在国内，勤快的学生大三开始找找实习，大部分学生在大四下半学期才开始投简历找工作。在日本要是快毕业了才开始找工作，那就要凉凉啦！除非因特别的研究项目而耽误了求职时机，否则这些“晚鸟”新卒会被企业认为是“被挑剩下”的学生。毕竟在这个2021年的夏天，2023年的新卒都已经拿到offer啦！你还不夸抓紧？
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您还在为在日本找工作而苦恼吗？
新卒找工作，先下手为强
日本虽然是个经济开放自由的国家，但是国民却普遍有着高度的集体感，希望和周围的人保持一致，也就是我们说的“随大流”。大家可能会在某一时期发现很多穿着几乎一摸一样黑色西服套装的年轻人穿梭于各大车站、学校和办公楼之间，这些年轻人就是正在求职的新卒。
日本的新卒们不仅在求职服装上能做到默契的全国统一，连求职时间表都有统一的直到安排。比如大家会在1-5月疯狂的参加企业校招说明会，然后是1到2个月的网考、测试时间，6月到9月是企业面试的黄金时期，越是大企业越是下手早。如果通过重重考验一般会在10-11月左右拿到offer。
这时候有同学说了，日本的大学9月份就毕业了，11月才拿到offer不是太晚了么？其实不然，这些参加校招、面试并拿到内定offer的并不是应届新卒，而是时年大三的学生。在日本提前一年拿到内定是非常普遍的事情，大四再找工作就不吃香了呢！所以，在日本读书的同学一定要提早开始找工作啊！
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新卒求职必参加活动之一：大学就业中心活动
日本的大学为了提高新卒就业率也算是操碎了心。在求职季来临之前，大学的就业指导中心就开始为学生们提供各种求职辅导活动。规格高一些的大学还会为留学生设活动专场，帮助母语为非日语的学生培训面试用的商务日语。
这些就职活动主要是帮助学生们分析自我的优劣势、适合什么样的行业和岗位，类似于国内的职涯规划一样。就业指导中心的老师们也会向学生们提供很多实在有用的企业信息，方便学生了解心仪的企业是否符合自己的求职意向。
新卒求职必参加活动之二：公司实习
实习这个概念从欧美国家传入亚洲，最开始就是招聘大学生打打临时工，使用廉价劳动力。但随着行业整体越来越规范，很多公司都通过联系学校或者公开网申通道招聘学生做实习。在实习过程中，学生可以积累一些基本的社会经验，而企业也可以在这个过程中抛开专业技能的去考察一个学生的基本素质和能力，如果遇到心仪的学生也可以直接发送offer，提前锁定优秀人才，算是一个win-win的活动了。所以，如果可以申请到自己目标公司的实习岗位，千万不要因为是实习岗位就草草对付，而是要把实习当做一份正式的工作来做，因为你周围有很多双眼睛在观察着你哦！
｢想要提高就职内定率？那就从日企实习开始吧！｣
新卒求职必参加活动之三：校园招聘会/企业说明会
想去的目标公司有2,3家，可是实习机会只有一个，如何才能了解其他公司呢？企业说明会可是一个好机会。参加说明会的行业很多、也会有针对不同类型学生的专场，比如需要有海外留学经验的，或者直接招聘留学生的。
如果你关注一家公司，有想了解的信息但又在官网找不到答案，可以在说明会上一次性问个明白。有些话题，如果在面试的时候问出来可能会影响面试印象，但在说明会的时候提出完全不必担心。比如加班情况、差旅福利、女性待遇等敏感问题都可以在说明会上了解。
如果在说明会上遇到了自己学校的前辈那就赚大了。除了宣传会上的场面话，前辈们一般都会给自己的学弟学妹额外的照顾，比如推荐一些有发展前景的部门啊，可能遇到面试官的情况啊，面试常见问题，有的时候还能获得内部推荐的机会哦。
新卒求职 年收几何？
根据《2020年中国大学生就业报告》的数据显示，中国2019届本科毕业生月入5440元，月薪不足10万日元，即年薪不足120万日元。当然了，平均数据不能说明一切问题，IT和金融行业的新卒收入明显高于市场平均水平，华为也为了争取人才，为刚毕业的新卒开出了百万年薪的天价。
那日本方面新卒的年收差距就相对较小。根据日本就活の未来网站数据显示日本大学新卒的年收入在200万日元到250万日元之间，月收入在20万日元左右。其中，东京都地区的新卒平均收入水平最高，达到了373万日元。临县神奈川也立超关西的大阪，以335万日元的新卒平均年收位列第二。大阪府的新卒平均年收为327万日元，位列全国第三。
东京都、神奈川以及大阪地区也是我国留学生的主要聚集地，不仅要和本地优秀新卒竞争，也要和国际留学生竞争，就业压力还是比较大的。好在近年来日本经济有所复苏（新冠肺炎疫情爆发以前），新卒的就业率也不断攀升，想在日本求职的新卒小伙伴们可要抓住机会哦！
如果你是2022年毕业的新卒，那么按照经验来看你应该已经开始进入企业面试环节了，如果还在参加说明会或者参加网络能力测试，那可要抓紧时间了！毕竟有2023年的新卒已经收到offer了！希望大家都能在丰收的秋季收获自己满意的offer哟！
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