일본 기업으로의 취업을 고민하는 분들 중 일본 기업의 복지, 실제로 일해본 사람들의 후기가 궁금한 분들이 많이 계실 것 같습니다. 이번 기사에서는 그런 분들을 위해 일본 기업의 복지인 ‘복리후생’(기업이 제공하는 다양한 서비스와 수당 등)과 일본 기업의 평판을 알아볼 수 있는 ‘회사 평판 사이트’에 대해 체크해야 할 부분들을 정리해보았습니다. 자신에게 맞는 좋은 회사에서 만족스러운 직장생활을 할 수 있도록 일본 취업 전에 꼭 체크해보세요!
<내용 소개>
◆일본 기업 취업 체크포인트 1: 일본 기업의 복리후생 종류
◆일본 기업 취업 체크포인트 2: 일본 회사 평판 사이트
일본에서 일 찾는 게 어려우신가요?
일본 기업 취업시 중요한 ‘복리후생’이란?
‘복리후생(福利厚生; ふくりこうせい; 후쿠리코우세이)’이란, 기업이 직원이나 직원의 가족에 대해 제공하는 금전, 서비스를 말합니다. 급여와 보너스처럼 일하는 대가로 지급되는 것들과는 다릅니다. 기업에 고용되어 정해진 조건을 만족시키면 복리후생의 혜택을 누릴 수 있습니다.
기업이 복리후생을 제공하는 목적은 직원의 심신 건강을 유지하거나 생활을 지원하여 직장에서 일하기 수월하게 하는 데 있습니다. 기업은 이러한 복리후생을 직원들에게 제공하고 ‘직원의 취업 의욕 향상’, ‘인재의 정착’, ‘채용 활성화’ 등의 효과를 얻기를 기대합니다.
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일본 기업 취업 체크포인트 1: 일본 기업의 복리후생 종류
반드시 제공하도록 법률로 지정, ‘법정 복리후생’
복리후생은 ‘기업이 직원에게’ 제공하는 서비스라고 소개드렸지만, 실제로 ‘의무적으로 제공’하도록 법률로 지정된 복리후생도 있습니다. 이를 ‘법정 복리후생(法定福利厚生)’이라고 하며, 기업이 독자적으로 제공하는 복리후생은 ‘법정외 복리후생(法定外福利厚生)’이라고 합니다.
대표적인 법정 복리후생은 ‘사회보험료’와 ‘거출금’의 기업 부담입니다.
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항목 |
내용 |
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건강보험료 けんこうほけんりょう) |
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후생연금료 こうせいねんきんりょう) |
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개호보험료 かいごほけんりょう) |
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고용보험료 こようほけんりょう) |
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산재보험료 ろうさいほけんりょう) |
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어린이・육아 거출금 こども・こそだてきょしゅつきん) |
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기업은 위의 법정 복리후생(법정 복리비)를 반드시 부담해야 합니다.
일본생활을 위해 꼭 알아두어야 할 보험 지식은 <일본 건강보험, 사회보험 기본 지식(탈퇴일시금 개념)>에서 좀 자세히 살펴보실 수 있습니다.
일본 기업이 제공하는 대표적인 복리후생
기업이 독자적으로 제공하는 ‘법정외 복리후생’의 경우 제공 내용과 금액에 지정된 바가 없어 종류가 다양합니다. 여기서는 대표적인 복리후생을 항목별로 나누어 소개합니다. 어떤 종류가 있는지 살펴봐두면 도움이 될 것입니다.
‘건강’에 관한 대표적인 복리후생
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헬스장 이용료 지급
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금연 외래 진료비 보조
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정신 건강 상담 창구 설치
*‘건강진단’: 의무적으로 실시하도록 법률로 정해져 있습니다. 일반 검사 외에 더 정밀한 검진이 가능한 ‘인간독(人間ドック; にんげんどっく; 닌겐독쿠)’나 정밀검사에 ㄷ는 비용을 복리후생으로 기업이 대신 부담하는 경우도 늘고 있습니다.
‘재산’에 관한 대표적인 복리후생
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재형 저축 제도(財形貯蓄制度): 매월 급여에서 기업이 일정액을 제해 금융기관에 저축. 사용 용도에 제한이 없는 ‘일반 재형 저축’, 60세 이후에 받을 수 있는 ‘재형 연금 저축’, 주택 비용을 위해 모으는 ‘재형 주택 저축’이 있습니다.
‘휴일’에 관한 대표적인 복리후생
*‘유급 휴가’, ‘개호 휴가’, ‘어린이 간병 휴가’, ‘생리 휴가’는 의무적으로 설치, 지급하도록 법률로 정해져 있습니다. ‘특별 휴가’로는 다음과 같은 종류가 있습니다.
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경조 휴가: 결혼 및 출산, 가족에게 불미스러운 일이 있을 때 취득 가능.
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생일 휴가: 생일 월에 취득 가능.
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리프레쉬 휴가: 근속 연수에 따라 일정 기간 휴가 취득 가능.
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기념일 휴가: 결혼 기념일, 자녀 생일 등에 취득 가능.
기업에 따라 특별 휴가를 ‘유급 휴가’로 처리하지 않고 ‘결근’ 처리하는 경우도 있을 수 있습니다. 다만 이 경우 출근율, 평가 등에는 일반적으로 영향을 미치지 않습니다.
‘주거’에 관한 대표적인 복리후생
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주택 수당(월세 수당): 임대 주택의 월세, 주택론을 보조. 많은 기업들이 도입한 복리후생으로, 지급 금액은 기업에 따라 크게 차이납니다. ‘월세의 △％ 지급’, 또는 ‘△만엔 지급’ 등으로 금액이 정해져 있는 것이 일반적입니다.
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기업 사택을 저렴하게 제공
‘통근’에 관한 대표적인 복리후생
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통근 수당: 거의 대부분의 기업이 제공. 금액으로 지급하거나 상한을 두는 등 기업마다 차이가 있음. 전철 외에 버스 요금, 자동차 기름값 등을 지급하는 경우도 있습니다.
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근거리 수당: 직장 근처에 사는 경우 지급. 통근 부담을 줄여 업무 효율을 높일 수 있다는 의도에서 마련되었습니다.
‘일하는 방식’에 관한 대표적인 복리후생
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시간 단축 근무
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플렉스 타임
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리모트 워크(재택근무)
직원들이 자신의 라이프 스타일에 맞는 일하는 방식을 선택해 가정, 육아, 체력 등을 고려하며 일하는 것을 목적으로 합니다.
‘식사 및 휴식’에 관한 대표적인 복리후생
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사내 식사 제공
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점심식사 비용 보조
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도시락 택배 서비스 계약
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휴식중 커피 비용 지급
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과자, 음료수 설치
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기타 침대, 마사지 의자 설치, 도서 공간 정비 등
‘이벤트 및 행사’에 관한 대표적인 복리후생
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사원 여행: 중소기업에서 오래전부터 실시해온 복리우생. 해외, 온천지 등 기업마다 다양한 여행지를 선택.
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운동회, 구기 대회 등: 친목 도모와 함께 직원들의 스트레스 해소에 도움이 되기를 기대.
‘자격증 취득 및 스킬업’에 관한 대표적인 복리후생
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영어회화 학원 비용, 학습 교재비 보조
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지정 자격증 취득시 축하금 지급
‘육아 및 개호’에 관한 대표적인 복리후생
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사내 탁아소 설치: 부모인 직원이 아이의 통원에 대해 갖는 부담을 줄이고, 아이 곁에서 일하며 안심할 수 있도록.
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개호로 인한 퇴직시 복직 가능한 제도 설치
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개호로 인한 유연한 통근 형태 허가
최근에는 특색 있는 복리후생을 제공하는 기업들이 늘고 있고, 특별 휴가나 수당을 제공하면 화제가 되어 기업의 이미지를 향상시켜주기도 합니다. 취업을 기업 정보를 살펴볼 때는 급여, 상여(보너스) 외에도 복리후생에 대해서도 꼼꼼히 살펴보는 게 좋습니다. 각 기업의 복리 후생은 구인표(求人票)나 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
일본 기업 취업시 중요한 ‘회사 평판’이란?
일본 취업시에는 복리후생과 같이 공개된 정보에 더해, 규정을 위반하는 야근은 없는지, 인간 관계는 어떤지 등 기업에서 일해본 사람들의 후기도 참고해보는 게 좋습니다. 특히 이직시에는 자신이 가진 이미지와 현실의 차이를 좁히고, 입사하는 기업이 자신에게 잘 맞는지 확인하는 데 도움이 됩니다. 일본에서는 ‘회사 평판’, ‘기업 평판’ 등을 ‘구치코미(口コミ；くちこみ)’라고 불리는 회사 평판 사이트를 통해 확인할 수 있습니다.
이직을 통해 더 좋은 조건으로 일하기 위해 생각해야 할 것들을 <일본 연봉 인상과 이어지는 일본 이직 기술> 기사에서도 확인하실 수 있습니다.
일본 기업 취업 체크포인트 2: 일본 회사 평판 사이트
일본 회사 평판 사이트, 일명 ‘구치코미 사이트(口コミサイト)’는 실제로 그 기업에 일해본 사원들이 복리후생 활용 상황, 급여와 상여, 잔업(야근) 시간, 업무 환경, 인간관계, 업무에서 일하는 보람과 만족도 등 다양한 항목에 대해 평가한 것을 참고하면 입사 후 실제로 일하게 되었을 때 생각과 크게 달라 당황하는 일을 방지할 수 있을 것입니다. 취업, 이직을 준비하는 동안 이동중, 휴식시간 등에 스마트폰 등으로 쉽게 확인할 수 있는 것도 장점입니다.
일본 회사 평판에서 중시해야 할 포인트 5
1. 기업 이념에 근거에 조직을 운영하고 있는가
기업에 따라 실제 운영 상황이 이념과 다른 경우도 있습니다. 지원하고 싶은 기업이 기업 이념에 맞게 조직을 운영하고 있는지 확인합시다. 예를 들면, “인간으로서 성장하는 인간력”이 경영 이념인 경우, “인간으로서 성장할 수 있는 매력이나 제도가 있는지” 확인해볼 필요가 있습니다.
2. 규정 이상의 잔업은 없나
기업에 따라 장시간 노동이 일상화되어 있기도 합니다. 일본의 법률에서는 잔업 시간을 최대 월 45시간 이내, 1일 환산시 2시간 정도로 규정하고 있습니다. 어떠한 상황에서도 이 규정을 넘어서는 안 됩니다. 단, 기업에 따라서는 “잔업은 거의 없음”이라고 명시해놓고, 실제는 규정 이상의 잔업을 강제하는 곳도 있는 것이 사실입니다. 기업의 공식적인 정보로는 파악하기 어려운 부분이므로 회사 평판 사이트 등에서 확인해보는 것이 좋습니다.
3. 사내 인간관계는 양호한가
‘風通しが良い(かぜとおしがよい; 가제토오시가 요이)’라는 일본어 표현을 들어보셨나요? 의견이나 제안을 할 때 편하게 말할 수 있는 분위기를 ‘바람이 잘 통하는’ 것에 비유한 표현입니다. 상사와의 인간관계를 걱정한다면 이 부분을 평판 사이트에서 확인해보는 것도 도움이 될 것입니다.
4. 복리후생을 활용하기 좋은 환경인가
위에서 소개한 복리후생은 실제로 직원이라면 누구나 활용할 수 있는 서비스입니다. 하지만, 편안한 분위기에서 기업이 제공하는 서비스를 모두 활용할 수 있는지는 별도로 확인해봐야 할 포인트. 특히 휴가 제도에 대해서는 기업에 따라 취득하기 어렵고 쉬운 정도의 차이가 큽니다. 회사 평판 사이트에 ‘유급 휴가 취득율’ 등이 표시되어 있다면 꼼꼼히 체크해봅시다.
5. 외국인, 이직자가 일하기 좋은 환경인가
중도입사(이직자)가 일하기 좋은 환경인지도 회사 평판 사이트에서 확인할 수 있습니다. “매일 업무가 바빠 일을 가르쳐주는 환경이 조성되어 있지 않아, 새로 온 직원은 선배가 하는 일을 보고 배울 수밖에 없다”와 같은 평판이라면, 회사에서 업무를 가르쳐주는 것을 기대하기 어려울 것입니다.
외국인으로 일본의 취업하는 경우 외국인이 자신의 능력을 발휘해 일하기 좋은 환경인지도 무척 중요한 체크 포인트입니다. 일본 회사 평판 사이트에서는 정보가 부족할 수 있는 이 부분은 외국인을 위한 일자리를 소개하는 특화된 구인 사이트, 이직 사이트에서 도움을 받을 수 있습니다. <일본 이직 사이트&일본 취업 에이전트, 무료로 이용해보자!> 기사에서 이직 사이트를 효과적으로 이용하는 법을 참고해보실 수 있습니다.
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마무리
자신이 일하려는 기업이 규정을 준수하고 직원을 위해 꼭 필요한 서비스를 제공하는 좋은 기업인지, 자신에게 맞는 오래 일할 수 있는 기업인지, 이 부분은 급여만큼이나, 어쩌면 더 중요한 기업을 선택하는 기준입니다. 일본에는 법률로, 기업 독자적으로 제공하는 ‘복리후생’(기업의 공식 사이트, 구인표 등에서 확인)과, 기업에서 실제로 일해본 사람들이 솔직하게 기업을 평가하는 ‘회사 평판’이 있어 기업을 선택할 때 참고할 수 있습니다.
외국인으로서는 일본 기업의 사정을 잘 알고 솔직하게 조언해줄 수 있는 ‘취업 에이전트’, ‘이직 사이트’의 서비스도 놓쳐서는 안 될 중요한 포인트. 기사 내용을 참고해 다양한 정보를 꼼꼼히 체크해 즐겁게 일할 수 있는 기업을 찾아보세요!
