大部分人的人生中都会经历一次或者几次跳槽。工作了一段时间，找新工作面试的时候，和应届毕业生找工作面试不同，这时的你已经有了一定的工作经验，想必谈资和话题也比刚离开象牙塔的新鲜人要多，看到面试官也不会怕到心跳加速血压升高了。
但有些细节、话术不够用心的话，就会踩到面试官的NG雷区，让心仪的工作溜掉。小编就整理了一份跳槽面试时的注意事项一览，从行为举止礼仪到话术，希望可以帮到各位正在找工作的朋友。
您还在为在日本找工作而苦恼吗？
1.面试时的礼仪
（1）注意把握沟通的节奏
有了职场经历，在和面试官谈话的时候，能聊的内容会比几年前刚成为新鲜人的时候多。但要注意，面试是你和面试官对话的过程，而不是你一个人在演讲。想自我表现的心情谁都有，但滔滔不绝说个1分钟以上，这会让面试官觉得你沟通技巧比较差，不懂得照顾对方的感受，只会自说自话。
（2）不要问太基本的信息
举一个很常见的例子。“贵公司的经营理念是什么？”这种问题只要打开对方公司的主页基本都能查到，能问出这种问题只能说明你其实对这家公司根本没有了解。面试官会解读为，这个应聘者想在该公司就职的欲望并不强烈。
（3）讲话时注视面试官的眼睛
面试中可能会因为紧张，说话的时候低头、或者看别处。这种行为在面试官那里也是减分的，会被认为“沟通能力差”“对自己没有信心”“不适合做营业或者服务类职业”“不擅长听别人讲话”。
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2.面试时的话术
（1）志望动机
让面试官感到你迫切想要进入公司工作的心情，是志望动机的最终目的。如果你的回答并没有透露着强烈的志愿，你被录取的机会就会大大减小。谁都不愿意聘用一个没有干劲的员工。
失败案例：
“目前的工作再怎么干也就这样了，想换一个”
分析：不要表现出学不到东西的负面因素，换个角度讲讲你学到的东西如果应用在新岗位中
“从以前就对XX感兴趣，所以想换工作”
分析：既然很久以前就有兴趣，为什么到现在才行动？行动力呢？
（2）换工作次数较多
一般30岁之前换过3次，40岁之前换过5次工作的，在人事眼里就算跳槽比较多的。但如果每次换工作都有适当合理的理由，人事是不会在跳槽次数上难为你的。
（3）你有什么问题吗？
其实面试官的这个问题，也是考察应聘者的一个环节。这个应聘者是不是有心，对公司有没有兴趣，想入职的心情有多迫切，都可以在应聘者提问环节里体现。
失败案例：
“我没什么想问的”
分析：面试官会觉得应聘者没有求知欲
失败案例：
“今天面试的结果怎么样？”
分析：面试官并没有把面试结果亲自传达给应聘者的义务。而且就算知道了，也并没有任何意义。多问这么一句话也不会引起面试官的好感。
3.决口不能提的离职原因
离职原因是绝对会被问到的问题。以下这几种说法一定注意避免，不然就是减分！
NG例①没能做到理想的职位
范例：想从设计师转成总监，但没能实现。/想做〇〇领域的工作，但没做成
为什么NG？
感觉不到应聘者主动性和努力的过程。
换种说法：
为了实现自己的理想曾经努力过〇〇和〇〇，但是没能得到实现，实在没办法才离职
分析：
关于升职·调动·工作内容的不满，并不会通过换工作解除。这种时候不是通过逃避，而是讲述“为了实现理想做过哪些努力”，更能让面试官理解信任，获得更好的评价。
NG例②对人际关系的不满
范例：人际关系处不好，在职场待得很难受。/和上司关系不好，自己的工作也不被认可
为什么NG？
面试官无法验证话题的真实性，并对应聘者的情商产生质疑
换种说法：
没办法实现自我价值。/自己的主观能动性难于发挥
分析：
不管你陈述的是否属实，面试官不一定会产生“原来这个人是受害者。都是对方不好”的共鸣。如果用消极的说法解释离职的理由，在离职正当性上并不会很有说服力。这里就要用“自己能动性没办法得到发挥”的话术。
NG例③对薪酬待遇不满
范例：给的太少了。/黑公司，加班多，周末还让出勤
为什么NG？
面试官会认为你跳槽只是为了解决自己的不满。
换种说法：
在之前的职场没办法达到自己的目标。/曾经通过〇〇的方式努力改善过，但并不是个人努力就能解决得了的问题。
分析：
如果能让面试官理解“你已经尽过最大努力了，但这是超越个人能力的问题”，就不会得到负面评价了。不要让面试官觉得，你是个面对困难就会立刻退缩的人。尽量凸显“面对困难自己做过哪些事情”，这种正面的信息。
有句俗话说，换工作穷半年，转行穷三年。跳槽并不一定就能换来涨工资、好待遇的美好新生活。面临换工作这件有风险的操作，一定要慎重，做足充分的准备再付诸行动，千万不要因为一时冲动或者畏难情绪而放弃现在的职位。充分做好自我分析，并理解行业行情，才能做到越跳越好。想换工作的各位，你们准备好了吗？
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