Luật Lao động Nhật Bản ra đời nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại Nhật Bản. Do đó, nếu bạn đang muốn làm việc tại xứ sở hoa anh đào, nắm trong tay các nội dung cơ bản của Luật Lao động Nhật Bản là điều rất cần thiết. Trong bài viết dưới đây, WeXpats xin giới thiệu đến các bạn các thông tin của Luật Lao động Nhật Bản.
Mục lục
1. Luật Lao động Nhật Bản là gì?
2. Vai trò của Luật Lao động Nhật Bản
3. Luật Lao động Nhật Bản và các quy định
4. Người lao động nên làm gì để không vi phạm Luật Lao động Nhật Bản
Bạn có đang loay hoay tìm kiếm việc làm tại Nhật?
Luật Lao động Nhật Bản là gì?
Luật Lao động Nhật Bản là tên gọi chung của nhiều điều luật liên quan đến làm việc như: Luật Công đoàn, Luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng Nam nữ, Luật Tiền lương tối thiểu…
Bài viết được tuyển chọn
Vai trò của Luật Lao động Nhật Bản
Luật Lao động Nhật Bản ra đời nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong Hợp đồng Lao động.
Người lao động khó có thể mưu sinh nếu các công ty không thuê và trả lương. Do đó, để được tuyển dụng nên dù có bất mãn trong tiền lương hay nội dung công việc thì nhiều người lao động cũng chấp nhận bỏ qua và tuân theo điều kiện do công ty đơn phương đề xuất. Để không xảy ra việc này, Luật Lao động Nhật Bản đã ra đời.
Tham khảo:
12 phép ứng xử văn hóa công sở chuẩn người Nhật
Luật Lao động Nhật Bản và các quy định
Quy định về tiền lương trong Luật Lao động Nhật Bản
Trong Luật Lao động Nhận Bản mục Luật Tiền lương có quy định mức lương tối thiểu doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Tùy theo từng khu vực sẽ có lương cơ bản khác nhau. Nếu người lao động bị công ty yêu cầu nên đã đồng ý làm việc với mức lương thấp hơn lương tối thiểu thì hoàn toàn có thể yêu cầu thanh toán thêm số tiền chênh lệch.
Theo quy định của Luật Lao động Nhật Bản, tiền lương phải được chi trả trực tiếp toàn bộ cho người lao động bằng tiền mặt (hoặc chuyển khoản ngân hàng nhưng không được thay thế bằng hiện vật như sản phẩm công ty…). Tiền lương cần chi trả định kỳ ít nhất 1 lần mỗi tháng vào kỳ hạn đã quy định.
Quy định về thời gian làm việc, nghỉ giải lao và ngày nghỉ
Thời gian làm việc được giới hạn bởi Luật Lao động Nhật Bản là tối đa 8 tiếng 1 ngày và tối đa 40 tiếng 1 tuần. Người lao động cần được nghỉ giải lao ít nhất 45 phút nếu thời gian làm việc trong 1 ngày quá 6 tiếng, 60 phút nếu quá 8 tiếng. Ngoài ra, theo Luật Lao động Nhật Bản công ty phải cho người lao động nghỉ ít nhất 1 lần mỗi tuần hoặc 4 ngày trở lên trong 4 tuần. Nếu làm việc quá thời gian quy định phải trả thêm 25% lương, 35% khi làm việc vào ngày nghỉ và 25% khi làm việc vào ban đêm (10 giờ tối đến 5 giờ sáng).
Môi trường làm việc
Theo Luật Lao động Nhật Bản, công ty cần thực hiện các biện pháp để đảm bảo người lao động không gặp tai nạn hoặc bị bệnh vì lý do công việc.
Trường hợp bị bệnh hoặc bị thương trong công việc sẽ được bồi thường theo bảo hiểm tai nạn lao động. Khi bắt buộc nghỉ làm vẫn sẽ nhận được bồi thường nghỉ làm và công ty không được sa thải người lao động trong thời gian nghỉ làm.
Khi nghỉ việc, khi bị sa thải
Nghỉ việc là tự do của người lao động. Tuy nhiên, cần tuân theo nội quy lao động của công ty như xin nghỉ trước 1 tháng hoặc 3 tháng…
Theo Luật Lao động Nhật Bản, công ty không thể sa thải người lao động nếu như không có lý do hợp lý mang tính khách quan. Cho dù có lý do hợp lý, công ty cũng cần báo trước việc sa thải ít nhất 30 ngày. Trường hợp không thông báo trước phía công ty phải chi trả cho 30 ngày tiền lương trung bình.
Các quy định khác
Nghiêm cấm phân biệt giới tính
Trong Luật Lao động Nhật Bản, công ty không được phân biệt đối xử vì giới tính của người lao động. Ngoài ra, công ty phải tạo ra cơ hội bình đẳng việc làm, không phân biệt giới tính trong việc tuyển dụng.
Cân bằng giữa gia đình và công việc
Người lao động nữ đang dự sinh con có thể nghỉ việc 6 tuần trước khi sinh và công ty không được bắt làm việc trong 8 tuần sau khi sinh. Theo Luật Lao động Nhật Bản, công ty phải đảm bảo thời gian khám sức khỏe của phụ nữ đang mang thai.
Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ làm chăm sóc con nhỏ 2 lần cho đến khi con được 1 tuổi. Không những vậy, để chăm sóc thành viên trong gia đình, có thể chia ra nghỉ 3 lần với tổng cộng là 93 ngày.
Luật Lao động Nhật Bản cũng nghiêm cấm sa thải hoặc gây bất lợi cho người lao động vì lý do mang thai , xin nghỉ phép…
Tuyệt đối không được ép buộc lao động
Điều 5 Luật Lao động Nhật Bản quy định rằng người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc trái với ý muốn của họ bằng bạo lực thể xác, đe dọa, giam cầm hoặc bất kỳ sự kiềm chế không công bằng nào khác đối với quyền tự do tinh thần hoặc thể chất của người lao động.
Tham khảo:
Kỹ sư Nhật Bản: Cơ hội việc làm, mức lương | Tìm hiểu ngay
Người lao động nên làm gì để không vi phạm Luật Lao động Nhật Bản
Nắm chắc các kiến thức về Luật Lao động Nhật Bản
Để thuận tiện và đảm bảo đầy đủ quyền lợi của bản thân, người lao động cần tìm hiểu Luật Lao động Nhật Bản từ lương bổng, thời gian làm việc đến các quyền lợi về bảo hiểm, phúc lợi xã hội... cũng như các thông tin liên quan đến doanh nghiệp trước trong và sau quá trình ký kết hợp đồng.
Tuân thủ các quy định, điều luật
Như đã nói, pháp luật Nhật Bản rất nghiêm minh, người lao động khi làm việc tại đất nước này cần tuân thủ các quy định để được đảm bảo quyền lợi cũng như tránh gặp phải các vấn đề liên quan đến luật pháp không cần thiết.
.jpg)
