常常聽說在日本上班很辛苦，需要加班又要承受很多壓力，難道在日本上班就真的一點好處都沒有嗎？有些日本公司會提供特別假期、祝賀金等福利厚生，來逐一看看吧！
目錄
「福利厚生」是什麼？
交通費
特別休假
禮金/問候金
津貼
健康檢查
員工持股制度
工作方式相關
飲食相關
對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
「福利厚生」是什麼？
在看日本求職資訊時會看到「福利厚生」(fukurikousei)，是指企業為了支援員工及其家人在健康和生活方面的各種措施。在日本，福利制度分為兩種類型：一種是法律規定的福利，企業必須依法提供給與其簽訂勞動合同的員工；另一種是企業自主提供的福利，這類福利並無法律強制要求，企業自願為員工提供的額外待遇。
法定福利厚生
這些法定福利制度是企業在雇用員工時，依據法律所必須提供的保障。企業與員工的負擔比例由法律規定，員工應負擔的部分將從每月薪資中扣除，由企業代為繳納給國家。
勞災保險
勞災保險是針對勞動者在工作或通勤途中發生事故導致受傷或生病時，提供保障的保險制度。
兒童與育兒津貼
企業依據法律規定向政府支付一定金額，這筆津貼將發放給有兒童的家庭。
雇用保險
雇用保險是當勞動者失業時，國家支付的津貼。例如，因公司經營不善被公司解雇，經向國家申請後，可以在90至150天內，獲得前職薪資約50%到80%的失業津貼。
延伸閱讀 : 【日本工作】認識日本失業保險(雇用保險)，如何申請獲得失業給付金？
健康保險
健康保險是為了應對疾病、受傷、分娩或死亡等情況的醫療保障制度。當接受治療時，持保險證可以僅需負擔約30%的費用，剩餘部分由國家負擔。
延伸閱讀 : 認識日本國民健康保險，保險費如何算？怎樣使用？
介護保險
當個人被認定需要介護時，國家將負擔部分介護費用的保險制度。
厚生年金保險
厚生年金保險是在國民年金基礎上追加的年金制度。在適用於厚生年金保險的事業所工作的70歲以下公司員工或公務員需要參加，在退休後可以領取老年年金。
延伸閱讀 : 了解日本的年金制度，社會保障協定和脱退一時金是什麼？
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其他日本公司經常提供的「福利厚生」
交通費
雖然日本沒有法律規定企業方必須支付員工的交通費，但由於在所得税法上付交通費屬於非課税，所以大部分日本公司都有提供交通費津貼，既可節稅又可以增加員工所得的收入。
不過交通費的形式也有很多種，有些會全額支付，有些則會提供一定金額，如果員工的車費超過該金額便要自己負擔。也有公司是用定期券價格去計算，所以員工不可多賺定期券與交通費之間的差額。
至於走路、踏單車或開車上班的員工，有些公司也會同樣提供津貼，開車的話會按家與公司的距離去計算再加上高速公路費用等等。因此，在求職時除了工資，交通費的支付方式也必須注意。
特別休假
在假期方面，日本法律上規定了一些有義務的法定假日，以及有薪休假的制度，但除此以外日本企業也會提供法定以外的特別休假來提高員工對公司的滿足度，不過因為使用的規則都是由企業方去決定，所以不一定是有薪假期，既有短的半日假，也有長至數年的假期。
一些常見的特別休假為紅事及白事(約3日~5日)、暑假(約5日~7日)、病假(90日內)、生日休假(1日)等等。除此以外，還有一些有趣的獨特休假，例如失戀/失婚休假、家人或戀人生日休假、偶像生日休假等等，雖然有時只是一天的假期，但卻可讓員工覺得公司懂得體諒，增加歸屬感。
禮金/問候金
在工資外有錢收的話，相信大家都會高興，有些公司會提供不同主題的禮金給員工。首先是入社祝賀金，為了增加員工入職率，所以會給予祝賀金來吸引求職者。其次是結婚或出産的祝賀金，約1萬至3萬日幣。相反如果生病、家裡出現災害及白事的時候，有時公司也會給予約1至10萬問候金。
津貼
除了禮金及問候金，有些公司還會提供各種津貼資助員工的生活及教育。日語中「手当」(teate)就是在工資外所支付的薪水，上述的交通費也是「手当」的一種。除了交通津貼，有些公司也會提供「住宅手当」，負擔員工部分房租、房貸、搬家費，又或是提供員工宿舍。「扶養手当」/「家族手当」是給予有扶養配偶者或孩子的員工約3,000~15,000日幣津貼。
「医療手当」就是為員工承擔部分醫療費。除此以外，部分日本公司也會支付員工外語學習、管理及技術研修等學習及考試的費用。
還有些特別的津貼，例如贊助員工進行婚活，午餐費用、禁煙等等，讓員工的生活質素提高。
健康檢查
根據日本的《勞動衛生安全法》，企業有義務對員工進行健康管理，因此很多日本公司也會提供免費健康檢查，流感疫苗，保障員工健康。健康檢查通常每年進行一次，讓企業了解員工的健康狀況，從而進行適當的工作安排，以預防員工腦部疾病、心臟疾病以及生活習慣病等問題。
員工持股制度
員工持股制度是指對於有意購買公司股票的員工，可以通過從薪資中直接扣除的方式購買公司或其母公司的股票，並以此獲得薪資以外的額外利益。這種制度在上市公司或大型企業中相當普遍。
工作方式相關
遠端工作制度是指員工無需到辦公室上班，允許在家中進行工作的制度。這種制度常見於網頁設計師、系統工程師等IT相關職位，以及內部銷售、客戶支持等銷售相關的職位。在疫情期間很多公司都實施遠端工作，因此近年愈來愈多公司讓員工實行這種新工作方式。
除了遠端工作，有些公司也會實行彈性上班時間、短時間勤務、無加班日或錯峰出勤等，旨在促進員工工作與生活的平衡。
飲食相關
如果在餐飲業工作，很多餐廳會提供員工餐等福利，甚至在休假時可以優惠價光顧同集團的旗下餐廳。
即使不是餐飲業，有些公司內部也會設有食堂，供員工在工作期間用餐，通常價格實惠，並提供各種健康的餐點選擇。或是為為員工提供的餐費補貼，，幫助員工減輕每天用餐的經濟負擔。
怎麼樣？或許在日本企業工作也未必如傳聞中那麼差。找到一家良心企業的話，更可能得到不同的津貼或假期，讓你工作與生活得到平衡。好好計劃你的將來，考慮要不要來日本工作吧！
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