လူများစွာက ရေတိုလျော်ကြေးတွေကြောင့်လား၊ ရေရှည်ဘဏ္ဍာရေးတည်ငြိမ်မှုကြောင့်လား ဒါမှမဟုတ် အခြားကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်လုပ်ကိုင်ရန် ရွေးချယ်ကြတာမျိုးဖြစ်ကောင်းဖြစ်လိမ့်ပါမယ်။လူတိုင်းလူတိုင်းမှာကိုယ်ပိုင်အကြောင်းပြချက်ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့် နောက်ဆုံးအဆင့်ကို လျှောက်လှမ်းဖို့ တွန်းအားပေးတာလိုတယ်ဆိုရင်တော့ ဒီအချက်လေးတွေက သင်သိချင်တာလေးတွေဖြစ်ပါမယ်။
မာတိကာ
၁။လက်ရှိဂျပန်နိုင်ငံကနိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ
၃။ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သွားလုပ်ရန် ရွေးချယ်ရခြင်း၏ အခြားအကြောင်းရင်းများ
ဂျပန်မှာ အလုပ်ရှာဖို့အတွက် စိတ်သောကရောက်ဖူးပါသလား။
၁။လက်ရှိဂျပန်နိုင်ငံကနိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ
ယခင်ကလူဦးရေ မြင့်တက်မှုကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံသည် လူသားများအတွက် အမျိုးမျိုးသော လိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများစွာကို ဖန်တီးပေးခဲ့ပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းပြီး ပြည့်စုံသောဘဝများကို ဦးဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းတွင် နိုင်ငံ၏ သက်ကြီးရွယ်အိုများကိုစောင့်ရှောက်သောလူဦး ရေပြတ်လပ်မှုကို ကြုံတွေ့ရချိန်တွင် နိုင်ငံ ခြားသားများအား အလုပ်ဗီဇာများကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ ရရှိနိုင်စေရန် အစိုးရက အလုပ်သမား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။
2019 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအကြား စစ်တမ်းတစ်ခုအရ လူမျိုးပေါင်းစုံကိုဂျပန်တွင် အလုပ်ခန့်ခြင်း စုစုပေါင်း ၁.၆၆ သန်းခန့်အထိ တိုးလာခဲ့ပြီး ယခင်နှစ်ထက် ၁၃.၆% တိုးလာသည်။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံစုံမှ လူမျိုးမြင့်တက်လာခြင်း၏ ရာခိုင်နှုန်း မြင့်မားမှုသည် တိုက်ဆိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုမျှသာ ဖြစ်သည်ဟုထင်ရပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် နိုင်ငံခြားသားများ၏နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် ယခင်နှစ်ကထက် ၁၉ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါး မြင့်တက်လာသည်။
အထက်ပါအချက်အလက်မှာ၂၀၁၉ခုနှစ်၏စာရင်းဖြစ်သည်
※ Ministry of Health, Labour and Welfare, "Summary of notification status of “employment status of foreigners” (as of the end of October 2019)"
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ခန့်အပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍နောက်ဆုံးထုတ်ပြန်ထားသောသတင်းအချက်အလက်
စာရေးသူရွေးချယ်သောဆောင်းပါး
၂။ဂျပန်နိုင်ငံကို လူအများကရွေးချယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းများ (ငွေကြေးတည်ငြိမ်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိနိုင်မှု)
အဓိက အကြောင်းအရင်းမှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ရရှိသည့် လျော်ကြေးနှင့် အခွင့်အလမ်းများ ဖြစ်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံသည် ဝန်ဆောင်မှု၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများကဲ့သို့ လစာကောင်းသောအခြေခံအလုပ်အကိုင်များကို နိုင်ငံခြားသားများကို ရွေးချယ်ခွင့်ပေးထားသော်လည်း နည်းပညာနှင့် အထူးပြုနယ်ပယ်များတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူဦးရေ ၃၃၀,၀၀၀ ခန့်ရှိကြောင်းသိရသည်။ ဥပမာ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် လူ့ဘောင်ဆိုင်ရာအလုပ်များနှင့်ပတ်သက်သောအလုပ်များသည် လိုအပ်ချက်ကြောင့်အသစ်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော အလုပ်သမား စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ အရ ဂျပန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ရရှိသည့် လစာထက် တူညီသော သို့မဟုတ် မြင့်မားသော လစာများ ရရှိသည့် အခွင့်ထူးကို ရရှိနိုင်သည်။ အဆိုပါကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားလုပ်သားအင်အား၏ ၁၉% ခန့်ပါဝင်သည်။
အထက်ပါအချက်အလက်မှာ၂၀၁၉ခုနှစ်၏စာရင်းဖြစ်သည်
※ Ministry of Health, Labour and Welfare, "Summary of notification status of “employment status of foreigners” (as of the end of October 2019)"
သို့သော် နိုင်ငံခြားသားအများစုသည် ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကဏ္ဍ၊ လက်လီလက်ကားဝန်ဆောင်မှုများ၊ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ၊ ဟိုတယ်နှင့် စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း၊ ပညာရေးနှင့် သင်ကြားရေးကဏ္ဍတို့ အပါအဝင် လုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြပါသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အခြားအပြုသဘောဆောင်သောတိုးတက်မှုတစ်ခုမှာ အပိုဝင်ငွေရှာလိုသူများအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်များ ပေါများလာသည်ကို သတိပြုမိသည်။ နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများသည် ဤအချိန်ပိုင်းအလုပ်များနှင့် အထူးသင့်လျော်ပြီး အချို့မှာ ယခုခေတ်တွင် အွန်လိုင်းမှတဆင့် လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာများဖြစ်သည်။ အခြားနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်အချိန်ပြည့်အလုပ်မှခွင့်ပြုချက်ရအရ အင်္ဂလိပ်စာသင်ကြားခြင်း ကဲ့သို့ အပိုဆောင်းအလုပ်များကို ရယူနိုင်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လစာကောင်းသည့် အလုပ်အကိုင်များ အများအပြားရှိထားပြီး စိတ်ပါဝင်စားသူ နိုင်ငံခြားသားများမှာထိုအလုပ်များကို ရရှိနိုင်သဖြင့် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း နိုင်ငံခြား လုပ်သားများ ဝင်ရောက်မှု လျင်မြန်စွာ တိုးလာသည်မှာ အံ့သြစရာတော့ မဟုတ်ပေ။ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် လျှောက်ထားသူများ၏ အရည်အချင်းမပြည့်မှီ တင်းကြပ်သော လေ့ကျင့်မှုများ လိုအပ်သော်လည်း လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုပညာအသစ်များကိုလေ့ကျင့်ရယူထားခြင်း၏ အားသာချက်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များတွင် စိတ်ကျေနပ်မှုရရှိစေသည့်အပြင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် ရာထူးများ၌အောင်မြင်တိုးတက်ရန် အခွင့်အလမ်းများကိုပိုမိုရရှိစေသည်။ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်ခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီစေရန် မကြာသေးမီက ပြဌာန်းခဲ့သောလုပ်ဆောင်ချက်သည် အချိန်ပိုအလုပ်များကို လျှော့ချခြင်းကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအား ရုံးတွင် အချိန်ပိုနည်းစေသောအလုပ်ချိန်များကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်စေခဲ့သည်။
၃။ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သွားလုပ်ရန် ရွေးချယ်ရခြင်း၏ အခြားအကြောင်းရင်းများ
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကြားတွင်ဂျပန်နိုင်ငံ၌ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ရွေးချယ်ရခြင်း၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းရင်းများသည် တစ်ဦးချင်းစီအလိုက် ကွဲပြားသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူမိမိ နိုင်ငံတွင်နေနေမည့်အစား အခြားနိုင်ငံများတွင် လုပ်ကိုင်နေမည့်အစား ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ရရန် တွန်းအားပေးသည့် အကျိုးရှိသော အကြောင်းအရင်းအချို့ရှိပါသည်။
ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ပင်စင်လစာနှင့် လစဉ်ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် အချို့ကိစ္စများတွင် နေရာထိုင်ခင်းများကဲ့သို့သောလူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအား ပိုမိုကောင်းမွန်သောမက်လုံးများကိုပေးပါသည်။ ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင်အလုပ်လုပ်လိုကြခြင်း၏အခြားအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုသည်နိုင်ငံတကာတွင် ကျော်ကြားပြီး နိုင်ငံအတွင်း၌နေထိုင်သူတိုင်းအတွက် ခံစားခွင့်ရရှိနိုင်ပြီး ပုံမှန်ထက်စျေးသက်သာစေသည်။
အထက်ပါအချက်အလက်မှာ၂၀၁၉ခုနှစ်၏စာရင်းဖြစ်သည်※ Ministry of Health, Labour and Welfare, Labour Standards Bureau, "Creating a healthy and comfortable working environment in which people are able to work with enthusiasm"
ဂျပန်၏အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုသည် ရှေးယခင်ကတည်းက တစ်သက်တာအလုပ်အကိုင်ကို လက်ခံယုံကြည်ခဲ့ပြီးယခုအချိန်တွင်ထို စိတ်ကူးသည် တဖြည်းဖြည်း နည်းပါးသွားသော်လည်း အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်မှု၏ အရေးပါမှုမှာ ကုမ္ပဏီများနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဦးစားပေးအဖြစ် ရှိနေသေးသည်။ ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်တစ်ခုသာမက ကိုယ်ပိုင်ရည်မှန်းချက်တစ်ခုအဖြစ် kaizen (စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှု) နိယာမကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် အရေးကြီးတာက ဂျပန်ကုမ္ပဏီတွေမှာ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းဟာ အလွန်တန်ဖိုးရှိတာကြောင့်မိမိတစ်ယောက်တည်း လုပ်စရာမလိုပါဘူး။ ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်ကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားနေသည့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရန် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိသဖြင့် အချင်းချင်း အထောက်အကူဖြစ်စေရန်အတွက်လိုအပ်သော မေးခွန်းများ မေးနိုင်ပါသည်။
ယခင်အကြောင်းပြချက်၏ အခြေခံအချက်အနေဖြင့် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများအား လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးမြင့်လာစေရန်နှင့် ကုမ္ပဏီတွင် ရေရှည်နေထိုင်ရန် အားပေးရန်အတွက် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပြင်းထန်သော လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများ ပြုလုပ်ရန် ကြိုးပမ်းလျက်ရှိသည်။ ကောင်းမွန်သောကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်လာရန်နှင့် ကာစတန်မာများအား ၎င်းတို့၏ စိတ်ကျေနပ်မှုအပြည့်ဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ခြင်းသည် စဉ်ဆက်မပြတ် လုံ့လဝီရိယနှင့် အရည်အသွေးပြည့်ဝသော အလုပ်များကို ပေးအပ်ရန် ညီတူညီမျှ ကတိပြုထားသည့် လုပ်သားအင်အားရှိခြင်းမှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ သူတို့က သင့်ရဲ့ဂျပန်စာသင်ခန်းစာတွေကိုတောင် ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါတယ်။
ထို့အပြင် ဂျပန်လူမျိုးများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်မှုစွမ်းရည်များကိုပြသသော ဝန်ထမ်းများအား အသိအမှတ်ပြုချီးမြှောက်ခြင်းခြင်းများလဲရှိပါသည်။ ပုံမှန်ဘောနပ်စ်များ၊ အချိန်ပိုလုပ်ခ၊ ကုမ္ပဏီ ပွဲများစသော အကျိုးခံစားခွင့်များအားဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ်များမှတစ်ဆင့် ပြုလုပ်ပေးလေ့ရှိသည်။ ဤနည်းဖြင့် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ဝန်ထမ်းများသည် ဂျပန်အသိုက်အဝန်းတွင် ကုမ္ပဏီ မိသားစု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်နှင့် ခံစားရနိုင်ပါသည်။
အိမ်ထောင်ပြုပြီး ကလေးယူတဲ့ အလုပ်သမားတွေကိုေထာက်ပံ့ကြေးပေးရတာကလဲ အချို့ကုမ္ပဏီ ကြီးများ၏ထုံးစံပါ။
အလုပ်သမားများအကြား မျှတသော ပွင့်လင်းမှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီအများစုတွင် တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ခင်မင်ရင်းနှီးမှုသည် သိသာထင်ရှားပြီး အထက်အရာရှိများ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများကို အလွန်လေးစားမှုရှိကြသည်။ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများစွာတွင် ရုံးခန်းနံရံများမရှိခြင်း သို့မဟုတ် သာမန်အလုပ်သမားများနှင့် ထိပ်တန်းအမှုဆောင်များကြားတွင် သတ်မှတ်ထားသောနေရာ သို့မဟုတ် အကွာအဝေးမရှိခြင်းသည်လည်း အနောက်နိုင်ငံအချို့တွင် မတွေ့မြင်နိုင်သည့် ဂျပန်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၏ အင်္ဂါရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ဂျပန်လူမျိုးတွေ၏ အချင်းချင်း ပြောဆိုဆက်ဆံပုံမှာ အထက်အောက်ရိုသေမှုဟာ အလွန်ထင်ရှားပါတယ် ။ ဒါပေမယ့် တူညီတဲ့ နေရာတစ်ခုမှာ အလုပ်လုပ်သူတိုင်းရဲ့ စည်းလုံးညီညွတ်မှု ဆိုတဲ့ခံစားချက်ရှိပါတယ်။
အကျဉ်းချုပ်
နိဂုံးချုပ်အားဖြင့် အထက်ဖော်ပြပါ အကြောင်းပြချက်များသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှာရန် ဆုံးဖြတ်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ဂျပန်ကုမ္ပဏီများမှ ကမ်းလှမ်းနိုင်သည့် အခွင့်သာသော အခြေအနေများကို ဖန်တီးထားသည်။ အကယ်၍ သင်သည်ဂျပန်လာရန် မဆုံးဖြတ်ရသေးသောသူများထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်ပါက ဤစိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော ထူးခြားသည့်စံနှုန်းများ နှင့် အကြောင်းပြချက်အချို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံတည်းမှဖန်တီးပေးထားသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် သင် အလုပ်လုပ်ရန် ရှာဖွေနေသည့်အချက်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
