencia y habilidad. Sin embargo, la antigüedad en una empresa sigue estando fuertemente ligada a la imagen de compromiso y lealtad permanente a la empresa.
Antecedentes adicionales
La dedicación de los asalariados se compensa con un enorme conjunto de beneficios; uno de los cuales sería el seguro de salud. Al igual que otros empleados en Japón, se les brinda una gran cobertura de seguro de salud en virtud de la Ley de atención médica universal. En este seguro tienen derecho a pagar sólo el 30% del total de la factura hospitalaria y el gobierno se hará cargo del resto.
Otro beneficio serían sus permisos pagados. Aunque ha sido una norma en la cultura corporativa de Japón que los empleados no utilicen sus horarios de vacaciones, el gobierno de Abe promulgó una ley que obliga a los empleados y a sus empleadores a tomarse al menos 5 días de sus vacaciones anuales pagadas. Esto se suma a los 16 horarios de vacaciones en el calendario de Japón. Sin embargo, aún está por verse si las personas realmente han estado tomando estas licencias pagas, ya que la presión para no molestar a los compañeros de trabajo ha impedido que las personas en el pasado.
Para los extranjeros que tengan la intención de buscar oportunidades de empleo en Japón, tendrían derecho a condiciones de trabajo y trato similares, especialmente en una empresa japonesa. Depende de ellos cómo se adaptarán a la cultura existente en la vida corporativa. Esto requiere la práctica, la estricta observancia y el respeto de los órdenes jerárquicos antes mencionados dentro de las oficinas, así como los deberes y responsabilidades que tiene un asalariado típico, todo mientras se mantiene el equilibrio entre la comprensión de la cultura, la conformidad con las normas sociales y el mantenimiento de un sentido de individualidad.
Resumen
No se debe ignorar la importancia de un asalariado en Japón
El apoyo que brindan a la columna vertebral de la economía japonesa ya través de la vida laboral diaria en Japón es muy encomiable. Desde la legislación hasta los propios profesionales, la cultura laboral en Japón ha mejorado considerablemente y sigue en el proceso de este cambio. Aunque los conceptos tradicionales y establecidos son difíciles de eliminar, la versión moderna ha decidido la fusión de lo antiguo y lo nuevo en la dinámica que ahora se está formando gradualmente en los lugares de trabajo en Japón. Las horas extraordinarias y la estricta antigüedad por edad ya no son la norma absoluta, aunque el cambio es paulatino.
Huelga decir que los jóvenes, la fuerza de trabajo nueva y fresca, se está beneficiando del cambio del concepto profundamente arraigado del asalariado. Sin embargo, dado que algunas de estas cualidades permanecen, resaltar las características únicas de la fuerza laboral puede ser de interés para muchas personas, especialmente para aquellos que están considerando trabajar como asalariados o asalariadas en la Tierra del Sol Naciente.
