在日本企業工作，可能有機會需要「転勤」，即變更工作地點。這是日本企業文化之一，是員工職涯發展和企業成長的重要因素，但同時也對個人的生活帶來重大的影響。如果不想調動，被公司要求時可以拒絕嗎？這篇文章來為大家講解。
目錄
「転勤」是什麼？
為什麼要員工變更工作地點？
較常進行人事調動的工種
人事調動的時期
人事調動的流程
企業會提供搬家或住宿費用嗎？
員工可以拒絕人事調動嗎？
對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
「転勤」是什麼？
「転勤」(tenkin)指變更工作地點的人事調動。調動從國內到海外都有，根據距離的遠近，員工有可能需要搬遷居住地點。
而「赴任」(funin)是指前往工作地點的行為，當決定好要「転勤」後，員工便要到新工作地點「赴任」，例如海外赴任。如果轉換到無法從家中通勤的地方，需要搬家，與家人分開獨自生活，這種情況稱為「單身赴任」。
會進行人事調動的日本企業的比例
根據厚生勞動省在2016年發表的「就勞條件綜合調查」和「薪資勞動時間制度等綜合調查」，需要搬遷的人事異動的企業比例在2004年為29.2%。而有配偶的單身赴任者的企業比例在2004年達到19.6%。
參考來源 : 企業における転勤の実態に関するヒアリング調査
「転勤」與「異動」的分別
「異動」(idou)或「人事異動」(jinji idou) 是指工作地點、業務內容或職位發生的變更，例如，從課長晉升為部長，或是從業務部調到總務部的部門變更等。而隨著「異動」，也可能有調動工作地點的需要。
「転勤」與「出向」的分別
「出向」(syukkou)是指在另一家公司工作一段時間，主要有兩種方式。一種是「在籍出向」指員工保留在原公司的人事關係，同時在其他公司工作。而「轉籍出向」則是指解除與原公司的雇用合同，並與出向先公司簽訂新的雇用合同。因為需要到別的公司工作，所以也要轉換工作地點。
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為什麼要員工變更工作地點？
你可能會疑慮為什麼不直接在那個工作地點聘用新員工，而大費周章需要原有的員工調動過去。企業方實行人事調動可能為了以下原因 :
提升生產力
為了提高生產力，需要在各個工作地點配置適合的人才以充分發揮員工的能力。尤其是啟動新事業或海外擴展等重要項目時，往往需要進行戰略性的轉勤。為了獲得確實的成果，應配置精通該領域的人才。
培育人才
很多日本企業實行終身雇用為前提的長期人才培育方法，所以會透過調動員工的職務及工作地點，讓員工可以經歷各種業務和部門，從而了解自身的適性和優勢，也能多方面掌握組織整體的運作與課題，是培養管理職位和幹部候選人的手法之一。
活化組織
長時間從事相同工作，在熟悉的環境中與相同的成員持續工作，會逐漸降低上進心，並且難以產生新想法。進行人事調動可防止這種情況，員工在新的工作場所會遇到具有不同經驗和想法的人才，從而產生活躍的交流，並促進整個組織的活性化。
補充人手空缺
由於離職、休職或業務量增加等原因，可能會出現人手不足的情況。比起招募新員工來補充空缺，調動員工可立即在工作上發揮作用，提高效率。
防止不正行為
如果同一名員工長期負責相同的業務，有機會出現與交易夥伴之間的利益勾結，或是偏私等不正風險。通過更換負責人，可以引入新的觀點來進行檢查，有助於早期發現和遏制不正行為。
較常進行人事調動的工種
雖然每個工種都有機會進行人事調動，但以下的工種更常會出現。
銀行員
銀行員通常每2至3年進行一次轉勤，這樣做主要是為了防止員工與地方企業或人物的利益勾結，維持內部控制和防止不正行為。特別是對於新入社員，轉勤的周期通常更短。
商社
商社不僅在國內，也有可能轉勤到海外的業務公司。根據商社處理的商品類型，擁有全國範圍的經驗可能有助於技能的提升。
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製造業公司
大型製造業公司擁有多個國內外據點，因此轉勤的頻率較高。不過，近年來，一些公司對於員工的育兒、照顧家庭成員或健康問題等情況，已經不再強制要求轉勤。
人事調動的時期
人事調動一般傾向於在4月或10月進行，因為日本的會計年度在4月開始，因此很多企業的上半年和下半年劃分為9月和3月。因此這些時間點成為轉勤和其他人事異動的高峰期。然而，也有可能在其他時間進行轉勤。
人事調動的流程
人事調動的通知通常由上司先口頭告知，然後以書面形式正式通知。如果是日本國內其他工作地點，會在2週至1個月前進行，而轉換到海外地點則可能在1至3個月前，甚至有時會提前3個月以上。
正式的通知則會以轉勤通知書或異動通知書等書面形式發出，會明確記錄調動的日期、新部門和業務內容等資訊。
企業會提供搬家或住宿費用嗎？
日本沒有法律要求公司必須負擔員工的搬家費用，一些經常進行員工調動的公司可能會在就業規則、薪酬規則或勞動合同中規定費用的負擔方式。如果公司有相關規定而未履行，則可以基於這些規定向公司要求實際費用的賠償。
不過很多日本企業也會提供「搬遷費用」、「一次性津貼」、「租賃住宅的修繕費用」、「交通費和住宿費」等項目的金額支援，有些企業會提供員工宿舍或住宿補貼。不過因為搬家而購買新家具、家電等費用可能需要員工自己負擔。
員工可以拒絕人事調動嗎？
對於公司發出的人事調動命令，員工基本上是無法拒絕的。公司擁有廣泛的人事權，包括轉換工作地點、工作內容等。如果就業規則中已註明「在業務上有必要時，公司可以要求轉勤」等相關條款，那在簽訂合約時已經同意可能會有轉勤的情況，因此員工很難拒絕。員工堅決拒絕的話也有可能成為被解雇的理由。
然而，如果轉勤涉及到特定地點或職務，或者因家庭因素如照顧或育兒等，員工有拒絕轉勤的可能性。可以先和上司商量，如遇到無理的要求也可以找律師就傭用合同和勞工法例等問題進行商量。
很多日本企業為了有效利用人手，提升生產力和避免員工出現不正行為而不定期進行人事調動。作為員工，如果收到調動命令，基本上很難拒絕，但搬家時公司可能會負擔部分費用。在收到調動的通知後，如果無法接受，可能是轉職的契機，不妨利用以下方法來尋找新工作。
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