Los fundamentos de cambiar de trabajo en Japón. Cambiar de trabajo puede ser normal en otros países para mantenerse al día con los rápidos cambios en el mundo corporativo, pero hay algunas reglas que se deben seguir cuando se hace en Japón. Aquí hay algunas cosas que debe saber y considerar antes de cambiar de trabajo.
¿Le cuesta encontrar trabajo en Japón?
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Cambiando trabajos
Hoy en día, las personas ahora se inclinan a instigar cambios en sus vidas para adaptarse continuamente a las demandas y expectativas cambiantes junto con la sociedad acelerada. Ya sea que esté motivado personalmente o determinado por fuerzas externas, es más probable que las personas lo acepten, incluidas sus carreras y trabajos. Hay varias razones por las que las personas están considerando hacer modificaciones significativas o cambios completos en sus carreras en los trabajos. Sin embargo, antes de continuar con estas razones, es importante comprender la diferencia entre un cambio de carrera y un cambio de trabajo.
Una carrera es mucho más que un trabajo. En este caso, una carrera debe tomarse como un campo en el que un trabajo es un fragmento o una composición de ese campo. Tomemos por ejemplo la carrera de un ingeniero. Uno sería conocido como ingeniero básicamente al completar una licenciatura en ingeniería y cumplir con requisitos profesionales adicionales. Bajo tales circunstancias de seguir una carrera de ingeniería, uno podría clasificarse como ingeniero civil, mecánico o eléctrico, que por supuesto tiene sus características únicas. Este es el trabajo. En pocas palabras, un trabajo es una ocupación especializada dentro de una carrera. Y cambiar de carrera sería muy desafiante en comparación con cambiar de trabajo.
El cambio de trabajo estaría relacionado con mudarse de una empresa a otra por cualquier motivo. Ya sea que se trate de una aspiración a mejores condiciones o una compensación o una motivación personal para el crecimiento, cambiar de trabajo sería un desafío para algunos. Sin embargo, esto podría servir como una oportunidad para adaptarse a los constantes cambios en las condiciones laborales e incluso en las expectativas culturales, económicas y sociales de un país en particular.
Por ejemplo, en Japón, existe un fuerte sentido de compromiso corporativo en el que las empresas esperan que sus empleados sean leales a la institución porque creen que es la mejor opción para asegurar una carrera laboral estable. Sin embargo, como ya se mencionó anteriormente, el nuevo conjunto de expectativas en esta era actual sería diferente. Y cambiar de trabajo sería uno de los pasos ventajosos a realizar para llevarse bien con ella.
Para aquellos que están considerando tomar cursos de acción para cambiar de trabajo, particularmente en Japón, hay cosas que deben tener en cuenta. Teniendo en cuenta la fuerte cultura de compromiso corporativo de los japoneses, las personas que deseen cambiar de trabajo deben observar la conducta adecuada para hacerlo. Además, el empleado debe poder dar razones detalladas al empleador con respecto a la renuncia. El cambio frecuente de trabajo es un acto generalmente mal visto y también podría afectar la evaluación del nuevo empleador potencial. Éstos son algunos de los asuntos que deben tomarse en consecuencia.
La situación de las visas
Antes de asegurar un empleo en Japón, se debe adquirir una visa de trabajo. Debe tenerse en cuenta que el empleador no debe quitarle la visa al empleado en casos de cambios de trabajo. Incluso si el mismo empleador aprobara dicha visa, no podrían quitársela. Sin embargo, en casos de cambios de trabajo, se deben seguir reglas particulares de visa.
Primero, una visa podría ser reutilizada si la naturaleza del trabajo es similar a la anterior, siempre que pueda usarse hasta su fecha de vencimiento. Pero en los casos en que los trabajos no sean similares, se debe volver a solicitar la visa porque la oficina de inmigración japonesa proporciona clasificaciones de visa. Las visas se emiten respetando ciertos estándares de clasificación de sectores de empleo y para cambios de puestos de trabajo con clasificación disímil; la visa debe ser cambiada también.
En segundo lugar, el empleado tiene tres meses para encontrar otro trabajo de naturaleza similar si tiene la intención de utilizar la misma visa. En los casos en que el empleado no pudo adquirir un trabajo, la oficina de Inmigración tiene la discreción de revocarlo. Además, si la visa del empleado fuera revocada y consiguiera un trabajo después de la fecha de cancelación de la visa, él o ella serían considerados empleados ilegalmente. Aunque es menos probable que esto suceda, se debe maximizar la duración total de 3 meses.
En tercer lugar, para asegurar una posible nueva solicitud de visa, el empleado debe mantener un historial limpio y bueno. El pago de impuestos, pensiones y otros asuntos relacionados con el empleo anterior deben liquidarse en consecuencia. Siempre que cambiar de trabajo no esté totalmente desaconsejado en el país, el empleado debe asumir su responsabilidad sobre el empleo. Asimismo, es necesaria una comprensión adecuada y suficiente del contrato de trabajo para no fallar en este procedimiento.
Tomar en serio los asuntos de la visa es un paso adelante para asegurar una transición sin problemas hacia un nuevo trabajo. Se recomienda asegurar tales asuntos antes de todo el proceso de renuncia. El empleado debe notificar a inmigración con anticipación sobre la renuncia y la búsqueda de un cambio de trabajo. Si debe haber una nueva solicitud de visa o no, el empleado debe informar a su oficina de Inmigración. La oficina de inmigración también debe ser notificada de un cambio de trabajo dentro de las dos semanas posteriores a la contratación una vez que uno haya encontrado un nuevo trabajo.
Otras cosas que debes saber
El empleado debe poder dar aviso al supervisor por lo menos dos semanas antes de mudarse. Es crucial considerar el momento de la renuncia y el aviso. Aunque dos semanas es el mínimo, es mejor preparar la notificación incluso un mes antes de la mudanza prevista. Esto le permitiría al empleador dedicar tiempo a planificar la búsqueda de un nuevo empleado. Si el puesto es crucial y actúa en tareas complejas, se recomienda considerar un período más largo. Este particular gesto de cortesía se espera especialmente en un entorno corporativo.
Una carta de renuncia escrita a mano ha sido una práctica común para la mayoría de las empresas en Japón, pero antes de hacerlo, asegúrese de informar al supervisor para que lo asesore. La renuncia deberá estar sustentada en razones justificadas y procurar que se aporte correctamente.
Mudarse de un trabajo no significa dejar atrás las tareas. Incluso si el supervisor aprobó la decisión, el empleado aún debe realizar las tareas y funciones que se esperan de él o ella. Este es un gesto profesional de compromiso con el trabajo a pesar de haber pensado en cambiar de trabajo. Además, sirve como cortesía básica para los empleados que asumirán el cargo. Esto podría incluir un breve período de capacitación sobre los conceptos básicos del puesto.
El empleado no debe reforzar ninguna acción que pueda alterar toda la actitud del lugar de trabajo hacia el trabajo. Esto significa que debe haber una insistencia innecesaria de otros empleados para que también se muden. Recuerde que aunque el cambio de trabajo pueda servir como una oportunidad, el empleado debe mantener un comportamiento adecuado hacia su equipo anterior.
Resumen
Diversas condiciones pueden haber determinado la decisión de cambiar de trabajo. Independientemente de cualquier motivación o inquietud al respecto, en Japón, la acción debe realizarse con el debido respeto y reverencia. Como país que enfatiza la importancia del compromiso, se espera que un empleado actúe con respeto al mismo. Esto no significa tener dudas sobre el cambio de trabajo, especialmente cuando se considera favorable. Más bien, el empleado debe tener en cuenta la forma y el curso de acción apropiados para pasar al siguiente paso. Y con todo lo anterior hecho, ahora eres libre de dar el siguiente paso en tu vida.
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