常常聽說在日本上班很辛苦，需要加班又要承受很多壓力，難道在日本上班就真的一點好處都沒有嗎？有些日本公司會提供特別假期、祝賀金等福利厚生，來逐一看看吧！
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對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
交通費
雖然日本沒有法律規定企業方必須支付員工的交通費，但由於在所得税法上付交通費屬於非課税，所以大部分日本公司都有提供交通費津貼，既可節稅又可以增加員工所得的收入。
不過交通費的形式也有很多種，有些會全額支付，有些則會提供一定金額，如果員工的車費超過該金額便要自己負擔。也有公司是用定期券價格去計算，所以員工不可多賺定期券與交通費之間的差額。
至於走路、踏單車或開車上班的員工，有些公司也會同樣提供津貼，開車的話會按家與公司的距離去計算再加上高速公路費用等等。因此，在求職時除了工資，交通費的支付方式也必須注意。
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特別休假
在假期方面，日本法律上規定了一些有義務的法定假日，以及有薪休假的制度，但除此以外日本企業也會提供法定以外的特別休假來提高員工對公司的滿足度，不過因為使用的規則都是由企業方去決定，所以不一定是有薪假期，既有短的半日假，也有長至數年的假期。
一些常見的特別休假為紅事及白事(約3日~5日)、暑假(約5日~7日)、病假(90日內)、生日休假(1日)等等。除此以外，還有一些有趣的獨特休假，例如失戀/失婚休假、家人或戀人生日休假、偶像生日休假等等，雖然有時只是一天的假期，但卻可讓員工覺得公司懂得體諒，增加歸屬感。
禮金/問候金
在工資外有錢收的話，相信大家都會高興，有些公司會提供不同主題的禮金給員工。首先是入社祝賀金，為了增加員工入職率，所以會給予祝賀金來吸引求職者。其次是結婚或出産的祝賀金，約1萬至3萬日幣。相反如果生病、家裡出現災害及白事的時候，有時公司也會給予約1至10萬問候金。
津貼
除了禮金及問候金，有些公司還會提供各種津貼資助員工的生活及教育。日語中「手当」(teate)就是在工資外所支付的薪水，上述的交通費也是「手当」的一種。除了交通津貼，有些公司也會提供「住宅手当」，負擔員工部分房租、房貸、搬家費，又或是提供員工宿舍。「扶養手当」/「家族手当」是給予有扶養配偶者或孩子的員工約3,000~15,000日幣津貼。
「医療手当」就是為員工承擔部分醫療費，很多日本公司也會提供免費健康診断，流感疫苗，保障員工健康。除此以外，部分日本公司也會支付員工外語學習、管理及技術研修等學習及考試的費用。
還有些特別的津貼，例如贊助員工進行婚活，午餐費用、禁煙等等，讓員工的生活質素提高。
怎麼樣？或許在日本企業工作也未必如傳聞中那麼差。找到一家良心企業的話，更可能得到不同的津貼或假期，讓你工作與生活得到平衡。好好計劃你的將來，考慮要不要來日本工作吧！
