พนักงานประจำมีภาพลักษณ์ "เงินเดือนดี" และ "มั่นคง" หลายคนคงคิดว่า "อยากเป็นพนักงานประจำ!" แต่พนักงานประจำเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับคุณจริงหรือไม่ ครั้งนี้เราจะแนะนำงานประเภท "พนักงานประจำ" ซึ่งเป็นหนึ่งในรูปแบบการจ้างงานที่ญี่ปุ่น ซึ่งมีทั้งข้อดีและข้อเสียของการทำงานเป็นพนักงานประจำ และแนะนำวิธีค้นหาสไตล์การทำงานที่เหมาะกับคุณ ไปดูกันเลย!
คุณมีปัญหาเกี่ยวกับการหางานในญี่ปุ่นหรือไม่?
■ พนักงานประจำคืออะไร
“พนักงานประจำ” เป็นรูปแบบการจ้างงานประเภทใด? โดยทั่วไปไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายสำหรับคำว่าพนักงานประจำ ภายใต้แรงงานของญี่ปุ่น พนักงานประจำ พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานรับเหมาช่วง และพนักงานพาร์ทไทม์ ทั้งหมดจะถูกจัดกลุ่มเป็น "แรงงาน" อย่างไรก็ตาม เพื่อความสะดวกของบริษัทและรัฐบาลในการจัดประเภทของแรงงาน การจำแนกตามระยะเวลาการจ้างงานที่แน่นอน และพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาในช่วงเวลาทำงานที่บริษัทกำหนด มักจะถูกเรียกว่า "พนักงานประจำ"
บทความแนะนำ
.jpg)
.png)
 (2).png)
.png)
■ ข้อดีของการเป็นพนักงานประจำ
1.การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายไม่ระบุระยะเวลาและมั่นคง นี่อาจเป็นข้อได้เปรียบที่สุดของการทำงานเป็นพนักงานประจำ เงื่อนไขที่บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานประจำนั้นเข้มงวดมาก และเมื่อได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานประจำแล้ว ก็ไม่ง่ายที่จะเลิกจ้าง การลดจำนวนบุคลากรเป็นการดำเนินการของบริษัทโดยที่บริษัทจะต้องพิจารณาการเลิกจ้างพนักงานประจำเป็นลำดับสุดท้ายเนื่องจากมีข้อกำหนดมากมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างและเงินชดเชยที่พนักงานประจำต้องได้หลังจากหารเลิกจ้าง ซึ่งเป็นการตัดสินใจที่สำคัญมากสำหรับบริษัท ด้วยเหตุนี้พนักงานประจำจึงสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องกังวลว่าจะตกงาน เว้นแต่จะก่อปัญหามากมายในการทำงานหรือทำผิดกฎของบริษัทอย่างร้ายแรง
2.ได้รับความน่าเชื่อถือทางสังคม เนื่องจากเป็นการบ่งบอกว่าบริษัทจ้างเป็นพนักงานประจำและได้รับการประกันรายได้ในการทำงาน โดยเฉพาะเรื่องสินเชื่อและเงินกู้ การเป็นพนักงานประจำเป็นจุดสำคัญในการพิจารณาสินเชื่อ เนื่องจากถือว่าสามารถชำระหนี้ได้โดยไม่มีการหยุดชะงักของรายได้เพราะเป็นพนักงานประจำ นอกจากนี้ เมื่อจะแต่งงานการเป็นพนักงานประจำเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้พ่อแม่ของอีกฝ่ายรู้สึกปลอดภัยและมั่นคง
3.ได้รับเงินเดือนแม้ในวันหยุด ในรูปแบบการจ้างงานเต็มเวลาส่วนใหญ่ เงินเดือนจะเป็นรายเดือน ดังนั้นคุณสามารถได้รับเงินเดือนประจำทุกเดือนแม้ว่าจะมีวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ตาม โดยทั่วไป ถ้าคุณไปทำงานในวันทำงานที่บริษัทกำหนดคุณก็จะได้รับเงินเดือนปกติ
4.มีประกันการจ้างงาน ส่วนใหญ่ เมื่อคุณทำงานเป็นพนักงานประจำ คุณจะได้รับสวัสดิการค่าประกันสุขภาพ เงินบำนาญ ประกันสังคมและสวัสดิการเบี้ยประกันอื่น โดยที่สวัสดิการพนักงานประจำนั้นนายจ้าง (บริษัท) จะช่วยพนักงานแบ่งจ่ายรายเดือนโดยจำนวนเงินส่วนที่พนักงานต้องจ่ายจะถูกหักออกจากเงินเดือน ในทางกลับกัน พนักงานนอกระบบจะต้องชำระค่าประกันสุขภาพแห่งชาติและเงินบำนาญด้วยตนเองแบบเต็มจำนวน!
5.โบนัส ความหมายของ "โบนัส" ก็คือเป็นเงินที่จ่ายพิเศษให้กับพนักงานเมื่อผลงานของบริษัทอยู่ในเกณฑ์ดี ในญี่ปุ่นมีหลายบริษัทที่ได้รับโบนัสปีละ 2 ครั้งในฤดูร้อนและฤดูหนาว แต่ในช่วงไม่กี่ปีมานี้ไม่สามารถทำได้เนื่องจากภาวะเศรษกิจที่ถดถอย บางบริษัทออกมาปีละครั้งเท่านั้นเพราะผลการดำเนินธุรกิจ พนักงานประจำจะได้รับโบนัสผลการดำเนินงานและตามผลประเมินการทำงานที่ได้รับ บางครั้งโบนัสจะมอบให้กับพนักงานที่ไม่ประจำเช่นพนักงานพาร์ทไทม์เช่นกัน
6.โอกาสในการขึ้นเงินเดือน คือการเพิ่มจำนวนเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อทำงานเป็นพนักงานประจำ หลายๆ บริษัทมักจะขึ้นเงินเดือนปีละครั้ง และการเพิ่มเงินเดือนแบบนี้เรียกว่า "การเพิ่มเงินเดือนประจำ" นอกจากนี้ หากบริษัทเห็นว่าควรขึ้นเงินเดือน ก็อาจดำเนินการ "ขึ้นเงินเดือนชั่วคราว" ได้ในกรณีพิเศษ
7.ได้เปรียบเมื่อเปลี่ยนงาน เมื่อเปลี่ยนงานถ้าคุณต้องการทำงานเป็นพนักงานประจำที่บริษัทถัดไป บันทึกงานในฐานะพนักงานประจำที่บริษัทเก่ามีความสำคัญมาก ในกรณีของพนักงานสัญญาจ้างและพนักงานรับเหมาช่วง จำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนว่าในเรซูเม่ และโดยพื้นฐานแล้วหากไม่ต้องการทักษะเฉพาะด้าน งานพาร์ทไทม์จะไม่ระบุในเรซูเม่ เนื่องจากความรับผิดชอบและตำแหน่งงานแตกต่างจากพนักงานประจำ
■ ข้อเสียของการเป็นพนักงานประจำ
1.ความรับผิดชอบสูง พนักงานประจำไม่ได้ถูกไล่ออกง่ายๆ แต่ต้องมีความรับผิดชอบมากกว่าพนักงานประเภทอื่น ในมุมมองของบริษัทพนักงานประจำต้องรับผิดชอบและร่วมกันเติบโตไปพร้อมๆกับบริษัท ต้องคำนึงถึงทั้งเรื่องผลประกอบการ กำไรของบริษัท คุณอาจได้รับตำแหน่งให้ดูแลและประสานงานกับพนักงานชั่วคราว พนักงานนอกเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานชั่วคราวอื่นๆ
2.การได้งานเป็นพนักงานประจำเป็นเรื่องยาก อย่างแรกเลย การที่จะได้งานประเภทพนักงานประจำที่ญี่ปุ่นนั้นยากมาก หากคุณเป็นบัณฑิตใหม่และไม่สามารถหางานเป็นพนักงานประจำได้ คุณอาจจะต้องทดสอบเป็นพนักงานประจำได้ในปีถัดไป
3.คำสั่งย้ายแผนกหรือย้ายสาขา บริษัทที่มีสำนักงานสาขาหลายที่ พนักงานประจำอาจได้รับคำสั่งให้ย้ายแผนกหรือย้ายสาขา เป็นการยากมากที่จะปฏิเสธการย้ายแผนกหรือย้ายสาขา หากสัญญาจ้างระบุไว้อย่างชัดเจนว่าบริษัทสามารถสั่งให้โอนย้ายได้ คุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะย้ายไปเว้นแต่คุณจะมีครอบครัว แต่บางทีคุณอาจจะต้องไปคนเดียว
4.จำเป็นต้องเลี้ยงลูกน้อง เมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามาทำงาน ในฐานะรุ่นพี่ที่เป็นพนักงานประจำคุณอาจจำเป็นต้องพาไปเลี้ยงต้อนรับตามธรรมเนียม และต้องให้ความรู้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณต่อไปในเวลาเดียวกัน หากผู้ใต้บังคับบัญชาทำผิดพลาด หัวหน้าจะรับผิดชอบ และผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาก็จะส่งผลต่อการประเมินของหัวหน้าด้วย
■ ลักษณะของรูปแบบการจ้างงานที่มิใช่พนักงานประจำในญี่ปุ่น
เราได้เห็นข้อดีและข้อเสียของพนักงานประจำ ที่เป็นการจ้างงานปกติแล้ว แต่ในที่นี้เราจะมาแนะนำลักษณะของการจ้างงานรูปแบบอื่นที่เรียกว่าการจ้างงานที่ไม่ประจำ
1. พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานสัญญาจ้างคือพนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างงานไว้ล่วงหน้า ขีด จำกัด สูงสุดของระยะเวลาสัญญาจ้างคือ 3 ปีตามหลักกฎหมาย เหมาะสำหรับผู้ที่มีเป้าหมายและแผนการชีวิตในอนาคตอันใกล้ เช่น "อยากเก็บเงินไปเรียนต่อต่างประเทศใน 3 ปี" และ "อยากได้รับประสบการณ์หลายปีในฐานะพนักงานสัญญาจ้างและเปลี่ยนงานเป็นงานอื่น" ในทางกลับกัน มีข้อเสียอยู่บ้าง เช่น ผลประโยชน์ของพนักงานประจำอาจไม่นำไปใช้กับพนักงานสัญญาจ้าง และระยะเวลาการจ้างงานคงที่ ดังนั้นจึงไม่สามารถคาดหวังความก้าวหน้าในอาชีพภายในบริษัทได้ ข้อดีที่คุณสามารถเลือกงานที่ใช้ทักษะและประสบการณ์ของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด และคุณสามารถปรับเปลี่ยนระยะเวลาการจ้างงานและชั่วโมงทำงานตามไลฟ์สไตล์ของคุณได้ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการจ้างงานมีจำกัด และในกรณีส่วนใหญ่ จะไม่มีโบนัสหรือเงินช่วยเหลือเมื่อเกษียณอายุ ดังนั้นจึงเป็นข้อเสียเมื่อเทียบกับพนักงานประจำ และรับมอบหมายงานที่ไม่ต้องรับผิดชอบสูง
2.พนักงานพาร์ทไทม์ หมายถึงพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ต่อสัปดาห์ เงินเดือนมักจะจ่ายเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน เหมาะกับคนที่ทำงานเต็มเวลาได้ยากเนื่องจากการเจ็บป่วย ต้องดูแลครอบครัว การเลี้ยงลูก ฯลฯ คุณสามารถทำงานได้ภายในขอบเขตที่เหมาะสมโดยกำหนดจำนวนวันและชั่วโมงที่ต้องการทำงานที่คุณสะดวก งานที่ไม่ต้องใช้ประสบการณ์มากนักนั่นคือข้อดีของงานพาร์ทไทม์ ในทางกลับกัน ในหลายกรณี เงินเดือนรายชั่วโมงมีแนวโน้มที่จะต่ำกว่าพนักงานประจำและมีข้อเสีย เช่น การไม่ได้รับโบนัสและสวัสดิการอื่นๆ
■ หาสไตล์งานที่เหมาะกับคุณ
ปัจจุบันรูปแบบการทำงานรวมถึงรูปแบบการจ้างงานกำลังเปลี่ยนแปลงและมีความหลากหลาย ครั้งนี้ไม่เพียงแค่พนักงานประจำ, พนักงานสัญญาจ้าง, พนักงานรับเหมาช่วง, พนักงานพาร์ทไทม์ แต่ยังรวมถึงเจ้าของธุรกิจ, ฟรีแลนซ์, พนักงานคลาวด์ที่ได้รับงานผ่านบริการบนเว็บ งานหลากหลายรูปแบบปรากฏขึ้นมากมายในปัจจุบัน อาจเป็นเรื่องยากที่จะหารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับคุณได้ อย่างไรก็ตาม การเลือกรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์และค่านิยมที่คุณต้องการเป็นสิ่งสำคัญมากในการพัฒนาความสุขในชีวิตของคุณ ขั้นแรก ให้เขียนเป้าหมายชีวิตของคุณ ไม่ว่าจะเป็นงานหรือส่วนตัว และจัดลำดับความสำคัญและจัดระเบียบมัน อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะเลือกรูปแบบการทำงานที่ตอบสนองสิ่งที่คุณต้องการจัดลำดับความสำคัญ ยิ่งไปกว่านั้น ลองคิดกันอย่างเป็นรูปธรรมว่าคุณสามารถใช้คุณค่าแบบไหนในแง่ของงาน สภาพแวดล้อมแบบไหนที่คุณสามารถพัฒนาได้ และทักษะและความสามารถพิเศษใดที่คุณต้องการได้รับในอนาคต เพื่อหารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับคุณ สิ่งสำคัญคือต้องมีเป้าหมายชีวิตที่ชัดเจน เส้นทางอาชีพของคุณ และอนาคตของคุณ
ครั้งนี้เราได้แนะนำรูปแบบการจ้างงานในญี่ปุ่นซึ่งมีหลากหลายรูปแบบ โดยเน้นการเปรียบเทียบข้อดี-ข้อเสียของการเป็นพนักงานประจำที่ญี่ปุ่น การที่จะเลือกทำงานแทนที่จะมุ่งหวังที่จะเป็นพนักงานประจำเพราะ "มั่นคง" เพียงอย่างเดียว แต่มาทำความเข้าใจลักษณะของแบบการจ้างงานแต่ละแบบให้ถูกต้องและเลือกรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับคุณกันดีกว่า
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
.png)
.jpg)
.jpg)
