ဂျပန်အင်တာဗျုးတွေမှာ မေးတဲ့မေးခွန်းတွေကို နိုင်ငံခြားသားအချို့က သိချင်ကြပါလိမ့်မယ်။ နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ဂျပန်လူမျိုးများသည် အလုပ်သမားနှင့် ပတ်သက်၍ တွေးခေါ်ပုံခြင်း မတူညီကြသောကြောင့် ဂျပန်တွင် ဘာကြောင့် အလုပ်လုပ်ချင်ကြသနည်း၊ အလုပ်အတွက် ၎င်းတို့၏ တန်ဖိုးများအကြောင်း ပိုများလာပါသည်။ ဤကော်လံတွင် အင်တာဗျူးများတွင် နိုင်ငံခြားသားများ မေးမည့်မေးခွန်းများနှင့် ၎င်းတို့ကို အထင်ကြီးလောက်သော အဖြေကို မည်သို့ဖြေရမည်ကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။ ဝတ်စားဆင်ယင်မှုနှင့် သဘောထားများဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များကိုလည်း ရှင်းပြထားသောကြောင့် အင်တာဗျူးအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားကြပါစို့။
မာတိကာ
1. အင်တာဗျူးတွေမှာ နိုင်ငံခြားသားတွေ မေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းတွေ
2. အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူအား အင်တာဗျူးအပြီးတွင် မေးခွန်းတစ်ခုမေးသောအခါ သတိပြုရမည့်အချက်များ
3. ဂျပန်မှာ နိုင်ငံခြားသားတွေ အင်တာဗျူးတဲ့အခါ ကျင့်ဝတ်တွေက ဘာတွေလဲ။
4. အနှစ်ချုပ်
အင်တာဗျူးများတွင် နိုင်ငံခြားသားများ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
ဂျပန်မှာ အလုပ်ရှာဖို့အတွက် စိတ်သောကရောက်ဖူးပါသလား။
အင်တာဗျူးများတွင် နိုင်ငံခြားသားများ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
ဂျပန်တွင် အင်တာဗျူးများတွင် "ဂျပန်အကြောင်း စဉ်းစားခြင်း" နှင့် "အလုပ်အတွက် တန်ဖိုးများ" ကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားသားများကို မကြာခဏ မေးလေ့ရှိပုံရသည်။ ဒါကတော့ အင်တာဗျူးတွေမှာ နိုင်ငံခြားသားတွေ မေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းတချို့ပါ။
နိုင်ငံခြားသားများနှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းများ
ဂျပန်တွင် အင်တာဗျူးများသည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို အလေးပေးလေ့ရှိသောကြောင့် မိမိကိုယ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်းအပါအဝင် နိုင်ငံခြားသားများနှင့်ပတ်သက်သော မေးခွန်းများမေးပါသည်။ နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်မှတ်တမ်းဆိုင်ရာ မေးခွန်းများကို အလေးထားပုံရသည်။
မေးခွန်းဥပမာ
"မင်းရဲ့ အားသာချက် အားနည်းချက်က ဘာလဲ။"
"မင်းသူငယ်ချင်းက ဘယ်လိုလူလဲ"
"မင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးမှာ မင်းသတိထားစရာတွေရှိလား"
"အားလပ်ရက်တွေမှာ မင်းဘာလုပ်လေ့ရှိလဲ"
အင်တာဗျူးသူကြည့်နေသည့်အချက်များ
အင်တာဗျူးသူသည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဂျပန်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို နားလည်ရန်အတွက် အထက်ဖော်ပြပါမေးခွန်းများကို မေးမြန်းမည်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းခွင်၏အငွေ့အသက်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများ၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် လိုက်ဖက်သည်ဖြစ်စေ ခန့်အပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ရာတွင်လည်း အချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးချိန်တွင်၊ လူအများပြောသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် လူများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် သင်သတိထားရမည့်အရာများကို မေးမြန်းပြီး သင်၏ဆက်ဆံရေးနှင့် ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည်တွင် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ နိုင်ငံခြားသားတွေက မေးခွန်းတွေဖြေတဲ့အခါ အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ ပြောဆိုချက်တွေကို မလိုလားပါဘူး။ ဥပမာ- မင်းရဲ့ အားနည်းချက်တွေကို မေးတဲ့အခါ "အချိန်မီချောင်တယ်" ဒါမှမဟုတ် "ပျင်းတယ်" လို့ ရိုးရိုးသားသားပြောရင် မင်းရဲ့အလုပ်က ထိခိုက်လာလိမ့်မယ်။ အားနည်းချက်တွေကို ဖော်ပြထားရင်တောင်မှ အားသာချက်တွေကို ဘယ်လိုမျိုး မြှင့်တင်နိုင်မလဲဆိုတာကိုလည်း ပြောပြပေးသွားမှာပါ။
စာရေးသူရွေးချယ်သောဆောင်းပါး
ဂျပန်အကြောင်းတွေးတဲ့မေးခွန်း
အင်တာဗျူးတွေမှာ မေးတဲ့ မေးခွန်းတွေရဲ့ အကြောင်းအရာက ကြီးကြီးမားမား ကွာခြားမှု မရှိပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် "ဂျပန်အကြောင်း စဉ်းစားနည်း" ကတော့ နိုင်ငံခြားသား ဖြစ်နေလို့သာ မေးတာပါ။
မေးခွန်းဥပမာ
"ဘာလို့ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်တာလဲ။"
"ဂျပန်ကို ကြိုက်တာ မကြိုက်တာကို ပြောပြပါ။"
"ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုမှာ ထူးဆန်းတာတစ်ခုရှိလား"
"မင်းမှာ ဂျပန်သူငယ်ချင်း ဘယ်လောက်ရှိလဲ"
အင်တာဗျူးသူကြည့်နေသည့်အချက်များ
အင်တာဗျူးသူသည် နိုင်ငံခြားသား၏ တွေးခေါ်ပုံနှင့် ဂျပန်နှင့် ၎င်း၏မွေးရပ်နိုင်ငံကြား ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုများကို မည်ကဲ့သို့ ဆက်ဆံသည်ကို မေးမြန်းပြီး ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ၎င်း၏ အရည်အချင်းကို မြင်သည်။ အင်တာဗျူးသူသည် ဂျပန်၏ အာရုံနှင့် အမူအကျင့်များကို နားလည်သဘောပေါက်ရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်က ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်း မေးတဲ့အခါ "△△ အပိုင်းကို နားမလည်ဘူး" လို့ ငြင်းမယ့်အစား "ဂျပန်နဲ့ ငါ့ဇာတိနိုင်ငံကြားက ကွာခြားချက်က △△" နဲ့ "ဂျပန်မှာ △△ ယဉ်ကျေးမှုရှိတယ်။ "အဲဒါက ငါအသုံးမဝင်ခင်အထိ ခက်တယ်။"
အတွေ့အကြုံ နှင့် လုပ်ငန်းမှတ်တမ်းဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ
သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံသမိုင်းကြောင်းကို သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇ၀င်တွင် ထည့်သွင်းမည်ဖြစ်သော်လည်း အင်တာဗျူးအတွင်း သင့်ကို ပိုမိုလေးလေးနက်နက် မေးမြန်းပါလိမ့်မည်။ သင်၏ယခင်အလုပ်ရာဇဝင်နှင့် အလုပ်ပြောင်းရခြင်းအကြောင်းရင်းများကို ဆက်သွယ်ပြောဆိုသောအခါ၊ သင်၏ယခင်အလုပ်တွင် မကျေနပ်မှုနှင့် ဆဲဆိုခြင်းများကို ရှောင်ကြဉ်ရင်း အပြုသဘောဆောင်သောအသုံးအနှုန်းများကို အသုံးပြုခြင်းသည် စိတ်ကျေနပ်စရာကောင်းပါသည်။
မေးခွန်းဥပမာ
"ကျေးဇူးပြုပြီး မင်းရဲ့အလုပ်ရာဇဝင်ကို အခုထိပြောပြပါ။"
"အလုပ်မှာ ဘာတွေ ရုန်းကန်ခဲ့ရလဲ၊ အဲဒီကနေ ဘာသင်ယူခဲ့ရလဲ။"
"ကျောင်းသားဘဝတုန်းက မင်းဘာတွေ မြှုပ်နှံခဲ့တာလဲ"
"တက္ကသိုလ်မှာ ဘာသင်ယူခဲ့လဲ။"
အင်တာဗျူးသူကြည့်နေသည့်အချက်များ
တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရာဇဝင်နှင့် အတွေ့အကြုံများအကြောင်း မေးခွန်းများမေးပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက် သင့်လျော်သောလူများဟုတ်၊ အလုပ်ခန့်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီအတွက် ပံ့ပိုးကူညီရန် မျှော်လင့်နိုင်မှု ရှိ၊ သင့်တွင် ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် သို့မဟုတ် ကျော်လွှားနိုင်သော စွမ်းအားရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် သင့်အတွေ့အကြုံနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများကိုလည်း သင်မေးပါမည်။
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် ကျောင်းသားအတွေ့အကြုံများသည် လူတစ်ဦး၏ အရည်အချင်းကို နားလည်ရန် အရေးကြီးသော အရာများဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် ဂုဏ်ယူစရာကောင်းတဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာ ဒါမှမဟုတ် ပညာမရှိရင် ယုံကြည်မှု ဆုံးရှုံးစရာ မလိုပါဘူး။ မင်းမှာ ဘယ်အလုပ်မဆို သင်ယူပြီး သင်ယူနိုင်တဲ့ စွမ်းအားရှိတယ်။ တွေ့ကြုံခဲ့ရတာတွေကို ယုံကြည်မှုရှိပါ။
အင်တာဗျူးလုပ်မယ့် ကုမ္ပဏီရှိသေးလားလို့ မေးရင် ရိုးသားပါ။ သို့သော်လည်း သင်လျှောက်ထားနေသည့် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်သည် တသမတ်တည်းဖြစ်နေကြောင်း ကောင်းသော စိတ်ထားတစ်ခုဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးသူသည် မည်သည့်နေရာတွင် အလုပ်လုပ်ရမည်ကို ဆုံးဖြတ်သောအခါတွင် လျှောက်ထားသူသည် မည်သည့်အရာကို အခြေခံထားသည်ကို ကြည့်ရှုရန် ဤမေးခွန်းများကို မေးသည်။ မတူညီသောစက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အလုပ်အကိုင်များတွင် သင့်တွင် ကုမ္ပဏီများစွာရှိကြောင်း ရိုးရိုးသားသားပြောပါက၊ ၎င်းသည် အင်တာဗျူးသူအား သင့်လျော်သောထင်မြင်ယူဆချက်ပေးနိုင်ကြောင်း သတိပြုပါ။
အလုပ်တန်ဖိုးများဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ
ဂျပန်မှာ နိုင်ငံခြားသားတွေ အင်တာဗျူးတဲ့အခါ သူတို့အလုပ်အပေါ် ဘယ်လိုထင်လဲလို့ မေးလေ့ရှိပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ဂျပန်လူမျိုးများသည် အလုပ်အတွက် ကွဲပြားသောတန်ဖိုးများ ရှိနိုင်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသား၏ထင်မြင်ယူဆချက်ကို အတည်ပြုရန် ဖြစ်နိုင်သည်။
မေးခွန်းဥပမာ
"ကုမ္ပဏီတစ်ခုရွေးချယ်တဲ့အခါ မင်းဘာကိုတန်ဖိုးထားလဲ။"
"အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ ဘာတွေသတိရှိလဲ"
"တစ်ယောက်ယောက်က အမြင်မတူရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။"
"ဘယ်အချိန်က ဆုလာဘ်ကိုတွေ့တာလဲ။"
အင်တာဗျူးသူကြည့်နေသည့်အချက်များ
တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အတွက် စေ့ဆော်မှုကို အတည်ပြုရန်နှင့် ၎င်းတို့ မည်သို့လုပ်ဆောင်နေသည်ကို စိတ်ကူးကြည့်ရန် ထိုကဲ့သို့သော မေးခွန်းများကို မေးမြန်းပါ။ ထို့အပြင် သင့်အနေဖြင့် ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်သည်ဖြစ်စေ သင့်အလုပ်တွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည်ဖြစ်စေ၊
တိကျသောအတွေ့အကြုံများဖြင့် အလုပ်ကျေနပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများကို တတ်နိုင်သမျှဖြေဆိုရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ သင့်အား မည်သည့်အချိန်၊ မည်သည့်အရာနှင့် ဆုလာဘ်ခံစားရစေကြောင်း သင့်ကိုယ်ပိုင်စကားဖြင့် ပြောပြပါ။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအမြင်နှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းများ
အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွက် ပြတ်သားသောအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအမြင်နှင့် ပန်းတိုင်ရှိခြင်းသည် ကြီးမားသောဆွဲဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ Interviewers များသည် အလုပ်ခန့်ပြီးနောက် စိတ်အားထက်သန်ပြီး တက်ကြွသောသူများကို ရှာဖွေနေပါသည်။
မေးခွန်းဥပမာ
"မင်းအနာဂတ်အတွက် အိပ်မက်ရှိလား"
"အလုပ်ခန့်ပြီးရင် ဘာအရည်အချင်းတွေ လိုချင်လဲ"
"ဂျပန်မှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်ချင်လဲ"
"ကျေးဇူးပြုပြီး မင်းရဲ့ အနာဂတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အမြင်ကို ပြောပြပါ။"
အင်တာဗျူးသူကြည့်နေသည့်အချက်များ
အထက်ပါမေးခွန်းများမှ အင်တာဗျူးသူသည် နိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် စိတ်အားထက်သန်မှုရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါ့အပြင် ဂျပန်မှာ အလုပ်ဘယ်လောက်ကြာကြာ အလုပ်ခန့်ထားရမလဲ ဆိုတာကိုလည်း မေးစရာရှိပါတယ်။
သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အမြင်နှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းခံရပါက သင်လျှောက်ထားနေသော ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းနှင့် သက်ဆိုင်သည်များကို ဆွေးနွေးပါ။ လုံးဝခြားနားတဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအမြင်အကြောင်း ပြောရင် တခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုရသင့်တယ်လို့ ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါတယ်။
ဂျပန်မှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်ချင်လဲလို့ မေးတဲ့အခါ တတ်နိုင်သမျှ ကာလရှည်ကြာအောင် ပြောပြရတာ ကျေနပ်စရာကောင်းပါတယ်။ ၎င်းတို့ကို အချိန်တိုအတွင်း ပြောပြပါက ငှားရမ်းရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။
လိုချင်သောအခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းများ
အင်တာဗျူးသည် ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်အကိုင် လိုအပ်ချက်သည် အလုပ်ရှာဖွေသူ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။ လွဲမှားသောမျှော်လင့်ချက်မဟုတ်ပါက သင်၏ဆန္ဒကို နာခံမှုရှိရှိပြောပြရန် သင့်လျော်ပါသည်။
မေးခွန်းဥပမာ
"မင်း လိုချင်တဲ့ တစ်နှစ်ဝင်ငွေက ဘယ်လောက်လဲ။"
"အလုပ်နေရာရဖို့ မျှော်လင့်ချက်ရှိလား။"
"ငါ ဘယ်တော့ ကုမ္ပဏီနဲ့ တွဲရမလဲ"
အင်တာဗျူးသူကြည့်နေသည့်အချက်များ
အထက်ဖော်ပြပါမေးခွန်းများသည် အလုပ်ရှာဖွေသူ၏ လိုချင်သောအခြေအနေများကို သိရှိရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများနှင့် သိသိသာသာကွာခြားချက်များရှိမရှိ သိရှိရန်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီပေါ်မူတည်၍ လွှဲပြောင်းမှုများ သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းမှုများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။ သင့်အလုပ်နေရာကို အလွန်အကျွံ ကျဉ်းမြောင်းပါက အလုပ်ခန့်ရန် အင်တာဗျူးသူများကို စိတ်ပူစေနိုင်သည်။
သင်အလိုရှိသော အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများသည် အခြေခံအားဖြင့် သင့်ရိုးသားသော အတွေးအမြင်များကို ဖော်ပြရန် အဆင်ပြေပါသည်။
သို့ရာတွင်၊ သင်သည် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ သို့မဟုတ် သင့်စွမ်းရည်နှင့် မကိုက်ညီသော မျှော်လင့်ချက်ကို ပေးမည်ဆိုလျှင်၊ သင်သည် မိမိကိုယ်ကို ဆန်းစစ်ခြင်းမဟုတ်ဟု အကဲဖြတ်နိုင်သည်။ သင်လျှောက်ထားနေသည့် ကုမ္ပဏီ၏ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေကို ကြိုတင်စစ်ဆေးပြီး လွှဲပြောင်းခြင်းခံရခြင်း ရှိ၊မရှိကို ကြိုတင်စစ်ဆေးပါ။
ထို့အပြင် အင်တာဗျူးများတွင် နိုင်ငံခြားသားများ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများကို "Introducing questions and answer example that Foreigners often ask in job hunt!
အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူအား အင်တာဗျူးအပြီးတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ
အင်တာဗျူးအပြီးတွင် သင့်တွင် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ သို့မဟုတ် သင်ဘာလုပ်သည်နှင့်ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းများမေးပါက မေးခွန်းအနည်းငယ်မေးပါ။ အကယ်၍ သင်သည် "အထူးသဖြင့် ဘာမှမရှိပါ" သို့မဟုတ် စုဆောင်းရေးဝဘ်ဆိုက်တွင် ရေးထားသည့်မေးခွန်းများကို မေးပါက၊ "ငါသည် ပဏာမစစ်တမ်းကို မလုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့ပါ" သို့မဟုတ် "ငါ ကုမ္ပဏီကို စိတ်မဝင်စားဘူး" ဟု အင်တာဗျူးသူမှ ထင်မြင်လွယ်သည်။ ” . ထို့ကြောင့် မေးရမည့်အရာကို ကြိုတင်စဉ်းစားထားရန် အရေးကြီးသည်။ ထို့အပြင် လစာနှင့် လစာတိုးခြင်းများကို ကြားသိရပါက၊ သင်၏ အထင်အမြင်များ ပိုမိုဆိုးရွားလာနိုင်သည်။ အင်တာဗျူးသူအား မေးခွန်းတစ်ခုမေးသောအခါ၊ သင်၏လုပ်ငန်းနှင့် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို အာရုံစိုက်ရန် စိတ်ကူးကောင်းပါသည်။
"နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့ အင်တာဗျူးအတွက် ပြင်ဆင်နေတာ။ ကုမ္ပဏီတွေကို မေးခွန်းတွေမေးတဲ့အခါ ဘာမေးရမလဲ?" ကော်လံတွင် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အင်တာဗျူးစဉ်တွင် မေးခွန်းများမေးသည့်အခါ အချက်များကို မိတ်ဆက်ပေးသည်။
