အလုပ်သင်သင်တန်းစနစ်ကို အဆင်မပြေဟု မကြာခဏဝေဖန်လေ့ရှိကြတယ်။ ဘယ်လိုလူမျိုးတွေက နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသားဖြစ်နိုင်မလဲ။ လူတွေအများကြီးရှိနိုင်ပါ့မလား။
ဒီဆောင်းပါးမှာဆိုရင် တကယ်လို့ မိမိက နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းမှာ ပါဝင်ခွင့်ရမယ်ဆိုရင် မိမိသိသင့်တဲ့အချက်တွေကို သေချာရှင်းပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
မာတိကာ
၁။ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင် သင်တန်းကျောင်းစနစ်ဆိုတာဘာလဲ
၂။ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းစနစ် အကျဉ်းချုပ်
၃။ နေထိုင်မှုအခြေအနေကို အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်း
၄။ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ရဲ့ ပစ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်အကိုင်များ
ဂျပန်မှာ အလုပ်ရှာဖို့အတွက် စိတ်သောကရောက်ဖူးပါသလား။
၁။ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင် သင်တန်းကျောင်းစနစ်ဆိုတာဘာလဲ
အကူးအပြောင်းနဲ့ လက်ရှိ စနစ်အဆင့်အတန်းများ
ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းစနစ်ဆိုတာ တိုးတက်နေဆဲနိုင်ငံတွေ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အတွက် မွေးရပ်နိုင်ငံတွေမှာ ရရှိရန်ခက်ခဲတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေမှရရှိပြီး နိုင်ငံရဲ့ဖွံဖြိုးမှုတွေမှာ အသုံးချတတ်စေဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဂျပန်က ပြန်တဲ့အခါ မိမိနေရပ်မှာ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေဖို့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို အသုံးချတတ်စေရန်ဖြစ်ပါတယ်။
စနစ်တွေကိုပြန်ကြည့်တဲ့အခါ သတိထားရမယ့်အချိုးအကွေ့တွေက ၁၉၉၃၊ ၂၀၀၉၊ ၂၀၁၇ နဲ့ ၂၀၁၉ တို့ပဲဖြစ်ပါတယ်။
ပထမဆုံးအနေနဲ့ ၁၉၆၀ခုနှစ်တစ်ဝက်နှောင်းပိုင်းမှစပြီး လုပ်ဆောင်ခဲ့တဲ့ ဝန်ထမ်းပညာရေးကဲ့သို့ နိုင်ငံခြားအထောက်အပံ့တွေကို သင်တန်းစနစ်ပေါ်မူတည် ပြီး နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းကျောင်းစနစ်ကို ၁၉၉၃ခုနှစ်မှာ စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပါတယ်။
အဲဒီအချိန်တုန်းက လေ့ကျင့်ရေးဟုခေါ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် အခုလက်ရှိထက် ပိုမိုခိုင်မာတဲ့အခြေခံသဘောတရားရှိတဲ့ပညာရေး စနစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ပထမနှစ်တစ်နှစ်လုံးက လေ့ကျင့် ရေး အချိန်ကာလဖြစ်ပြီး သင်ခန်းစာ သုံးပုံတစ်ပုံစာက စာသင်ခန်းထဲမှာသင်ကြားရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို တားမြစ်ထားပါတယ်။
နည်းပညာလွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆနဲ့ ကိုက်ညီပြီး အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်နေပေမယ့် သင်တန်းသားတွေဖြစ်တဲ့အတွက် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေကို ဖောက်ဖျက်တဲ့ပုံစံနဲ့ အရှိအတိုင်းဆက်ဆံခြင်းခံရပါမယ်။ ပြဿနာဖြစ်ခြင်းကို ပြဿနာအဖြစ် မှတ်ယူရပါမယ်။
၂၀၀၉ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းက အခြေအနေကိုသိသိသာသာပြောင်းလဲစေခဲ့တယ်။ နေထိုင်မှုအခြေအနေ "ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်း" ထူထောင်ခြင်းနဲ့ သမရိုးကျသင်တန်းကာလကိုဖျက်သိမ်းလိုက်ခြင်းက ဂျပန်နိုင်ငံဝင်ရောက်ခြင်းမှစတင်ခဲ့ပါတယ်။ လက်ရှိဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းစနစ်ပုံစံက ၂၀၀၉ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥဒေရဲ့ ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုဖြင့် ဖန်တီးခဲ့တယ်လို့ပြောလို့ရပါတယ်။
ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားတွေကို အလုပ်သမားအဆင့်အတန်းဥပဒေအရ ဂျပန်အလုပ်သမားတွေနဲ့ အတူ အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ခွင့်ပေးခြင်းနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း ရဲ့ "လုပ်အား"ကဏ္ဍကို မီးမောင်းထိုးပြထားတယ်လို့ပြောနိုင်ပါတယ်။
သင့်တော်တဲ့ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းနဲ့ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားတွေကို ကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ (အခုနောက်ပိုင်းမှာ "နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးဥပဒေ အဖြစ် ရည်ညွန်းခြင်း) စတင်ခြင်းကို (နိုဝင်ဘာ ၂၀၁၆ခုနှစ်မှာ စတင်တည်ထောင်ခဲ့တယ်) ရဲ့နောက်အလှည့်အပြောင်းမှာ ၂၀၁၇ ခုနှစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဥပဒေက နိုင်ငံခြားသားဂျစ်ရှူးဆဲ အလုပ်သင်သင်တန်း အဖွဲ့အစည်းအတွက် တည်ထောင်ပြီး ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသား ကာကွယ်ရေးနဲ့ သင့်တော်တဲ့လေ့ကျင့်မှုတွေပြုလုပ်ခြင်းကို ပိုပြီးအားကောင်းစေဖို့ လုပ်ဆောင်နေတဲ့ စနစ်ဖြစ်ပါတယ်။
ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်တွေအတွက် အသိအမှတ်ပြုအောင်လက်မှတ်စနစ်၊ သင်တန်းသားတွေအတွက် အသိပေးချက်စနစ် နဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ကြီးကြပ်ခွင့်ပြုထားတဲ့စနစ်မှာတင်းကျပ်တဲ့ ကဏ္ဍအချို့ရှိပေမယ့် အခြားတဖက်မှာ သင်တန်းကာလကို ၃နှစ်မှ ၅နှစ် အထိတိုးမြှင့်လိုက်ကြောင်းနဲ့ ဦးတည်ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်အရေအတွက် တိုးလာခဲ့တယ်။ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသား အရေအတွက်တိုးလာစေဖို့ ရည်ရွယ်ချက်ကို လည်းသိမြင်နိုင်ပါတယ်။
၂၀၁၉ ခုနှစ် ဧပရယ်လမှာ စတင်လာခဲ့ပြီး ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားတဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေနဲ့အတူ နေထိုင်မှုအခြေအနေ "တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှု" ကို လက်ခံနိုင်မယ်ဖြစ်ပြီး ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းစနစ် လည်းပိုမိုပြောင်းလဲသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားတွေရဲ့ အကာအကွယ်ကိုထိန်းသိမ်းကာ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းဥပဒေဖြင့် တိုးမြှင့်ကုသမှု အာမခံချက်ခိုင်မာလာတဲ့အခါ "အလုပ်သမား"ကဏ္ဍအမြင် တွေပျောက်ကွယ်သွားပြီး "လေ့ကျင့်ရေး/လေ့ကျင့်ရေး" ကဏ္ဍကိုလည်း တွန်းလှန်နိုင်မှာဖြစ်တယ်လို့ မျှော်လင့်နေပါတယ်။
အမှန်ကတော့ အချိန်ပိုနာရီတွေရဲ့စည်းမျဉ်းက ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ် အောင်လက်မှတ်စာမေးပွဲကို တင်းဆင်ကျပ်ကျပ် စစ်ဆေးပါတယ်။ "ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်း" က "ကျွမ်းကျင်မှုရယူခြင်း" ကိုရည်ရွယ်ချက်နဲ့အညီလုပ်ဆောင်မယ် လို့မျှော်လင့်ရပါတယ်။ တကယ်လို့ အလုပ်သမားတွေကိုလက်ခံလိုပါက "တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှု" ဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ဖြစ်ပြီး ကွဲပြားမှုတွေကို အနာဂတ်မှာ ဖြစ်လေ့ရှိလာလိမ့်မယ်။ တိုးတက်လာပါလိမ့်မယ်။
ဒါဆို ဒီအချိန်မှာ အမှန်တကယ်လက်ခံနိုင်တဲ့ အခြေအနေကဘာလဲ။
အနာဂတ်မှာ "တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှု" ကို ပြောင်းလဲလာမယ်လို့ မျှော်လင့်ထားပေမယ့် ၂၀၂၁ခုနှစ်အကုန်မှာ စာရင်းတွေအရ ဂျပန်မှာနေထိုင်ဆဲ နိုင်ငံခြားသားဦးရေ ၂၇၀၀၀၀ မြင့်မားနေပြီး နေထိုင်မှုအခြေအနေတွေရှိနေကြပါတယ်။ သူတို့ကြားထဲမှာ အထင်အရှားတိုးလာတာကိုတွေ့မြင်ရပါတယ်။ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားတွေကို လုပ်သားအင်အားအတွက် အစားထိုးဖြည့်ဆည်းတယ်လို့ မဆက်ဆံသင့်ပါ။ ဂျပန်မှာ နောက်ခံလုပ်သားရှားပါးကို သံသယဖြစ်စရာမရှိပါဘူး။ အခုလက်ရှိအခြေအနေမှာတော့ နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီမှုနဲ့ မလုံလောက်တဲ့ စာမေးပွဲစနစ်ကြောင့် "တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတွေ" တိုးတက်မှုမရှိတဲ့အခြေအနေမျိုးတွေမှာ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းကျောင်း လက်ခံခြင်းမှ လူးစွမ်းအားအရင်းအမြစ် စပြီးအသုံးပြုကြည့်ဖို့ ရှောင်လွှဲလို့မရနိုင်ပါ။
စာရေးသူရွေးချယ်သောဆောင်းပါး
၂။ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းစနစ်အကျဉ်းချုပ်
အဓိကဇာတ်ကောင်
ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ ကျွန်တော်က ဂျစ်ရှူးဆဲအဓိက အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်တွေရဲ့ အဓိကဇာတ်ကောင်တွေကို အတိုချုပ်ရှင်းပြပေးပါမယ်။
၁) ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားများ
နိုင်ငံခြားလူသားအရင်းအမြစ် ကျွမ်းကျင်မှုကိုလေ့ကျင့်ရန် လာရောက်ကြသူတွေက အသက် ၁၈နှစ်နဲ့အထက်ဖြစ်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
၂) လက်တွေ့လုပ်ဆောင်သူ
ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားတစ်ယောက်နဲ့ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီး လေ့ကျင့်ခွင့်ပြုတဲ့ ဂျပန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
၃) ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း
ဂျစ်ရှူးဆဲဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်ဖန်တီးခြင်းနဲ့ သင်တန်းသားတွေကို စာရင်းစစ်ခြင်းဆိုင်ရာမှာ တာဝန်ခံပြီး အကျိုးအမြတ်မယူတဲ့ ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
၄) အဖွဲ့အစည်းတွေစေလွှတ်ခြင်း
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စေလွှတ်တဲ့ နိုင်ငံရှိဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားတွေ စုဆောင်းခြင်း၊ အကြံပေးခြင်း၊ အကြိုပညာပေးခြင်း စတာတွေကို ဆောင်ရွက်ပေးတဲ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပါတယ်။
အတိအကျပြောရမယ်ဆိုရင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း ပေါ်မူတည်တဲ့ အလုပ်လျှောက်လွှာတင်တဲ့ဌာနကို "အေဂျင်စီပေးပို့တဲ့အေဂျင်စီ" ဟုခေါ်ပြီး အေဂျင်စီအလုပ်ကိုမလုပ်ဘဲ ကြိုတင်ပညာရေးနဲ့ ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွေသာ လုပ်ဆောင်တဲ့ဌာနကို "ပြင်ဆင်မှုအဖွဲ့အစည်း" ဟုခေါ်ပါတယ်။
၅) နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ဂျစ်ရှူဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းကျောင်း အဖွဲ့အစည်း
တရားရေးဝန်ကြီးဌာန နဲ့ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနဲ့ လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနတို့လက်အောက်ရှိ ဂျစ်ရှူးဆဲဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းကျောင်းစနစ် ကို သင့်လျော်တဲ့ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲတဲ့ အာဏာပိုင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပါတယ်။
၃။ နေထိုင်မှုအခြေအနေကိုအမျိုးအစားခွဲခြားခြင်း
ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းစနစ်ကို ဂျပန်နိုင်သို့ဝင်ရောက်ပြီး ပထမနှစ်မှာ ပထမ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်း၊ ဒုတိယနဲ့ တတိယနှစ်မှာ ဒုတိယ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်း၊ စတုတ္ထနဲ့ ပဉ္ဇမနှစ်မှာ တတိယဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်း ဆိုပြီး ခွဲခြားထားပါတယ်။
နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ကုမ္ပဏီသီးသန့်အမျိုးအစားအတွက် ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းအမှတ်စဉ် 1 မှ 3a နဲ့ ကြီးကြပ်ရေးမှူးအုပ်စုအမျိုးအစားအတွက် ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းအမှတ်စဉ် 1မှ 3b စသဖြင့် အမျိုးအစား စုစုပေါင်း ၆မျိုးရှိပါတယ်။
အမှတ်စဉ် 1 မှ 2 နဲ့ အမှတ်စဉ် 2 မှ 3 သို့ကူးပြောင်းတဲ့အခါ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုကိုအကောင်အထည်ဖော်စေဖို့ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲတို့ကို အသီးသီးဖြေဆိုဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
၄။ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ရဲ့ ပစ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်အကိုင်များ
ဒါဆို သင်တန်းသားတွေရဲ့ ဘာသာရပ်တွေက ဘာတွေလဲ။
၁) တူညီတဲ့အလုပ်အကိုင်တွေကို ထပ်ခါထပ်ခါလုပ်ခြင်းက သင်ယူခြင်းမဟုတ်ပါ။
၂) တကယ်လို့ အမှတ်စဉ် 2 သို့မဟုတ် 3 ကိုပြောင်းရွှေ့မယ်ဆိုရင် မိမိကအောက်ဖော်ပြထားတဲ့ အလုပ်အကိုင်/အလုပ်စာရင်းနဲ့ကိုက်ညီရပါမယ်။ စံဖြစ်ရပါမယ်။ တနည်းအားဖြင့်ပြောရရင် ၁) တကယ်လို့ တူညီတဲ့အလုပ်တွေကိုထပ်ခါထပ်ခါ လုပ်ရသလို ရိုးရှင်းတဲ့အလုပ်မဟုတ်ရင် တစ်နှစ်သင်တန်းအမှတ်စဉ် 1 ၂) တကယ်လို့ မိမိက ဒုတိယနှစ်ပြီးမှ လေ့ကျင့်ချင်တယ်ဆိုရင် အောက်ပါအလုပ်အမျိုးအစား/အလုပ်(2022 ခုနှစ်မေလအထိ) မိမိအလုပ်အကိုင် (86 အလုပ်အကိုင်အောက်မှာ ကျရောက်နေပါက မိမိက ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားတွေကို အိမ်တွင်းမှာလက်ခံနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်အကိုင်အများကြီးက ဂျစ်ရှူးဆဲဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းသားတွေကို လက်ခံနိုင်ပေမယ့် အသိအမှတ်ပြု ဂျစ်ရှူးဆဲဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းသားဦးရေ အများဆုံးရှိတဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေက အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါတယ်။
လက်ခံနိုင်တဲ့ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသား/သူများ
ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းမှာ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားတွေအပြင် လက်ခံနိုင်တဲ့ လူအရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်ရှိပါတယ်။
အခြေခံဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားဦးရေ လက်ခံခြင်းကို အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဦးရေ အရေအတွက်နဲ့ ဆုံးဖြတ်ပါတယ်။
*အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်မှာ ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသားများ မပါဝင်ပါ။ (နံပါတ် ၁၊၂ နဲ့ ၃)
အလေ့အကျင့်ကောင်းသူများအတွက်
တကယ်လို့ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ထားတဲ့ အဆင့်မြင့်တဲ့စံနှုန်းတစ်ရပ်အနေနဲ့ ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်စေရန် အရည်အချင်းပြည့်ဝတဲ့ ဝန်ကြီးဌာနဆိုင်ရာအမိန့် (ဥပဒေအစိုးရဌာနမှထုတ်ပြန်လိုက်တဲ့ ဝန်ကြီးဌာနဆိုင်ရာအမိန့်) ထုတ်ပြန်ခဲ့တယ်။ ကျေနပ်ဖွယ်ကောင်းတဲ့ အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်မှုအရည်အချင်းတွေ ရရှိစေဖို့ စသဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ နိုင်ငံခြားသား ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်းတွေကို အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိခြင်းဖြင့် တိုးမြှင့်လိုက်ပါတယ်။
ပိုပြီးကောင်းမွန်တဲ့ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ရရှိခြင်းဖြင့် မိမိကလက်ခံနိုင်တဲ့ လူဦးရေအရေအတွက်ကို တိုးမြှင့်နိုင်ပါတယ်။ တနည်းအားဖြင့် ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသား နံပါတ် (၃) ကို လက်ခံရရှိဖို့ သင်တန်းသားနဲ့ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း နှစ်ဖက်လုံးမှ ပိုပြီးကောင်းမွန်တဲ့ အသိအမှတ်ပြုခံထားရမှာဖြစ်ပါတယ်။
ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင်သင်တန်းသူတွေရဲ့ ငှားရမ်းစီးဆင်းမှု
နောက်ထပ် အနေနဲ့ အုပ်စုကြီးကြပ်မှုအမျိုးအစား ပေါ်မူတည်ပြီး ဂျစ်ရှူးဆဲအလုပ်သင် သင်တန်းသူတွေ ငှားရမ်းခြင်း ဖြစ်စဉ်အဆင့်ဆင့် ကိုလေ့လာကြည့်ကြပါစို့။
အင်တာဗျူးဖြေပြီးတာနဲ့ ဂျပန်နိုင်ငံကို ချက်ချင်းလာလို့မရသေးပါ။
အောက်ပါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို လေ့လာရပါမယ်။
.jpg)
