¿Cómo puedo buscar un empleo en Japón"? Algunos estudiantes que estudian en Japón pueden querer trabajar en Japón incluso después de graduarse. Si quieres conseguir un trabajo en Japón, la "búsqueda de empleo" es indispensable ¿Conoces el mecanismo y los contenidos de implementación? En esta columna, explicamos "qué es la búsqueda de empleo" para los estudiantes internacionales que están pensando en encontrar un trabajo en Japón. Resume el horario básico, las habilidades requeridas, las reglas que desea seguir, etc.
¿Le cuesta encontrar trabajo en Japón?
¿Qué es la búsqueda de empleo?
Si eres un estudiante internacional que asiste a una universidad japonesa, es posible que hayas visto y escuchado la palabra "búsqueda de empleo".
La búsqueda de empleo es, en pocas palabras, "decidir en qué empresa trabajar después de graduarse de la universidad y aprobar el examen de empleo".
La búsqueda de empleo se lleva a cabo en todos los países, pero la búsqueda de empleo en Japón se basa en la "contratación colectiva de nuevos graduados".
Un recién graduado es una persona que encuentra un trabajo por primera vez después de graduarse de una escuela vocacional, universidad o escuela de posgrado.
En Japón, es común realizar actividades de contratación por lotes para estos "nuevos graduados", que también es el momento más fácil para conseguir un trabajo.
Por lo tanto, incluso si eres un estudiante internacional, es importante encontrar un trabajo de acuerdo con el estilo japonés de "búsqueda de trabajo" siempre que consigas un trabajo en Japón
Además, parece que hay muchos casos en los que las actividades de contratación se realizan de forma irregular para cada empresa o puesto en el extranjero, pero en Japón muchas empresas realizan actividades de contratación en el mismo horario.
El horario básico es el siguiente.
・Verano del 3er año de la universidad ... Pasante de verano
・Marzo del 3er año de la universidad ... Sesión de información de la empresa, inicio de la inscripción
・Marzo-mayo del 4to año de la universidad ... Envío de documentos, prueba de aptitud
・Junio de 4to año de universidad ... Comenzó la entrevista, comenzó la notificación informal
・Octubre del 4to año de universidad ... Prohibición informal, ceremonia informal
Este cronograma es solo un ejemplo, y el momento de las entrevistas y las ofertas de trabajo varía ligeramente según la empresa o la industria.
Además, también es importante realizar una "preparación para la búsqueda de empleo", como el autoanálisis, la investigación de la empresa y las visitas a los OB en los intervalos anteriores.
La "preparación para la búsqueda de empleo" que desea hacer es la siguiente.
[Autoanálisis]
El "autoanálisis" consiste en volver a pensar en ti mismo, como qué tipo de trabajo quieres hacer y en qué eres bueno.
Si no lo hace, es posible que no pueda encontrar una empresa o un trabajo que se adapte a sus necesidades, o es posible que no pueda apelar a sí mismo.
Los métodos específicos incluyen hacer un inventario de experiencias pasadas y crear su propia historia, aclarar su visión para el futuro y analizarse a sí mismo objetivamente.
Si eres un estudiante internacional, además de lo anterior, incluye "por qué estudiaste en el extranjero en Japón" y "por qué quieres trabajar en Japón".
[Investigación de la industria / empresa]
Descubra qué tipo de industria hay en Japón, qué tipo de trabajo hace la empresa, etc.
Dado que las características y ocupaciones difieren según la industria y la empresa, el propósito es encontrar la que más le convenga.
Es importante investigar no solo el contenido del trabajo, sino también todos los aspectos, como el potencial futuro, la cultura corporativa y el sistema educativo, y encontrar los motivos que considere adecuados para usted
[Internado]
Una pasantía en Japón se realiza en un período de tiempo más corto que en el extranjero.
Sin embargo, al participar en la pasantía, puede experimentar la atmósfera de la empresa y los empleados, y el trabajo real.
Además, si eres un estudiante internacional, será una buena oportunidad para aprender sobre la cultura corporativa japonesa, y también tendrá el efecto de prevenir desajustes después de ingresar a la empresa.
Los puntos son que conduce a la investigación corporativa y la selección de trabajo, que puede verificar el conocimiento y la experiencia necesarios, y que puede adquirir la etiqueta comercial.
[Visita de obstetricia]
En Japón, un OB es un "niño mayor" y representa a un graduado de la escuela en la que está inscrito (OG = niña mayor en el caso de las mujeres).
Una visita de obstetricia es para visitar y escuchar a los graduados que trabajan para la empresa de su elección.
Como puedes escuchar las opiniones y experiencias de las personas que realmente trabajan, podrás obtener información que no está disponible en pasantías y sesiones informativas de la empresa.
Artículos destacados
¿Existe alguna empresa que contrate activamente a estudiantes internacionales?
Cuando los estudiantes extranjeros comienzan a buscar trabajo en Japón, algunas personas pueden estar preocupadas por la “situación de reclutamiento de estudiantes internacionales”.
Empresas como las que se enumeran a continuación tienden a contratar activamente estudiantes internacionales.
・Empresas que quieren asegurar excelentes recursos humanos independientemente de la nacionalidad
・Empresas que quieren asegurar recursos humanos que puedan servir como puente con el extranjero
・Empresas que quieren revitalizar la organización incorporando recursos humanos con diferentes antecedentes culturales
Parece que las empresas que ya se han expandido en el extranjero, así como las empresas que quieren expandir sus negocios en el extranjero, están contratando activamente estudiantes internacionales con un sentido internacional.
En la mayoría de los casos, los estudiantes internacionales proceden con el proceso de selección de la misma manera que los estudiantes japoneses, pero algunas empresas contratan estudiantes internacionales y retornados en diferentes cursos.
En cualquier caso, después de unirse a la empresa, a menudo se le asignará a una empresa o departamento global.
¿Necesita conocimientos especializados y capacidad japonesa para conseguir un trabajo?
Las habilidades son importantes cuando consigue un trabajo en el extranjero, pero en Japón no es necesario tener habilidades avanzadas cuando se une a la empresa.
En Japón se enfatiza el "potencial".
Se evalúan el potencial, el potencial, el autoanálisis y las aspiraciones.
Además, también son importantes la personalidad, la capacidad de comunicación, la aptitud para el trabajo y la voluntad de incorporarse a la empresa.
Dado que las empresas japonesas tienen un sistema educativo bien establecido y pueden adquirir conocimientos especializados después de unirse a la empresa, muchas empresas dicen que son "sin importar la especialidad" o "sin experiencia" en lo que respecta a la contratación.
Sin embargo, a diferencia de los conocimientos especializados, se requiere un cierto nivel de japonés.
Tenga en cuenta que en los negocios, a menudo usa palabras y frases que son diferentes de las conversaciones cotidianas.
¿Cuál es el look adecuado para la búsqueda de empleo?
Si está buscando trabajo en Japón, es común llevar un "traje de recluta".
Como su nombre lo indica, un traje de reclutamiento es un traje usado por "reclutar = nuevos graduados".
No hay una definición clara, pero parece que tanto hombres como mujeres eligen trajes lisos en negro o gris oscuro.
Aparte de los trajes, debe tener cuidado con la "limpieza".
Una apariencia limpia da una buena primera impresión, y es de sentido común como miembro de la sociedad tener cuidado con su apariencia.
Asegúrese de que su traje o camisa no tenga arrugas ni manchas, evite los peinados y el maquillaje llamativos y absténgase de usar accesorios.
Además, preste atención a los modales básicos, como los saludos, así como la ropa y la apariencia.
Es importante reconfirmar cómo usar los honoríficos, cómo sentarse y cómo hacer una reverencia.
¿Qué le preguntaron en la entrevista?
Las entrevistas son la parte más importante del proceso de selección, pero hay varios tipos, así que veamos las diferencias.
[Entrevista personal]
Una entrevista realizada por uno o dos entrevistadores para cada alumno.
Para llamar la atención del entrevistador de inmediato, preste atención no solo al contenido de la sesión de preguntas y respuestas, sino también a la actitud, la actitud y el estilo de hablar.
[Entrevista grupal]
Una entrevista realizada por 2 a 3 entrevistadores para 3 a 5 estudiantes.
Dado que cada persona tiene menos tiempo, lo importante es poder apelarte a ti mismo en poco tiempo.
[Discusión de grupo]
Una entrevista en la que los estudiantes se dividen en grupos de 4 a 8 y tienen discusiones sobre un tema determinado.
Los entrevistadores comprueban si comprenden y desempeñan su papel, cuánto hablan y si escuchan las opiniones de los demás.
Aunque depende de la empresa, hay muchos casos en los que la selección inicial es una discusión grupal o una entrevista grupal, y la entrevista final es una entrevista individual.
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas frecuentes durante una entrevista.
・¿En qué te enfocaste cuando eras estudiante?
・Cuéntanos tus fortalezas y debilidades
・Cuáles son tus fortalezas
・Cuéntanos tu visión para el futuro
・¿Tienes alguna pregunta?
Además, es más probable que a los estudiantes internacionales se les hagan las siguientes preguntas.
・¿Por qué estudiaste en el extranjero en Japón?
・¿Por qué quieres trabajar en Japón?
・¿Cuánto tiempo quieres trabajar en Japón?
De esta manera, el objetivo de una entrevista es comprobar las "Preguntas más frecuentes" de antemano y preparar las respuestas.
Si es posible, tenga una entrevista simulada con un amigo o un miembro del personal del centro de carreras en la universidad para practicar. Mucha suerte!
(Para poder buscar trabajo comienza por buscar un empleo en Japón aquí)
Recomendado: Más de 40.000 extranjeros trabajan en tiendas de conveniencia en Japón
