Algunas personas pueden optar por trabajar como trabajadores temporales (contratistas) por diversas razones, como la oportunidad de experimentar una variedad de trabajos y el alto salario por hora. Incluso si eres un trabajador temporal, puedes obtener una visa de trabajo si cumples con las condiciones especificadas.
Este artículo explica los puntos a comprobar y las precauciones a la hora de obtener una visa de trabajo con relacion a un empleo obtenido para ti por contratista. También resumimos varias formas de trabajar en Japón. Utiliza el contenido como referencia y encuentra el estilo de trabajo que más te convenga.
Index de contenido
- ¡Los extranjeros pueden obtener una visa de trabajo incluso si son tercerizados por contratista!
- Respecto a las normas de 3 y 5 años para el empleo temporal
- Tipos de empleo en Japón
- Criterios de selección para que extranjeros obtengan una visa de trabajo mediante empleo temporal
- Cómo los extranjeros solicitan una visa de trabajo como empleado temporal
- Cómo los empleados temporales extranjeros pueden seguir trabajando con una visa de trabajo
¿Le cuesta encontrar trabajo en Japón?
¡Los extranjeros pueden obtener una visa de trabajo incluso si son tercerizados por contratista!
Los extranjeros pueden obtener una visa de trabajo si cumplen con las condiciones, incluso si tienen un empleo temporal. La situación laboral no está incluida en las condiciones para obtener una visa de trabajo. El examen de la Agencia de Servicios de Inmigración se centra en el contenido del trabajo realizado en el lugar de trabajo. Si la visa deseada coincide con el trabajo a realizar y se cumplen los requisitos de selección, incluso los empleados temporales pueden obtener una visa de trabajo. Sin embargo, la "estabilidad y continuidad" del trabajo también es importante, por lo que si el periodo del contrato temporal es extremadamente corto, será más difícil obtener un visado que para un empleado a tiempo completo.
La forma del contrato de envío también está relacionada con el examen de los visados de trabajo de los extranjeros. Hay tres tipos principales de contratos de personal temporal: personal temporal registrado, personal temporal regular y personal temporal de introducción programada. Todos los contratos de trabajo son iguales en las empresas de trabajo temporal, pero en el caso del personal temporal registrado, el contrato de trabajo finaliza al mismo tiempo que finaliza el trabajo en la empresa de trabajo temporal. Por otro lado, en el caso del personal temporal permanente, el contrato de trabajo con la agencia de empleo temporal continúa incluso después de que finalice el período de empleo en la empresa de empleo temporal. El envío de introducción temporal se refiere al envío bajo la premisa de que el empleado será empleado directamente por la empresa a la que será enviado posteriormente. En comparación con el personal temporal registrado, el personal temporal permanente y el personal temporal de referencia tienen más probabilidades de proporcionar un empleo estable, por lo que se puede decir que es más fácil obtener una visa de trabajo.
Artículos destacados
Respecto a las normas de 3 y 5 años para el empleo temporal
Si estás pensando en trabajar como trabajador temporal, debes conocer la regla de los 3 años y la regla de los 5 años. La regla de los tres años es un sistema que establece un límite superior al período que los empleados temporales pueden trabajar en la misma empresa. Por otro lado, la regla de los 5 años es un nombre común para la regla relativa a la conversión de trabajadores con contratos laborales de duración determinada a duración indefinida.
¿Cuál es la regla de los tres años para el empleo temporal?
La regla de los tres años para el empleo temporal es una regla que permite a los trabajadores que tienen un contrato de trabajo de duración determinada con una agencia de trabajo temporal trabajar en la misma empresa por hasta tres años. Esta regla se creó para evitar una disminución en el número de personas empleadas a tiempo completo. Para continuar trabajando en el mismo lugar, debe estar empleado indefinidamente por la empresa de despacho, ser contratado directamente por la agencia de despacho o cambiar de departamento.
Tenga en cuenta que los trabajadores mayores de 60 años o que trabajen en proyectos con plazos no son elegibles.
¿Cuál es la regla de los 5 años para el empleo temporal?
La regla de los 5 años es un término coloquial que se refiere a la regla para convertir el empleo de duración determinada en un plazo indefinido. Los trabajadores cuyos contratos laborales de duración determinada hayan superado los cinco años pueden solicitar a las empresas la conversión a un empleo de duración indefinida. Tenga en cuenta que este sistema requiere una propuesta del trabajador, no de la empresa. Si te encuentras en un puesto despachado, podrás solicitar la conversión a plazo indefinido cuando el período total del contrato con la empresa despachador supere los 5 años.
Fuente de referencia Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social “ Acerca de la regla de conversión indefinida ”
Tipos de empleo en Japón
Antes de buscar trabajo como empleado temporal, conozcamos el formato de empleo en Japón. Utilice esto como referencia al elegir un estilo de trabajo que se adapte a su estilo de vida.
Empleo a tiempo completo
Un empleado a tiempo completo o Seishain es un trabajador que está contratado directamente por una empresa y no tiene límite en la duración de su contrato de trabajo. Una de las condiciones para el empleo a tiempo completo es que el empleado debe trabajar horas de tiempo completo. Sin embargo, en los últimos años se ha generalizado un estilo de trabajo llamado "empleo limitado a tiempo completo", que limita las horas de trabajo, la ubicación y las tareas.
El empleo a tiempo completo tiene la ventaja de un empleo e ingresos estables, así como la promesa de ascensos y aumentos. Además, es una forma de empleo a la que aspiran muchas personas, ya que tiene una alta credibilidad social y beneficios. Por otro lado, a algunas personas les resulta fácil sentirse agobiadas porque sus responsabilidades laborales son pesadas y sus jornadas laborales tienden a ser largas. Como resultado, un número cada vez mayor de personas elige estilos de trabajo que no les permiten convertirse en empleados de tiempo completo.
El empleo a tiempo completo garantiza hasta cierto punto un empleo a largo plazo y unos ingresos estables, por lo que es más fácil obtener una visa de trabajo que otras formas de empleo. Los extranjeros que quieran obtener una visa de trabajo de forma segura y tener una estadía prolongada deben intentar trabajar como empleados a tiempo completo.
Empleo de tabajador por contrato
Un empleado subcontratado es un trabajador que está contratado directamente por una empresa por un período de tiempo determinado. Aunque expire el plazo del contrato, podrás seguir trabajando si la empresa lo renueva. Por otro lado, si no se renueva el contrato, el empleado no puede continuar trabajando en el mismo lugar de trabajo. De esta forma, existe la posibilidad de perder el empleo cuando se renueva su contrato, y hay una parte de su empleo que es inestable. Sin embargo, es un estilo de trabajo que tiene beneficios tales como "es fácil cambiar de trabajo y puedes experimentar una variedad de trabajos" y "es menos probable que tus responsabilidades laborales se vuelvan pesadas".
Empleo de empleados temporales
Como se mencionó anteriormente, los trabajadores temporales son un tipo de empleo en el que firman un contrato de trabajo con una empresa de contratación temporal. Tener libertad en la forma de trabajar y poder elegir entre una variedad de trabajos tiene ventajas. Otra cosa buena es que el salario por hora es alto.
Trabajo de medio tiempo
Tanto los trabajadores a tiempo parcial como los trabajadores a tiempo parcial se consideran trabajadores por horas que trabajan menos horas a la semana que los empleados a tiempo completo. Sin embargo, incluso si trabaja a tiempo completo como un empleado regular, si su salario es por horas, generalmente se le llama trabajo a tiempo parcial (trabajo a tiempo completo y parcial).
Legalmente, tanto los trabajadores a tiempo parcial como los trabajadores a tiempo parcial se clasifican como "trabajadores a tiempo parcial", pero en Japón, a los estudiantes y jóvenes se les llama trabajadores a tiempo parcial, y a las amas de casa y a los maridos de casa se les llama trabajadores a tiempo parcial.
Como no se puede esperar que el empleo a tiempo parcial sea estable o continuo, es básicamente imposible obtener una visa de trabajo. Los extranjeros que trabajen a tiempo parcial en Japón deben tener otras visas como "estudio en el extranjero" o "estancia dependiente" y permiso para realizar actividades distintas a las permitidas bajo el estatus de residencia previamente otorgado, o ser "residentes permanentes" o "cónyuges de Nacionales japoneses, etc." Estas son personas que tienen una visa basada en su estatus.
Subcontratación o tercerización
En la subcontratación, un trabajador firma un contrato de subcontratación con una empresa en lugar de un contrato de trabajo. Este es un sistema en el que los trabajadores se convierten en contratistas independientes y reciben una compensación por el trabajo que realizan. Aunque tienes la libertad de elegir tu estilo de trabajo, hay algunos aspectos en los que es probable que tus ingresos sean inestables.
Los extranjeros que reciben una compensación en forma de trabajo subcontratado también pueden obtener una visa de trabajo si cumplen las condiciones. Sin embargo, en el momento de la selección, deberás demostrar que el trabajo que recibes a través del contrato de subcontratación es estable y que seguirás recibiendo una compensación en el futuro.
Criterios de selección para que extranjeros obtengan una visa de trabajo mediante empleo temporal
Los siguientes puntos son particularmente importantes al examinar una visa de trabajo: Obtener una visa de trabajo para un extranjero que trabaja como trabajador temporal es más difícil que para un empleado de tiempo completo. Verifique cuidadosamente si cumple con los requisitos antes de presentar la solicitud.
¿Tiene la formación académica y la experiencia que cumplen con los requisitos para obtener una visa de trabajo?
Con algunas excepciones, la mayoría de las visas de trabajo no se pueden obtener sin conocimientos y habilidades especializados. Durante la evaluación, deberá presentar documentos que demuestren su formación académica y experiencia según lo determine cada visa de trabajo. Independientemente de si está empleado como trabajador temporal o como empleado de tiempo completo, asegúrese de tener la formación académica y la experiencia necesarias para obtener una visa de trabajo antes de decidirse por un trabajo o empresa.
¿El tipo de visa de trabajo coincide con el trabajo a realizar en el destino?
Durante el examen del visado de trabajo se comprueba la "aplicabilidad". Si el trabajo que realiza no coincide con la visa de trabajo que desea, es probable que su solicitud sea rechazada. Por ejemplo, incluso si solicita una visa para "Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales", si el trabajo que realmente realiza es una ocupación técnica como chef o artesano, no se le otorgará el permiso. Si está trabajando de forma temporal, asegúrese de verificar que la visa que desea coincida con el trabajo que realizará en el lugar al que lo enviarán.
¿Existe alguna ilegalidad en la agencia de despacho?
Durante el examen del visado de trabajo comprobaremos si existe alguna ilegalidad en la agencia de expedición (agencia de personal) que celebra el contrato de trabajo. Para llevar a cabo una empresa de envío de trabajadores que envíe recursos humanos a empresas, se requiere el permiso de la oficina laboral de la prefectura. Si una empresa de personal temporal se lleva a cabo sin una licencia, no sólo la agencia de personal temporal sino también el personal temporal que acepte al personal estará sujeto a sanciones como violación de la Ley de Despacho de Trabajo. Incluso si firma un contrato de trabajo con una agencia temporal ilegal, no se le concederá una visa de trabajo. Puede comprobar si la agencia de despacho tiene una licencia comercial de despacho de trabajadores o no en el contrato de despacho. Si hay un número de licencia claro, veridico, se puede juzgar que la agencia de despacho no es ilegal, debe verificarlo.
¿Hay algún problema con el estado comercial de la empresa de envío?
Las condiciones comerciales de la agencia de despacho con la que firmas el contrato de trabajo también están incluidas en las condiciones para la obtención de una visa de trabajo. En concreto, se examinará el historial y las ventas de la empresa. Si las condiciones comerciales de una empresa no son buenas, se puede denegar una visa de trabajo. Dependiendo del tamaño de su empresa, es posible que deba preparar varios documentos para demostrar la estabilidad y continuidad. Por lo tanto, solicita a la empresa para la que vas a trabajar que emita los documentos con suficiente antelación.
¿Les prometen una remuneración igual o superior a la de los japoneses?
Una de las condiciones para obtener muchas visas de trabajo es "¿Puede un extranjero recibir una compensación igual o superior a la de un japonés que hace el mismo trabajo?" Esta condición se estableció para eliminar a los extranjeros que trabajan por salarios injustamente bajos. En el caso del envío, el estándar es una persona japonesa que realiza el mismo trabajo en el mismo destino de envío.
Cómo los extranjeros solicitan una visa de trabajo como empleado temporal
Aquí, presentaremos cómo los extranjeros pueden solicitar una visa de trabajo como empleado temporal.
Documentos requeridos
Tenga en cuenta que los documentos requeridos difieren según el tipo de visa de trabajo y la categoría de la empresa para la que trabaja. Aquí explicaremos los documentos requeridos usando el ejemplo de un extranjero que trabaja en una empresa perteneciente a la Categoría 3 (las llamadas pequeñas y medianas empresas) que solicita una visa de trabajo para "Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales".
Solicitud de permiso para cambiar el estado de residencia
La solicitud de permiso para cambiar el estatus de residencia es un trámite que realizan los extranjeros que ya residen en Japón con otra visa.
【Documentos requeridos】
- Solicitud de permiso para cambiar el estado de residencia
- Fotografía
- Pasaporte y tarjeta de residencia (presente)
- Documentos que acrediten la categoría de la empresa (copias de registros legales como comprobantes de retención de impuestos sobre los ingresos salariales de los empleados del año anterior, informes trimestrales, etc.)
- Documento que acredite que se le ha otorgado el título de Especialista o Especialista Avanzado (si se graduó de una escuela vocacional)
- Materiales que aclaren los detalles de las actividades del solicitante en el lugar de envío (en el caso de empleo de envío)
- Materiales que aclaren los detalles de las actividades del solicitante (notificación de condiciones laborales, contrato laboral, etc.)
- Documentos que certifiquen los antecedentes educativos del solicitante, su historial laboral, su trayectoria profesional, etc. (por ejemplo, certificado de graduación, certificado de empleo que demuestre que el solicitante ha participado en un trabajo relacionado, etc.)
- Certificado de registro
- Materiales que aclaren los detalles del negocio (guía de la empresa, etc.)
- Una copia de los estados financieros del año fiscal más reciente, o un plan de negocios si se trata de un negocio nuevo.
En el caso de empleo temporal, necesitará "materiales que aclaren los detalles de las actividades del solicitante en el lugar de envío", así que asegúrese de solicitarlos.
Solicitud de certificado de elegibilidad
La solicitud de un Certificado de Elegibilidad es un procedimiento para que los extranjeros que viven en el extranjero obtengan una visa de trabajo.
【Documentos requeridos】
- Formulario de solicitud para la emisión de certificado de elegibilidad
- Fotografía
- Sobre de respuesta
- Documentos que acrediten la categoría de la empresa (copias de registros legales como comprobantes de retención de impuestos sobre los ingresos salariales de los empleados del año anterior, informes trimestrales, etc.)
- Documento que acredite que se le ha otorgado el título de Especialista o Especialista Avanzado (si se graduó de una escuela vocacional)
- Materiales que aclaren los detalles de las actividades del solicitante en el lugar de envío (en el caso de empleo de envío)
- Materiales que aclaren los detalles de las actividades del solicitante (notificación de condiciones laborales, contrato laboral, etc.)
- Documentos que certifiquen los antecedentes educativos del solicitante, su historial laboral, su trayectoria profesional, etc. (por ejemplo, certificado de graduación, certificado de empleo que demuestre que el solicitante ha participado en un trabajo relacionado, etc.)
- Certificado de registro
- Materiales que aclaren los detalles del negocio (guía de la empresa, etc.)
- Una copia de los estados financieros del año fiscal más reciente, o un plan de negocios si se trata de un negocio nuevo.
Los procedimientos reales estarán a cargo de la empresa de envío, así que asegúrese de preparar los documentos necesarios y enviarlos de inmediato.
Cómo aplicar
Si eres extranjero ya en Japón y deseas obtener una visa de trabajo, deberás realizar los trámites tú mismo en la Oficina de Inmigración que tenga jurisdicción sobre tu lugar de residencia. Trabaje con la empresa de envío para asegurarse de que su solicitud esté completa y completa.
Cuando un extranjero residente en el extranjero obtiene una visa de trabajo, es común que la empresa de envío realice los trámites en su nombre. Una vez aprobado el examen y emitido el Certificado de Elegibilidad, la empresa le enviará el original. Utilice el Certificado de elegibilidad y los documentos requeridos que se le enviaron para completar los procedimientos para emitir una visa de entrada a Japón en la embajada en el extranjero.
Fuente de referencia Agencia de Servicios de Inmigración “ Estado de residencia: Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales ”
Cómo los empleados temporales extranjeros pueden seguir trabajando con una visa de trabajo
Los extranjeros que hayan obtenido una visa de trabajo y trabajen por encargo deben comprobar cuidadosamente si el trabajo no está incluido en el trabajo que no está cubierto por su estatus de residencia cuando cambian de lugar de despacho. Además, no olvide notificar a la oficina de inmigración local su cambio de lugar de trabajo.
Renueva tu visa de trabajo con tiempo suficiente
Asegúrese de completar los procedimientos de renovación con suficiente antelación para evitar que caduque su visa de trabajo. Las solicitudes de prórroga del período de estancia podrán realizarse desde 3 meses antes de la fecha de vencimiento. Incluso si presenta la solicitud antes de la fecha de vencimiento de su período de estadía, no hay problema ya que habrá un período especial durante el examen. Sin embargo, si no presenta la solicitud antes de la fecha de vencimiento, su visa de trabajo será cancelada y se convertirá en residente ilegal. Para evitar tal situación, complete el procedimiento de renovación con al menos 3 meses de anticipación.
Si cambia la agencia de despacho, realice los trámites en la oficina de inmigración
Si los extranjeros cambian de lugar de trabajo, deberán notificarlo a la oficina de inmigración local que tenga jurisdicción sobre su lugar de residencia. Si es un extranjero que trabaja en régimen de despacho, deberá enviar una notificación cada vez que cambie su destino de despacho. No enviar esta notificación puede afectar negativamente la renovación o el cambio de su visa. El nombre de la solicitud es "Notificación sobre instituciones (actividades) afiliadas". Tenga en cuenta que dependiendo del tipo de visa que tenga, es posible que no necesite presentar una notificación, por lo que le recomendamos que marque una vez. Afiliaciones
(actividades) Notificaciones sobre Las instituciones se pueden presentar en el mostrador de la Oficina Regional de Inmigración, así como por correo o en línea.
No realice trabajos fuera del alcance de su visa de trabajo
Los ciudadanos extranjeros que trabajen con una visa de trabajo no deben realizar ningún trabajo fuera del alcance prescrito. Cada visa de trabajo tiene actividades permitidas, y si realiza un trabajo que queda fuera del alcance, será penalizado por trabajo ilegal. Por ejemplo, un extranjero que trabaja como enfermero con una visa médica no puede cambiar de trabajo y enseñar su lengua materna en clases de idiomas. Si está enseñando su lengua materna como profesor de idiomas privado, necesitará una visa de "Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales". Los extranjeros que trabajan temporalmente cambian de lugar de trabajo con regularidad, así que asegúrese de verificar cuidadosamente si su visa permite el trabajo que realizará en su próximo destino.
Los extranjeros que trabajan de forma temporal también pueden obtener una visa de trabajo si cumplen las condiciones. Sin embargo, si la duración del contrato de trabajo temporal es extremadamente corta, el control puede volverse más estricto. Por lo tanto, es aconsejable firmar un contrato de trabajo con una agencia de trabajo temporal durante al menos un año antes de solicitar una visa de trabajo.
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