¿Cuales son las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo en Japón?
Preguntas frecuentes y puntos a tener en cuenta durante las entrevistas laborales para extranjeros en Japón!
¿Le cuesta encontrar trabajo en Japón?
Preguntas frecuentes para entrevistas de trabajo en Japón
A continuación se muestra un resumen de las preguntas frecuentes durante las entrevistas y las intenciones de la empresa.
[Preguntas sobre humanidad, forma de pensar y perspectiva laboral]
・ Preséntese. Se comprobará su capacidad, personalidad y capacidad en japonés para explicar las cosas de una manera fácil de entender. Su seriedad para confrontar la responsabilidad.
・ ¿Qué tipo de persona es? Puede intentar comprobar si puede verse a sí mismo objetivamente y cómo responde a las evaluaciones de quienes lo rodean. Acepta correcciones sobre defectos?
・ ¿Cuándo considera que un trabajo vale la pena? Confirma su motivación para el trabajo y su intención de trabajar en la empresa. Un trabajo no es un hobby.
[Ejemplos de preguntas sobre el historial laboral y la experiencia]
・ Cuéntenos sobre su experiencia hasta ahora
Puede verificar sus habilidades y logros, la manera de describirlos y ver si tiene aptitud para el trabajo.
・ ¿Tiene algún logro laboral, de un tiempo a esta parte?
Se comprueba si la persona tiene la capacidad de captar la situación y la capacidad de actuar, así como confirmar los resultados y logros del trabajo.
・ ¿Alguna vez cometió un error en el trabajo? ¿Cómo respondiste en ese caso?
Se considera que las personas tienen tolerancia al estrés, capacidad de análisis de causas, capacidad de resolución de problemas, capacidad de juicio y capacidad de acción. Usted, realmente posee estas cualidades?
[Ejemplo de preguntas sobre aspiraciones]
・ ¿Por qué nos eligió sobre otras empresas de la misma industria?
Pueden ver si te gusta la empresa o si tienes ganas de trabajar.
・ ¿Conoce nuestros productos y servicios?
Se comprueba el interés, la motivación y la aptitud para el trabajo.
・ ¿Hay otras empresas pactando entrevistas con usted en este momento?
Se confirma el alto grado de aspiración hacia la empresa, que se posee.
[Ejemplos de preguntas sobre planes de carrera y habilidades]
・ Cuéntenos sus sueños para el futuro?
Se verificará el futuro del solicitante y si estará activo o no en los próximos 5 o 10 años.
· ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Puede ver si se autoanaliza y si es apto para su trabajo.
・ ¿Hay alguna habilidad que le gustaría adquirir en el futuro?
Puede ver si tiene ganas de crecer, si tiene aspiraciones y si está trazando un plan concreto para adquirir habilidades.
[Ejemplo de preguntas sobre condiciones laborales]
・ ¿Cuándo puede unirse a la empresa?
Se confirmará la voluntad de los solicitantes de unirse a la empresa para ver el grado de necesidad y si está interesado de verdad o no. Si responde con duda no resulta favorable.
・ ¿Tiene algún deseo especial o pedido especial que hacer?
Estamos tratando de motivar a los solicitantes a unirse a la empresa a través de las condiciones deseadas.
El balance en la respuesta es importante.
・ ¿Tiene un ingreso anual deseado?
Se puede ver la autoevaluación del postulante, la confirmación de valores (cantidad deseada de ingreso anual) y si resulta posible reunir esa cantidad o no (sepa que la empresa tiene un cálculo de cuánto es su ingreso total, en caso de ingresar).
La forma de expresar este tipo de deseos debe ser modesta y responde al "cálculo de pago de su matrícula escolar", etc. al explicarlo, el entrevistador puede pensar que usted es una persona seria y profesional.
Artículos destacados
Precauciones al entrevistar a extranjeros
Preste atención a los siguientes puntos durante la entrevista
[Ropa]
A menos que se especifique lo contrario, es preferible usar un traje negro, gris o azul oscuro. Los trajes son limpios y fáciles de dar una impresión sincera.
En algunos países, la ropa se considera una forma de autopromoción, pero tenga en cuenta que la ropa llamativa no causa una buena impresión en muchas empresas japonesas.
Además, las empresas como la industria de la confección y la industria de la belleza, que requieran un sentido común pueden ejercer instrucciones en plan "por favor, vengan con ropa informal". En ese caso, use ropa que coincida con la imagen de marca de la empresa. Sin embargo, no olvide ser consciente de la limpieza, punto compartido en todas las empresas.
[Saludos]
Mire de cerca a los ojos de la otra persona y salúdelos con una sonrisa. Es una buena impresión saludar no solo al entrevistador sino también a la recepcionista y a la persona que me guió con buen ojo.
Los saludos son una etiqueta importante que es la base de la vida diaria y del trabajo. Tenga en cuenta que un solo saludo puede marcar una gran diferencia en la impresión que le da a la otra persona.
[Actitud]
Siéntese profundamente en una silla sin apoyarse en el respaldo. Enderece la espalda y mire al frente.
Está estrictamente prohibido cruzar los brazos o las piernas. En algunos países, es mejor desafiar la entrevista con una actitud rebelde ... Si tienes las habilidades ... Pero en Japón, a la mayoría de las empresas les desagrada esta actitud.
Tenga en cuenta que muchas empresas buscan personas honestas y educadas, y su postura sentada también es parte de un juicio.
[Escuche hasta el final]
Parece que algunas personas comienzan a hablar antes de que termine la pregunta del entrevistador porque quieren apelar a sí mismas o responder con velocidad. El bloqueo de una conversación puede percibirse brusco, como alguien con quien es difícil comunicarse o que no puede respetar a la otra persona.
Escuche atentamente las preguntas del entrevistador hasta el final y sea consciente de empezar a hablar sin prisas.
Incluso si no eres bueno en japonés, se verifica si estás tratando de aprender y practicar la etiqueta de las entrevistas en japonés.
Si puede transmitir la actitud de incorporar la cultura japonesa y familiarizarse con Japón, puede ser evaluado como una persona que puede trabajar duro en su trabajo, alguien que se adapta brillantemente.
Presentando el formato de la entrevista
Explicaré cada uno de los cuatro formatos de entrevista. Vea abajo.
[Entrevista personal]
Cada solicitante será entrevistado por uno o más entrevistadores.
Muchas personas sienten mucha tensión porque la atención del entrevistador se centra en un solicitante, pero también es una oportunidad para apelar a uno mismo porque no hay otros solicitantes. Esté preparado para comunicarse.
[Entrevista grupal]
Se llevará a cabo con múltiples solicitantes y múltiples entrevistadores.
Las entrevistas grupales se otorgan por un período corto de tiempo por persona, por lo que es importante apelar usted mismo dentro de un período de tiempo limitado. Sin embargo, es importante no concentrarse en usted mismo, sino escuchar atentamente las opiniones de otros solicitantes.
[Discusión de grupo]
Un grupo de varios solicitantes analiza un tema.
No es que si dices mucho te evaluarán ... sino que se evaluará el rol que juega el aspirante en el grupo. Tenga en cuenta que puede ver en detalle si comprende las opiniones de los demás, puede respetar las opiniones de los demás, puede expresar sus propias opiniones con firmeza y tiene capacidad para armar, confeccionar, construir.
[Tipo de presentación]
Varios entrevistadores harán una presentación sobre un tema determinado para cada solicitante. Se dan varios temas, como propuestas para el negocio de la empresa solicitante y auto-apelación.
No seas impaciente, valora tu propio ritmo y sé capaz de transmitir tus opiniones de una manera fácil de entender. Suerte.
Hemos introducido preguntas frecuentes y puntos a tener en cuenta al entrevistar a extranjeros.
Muchos extranjeros pueden sentirse confundidos por las diferencias en el idioma y la cultura al realizar la entrevista. Sin embargo, si mantiene presionadas las preguntas frecuentes y prepara las respuestas con anticipación, es posible que pueda desafiar la entrevista con confianza.
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