想要在日本找工作?那么简历上的「志望動機」一定要答得“漂亮”!攻略奉上,不看后悔!

WeXpats
2023/04/13

在日本生活的小伙伴们应该都有过找工作的经历吧!身在异国他乡,学习着不同的文化,用异国语言来将自己“推销”进心仪的公司,真的不是件容易的事。即使拥有了足够流利的日语水平,足够高的学历,足够多的资格证,相信不少人心里还是忐忑不安吧。因为这些都是简历上相对固定的信息,无需费少心思回答,而接下来小编要讲的是一个需要面试者多加留心的地方,这道坎过去了就是个台阶,过不去的话那就是个“雷”,注定前功尽弃。它就是面试者人人都想说“实话”,但是又不敢说的“志望動機”--求职动机。无论是提交简历还是面试上的问答,对于这个问题,大家可要当心了!下面小编就来给大家科普一番,希望大家可以提前“避雷”!

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无论是简历还是面试,日本公司非常注重你的求职动机

其实无论是日本公司还是中国公司都会问你的求职动机,之所以他们看重求职动机是因为他们想通过求职动机来判断求职者是不是符合该公司的需求。他们想要了解求职者“具体想在公司做什么?”、“在公司能做什么?”、“为什么想进这家公司?”等等,除了你的“标配”是否合格,这些问题才是关键。

有关“想进这家公司的理由”,必须先知道应聘的公司的优点才能写出具有说服力的理由。不仅针对条件或职位,还需要彻底调查该公司重视的想法及特别着重发展的领域。同时在写求职动机时,一定要将“强烈的想进这家公司而不是别家公司”的理由写进去!有的人会图省事将求职动机写成能多家公司通用的内容,其实这样并不好,既然你的求职动机并没有针对该公司做出深入研究而是可以多家通用,那么是不是可以理解为你并不是很在乎是否能够入职我们公司呢?所以在应聘多家公司时,一定要对该公司做深入研究,找出为什么一定要进这家公司的理由。这样你的求职动机才会显得有内容,公司才会有兴趣跟你谈下一步。

强调自己能够给公司做出贡献

公司招人无非是想要相应人材来提高公司效益,亦或者是招聘符合某个职位的人材。所以求职者在填写求职动机时,最好能够总结出“自己至今为止做过哪些工作,积累了哪些经验、有过什么样的成果”,然后表示自己在转职后会讲自己的经验技能等等运用到该工作中并为公司做出贡献。

强调自己能够融入公司氛围

每个公司都有每个公司的工作氛围,有的轻松自由,有的埋头苦干。公司在录用新人的时候还会重视求职者能否跟公司的员工合拍,所以这个时候要收敛一下自己的个性,相信没有公司会喜欢一个风格跟公司格格不入的员工吧,因此在写简历或者面试之前,从多方途径来摸索并了解公司的理念和风气,比如说公司的官网或招聘信息,有条件的朋友可以来个“实地考察”,或者像在那里上班的前辈进行咨询等等。理念跟风气是一个公司的特征,所以若能表达出自己对公司理念及风气的见解以及找到有所共鸣的地方,那就更能展示出你与该公司的契合度了。

强调自己可以在该公司工作很久

表现出自己对这份工作的热情以及强烈的想要进该公司的意愿,会让公司觉得“这个人应该会在公司待很久”、“这个人面对工作应该是一个积极向上的人”。其实日本公司是很看重员工的“忠诚度”的,想要在该公司长期发展也是“忠诚度”的表现之一,试想有哪个公司希望招来的员工干不了几天就辞职呢?另外,记得强调“进公司后想做哪些工作”。如果想做的内容跟该公司着重的领域同方向的话,也会是一个加分项哦。

求职动机“反面教材”剖析

以下几个“反面教材”还望大家不要踩雷,有时候“说多错多”。

只强调休假、薪水或福利的事

说白了,有几个人工作不是为了钱?有谁不想休假?“钱多活儿少离家近”不正是大家所追求的吗?但在简历上,面试过程中可别表现出来!即使你真心是因为休假多或薪水高才想到该公司应聘也千万不要说出来!说出来也只会让面试官觉得“只要找到其他条件更好的公司,这个人肯定会立马跳槽”,所以想要成功找到工作的话,请暂时性地“提高自己的觉悟”!

说前公司的缺点

人际关系问题是每个职场人士必然要经历的,有的人选择忍,有的人选择逃避,也有的人选择解决问题。但如果求职理由中有提到之前职场的人际关系或工作内容等负面信息的话,那么很容易被认为是抗压能力差,沟通能力差,不擅长人际交往等等,毫无疑问也是个减分项。

只强调自己谦逊的学习态度而不谈独当一面的勇气

我们要知道,公司不是学校,公司注重的是员工能否积极投入到工作当中为公司争取利益,而不是让你去公司学习的,你是应届生还可以理解,毕竟没有什么工作经验,学习是必要的,但倘若你是转职的话,那么即使表示了自己的学习态度,也要强调自己有独当一面的实力和勇气,并且能够运用以往经验尽快投入工作做出成果。否则,“想要学习”也是一种“罪”。

说了这么多,不知道大家是否能够完全掌握呢?求职失败并不可怕,可怕的是找不到失败的原因!疫情之下,希望在日本生活的小伙伴们都能如愿找到自己想要的工作!

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