Punya kualifikasi tapi bingung mau kerja di mana dan tidak tahu harus cari di mana? Anda bisa menemukan banyak pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda dengan memanfaatkan situs lowongan kerja ke Jepang gratis.
Bahkan beberapa situs loker menawarkan bantuan hingga pelamar berhasil mendapatkan pekerjaan di Jepang. Pada saat mencari kerja terkadang membuat kita kewalahan menangani proses rekrutmen sendirian. Anda bisa menggunakan jasa tersebut jika ingin mendapatkan pembekalan persiapan sebelum pindah ke dunia kerja atau sedang mencari pekerjaan lain yang lebih sesuai. Bagaimana cara kerja di Jepang dan mecari tahu informasi pendukungnya?
Ada tiga kelompok jasa rekrutmen yang dibagi berdasarkan cara penggunaannya. Dua diantaranya, yakni agen perekrutan dan situs job portal adalah metode yang paling banyak digunakan untuk membantu pencarian kerja dan akan kami bahas kali ini. Keduanya memiliki perbedaan fitur dan jenis layanan. Ketahui apa saja keunggulan masing-masing dalam ulasan lengkap di bawah ini.
Daftar isi:
3 Jenis Situs Rekrutmen & Perbedaannya
Situs Job Portal
Agen Rekrutmen
Perbedaan Agen Rekrutmen dan Situs Lowongan Kerja
Cara Memanfaatkan Situs Lowongan Kerja
Temukan Karir di Jepang bersama WeXpats
Apakah Anda memiliki kesulitan dalam mencari pekerjaan di Jepang?
3 Jenis Situs Rekrutmen & Perbedaannya
Situs lowongan kerja secara garis besar dibagi menjadi 3 kelompok berdasarkan cara penggunaannya dan masing-masing perbedaanya.
Pencarian Langsung melalui Job Portal
Tipe pencarian langsung di mana kandidat mencari lowongan dengan mengakses situs lowongan kerja (job portal). Pelamar memasukkan data diri dan kriteria kerja berdasarkan domisili dan jenis pekerjaan yang diminati. Setelah mendapatkan panggilan, pelamar mengajukan dokumen yang diperlukan sebelum mengikuti wawancara. Perusahaan pun bisa menjangkau peminat kerja yang mereka tawarkan dengan pilihan kandidat yang beragam.
Kelebihan menggunakan situs lowongan kerja adalah Anda bisa mendapatkan akses informasi pekerjaan dengan mudah dan luas. Namun, ada kalanya jika Anda mencari di situs pencarian dengan skala besar, justru malah mungkin akan lebih sulit menemukan pekerjaan yang cocok.
Rekrutmen melalui Situs Penelusuran Bakat
Lowongan kerja melalui program penelusuran bakat (talent scouting) memungkinkan para pencari kerja untuk mendaftar dengan mencantumkan profil mereka ke dalam situs perekrutan. Perusahaan menyeleksi calon kandidat yang kemungkinan cocok dengan kriteria.
Beberapa perusahaan menawarkan pekerjaan “eksekutif” dengan penghasilan tinggi. Namun, Anda akan sulit dilirik perusahaan apabila tidak memiliki keterampilan, latar belakang, pendidikan, atau kualifikasi yang menarik bagi perusahaan. Bagi pelamar berkewarganegaraan asing, Anda bisa mencantumkan tingkat kemampuan bahasa Jepang. Pastikan Anda mengetahui dengan jelas kemampuan sebelum melamar dengan metode ini.
Papan pencarian kerja tipe pencari bakat mendekati orang-orang yang diinginkan perusahaan untuk bergabung dengan mereka, sehingga Anda lebih mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan daripada jika Anda melamar sendiri.Salah satu aspek dari situs web pencari kerja tipe pencari bakat adalah jika pencari kerja tidak memiliki latar belakang, pendidikan, atau kualifikasi yang menarik bagi perusahaan, maka akan sulit untuk mendapatkan pencari bakat.Jika Anda adalah orang asing, ada baiknya Anda mencantumkan dengan jelas bahasa yang Anda kuasai dan kemampuan bahasa Jepang Anda, serta kualifikasi Anda.
Cara Kerja di Jepang - Melalui Agen Rekrutmen
Metode ini memanfaatkan jasa agen perekrutan yang membantu Anda sebagai fasilitator atau media untuk mengenalkan kandidat kepada perusahaan. Pencari kerja mendaftar ke situs yang dioperasikan agen dan memasukkan informasi diri, kemudian mentor profesional akan membantu proses konsultasi karir dan mencarikan pekerjaan yang tepat untuk Anda. Wawancara dan konsultasi karir bisa saja dilakukan secara online.
Penasihat ahli juga membantu kandidat mempersiapkan diri untuk wawancara dan memperbaiki CV, sehingga para pekerja yang baru pertama kali berganti pekerjaan dapat merasa tenang. Agen rekrutmen melakukan proses seleksi yang ketat untuk menghasilkan kandidat yang sesuai dengan keinginan perusahaan cari.
Layanan ini cocok untuk Anda yang berniat pasti untuk transisi karir atau mencari pekerjaan yang baru dalam waktu dekat. Apabila, Anda masih belum yakin dengan keputusan pindah karir sebaiknya gunakan layanan di luar metode ini.
Artikel Pilihan
Situs Job Portal
Situs pencarian untuk pindah kerja (tenshoku-saito/転職サイト) adalah layanan yang menyediakan informasi pekerjaan dan topik-topik yang berhubungan dengan perubahan karir. Situs berisi berbagai jenis pekerjaan di berbagai industri dan kategori pekerjaan, sehingga Anda dapat menyaring daftar pekerjaan berdasarkan syarat, jenis pekerjaan dan industri, serta melamar langsung ke pekerjaan yang Anda butuhkan.
Pencarian kerja melalui job portal melakukan aktivitas perekrutan secara mandiri tanpa dukungan pihak ketiga seperti yang dilakukan agen perekrutan yang bertindak sebagai penghubung antara pencari kerja dan perusahaan.
Bagi Anda yang ingin mencari pekerjaan yang baru secara efisien, sebaiknya gunakan situs pencarian kerja khusus orang asing. Perusahaan yang aktif dalam merekrut warga asing akan mempublikasikan lowongan pekerjaan di situs tersebut.
Saat ini, sudah banyak job portal yang sudah berpengalaman dalam merekrut orang asing di Jepang, sehingga memberikan peluang lebih banyak untuk bergabung dalam perusahaan di luar negeri.
Beberapa situs juga menyediakan layanan multibahasa sehingga bisa dimanfaatkan pencari kerja yang memiliki kemampuan bahasa asing yang terbatas. Namun, jumlah lowongan yang tersedia biasanya lebih sedikit dibandingkan lowongan kerja pada umumnya. Sebaiknya, gunakan situs pencarian kerja multibahasa bersamaan dengan beberapa situs lain.
Bagi Anda yang belum percaya diri dalam bahasa Jepang, bisa memanfaatkan layanan WeXpats Jobs, situs lowongan kerja khusus WNA di Jepang yang melayani dalam 11 bahasa asing, termasuk bahasa Jepang dan Inggris.
Keuntungan Menggunakan Situs Job Portal
Situs pencarian kerja memiliki banyak lowongan yang terdaftar dan dengan mudah melamar pekerjaan yang Anda minati saat itu juga. Ada juga situs lowongan kerja yang memungkinkan pencari mendapatkan pekerjaan tanpa perlu mendaftar. Kelebihan lainnya adalah Anda bisa bebas memilih pekerjaan di berbagai industri dan bidang lain yang Anda minati.
Agen Rekrutmen
Agen rekrutmen (tenshoku-eejento/転職エージェント) berbeda dengan situs lowongan kerja yang memberikan informasi pencarian kerja secara mandiri. Kandidat akan dibantu oleh konsultan profesional (Career Advisor) dalam proses pencarian kerja.
Pakar konseling karir akan memperkenalkan pekerjaan yang cocok untuk Anda secara gratis, dengan memberikan konsultasi karir secara tatap muka, serta menunjukan kekuatan dan karakteristik Anda. Mentor terpercaya akan memberikan berbagai support yang mendukung pengembangan karir setiap kandidat. Agen pencarian kerja membantu perusahaan untuk mendapatkan kandidat dengan talenta yang berkualitas secara efektif dan efisien.
Agent rekrutmen cocok bagi kandidat dengan kondisi seperti berikut:
- Tidak tahu harus mulai dari mana
- Bingung tentang bagaimana melakukan persiapan awal
- Tidak tahu bagaimana cara mempromosikan diri
- Tidak tahu cara memilih perusahaan yang cocok
- Ingin lebih mengetahui
- Khawatir untuk menghadapi proses transisi karir
Apabila mengikuti perekrutan melalui layanan agen rekrutmen Anda akan melalui beberapa proses hingga diterima kerja di perusahaan dengan alur sebagai berikut.
Registrasi
Silakan mendaftar sebagai anggota dan rampungkan keterangan diri Anda. Penasihat karir akan menghubungi Anda melalui e-mail atau telepon.
Konseling dengan Penasihat Karir Profesional
Konsultan karir akan mengadakan wawancara secara individu untuk mengetahui latar belakang, karakteristik dan kekuatan pelamar. Jangan ragu untuk mengutarakan prospek karir dan masalah yang Anda miliki. Di tahap ini mereka juga akan mengenalkan peluang kerja kepada Anda.
Bimbingan pembuatan CV dan surat lamaran kerja
Anda dapat mengandalkan konsultan karir untuk mengoreksi CV dan mengatur jadwal Anda dengan perusahaan.
Pendaftaran kerja ke perusahaan & penyaringan
Mentor akan mengajukan resume Anda sebagai rekomendasi ke perusahaan berdasarkan kelebihan dan bakat yang sudah dipastikan pada proses konseling.
Panduan untuk wawancara
Setelah berhasil melewati proses penyaringan, Anda akan dipandu untuk mengikuti wawancara dengan tanggal dan waktu yang sudah diatur. Konsultan akan memastikan Anda untuk siap mengikuti interview dengan tenang.
Kesepakatan kerja
Apabila berhasil menerima tawaran kerja, selanjutnya mentor Anda akan mengkoordinasikan segala keperluan hingga resmi diterima kerja di tempat baru. Anda bisa bertanya mengenai cara pengunduran diri di tempat kerja yang lama. Umumnya, tanggal terakhir kerja baru bisa ditetapkan 1 hingga 2 bulan setelah mengajukan surat pengunduran diri.
Dukungan pasca kerja
Penasihat karir membantu Anda dalam jangka panjang, bahkan setelah menerima tawaran kerja. Anda dapat mendapatkan dukungan terkait pengunduran diri dan status kependudukan.
WeXpats Agent, Layanan Pencarian Kerja Khusus WNA di Jepang
WeXpats Agent adalah salah satu pilihan agen rekrutmen yang bisa Anda andalkan untuk mendapatkan informasi kerja di Jepang secara gratis. Konsultan karir yang ahli dalam bidangnya akan memberikan dukungan secara menyeluruh hingga berhasil mendapatkan pekerjaan yang sesuai.
Keuntungan Menggunakan Agen Perekrutan
Berikut adalah keuntungan memanfaatkan agen perekrutan seperti WeXpats Agent adalah:
Berkesempatan mengikuti tes bakat
Konsultan akan menganalisis secara menyeluruh tentang bakat Anda. Hanya dengan menjawab pertanyaan melalui tes bisa menganalisa kemampuan dan karakteristik Anda. Gunakan fasilitas ini untuk menemukan peluang karir baru yang bahkan tidak Anda sadari. Tes bakat ini sebenarnya banyak digunakan oleh perusahaan dalam menentukan rekrutmen mereka.
Mendapatkan penawaran kerja yang sesuai dengan kemampuan bahasa Anda
Tidak hanya tes bakat dan kemampuan diri, penasihat karir juga akan menilai kemampuan bahasa Jepang Anda. Anda bisa melihat referensi lowongan pekerjaan yang ditampilkan di situs karena sudah dikategorikan menurut level bahasa.
Menyimpan tawaran pekerjaan yang tidak dipublikasi di situs rekrutmen
Agen rekrutmen akan memperkenalkan Anda pada pekerjaan khusus yang terbatas dan tidak terdaftar di situs lowongan kerja karena berbagai alasan internal perusahaan, seperti perekrutan untuk proyek-proyek baru.
Persiapan CV dan wawancara yang disesuaikan dengan kualifikasi masing-masing perusahaan
WeXpats Agent akan mempersiapkan Anda untuk wawancara sesuai dengan tren perusahaan yang Anda lamar. Komunikasi langsung dengan perusahaan memberikan informasi rinci tentang poin-poin rekrutmen perusahaan yang Anda lamar. Sehingga dapat memberikan dukungan menyeluruh agar kandidat berhasil masuk ke perusahaan tersebut.
Menggantikan posisi Anda untuk mengurus dokumen visa dan registrasi yang rumit
Jika Anda melamar pekerjaan melalui situs rekrutmen, Anda perlu menyusun jadwal untuk tanggal dan waktu wawancara hingga melakukan negosiasi mengenai syarat dan ketentuan dokumen secara mandiri. Anda bisa menghemat waktu karena agen rekrutmen yang akan mengatur jadwal Anda apabila mengandalkan jasa dari profesional di agen rekrutmen.
Layanan disediakan secara gratis
Lowongan kerja ke Jepang gratis bisa Anda dapatkan dengan memanfaatkan agen rekrutmen. Agen perekrutan beroperasi berdasarkan upah dari mitra (perusahaan perekrut), sehingga para pencari kerja dapat menggunakan layanan mereka secara gratis. Agen menawarkan berbagai kemudahan dan dukungan termasuk wawancara, revisi CV, dan pengetahuan mengenai etika kerja di Jepang.
Perbedaan Agen Rekrutmen dan Situs Lowongan Kerja
Apa perbedaan spesifik antara pencarian kerja melalui situs job portal dengan agen perekrutan? Di sini kami membuat rincian perbandingan melalui tabel berikut.
|
Agen Rekrutmen |
Situs Job Portal |
|
|
Kemudahan |
△ Memerlukan proses bimbingan dan dukungan karir yang diberikan konsultan ahli |
◎ Anda dapat memulai pencarian kerja dan mengatur waktu wawancara kapanpun. |
|
Periode pencarian kerja |
〇 Proses pencarian kerja normalnya membutuhkan waktu 1 hingga 2 bulan. Anda bisa berdialog dengan konsultan untuk permintaan periode ini. |
◎ Anda dapat mempersingkat durasi sesuai kondisi dan keinginan Anda |
|
Evaluasi pihak ketiga |
◎ Mentor ahli akan memberikan konseling untuk mengidentifikasi kekuatan dan karakteristik Anda |
△ Penilaian bakat dan karakter bisa dilakukan melalui informasi dan tes online yang disediakan situs rekrutmen |
|
Saran |
◎ Menangani mulai dari pemilihan perusahaan, persiapan CV, interview, hingga negosiasi pengunduran diri |
〇 Pengetahuan dasar mengenai karir bisa diakses dari informasi yang disediakan situs |
|
Jumlah pelamaran |
△ Mengenalkan hanya pada pekerjaan yang dianggap cocok dengan bakat dan kelebihan kandidat |
◎ Bisa melamar sebanyak mungkin ke perusahaan yang diinginkan |
|
Jumlah informasi perusahaan |
◎ Bisa mendapat informasi rinci perusahaan dan lingkungan tempat Anda akan bekerja |
〇 Informasi mengenai perusahaan terbatas sesuai yang tertulis di situs dan biasanya hanya informasi permukaan |
|
Pelamar yang belum berpengalaman |
〇 Konsultan karir akan mempertimbangkan minat dan kecocokan Anda |
◎ Bisa melamar ke perusahaan dengan bidang kerja apapun |
|
Koordinasi dengan perusahaan |
◎ Konsultan karir mewakili Anda untuk mengatur segala kebutuhan dengan perusahaan |
△ Pelamar bertanggung jawab langsung dalam seluruh proses rekrutmen |
|
Tingkat keberhasilan |
◎ Peluang bergabung dengan perusahaan lebih besar berkat peran konsultan profesional karena memahami fokus rekrutmen perusahaan |
〇 Pelamar bisa mengikuti saran mengenai teknik wawancara dan lainnya melalui informasi di situs |
Referensi: Situs lowongan kerja EnAgent
Cara Memanfaatkan Situs Lowongan Kerja
Anda perlu mengetahui cara memanfaatkan situs lowongan kerja secara efektif sehingga dapat memaksimalkan pencarian kerja Anda agar berjalan lancar. Gunakan cara di bawah ini sebagai referensi bagi Anda yang sedang mempertimbangkan untuk pindah dan transisi karir.
Mengisi data diri dengan rinci & jelas
Berikan informasi sedetail mungkin tentang diri Anda saat registrasi keanggotaan karena jumlah informasi yang diberikan akan mempengaruhi hasil pencarian yang akan diterima.
Kumpulkan informasi pendukung lainnya
Usahakan untuk mengumpulkan informasi perusahaan yang akan Anda lamar tidak hanya terbatas dari 1 situs. Kumpulkan dari berbagai sumber lainnya agar Anda mendapatkan menggabungkan perspektif lain.
Tentukan jenis jasa rekrutmen yang sesuai
Anda akan sulit menemukan pekerjaan yang cocok apabila tidak tahu persis keinginan Anda, apabila menggunakan metode pelamaran secara langsung melalui situs job portal. Anda perlu tahu dulu jenis pekerjaan yang menjadi minat Anda dan tentukan jenis jasa rekrutmen yang sesuai.
Jangan hanya mengandalkan 1 jenis layanan
Gunakan metode gabungan dengan memanfaatkan lebih dari 1 situs saat mendaftar di situs layanan rekrutmen. Sering kali berbagai jenis pekerjaan tersedia di situs yang berbeda. Sebagian besar registrasi di situs pencarian kerja gratis, sehingga Anda bisa bebas mendaftar sebanyak mungkin.
Batasi jumlah entri dalam batas yang bisa dikelola
Memang tidak masalah jika Anda ingin memasukkan entri ke beberapa lowongan kerja. Tapi, hindarilah melakukan pendaftaran dalam jumlah yang berlebihan sampai tidak bisa mengelola dengan baik. Jika terlalu banyak, Anda akan sulit mengelola email yang masuk dari perusahaan, khususnya pada saat memilah email dari perusahaan yang menjadi prioritas Anda.
Jangan abaikan pendaftaran tanpa pengawasan
Sering-seringlah mengecek situs yang Anda daftar untuk mengetahui informasi terkini. Loker dengan persyaratan yang menarik akan cepat dibanjiri pelamar, sehingga Anda perlu sigap mengambil keputusan sesegera mungkin.
Temukan Karir di Jepang bersama WeXpats
WeXpats mengelola layanan bagi warga negara asing yang ingin bekerja di Jepang. Tersedia berbagai jenis pekerjaan dari banyak bidang industri termasuk agrikultur. Terdapat 2 jenis layanan di WeXpats - WeXpats Agent untuk lowongan penuh waktu, dan Wexptas Jobs untuk pekerjaan paruh waktu.
Anda Sedang Cari Posisi Pekerjaan Penuh Waktu? Serahkan kepada WeXpats Agent!
WeXpats Agent adalah layanan pendukung khusus menangani tenaga kerja asing yang berdomisili di Jepang.
Agen rekrutmen Jepang ini adalah jasa yang menyediakan konsultan karir akan membantu mengarahkan Anda menemukan pekerjaan secara cuma-cuma. Selain memperkenalkan posisi yang tersedia, kami juga menyediakan dukungan untuk membantu Anda membuat resume dalam bahasa Jepang dan berlatih untuk wawancara. Khawatir cari kerja di Jepang? Kami ada untuk Anda.
Fitur WeXpats Agent
-
Kami memiliki banyak lowongan karir yang cocok untuk warga negara asing, seperti penerjemahan lisan dan tertulis yang membutuhkan keterampilan bahasa, hingga jenis pekerjaan yang tidak membutuhkan kemampuan bahasa Jepang, seperti tenaga teknis.
-
Penasihat karir kami mendukung dan membantu Anda mempersiapkan resume dan berlatih wawancara kerja. Kami mempromosikan secara jelas keahlian pelamar kepada calon perusahaan yang akan merekrut Anda.
-
Kami membantu komunikasi dengan pihak perusahaan atas nama Anda, seperti mengatur jadwal wawancara dan negosiasi persyaratan kerja. Sehingga dapat mengurangi beban pikiran dan menghemat waktu Anda.
Sudah Menemukan Kerjaan Paruh Waktu? Telusuri WeXpats Jobs!
WeXpats Jobs merupakan situs khusus lowongan paruh waktu bagi tenaga kerja asing yang tinggal di Jepang. Anda dapat mencari pekerjaan dalam 11 pilihan bahasa (Indonesia, Inggris, Vietnam, Korea, Mandarin Tradisional, Mandarin Sederhana, Burma, Tagalog, Spanyol, Portugis), termasuk bahasa Jepang. Temukanlah pekerjaan yang tepat sesuai dengan spesifikasi level bahasa Jepang, bidang kerja, lokasi, dan sebagainya.
※ Anda bisa mendaftar dari luar Jepang, namun pelamaran kerja hanya berlaku untuk WNA yang berdomisili di Jepang.
