雖然考慮跳槽的契機因人而異，但在面試時很可能會被問到是因為什麼理由而決定改變工作。這篇文章就會談及一些讓人考慮轉職的契機和在面試中說明轉職理由的訣竅，還解說從辭職到轉職的流程，如果有轉職的打算便可以參考一下！
目錄
考慮轉職的契機
日本人轉職理由排行榜
如何決定是否要轉職？
從辭職到轉職的流程
在面試中巧妙說明轉職理由的訣竅
對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
考慮轉職的契機
1. 對薪水和福利有不滿
薪水和福利會影響到生活，即使是想做的工作，如果薪水低到無法生活的話，就不要繼續這份工作了。另外，薪水和福利也會關係到工作的積極性，在即使做到成果也不會被評價的環境中，對工作的熱情會下降，這也是考慮轉職的契機吧。
2. 對工作內容不滿
如果每天所參與的工作內容逐漸不再適合自己，或是有了其他想做的事情，例如無法調動到入職前預想的部門，或沒有機會參與憧憬的專案，便是考慮轉職的時機。另外，有時也會因熟悉業務而感到缺乏挑戰，想要嘗試新的工作內容，或是因工作內容過於繁重，想要轉換成更單調的工作。
3. 公司內人際關係不好
職場的人際關係非常重要，如果和上司的關係不好，或者公司內氛圍不好便會影響到工作。人際關係的問題會造成精神上的壓力，也會導致身體崩潰。如果受到職權騷擾、精神騷擾等騷擾而且情況無法改善的話，建議儘早轉職。
4. 加班多休息日少
有些公司會理所當然地讓員工每天都加班，甚至在休息日上班。削减私人時間去工作會讓身心都有負擔。雖然對工作內容很滿意，但工作環境不好的話壓力也會增加。另外，也有即使每天加班卻不支付與業務量相符的加班費的情况。工作和私生活不平衡的話會成為轉職的契機。
5. 對公司的前景感到不安
即使對工作本身沒有不滿，也有人會因為公司業績不佳而决定跳槽。聽到公司業績惡化、破產或收購的傳聞很容易會感到不安。有時間公司被收購後也可能會出現减薪或被解雇的情况，所以也需要提早考慮和計劃自己的職涯。
6. 用日語交流很難
這是外國人容易出現的情況，在工作中或會被要求說母語水平的日語，要正確理解日語的意思和語氣，所以很多外國人覺得溝通很難，慢慢地對工作的熱情下降，提不起幹勁而最後决定轉職。
7. 因為國籍而遭到特別對待
即使追求和日本人同等的待遇，也有因為是外國人而無法實現的情况，因為公司的政策而影響到升職和加薪，為此感到失望的外國人也很多。如果因為是外國人而遭到特別對待就是考慮轉職的契機。
8. 不合適在日本工作
很多外國人在日本實際工作後可能會感覺不適應日本文化，感到無法寄託未來。即使對工作中的公司沒有不滿，但如果對日本有負面印象的話，便會決定離職，然後回國。
9. 生活的變化
由於生活及環境的變化，例如結婚、生育、照顧親人等原因而希望辭職。為了增加與家人相處的時間，或是需要照顧長者、生病的家人，工作時間長的正社員工作可能沒法應付生活上的情況，需要選擇工作時間穩定、不需要加班、容易休假的公司。
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日本人轉職理由排行榜
圖片來源 : PR TIMES
日本株式會社學情進行了一項「轉職理由」主題的問卷調查，以探究20多歲年輕人的工作觀念和就業意識。
在有社會經驗3年以上的人中，最多人選擇的轉職理由是「希望提升薪資或年收入」，佔50.8％。其次為「希望從事更有意義或成就感的工作」，以及「希望減少加班、確保休假」。
而社會經驗未滿3年的人之中，最多人選擇的轉職理由是「希望從事更有意義或成就感的工作」，其次是「希望提升薪資或年收入」，以及「希望在更符合公司文化和價值觀的企業工作」。
由於可見擁有較多社會經驗的人會更重視「薪資與年收入的提升」，而出來社會工作不久的人更重視「工作的意義和成就感」。
延伸閱讀 : 有關日本薪資結構，解說日本轉職訣竅和提升年薪的方法
如何決定是否要轉職？
如果遇上上文的情況，那如何決定是否真的要轉職呢？可以透過以下步驟整理自己的想法和現狀，並明確化想要解決的問題，從而判斷是否轉職。
步驟1. 整理自己想解決的問題
首先，把促使自己想離職的原因或目前的不滿列出來，思考自己想通過工作實現什麼目標，以及若能解決現有的哪些問題便能消除不滿。如果有多個問題，則按優先順序排列，明確最想解決的問題。
步驟2. 思考現職是否無法解決或實現目標
明確「想解決的問題」後，可以試著從自身的努力、創新、與周圍的幫忙等角度來尋求改善方法。如果現職能夠解決問題，考慮一下若繼續留在現職，自己是否能維持動力，並進一步思考今後的職業生涯發展。如果判斷現職難以解決問題，或者即使解決了問題仍難以保持工作熱情，那麼可以考慮轉職。
步驟3. 收集資訊，評估是否為適合轉職的時機
當轉職成為選項時，先進行資訊收集。除了轉職市場和職缺的相關資訊外，也應重新檢視轉職原因，並進行自我分析。同時，考慮自己的家庭的情況以判斷理想的轉職是否可行，若可行則確定轉職的適當時機。
從辭職到轉職的流程
1. 開始轉職活動
如果决定要辭職的話，就儘早開始進行轉職活動吧！在開始轉職先整理自己的職業生涯，收集想要工作的企業的資訊，預先準備各種文件便可以更順利去應徵。對於持有就勞簽證在工作的人，推薦在職期間開始轉職活動。因為3個月以上沒有工作的話，就勞簽證有被取消的可能性，所以離職的時候要注意。
2. 應徵工作
接著是尋找適合自己條件的招聘，求職的訣竅是明確瞭解自己的希望條件。事先寫出自己的希望條件、不能讓步的地方和能妥協的地方，按優先順序去選擇就能有效率地尋找到適合的招聘。不要只針對一家公司，推薦同時應徵多家公司。因為實際參觀了公司後，可能會和想像中的氛圍不一樣，所以請比較多家公司，選擇最適合自己的企業。
3. 接受面試
應聘後通過書面選考便需要面試。面試是為了看清應聘者是否適合公司，所以求職最好事先做好對策，事先準備好面試中可能被問到的問題，熟悉面試的流程和禮儀，在當天就不會表現太緊張。
4. 得到內定後進行辭職的準備
在收到應聘企業的內定通知後，請再次確認對方提出的勞動條件，在期限內作出回信吧。决定進入新公司後便要開始準備辭職，提前向在職的公司傳達辭職的想法。在日本，從提出離職到實際離職需要大約一個月以上的時間。在離職為止的期間，要進行工作的交接和消化有薪假期。而在離職的時候也不要忘記還返公司提供的東西，如電腦、手機等等。
在面試中巧妙說明轉職理由的訣竅
在轉職面試中，大部分企業都會問你轉職的理由，來確認你會否在進入企業後也因為同樣的理由再次辭職。以下會介紹巧妙地說明轉職理由的訣竅，給面試官更好印象。
實話實說
首先不要撒謊，實話實說吧！雖然太消極的理由會很難說出，但是誠實的說話態度會給人留下好印象。轉職是想要改善現狀的表現，即使是負面的理由，只要好好交代也不一定會留下差印象。
不說前一家公司的壞話
在面試時，如果一直說現職或以前的工作的壞話，就會給面試官留下消極印象。不要把不滿和抱怨說得太老實，轉換一些說法吧！
轉換成積極的契機
不一定是因為現職很差才想要轉職，也可以因為想提升自己或是遭到挖角這些積極因素。即使對現在的公司和人際關係有不滿也不要原封不動地表達出來，例如現在公司內部人際關係不好，那就說“想在重視團隊合作的公司工作”，可以把負面的契機轉換成積極的說法。具體地傳達想要改變現狀的想法會給人留下好印象。
為了在日本成功轉職，事先瞭解面試的禮儀和規則很重要，雖然有些轉職的契機可能只有外國人才遇到，但在面試的時候儘量積極地表達，就會變成加分的原因！
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